人事工资管理系统定稿毕业设计

1、业 设 计 ( 论年 4 月 20 日以下文档格式全部为 word 格式，下载后您可以任意修改编辑。毕文)2015随着企业的规模不断扩大，员工数量急剧增加，有关员工的各种信息量也成倍增长。面对庞大 的信息量，就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。通过这样的系统，可以做 到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。文章分为三个部分：引 言部分介绍了选题的背景和研究的意义；正文部分详细阐述了人事工资管理系统的系统分析和大致 的实现过程，是文章的主题部分，也是难点和创新点所在；结论部分总结了本次研究的体会和对本 选题的展望。关键词：人事管理工资管理信息系统目录摘

2、要IAbstractJ.I.目录III引言I.第一章人事工资管理系统分析2.1.1可行性分析 2.1.2需求分析2.第二章 总体设计 4.2.1项目规划4.2.2系统业务流程分析 4.2.3系统功能结构4.第三章系统设计6.3.1 设计目标6.3.2系统环境6.3.3开发语言 7.3.4运行环境8.3.5数据库设计 9.第四章详细设计134.1公共模块设计 134.2 公共类设计 154.3主要功能模块设计 18第五章系统调试与测试275.1程序调试275.2系统测试27第六章系统开发难点296.1权限设置296.2复杂查询296.3存储过程296.4动态配置系统参数29第七章附录3Q谢辞3.

3、1.参考文献32.引言随着企业的规模不断扩大， 员工数量急剧增加， 有关员工的各种信息量也成倍增长。 面对庞大的信息量， 就需要有企业人事信息管理系统来提高员工管理工作的效率。 通过这样 的系统，可以做到信息的规范管理、科学统计和快速的查询，从而减少管理方面的工作量。 企业要实现现代化的主要内容之一就是实现企业人事信息管理的现代化， 只有将计算机引入 企业的管理， 才能真正形成现代化企业的组织形式， 管理和运用方式， 才能真正体现企业规 范化、科学化、现代化管理的手段。在这种情况之下，只靠人工来处理员工的工资会出现很多问题，例如：1 花费财务人员大量的时间，2 计算的疏忽，出现工资发放错误的现

4、象 所以设计一个人事工资管理系统， 由计算机代替人工执行一系列诸如增加新员工， 删除旧员 工，工资修改， 查询， 统计及打印等操作。 这样就使办公人员可以轻松快捷地完成人事工资 管理的任务，也能使人事管理自动化，提高信息处理的速度和准确性。第一章 人事工资管理系统分析1.1 可行性分析1. 经济上的可行性 在网络高速发展的今天，本系统将为企业办公效率开启一个新的窗口，其优越性有以 下几点：（1）本系统的运行可以减少不必要的人力，为企业节省更多的资源； （2）本系统可以统计大量的数据，对各个数据库进行分类管理，保证数据的安全性和 统一性；2 . 技术上的可行性本系统前台数据库采用 Microso

5、ft SQL Server 2005 数据库， 该数据库系统在安全性、 准确性和运行速度方面比其他数据库有绝对的优越性，并且处理数据量大，效率高。综上所述， 本系统的设计与开发在技术上和硬件设备上的条件都是满足的。 因此， 在技 术方面是可行的。1.2需求分析需求分析是软件开发中最重要的一个环节，需求分析的成功保证了整个软件系统开发成功的一半。一个好的需求分析需要充分调动客户的积极性，明确客户对系统的需求和帮助客户改进工作流程，使客户不仅理解今天要实现什么功能，明天还可能实现什么功能。这样我们作出的需求分析才具备前瞻性，更好地满足客户的需求。第二章总体设计2.1项目规划工资管理系统主要由人事管

6、理、工资管理、系统管理、用户管理和退出等模块组成。2.2系统业务流程分析工资管理系统的业务流程如图2.1所示。图2.1人事工资管理系统业务流程图2.3系统功能结构档案管理奖罚管理调动管理考评管理考勤津贴工资总结部门管理数据备份操作员管理修改命令更改操作员退出系统图22系统功能结构图第三章系统设计3.1设计目标本系统属于中小型的数据库管理系统，可以对中小型企业人事工资进行有效的管理。3.2系统环境1. 开发平台本系统的开发平台采用Microsoft 的公司的 Visual Studio 2005；2. 数据库本系统的数据库管理软件是SQL Server 2005。3.3开发语言本系统是使用的开发

