【实用】员工劳动合同模板六篇_精选

1、 实用范本 / DOCUMENT TEMPLATE 编号： 【实用】员工劳动合同模板六篇Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result.甲 方：_乙 方：_日 期：_【实用】员工劳动合同模板六篇说明：本文本适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。本文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。【实用】员工劳动合同模板六篇随着人们法律意识的加强, 合同出现的次数越

2、来越多, 它也是减少和防止发生争议的重要措施。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是笔者收集整理的员工劳动合同7篇, 仅供参考, 希望能够帮助到大家。员工劳动合同 篇1甲方(用人单位)名称：住所：法定代表人(委托代表人)主要负责人(委托代表人)乙方(劳动者)姓名：性 别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)甲乙双方根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定, 在平等自愿、协商一致的基础上, 同意订立本劳动合同, 共同遵守本合同所列条款。一、合同期限和期限第一条 甲、乙双方选择以下第_种形式确定本合同期限：(一)固定期限：自_年_月_日起至_年

3、_月_日止。(二)无固定期限：自_年_月_日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。(三)以完成一定的工作任务为期限。自_年_月_日起至_工作任务完成时即行终止。其中试用期自_年_月_日至_年_月_日止, 期限为_天。二、工作内容和工作地点第二条 根据甲方工作需要, 乙方同意从事_岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意, 可以变更工作岗位(工种)第三条 乙方应按照甲方的要求, 按时完成规定的工作数量, 达到规定的质量标准。第四条 乙方同意在甲方安排的工作地点_从事工作。根据甲方的工作需要, 经甲乙双方协商同意, 可以变更工作地点。三、工作时间和休息休假第五条 乙方实行_工时制。(一)实行标

4、准工时工作制的, 甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时, 每周不超过四十_大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意, 可以变更本合同相关内容。第二十_大损害的;4.同时与其他用人单位建立劳动关系, 对完成甲方工作任务造成严重影响, 或者经甲方提出, 拒不改正的;5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危, 使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6.被依法追究刑事责任的。第三十_大损失的;4、严重失职, 徇私舞弊, 或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的;6、行凶打架、或以暴力伤害他人的;7、请人代工的;8、在岗员工兼任第二职

5、业或从事经营活动为自己创收谋利的;9、以弄虚作假手段建立劳动关系的;10、被依法追究刑事责任的。(四)有下列情形之一的, 甲方可以解除本合同, 但应当提前_日以书面形式通知乙方：1、乙方患病后者非因工负伤, 医疗期满后, 不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的;2、乙方不能胜任工作, 经过培训或者调整工作岗位, 仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化, 致使本合同无法履行, 经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。(五)甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难, 确需裁员的, 可依法定程序裁员, 裁减人员自裁剪之日起, 其劳动合同自行终止

6、。(六)乙方有下列情形之一且不符合第七条第(三)款条件的, 甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;2、患病或者负伤, 在规定的医疗期内的;3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的;4、在本单位连续工作满_年, 且距法定退休年龄不足_年的(员工本人要求解除除外);5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的;6、法律、行政法规规定的其他情形。(七)乙方解除劳动合同, 应当提前_日以书面形式通知甲方。(八)由下列情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内;(提前三日通知用人公司, 可以解除劳动

7、合同);2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;4、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定, 损害劳动者权益的。(九)当乙方在劳动合同期满后, 经用人部门或用人单位考核合格, 由用人部门或用人单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。(十_大变化, 致使本合同无法履行的第十_大变化, 致使合同无法履行, 经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的；五、当事人约定的其他内容第十_大损害的；、被依法追究刑事责任的。第一十_大小, 给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。乙方应

8、遵守如下规定：乙方应每天按正常上班时间到甲方报到。七、劳动争议处理及其它第十_大变化, 致使本合同无法履行的, 经甲乙双方协商同意, 可以变更本合同相关内容或解除本合同。第二十五条 经甲乙双方协商一致, 本合同可以解除。第二十六条 乙方有下列情形之一的, 甲方可立即解除本劳动合同：1. 乙方被查实在应聘时向甲方提供的个人资料是虚假的, 包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、过去工作经历、家庭成员和主要社会关系等资料；2. 严重违反本合同或甲方的规章制度；3. 法律法规规定的其他情形。第二十七条 甲乙双方解除劳动合同, 必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执

9、行。第二十八条 有下列情形之一, 本合同自行终止：1. 合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；2. 甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；3. 乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；4. 法律法规规定的其他情形。第二十九条 本合同期满前, 甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见, 并办理相关书面手续。八、 双方协商约定的其他内容第三十条 乙方应当保守甲方的商业秘密, 不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同, 如给甲方造成经济损失的, 甲方有权向乙方全额追索。此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力。第三

10、十一条 双方需要约定的其他事项：九、 违反劳动合同的责任第三十二条 乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的, 甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的, 乙方应承担相应的赔偿责任。第三十三条 甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定, 给对方造成经济损失的, 应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿。第三十四条 乙方有下列情形之一的, 甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除, 不够扣除的, 甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿：1. 依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；2. 违反甲方依

11、法制订的规章制度；3. 工作失误给甲方造成了经济损失；4. 应向甲方支付的其它任何款项；十、 劳动争议处理第三十五条 在签订本合同之时, 乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系。如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷, 视为乙方严重违反本合同, 甲方有权与其立刻解除劳动关系。全部责任由乙方承担, 甲方对此不负任何法律责任, 乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条 甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议, 应当协商解决, 协商不成的, 当事人一方要求仲裁的, 应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁。十一、 其他规定第三十七条 乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等）, 确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分, 对乙方有约束力。第三十八条 如果乙方的通讯地址发生变更, 乙方应即时书面通知甲方, 否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件, 视为已送达。第三十九条 本合同未尽事宜, 按照国家