人事月工作总结

1、篇一 :人事专员 3 月份工作总结2013 年人事部 3 月份 * 个人工作总结3 月份过的很快，其间我们还组织公司女职工去泰州游玩了 2 天，大家都玩 的很尽兴，回来工作更有激情了，让我对公司也更加充满了信心。作为人事专员，目前担任的工作职责有员工招聘、员工入职离职进出管理、社会保险的办理、档案管理、系统信息的及时更新、通知的发放、淘宝一些办公 用品、领导临时交办的事项等。当然，我本身学习的并不是人力资源专业，也没 有从事人力资源的工作的经验，经验不足，对人事工作的了解也不深入，也是我 的短处，所以，在今后的工作中还必须继续向前辈学习，虚心请教。现将 3 月份工作汇报如下一、员工招聘3 月份

2、，我去了三场校园招聘，分别是 3 月 15 号的南京林业大学校园招聘 会、3月16 日的南京理工大学校园招聘会、 3月17 日的南京航天航空大学校园 招聘会。这也是我本人第一次出去招聘，虽然很辛苦，但也学了不少东西。校园招聘大多是一些大型的国企、兵工厂、航天航空工厂等专业要求很强的 企业前去招聘，我们企业作为本土知名民营企业，也有一定的影响力，有些部分 应聘者也是慕名前来应聘，所以收到的投放简历也是不少，大多还是文科类女生 居多。通过这次招聘，也让我看到了就业的压力，不好好工作，我们随时会被后 起之秀代替。招聘会回来的简历整理，经过讨论，最后敲定 7 人前来面试。但是效果不是 特别理想。二、员

3、工入职离职进出管理三月份入职离职人数比较多， 其中入职 46 人，离职 33 人。具体明细见人事 部3 月份工作。人员跟进方面，还存在一点的误差，可能追踪不是很及时，这方面我也存在 不足。现在也有做及时记录，做好每一步，争取每个过程都及时准确，好记性不 如烂笔头，做好功课，定能事半功倍。我相信在以后的工作中，都能顺利完成。三、社会保险的办理上、下劳动保险方面，一般市内有就业证的员工，都可以在网上办理；女超过四十，男超过五十及外地人，需到柜台办理。这 2 方面都没有问题。工伤报销方面，最重要的是材料要准备齐全。在报工伤险前，一定要自己先 核对一下，主要要看下，发票有没有错误，病例上日期与病例是否

4、一致（避免职 工看病时有 2 本病例，但交上来时就一本，造成有的发票病例上没有体现，报销 不了）,发票上有的报告，一定要有，不然也报销不了。收上来的材料，自己一定 要核对， 避免造成材料不齐， 被打回， 造成二次返工。 我自己也在报销的过程中， 不断增加的自己的经验，争取材料一次通告。退休和生育险方面，我的经验还不是很多，准备材料方面还存在不足，考虑 不是很全，这方面，还需要多几次锻炼的机会和磨练。我也会认真学习，努力提 高自己的业务水平。意外险报销方面，现在还是陈丽姐负责，后面可能会交给我来管理，我也会 努力学习，尽快上手。四、档案管理、系统信息的及时更新入职档案主要包括员工的合同、就业证、

5、个人信息、就业登记备案等。档案 分厂部，按序号排列，方便查找。离职档案整理员工离职后，要提前给员工准备 离职档案，包括劳动合同信息完整、终结备案、社会保险关系变动表等，员工前 来领取离职档案时，一定要登记清楚拿走材料的明细，以防发生不必要的纠纷。ERP系统入职离职的信息要及时更新，及时录入新员工的社会保障证号及银 行卡号，信息尽快完全，有新信息及时录入。五、通知的发放及一些行政事宜 配合部长完成一些行政方面的事情，包括及时更新大厦通讯录，给各部门发放，一些通知及时张贴在公示栏等相关事情。六、淘宝一些办公用品 人事月工作总结 .三月份淘宝办公用品共花费 119056 元，其中清洁用品共 2263

6、 元，保洁及 厨师工作服共 20085 元，办公耗材类共 1245 元，办公用品共 15261 元，商务 礼品共 4218 元，其他费用共 645 元。具体明细见 2013 年 3 月淘宝用品报表。从 2012 年 12 月 3 日进入公司，到现在已经快四个月了，从陌生到熟悉， 我还在慢慢的学习当中，仍然还有许多不足，工作期间缺乏太多的专业知识与工 作经验，是公司的领导和同事给予我很多帮助， 我也在不断成长， 努力提高自己 的业务水平，不断进取，积极向上。找到一份自己喜欢的工作不容易，我一定会 做好它。篇二 :2014 年人事工作总结2014 年工作总结时光荏苒，岁月匆匆， 2014 年已然结