7、语言是Visual C#3.4 运行环境（1） 硬件环境客户机 处理器（ CPU）：Pentium 41.2G ； 内存容量（ RAM）： 1G； 硬件容量： 250G。服务器 处理器（ CPU）：AMD Athlon（tm） 64 X2 Dual ； 内存容量（ RAM）： 2G； 硬件容量： 500G。（2） 软件环境 操作系统Win dows98及以上版本 支撑框架.NET Framework1.13.5 数据库设计本系统采用SQL Server 2005作为前台数据库，数据库名称为db_PMS其中包含8张 数据，下面分别介绍。1. 数据表概要说明为了更好的说明本系统的后台数据库中的数据

8、表， 特别设计了一个数据表树型结构图， 如图考评管理信息表部门名称信息表员工档案信息表 员工工资信息表奖罚管理信息表调动管理信息表登陆用户信息表员工职称信息表2. 主要数据表的结构 tb_check（考评管理信息表）。表tb_check用于保存员工考评管理基本信息，该表的结构如表2.1所示表2.1考评管理信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt4是系统编号PIDvarchar50否员工编号Pn amevarchar50否员工姓名Pdepvarchar50否员工部门PKpco ntentvarchar50否考评内容PKpResultvarchar50否考评结果PKpscoreInt4否考评分

9、数PKPeoplevarchar50否考评人PKDatevarchar50否考评日期 tb_employee（员工档案信息表）。表tb_employee用于保存员工档案的详细信息,该表的结构如表2.2 所示表2.2员工档案信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt4是系统编号employeeIDvarchar50否员工编号employeeNamevarchar50否员工姓名employeeSexvarchar50否员工性别employeeDeptvarchar50否员工部门employeeBirthdayvarchar50否员工生日employeeNati onvarchar50否员工民族e

10、mployeeMarriagevarchar50否婚姻状况employeeDutyvarchar50否职务名称employeePh onevarchar50否联系电话employeeAccessi onvarchar50否就职日期employeePhotoimage16否员工相片employeePaydecimal9否进本工资 tb_pay（员工工资信息表）。表tb_pay用于保存员工工资的详细信息，该表的结构如表2.3所示。表2.3 员工工资信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt4是系统编号YIDvarchar50否员工编号YNamevarchar50否员工姓名YSexvarchar5

11、0否员工性别Ydepvarchar50否员工部门YZhiwuvarchar50否员工职务YBasePayvarchar9否基本工资YJi ntievarchar9否职务津贴Yjia nglivarchar9否奖励金额YFKvarchar9否罚款金额Yqua nqinvarchar9否全勤奖金Yjiaba nimage9否加班工资Yyi ngfadecimal9否应发工资Ygere ndecimal9否个人所得税Ypaydecimal9否员工工资YMon thvarchar50否工资月份 tb_prize（奖罚管理信息表）。表tb_prize用于保存奖罚管理信息，该表的结构如表2.4所示。表2.

12、4将发管理信息表字段名数据类型长度主键否描述IDInt4是系统编号UserIDvarchar50否员工编号UserNamevarchar50否员工姓名UserDepvarchar50否员工部门UserJFvarchar50否奖罚类型UserJFc ontentvarchar50否奖罚内容UserJLMo neydecimal9否奖励金额UserFKMo neydecimal9否罚款金额UsrJFDatevarchar50否奖罚日期UserCXDatevarchar50否撤销日期第四章详细设计4.1公共模块设计1. 文件夹架构在开发工资管理系统之前，需要设计如图41所示的文件架构图，在开发时只需

13、将相应文件保存到相应文件夹下即可。图4-1文件夹架构程序文件架构主文件架构如图4-2所示。人事管理工资管理:Frmlogin.cs（系统登录）frmMain.cs（系统主界面）用户管理系统管理图4-2主文件架构图人事管理和工资管理文件架构分别如图43和图4-4所示。图4-3人事管理文件架构图工资管理frmKqmanage.cs考勤津贴frmUserPay.cs工资总结图4-4工资管理文件架构图系统管理和部门管理文件架构分别如图4-5和图4-6所示。系统管理DBConnection类是个数据库连接类，此类主要用于连接SQL Server数据库，在连接数frmDema nage.csfrmData

14、Backup.es部门管理数据备份frmWID.cs凭证查询打印Frms un .cs按科目打印图4-6报表文件架构图图4-5系统管理文件架构图用户管理文件架构分别图4-7所示。用户管理frmOperator.es操作员管理frmPwd.es修改命令FrmGgUser.es更改操作员图4-7用户管理文件架构图4.2公共类设计在本系统中，主要建立了两个公共类，分别为DBConnection类和 DBOperate类。DBConnection类主要用于连接数据库，而DBOperate类中则定义了一些公共方法，分别用于实现各种功能下面详细介绍这两个类。1. DBCo nn ection类据库时，只需

