求职策略与面谈技巧

1、求職策略與面談技巧和春技術學院 n求 職 絕 非 易 事 ， 求 職 時 你 將 會 面 對 劇 烈 的 競 爭 和 重 重 的 困 難 ， 因 此 你 應 先 制 訂 求 職 策 略 ， 然 後 盡 力 為 求 職 的 每 一 步 作 好 準 備 。 如 果 你 能 全 力 以 赴 ， 就 算 不 一 定 能 穩 操 勝 券 ， 但 你 獲 得 聘 用 的 機 會 必 定 會 大 大 提 高 。求 職 的 步 驟n如 何 找 尋 職 位 空 缺 n如 何 撰 寫 求 職 信 及 履 歷 表 n如 何 準 備 面 試 n如 何 在 面 試 時 表 現 自 己 n如 何 在 面 試 後 跟 進

2、找 尋 職 位 空 缺 的 方 法n1. 利用互聯網來看公司網站，仲介網站，或者把自己的簡歷貼在網站上等人來看。(1%)n2. 隨意地挑選報紙，電話簿上的公司，寄出自己的簡歷。(7%) n3. 應聘自己行內發行的專業雜誌，新聞簡報上的招聘廣告。(7%)n4. 應聘登載在本地報紙上的招工廣告。 (5-24% 取決於工資要求)n5. 透過私人的就業仲介。 (5-24% 取決於工資要求)n6. 參加招聘會，和僱主直接見面，當面由僱主挑選。(8%) n7. 和以前的老師，教授聯繫，看有沒有門路。(12%)n8. 透過當地政府人力資源部就業輔助中心尋求機會。(14%)n9. 向朋友，舊同事，老鄉，親戚打

3、聽，看他們有沒有好介紹。(33%)n10. 不管對方有沒有空缺，有沒有登廣告，直接找那些你感興趣的企業，親自上門看有沒有機會。(47%)n11. 翻開電話簿，找到那些你認為可以的企業，打電話去看他們是否在招你這樣的人。(69%)n12. 和一群找工作的人，大家一起看電話簿打電話給潛在僱主。(84%)企業選才的重點n面試的臨場反應 n外語能力和電腦應用能力 n專業證照 n生涯規劃與企業相符n工讀、實習與社團經驗n職業適性測驗 n學習精神和專業能力 n104心理網 n現在的就業薪資行情n各種職務應具備的能力及進路不同職務新鮮人起薪職務工程研發系統軟體硬體通訊行銷企劃業務銷售品管安規設計美工財會金融

4、製程技術行政總務客戶服務研究所學歷33,50233,22031,86430,84730,34530,33329,98129,91729,53429,13428,948大學學歷30,21730,02328,99627,64527,65127,52527,04826,69826,38225,70626,011專科學歷27,70027,58926,53925,45525,28425,12124,80524,54824,22523,48524,048平均30,47330,27729,13327,98227,76027,66027,27827,05426,71426,10826,336不同產業新鮮人起薪

5、產業資訊科技業醫藥生化業金融保險相關業傳統製造業營造不動產業運輸物流業社會服務業進出口貿易業出版文教業媒體廣告業百貨零售門市業娛樂業研究所32,34332,07831,17931,11531,10430,32930,22929,98629,73729,45529,10626,995大學28,33527,50927,60826,83327,99426,76224,85227,70727,23626,57826,48524,885專科25,61325,16324,59524,43825,39524,85022,68825,54424,74824,67324,86523,789n選擇大公司還是小公司

6、這將取決於你的性格如何 n適合小公司者 n適合大公司者l如果你一個喜歡接受挑戰，競爭的人，那麼在大公司裏，你與同事之間的合作與競爭會使你在工作中得到全方位的鍛鍊。另外在大公司工作，你會得到很多資源和正式培訓的機會。 l如果你是一個喜歡在執行程式前先對其作出徹底了解的人，那這對你來說是一個十分良好的工作環境l大樹底下好遮蔭 n如果你冀望能在穩定的大環境視野中逐步發展，隨著個人在組織裏的資歷而漸次晉陞，並不堅持從事哪一職種的工作，此時不妨以公司為優先考慮對象。n如果追求的是專業才能，以長期做一位專業經理人而自我期許，不希望被輪調到與所學無關，或是關係不甚密切的工作領域；即使在轉換公司時也不太願意犧

7、牲自己的本行，這時就應以工作導向為重求職策略 n履歷表是吸引企業注意、順利取得面試機會的第一道關卡，完整的履歷表應包括： n第1段主旨著重於自己的學歷、學科、學習n第2段的重點在以往的工作、社團經驗所呈現的經驗及個性n第3段主旨則是再次強調個性競爭力，如勤奮、積極、樂於學習等，並懇請企業給予面試機會。 n社會新鮮人面試穿著應得體，與所應徵產業的特性搭配n談吐自信有朝氣、舉止有禮合宜，如果在應徵的時候不懂禮貌、穿著邋遢，都很容易被企業主管直接淘汰。 完美的面試三個階段n面試前的準備n面試時充分的問答n面試後禮貌性的回覆 面試前該準備什麼？n蒐集公司相關資料： n大致了解應徵職務的工作內容： n想

