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文档简介

1、公司员工教育制度总那么第一条本方法依据本公司人事管理规那么第一一0条第二项的规定制订。第二条教育实施的宗旨与目的如下：一兹为加强人事管理重视教育训练而提髙员工的素质施予 适切的教育训练以培养丰富的知识与技能同时养成高尚的品德处 理 业务能达成科学化成为自强不息的从业人员。二使员工深切体认本公司对社会所负的使命并激发其求知 欲创造心使能充实自己不断努力向上奠定公司根底。 第三条本公司员工的教育训练分为不定期训练与定期训练两 种。 第四条本公司所属员工均应接受本方法所定的教育不得成心 躲避 不定期训练第五条本公司员工教育训练由各部科主管对所属员工经常实 施。 第六条各单位主管应拟定教育方案并按方案

2、切实推行。第七条各单位主管经常督导所属员工以增进其处理业务能力 充实 其处理业务时应具备的知识必要时得指定所属限期阅读与业 务有关的 专门书籍。第八条各单位主管应经常利用集会以专题研讨报告或个别教 育等方式实施时机教育定期训练第九条本公司员工教育训练定期训练每年二次分为上半期四五月中及下半期十、十一月中举行视其实际情况事务、技 术人员 分别办理。第十条各部由主管拟定教育方案会同总务科各排日程并邀请各单位干部或聘请专家协助讲习以期达成效果。第十一条本定期教育训练依其性质、内容分为普通班一般员工 及高级班股长以上干部但视实际情况可合并举办。第十二条高级干部教育训练分为专修班及研修班由董事长视必要时

3、随时设训其教育的课程进度另定。第十三条普通事务班其教育内容包括一般实务公务概况、公司各种规章、各部门职责、事务处理程序等本公司营业公民待客接物的礼节及陶冶品格等精神教育以及新进人员的根本教 育。第十四条普通技术班其教育内容应包括一般实务外并重视技术管理专修计算机各种知识。第十五条高级事务班以其教育内容为具有业务企划使得经营管理企业善领导、统卸部属贯彻执行业务等有关主管必修的知识与技能。第十六条高级技术班教育内容为通晓法规了解设计严格督导 切实 配合工作进度控制资材节省用料提高技术水准等并视实际需 要制订研 修课题。第十七条各级教育训练的课程进度另定。纪录或考察。事故向主管单第十八条各单位主管实施教育训练的成果列为平时考绩考核以作年终考绩的资料成绩特优的员工可呈请选派赴国外实习第十九条凡受训人员于接获调训通知时除因重大疾病或重大 经该单位主管出具证明得申请免以受训外应即于指定时间内 位报到。第二十条教育训练除另有规定外一律在总

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