员工套级及年收入计算示

1、为了便于大家清楚的理解 汇仁集团员工薪酬经管制度 中涉及到的现岗人 员套级，以及员工实际年收入计算的一些具体问题， 这里以5个岗位的员工为例 说明套级方法、薪酬结构及其计算方法。一、员工基本情况介绍员工A，车间主任，硕士学历，1998年3月进入集团员工B，外派会计主管，大学本科学历，2000年6月进入集团员工C,外勤科专案员，高中学历，1995年8月进入集团员工D,成品检验员，中专学历，2002年2月进入集团，无相关工作经 验员工E,文员，大专学历，2001年6月进入集团二、现岗人员套级方法示例第一步，在岗位评估序列表寻找自己所任岗位所在序列，各岗位对应的序列情况如下表所示：岗位车间主任外派会

2、计主管外勤科专案员成品检验 员文员对应的序列6序5序3序2序2序第二步，确定薪酬等级2.1根据员工加入集团的时间不同，确定进入的等级员工员工A员工B员工C员工D员工E进司日期1998年3月2000年6月1995年8月2002年2月2001年6月进入的序 列/等级6序2级5序2级3序2级2序1级12序2级2.2根据给出的加级规范，对照个人情况明确加级规范员工员工A员工B员工C员工D员工E加级规范加2级加1级加1级加0级加0级2.3明确了序列和加级规范，再参照薪酬等级及工资规范就可以确1等级进入。因该员工2002年1月1日后进入集团，且无相关工作经验，故从该序列定应发年薪了，具体如下表所示:员工学

3、历进司日期工作年限加级规范对应的序列/等级对应的任员工A硕士1998年3月426序4级4主管员工B本科2000年6月215序3级广2案员员工C高中1995年8月613序3级1员员工D中专2002年2月002序1级员工E大专2001年6月102序2级注：工作年限计算的截止时间假定为2002年7月。三、员工薪酬结构及年收入计算方法示例根据上述方法确定的员工年薪并不是员工全年的实际收入， 员工的年实际收 入还包括各种现金福利及年终奖金， 并在很大程度上与员工的工作业绩挂钩， 为 便于理解，在以下示例中给出了不同绩效得分情况下员工的实际收入的变化。计算过程中特例说明：1）档案工资=岗位等级薪点数X薪点

4、值X M% 绩效工资=岗位等级薪 点数X薪点值X N%2）员工月度绩效工资=核发系数A （本表假定为1）X员工月度业绩考 核分数X绩效工资基数；半年度绩效工资=核发系数BX （员工考核期业绩考核分数的平均值X 70%员工工作能力考核分数X 20%员工工作态度考核分数X 10% X绩 效工资基数-本考核期已预发的绩效工资。为便于计算，年绩效工资收入， 按照两个考核期得分相同的方式测算。3）本表中年收入合计项未包括年终奖金一项。拟定工资档案工资考核分数绩效工资比例（M）合计基本工资医疗补贴书报费生活补贴册基数月度绩效工资考核期绩效工资年合计100%65%14%3%18%4146365%224614

5、035%120913543386203174146365%224612035%12091161290217414员工A4146365%224614603146740410035%12099672419145124146365%22468035%12097741935116104146365%22466035%1209580145187072738565%148314035%7998952236134192738565%148312035%799767191711502员工B2738565%14839642084526710035%799639159795852738565%14838035%7

6、99511127876682738565%14836035%7993839585751员工C1308780%8725671222615714020%21824461136641308780%87212020%21820952331411308780%87210020%21817443626171308780%8728020%21814034920941308780%8726020%2181052621570710880%47414020%1181333321990710880%47412020%1181142841706员工D710880%47430866148510020%118952371422710880%4748020%118761901137710880%4746020%11857142853拟定工资档案工资考核分数绩效工资比例合计基本工资医疗补贴书报费生活补贴比例基数月度绩效工资考核期绩效工资年合计100%65%14%3%18%760380%50714020%1271423552129760380%50712020%1271