8、好主考官可能問的問題： n模擬可能狀況，建立自信心：面試時應該注意的禮節n提早抵達，準時入場： n等待面試時，避免無精打采的舉止儀態：n向主考官點頭問好： n儀態端莊： n目光專注： n回答問題不卑不亢： n面試結束後的禮節： 面試必備的物品n個人履歷表 n梳子、儀容用品 n各種證明書：包括畢業證書、成績單、駕照、身 份證及特殊專長訓練證書 n手錶 n面試地點、電話、地圖、公車指南等相關資料 n零錢、電話卡 n手帕、面紙、化妝盒 n筆、筆記本 面試穿著的專家建議n根據研究，面試時主管在7到30秒中，便已經將外表不合格的人選給淘汰了，而這淘汰的原因往往是你的外表不像他們心目中要的那個人如何穿著n

9、看起來要像這個行業、這個職位的成功人士的樣子 n要穿著乾淨俐落、有現代感、專業感的服飾，給人幹練聰明的印象 n顏色可以訴說個性。 n女性要避免無袖、露背、迷妳裙等性感裝扮。因為性感跟專業實在扯不上關係 n女性不要穿露出腳趾的涼鞋，專家建議求職女性穿素色、素面的一吋半包鞋，給人穩重有氣質的印象 n只帶一個手提包或公事包，盡量把零碎的小東西，有條有理地收好，再裝進同一個包包裡。如果手上一大堆東西，只會給人凌亂急躁的錯覺。 n不要穿新衣服去面試：穿新衣服的求職者，有可能因為沒預料到的衣服不合身或剪裁上的不舒服，造成求職者多餘的心理負擔，建議穿曾經穿過的衣服，但是要整燙的像個專業人士。面談三原則 面試

10、10大必考題n為何要到本公司應徵? l回答這個問題時，一定要積極正面，如想要使自己能有更 好的發展空間，希望能在相關 領域中有所發展，希望能在於 公司多多學習等等 n自己的優缺點為何? n對公司的了解有多少? n對工作的期望與目標為何? n為什麼要離職? n選擇這份工作的原因為何? n你認為相關產業的發展為何? n你希望的待遇為多少? n在工作中學習到了些什麼? 新鮮人面試禁忌n忌 遲到不守時，甚至缺席 n忌 沒預先準備，一問三不知 n忌 言詞前後不一，蓄意欺騙隱瞞 n忌 自吹自擂，羞澀怯場 n忌 天馬升空，講話無條理 n忌 迫不及待詢問薪資 面試時，十個可反問主考官的問題n在面試結束前，大多

11、數的主考官都會丟問題給求職者，最常見的就是：你有沒有什麼問題或疑問，想要提出來的？無論求職者是否有提出問題，其實，這個問題背後的真正含意，通常是主考官用來測試你對這份工作有多大的企圖心、決心和熱情。 n1.貴公司對這項職務的工作內容和期望目標為何？有沒有什麼部分是我可以努力的地方？ n2.貴公司是否有正式或非正式教育訓練？ n3.貴公司的升遷管道如何？ n4.貴公司的多角化經營，而且在海內外都設有分公司，將來是否有外派、輪調的機會？ n5.貴公司能超越同業的最大利基點為何？ n6.在專案的執行分工上，是否有資深的人員能夠帶領新進者，並讓新進者有發揮的機會？ n7.貴公司強調的團隊合作中，其他的

12、成員素質和特性如何？ n8.貴公司是否鼓勵在職進修？對於在職進修的補助辦法如何？ n9.貴公司在人事上的規定和作法如何？ n10.能否為我介紹一下工作環境，或者是否有機會能參觀一下貴公司？ n至於薪水待遇、年假天數、年終獎金、福利措施等問題，有些公司的主考官在面試時，會直接向求職者提出。如果對方沒有提及，對社會新鮮人來說，在找第一份工作時，比較不適合提出，除非你有對方不得不錄取你的條件。禁忌的話題別碰觸n信守職業道德不搬弄是非 l先前雇主家產或財富、 權位關係的機密資料。 l根深柢固性別或種族偏見 n勿過度讚美 勿賄賂贈禮 n滿口爸媽經顯得不夠專業 l滿口媽媽經或爸爸經， 甚至對自家子女或孫子女，到 了自吹自擂的地步。即使面試官桌上擺著自己的家庭照，也千萬則把你口袋裡塞滿的成疊小孩照片拿出來獻寶 n千萬別八卦 內容要安全 l最近社會上流行的名人