15、要此类中的 MyConnection即可。2 . DBOperate 类DBOperate类中建立多个方法用于执行不同的SQ晤句。4.3主要功能模块设计1.系统登录窗体系统登录主要用于对进入人事工资管理系统的用户进行安全性检查，以防止非法用户进入系统。在登录时，只有合法的用户，才进入系统。（1 ）窗体设计新建一个 Windows窗体，命名为frmLogin.cs ，主要用于实现系统登录功能。图4-8所示登陆界面2. 系统主窗体当用户通过登录窗体成功登录之后，会进入系统的主窗体。在主窗体中提供系统的各项功能连接，通过主窗体可以快速地打开系统的各个功能窗口。（1 ）窗体设计新建一个 Windows

16、窗体，命名为frmMain.cs，主要用于实现系统主窗体的设计。窗体如图4-9所示:图4-9主界面3. 档案管理窗体档案管理窗体用于管理所有员工的信息，在档案管理窗体中可以添加、修改、删除和查找员工信息，双击某条员工信息， 可以打开修改员工档案的窗体，在此窗体中可以对信息进性修改并显示员工的详细信息。4. 奖罚管理窗体公司的发展离不开完善的奖罚制度，奖罚制度可以提高员工的工作热情，同时，也可以对员工有所制约。本系统中，制作一个奖罚管理窗体，用于添加、修改或者删除奖罚信息， 方便在发放工资时进行工资统计。5. 调动管理窗体公司的经营者会根据员工能力的不同而分配不同的工作，这时在企业内部会出现员工

17、调动的问题，这就需要对员工调动有详细的记录， 方便员工档案的管理， 以及统计工资时发放 员工现任职务的薪水。6. 考评管理窗体考评管理窗体的主要功能是管理考评信息，通过考评管理窗体，可以对考评信息进行增加、修改和删除等操作。第五章系统调试与测试5.1程序调试在人事工资管理系统中， 比较常见的是工资管理。 在数据库中通常将存储金额的字段类 型设置为 decimal 类型中，但是当输入的金额不符合 decimal 类型时，系统会出现错误提示。5.2 系统测试1. 概述一个软件的好坏在于它是否符合用户的需求， 所以软件测试也是项目开发的一个重要的 步骤。 软件测试的重要依据就是项目需求分析说明书，

18、但无论是系统分析员写的 系统需求 分析说明书 还是开发人员开发出来的实际软件， 都不能完全代表用户的真实需求。 所以在 实际工作中， 需要尽可能多地争取与用户交流， 参与系统的需求调研和评审， 来获取用户的 真实需求。2. 测试方法和测试步骤软件测试根据不同的概念可以划分为不同的测试方法， 但在软件测试领域中最基本最常 见的测试方法包括黑盒测试和白盒测试， 本系统主要按照这两种方法进行测试得， 详细过程 如下：（1）黑盒测试黑盒测试主要包括功能测试和性能测试； 功能测试是软件测试中最主要的测试， 主 要检查实际软件的功能是否符合用户的需求。 性能测试在软件测试中也是不可缺少的， 它主 要检查软

19、件的反应速度以及运行的时间。（2）白盒测试 白盒测试主要测试软件的源代码；主要由程序员自己测试，在整个编程过程都在进行。所以不再详述。3. 测试结果本系统在不断测试中出现的不足和现 存的缺陷，都已完满解决，得到了用户进一 步的肯定。第六章 系统开发难点6.1 权限设置由于人事工资管理系统数据安全非常重要， 对不同权限的用户出现的界面是不同的。 为 了记录登录的用户名和权限通过 Session 对象来实现。6.2 复杂查询工龄段统计和各年龄段职称人数统计通过一次查询根本无法实现， 此时我们将复杂查询 分离成简单的视图，在视图上再作查询，就非常容易。6.3 存储过程系统中大量采用了存储过程， 提高

20、了系统的 执行效率，减少了网络流量。 第七章 附录 随着计算机软硬件的不断发展， 信息系统在人事管理中的应用己成必然， 目前市场上出 现的了一些通用和专用的人事管理信息系统， 由于通用软件的通用性和专用然机使用范围的 局限性，各单位、各公司人事部门仍需要开发适合自身使用的人事管理软件。在开发过程中，出现了很多的问题，也得到 了很多的帮助。通过此次设计开发工作，我 体会到要做好一个系统开发工作，需要： 1) 领导的重视保证了人员、设备、资料、资金 的需求； 2) 充分的准备工作使设计开发工作 可以顺利高效的实施； 3) 优秀的组织工作既 合理分工又紧密协调是完成一个整体的系 统工程的保障； 4) 深厚的知识储备及不断学 习新知识新技术的能力是解决问题的必备 能力；5