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文档简介

1、酒店员工福利待遇制度酒店员工各项福利待遇制度一、电话费报销:费用采购 100 元营业代表、司机200 元二、报销误餐费:因工作外出,由部门总监预先审批, 按每人每餐 20 元标准支付误餐费,超出 20 元以外的部分自付,特殊情况需报总经理批准。三、报销差旅费:因公出差,伙食费 ( 含当地交通费 ) 标准每人每天 150 元以内,住宿标准每人每晚 150 元以内,交通费标准按部门经理可乘坐火车硬卧,高级管理人员经总经理批准可乘坐飞机。四、医疗福利:员工日常病痛可在医务室就医,收取 1 元的挂号费,主管级以上及行政人事部、财务部行政人员免收挂号费。保险:试用期满的员工由酒店负责购买意外伤害保险10

2、0 元/人/ 年( 临时工需自付 50 元) ,司机按 300 元/ 人/ 年执行 ; 如果员工离职时保险未到期则需扣除 100 元,司机扣除 300 元; 试用期满的员工由酒店负责购买社会养老保险 ( 实习生不适用本条款 ) 。五、员工膳食:每天为员工提供 3 个工作餐。六、生日贺金:试用期满的员工, 生日可获得人民币50 元贺金,并由工会安排每月一次员工生日会。七、夏季高温补贴:工程、保安、厨房、PA、游泳池、司机、采购等室外工作人员,实行夏季 ( 每年 7 月-9 月) 高温补贴每人每月50 元。八、员工休假制度:休息日:每周工作40 小时,超过 8 小时内计加班费,含在每月奖金内 ; 超过 8 小时以外部份安排补休,每周休息不少于一天。法定假日:员工每年享受10 天法定假日,其中元旦1 天、春节3 天、五一 3 天、国庆节 3 天,法定节假日加班按员工手册相关规定执行。有薪年假:工作满 1 年不足 5 年每年给予年假7 天; 工作满 5 年以上每年递增年假1 天,均以 12 天为限 ; 假期内遇公休假日, 均不另加假期天数。员工休年假不得跨年度休假,须在工作满一年后第二年内将假期休完,否则视为自动取消假期; 如工作合同期为一年,而又不再续约的员工,则在合约终止生效日期的基础上相应减去可休年假的天数,作为最后

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