7、束，迎来新的 2015 年。回首过往，公 司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了很多，感谢公司领导对我的支 持与关爱，在此我向公司的领导表示最衷心的感谢 ! 有你们的协助和理解才能使我 在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能使我更好的完成各项工作 任务。现将 2014 年工作总结如下一、人事行政及管理工作员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据， 做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员 工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，基本保障 了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无差错。顺利

8、的完成考勤的统计工 作。员工入职、离职管理。按照公司规定时间及流程为新员工和离职员工办理入职、离职相关事宜。及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。办理社保及公积金。及时为新员工缴纳社保及公积金，保证公司员工权益，为公司降低用工之风 险。及时停办离职员工社保、公积金，为公司减少损失。为员工申报报销医疗保 险、生育险、工伤保险等相关事宜，保证员工自身利益。 （及时申报范文安、陈向 东工伤相关事宜）员工劳动合同的签订及管理人事行政部按照劳动法要求， 根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职 员工在入职后一个月内均签订劳动合同，劳动合同的签订率达到 100% 。每月定 期查看各个分公司劳

9、动合同是否有人员到期，并提前拟定合同续签意见表发至相 关人员审核，严格按照公司规定在审核之后再拟定合同，及时为到期员工签订合 同。 2014 年成都系统共签订劳动合同 170 份（包含新老员工及各个岗位的劳动 合同）。将各个公司的劳动合同分别存放并录入电脑及 T3 内做好合同登记存档。采购事宜负责公司所有办公用品、医用品、贡果及其它物品的采购。严格按照公司规 定流程申请采购，做到一切以公司利益为准则，保质保量，尽最大努力为公司节 省资金。T3成都系统所有公告的制作及传递，每周二及时编辑各类公告文件，并在内及时发布。及时整理公告文件并分类存档管理，供相关人员查阅。工作证的制作。为各分公司转正人员

10、制作工作证，督促各分公司将离职人员之工作证退回成都公司保管。员工培训给公司新进员工做一个月的培训计划，拟定各部门对新员工的培训时间并通 知相关部门主管，发放培训计划表，负责人事方面的培训及管理培训效果测试。 督促各部门培训日程安排，协调各部门培训时间，逐渐完善培训计划。样品管理。严格按照公司规定，管理好二楼及三楼样品，做好借还记录，保证样品的完 好，保证实物与帐目一致。、招聘事宜2014 年成都系统的招聘统一在前程无忧和智联两大网络做招聘。我负责整 个系统所有岗位的发布、编写及平时的刷新工作。每天按时登录两大网站刷新所 有正在招聘的岗位，希望求职都能第一时间看我公司的招聘信息。去年整个系统 共

11、发布了 70 岗位，收到简历总份数 9304 份，到各个公司面试的总人数为 500 人左右，而成功录用人员在 97 人左右（包含已离职的 44 人）。并到成都人才网 及 58 同城上均做了免费招聘版面，均不见成效。希望在未来的一年中，加强网 络招聘，为公司招聘更多的人才三、2015 年工作计划在新的一年里，我将继续围绕公司中心工作，克服缺点，改进方法；深入调 研，掌握实情；加强管理，改进服务；大胆探索人事工作新思路、新方法，促使 工作再上一个新台阶，为公司的健康快速发展做出更大的贡献。现将 2015 年工 作计划汇报如下1、加强沟通，抓好招聘工作随着公司的不断发展，公司对人才的需求，将成为企业

12、重中之重，结合公司 发展的实际需求，满足公司各岗位工作需要， 2015 年人事工作着手加大与各个 部门沟通力度，了解各部门所需要人员岗位需求，加强网络招聘，充实公司人才 队伍，强化专业人才的储备，为各个部门招聘到满意人员，为公司的市场化经营 提供有力的保障。2、员工考勤管理考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要依据，做好正常出勤、请休假、 加班及公出等管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统 计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。3、员工入职、离职管理及时建立新员工档案资料，按公司分类存放，以便查找。4、办理社保及公积金。按照公司规定时间及流程为新员工

13、和离职员工办理 入职、离职相关事宜。为新员工缴纳社保及公积金，为公司降低用工之风险，保 证公司员工权益。做好离职员工社保、公积金的转出。篇三 :人事部月度工作总结 人事月工作总结 .人事部工作总结从 2012 年 12 月，公司正式投产以来，人事部在公司的领导下，各项工作得以顺利实施，较圆满地完成工作任务。现将人事部前段时间各项工作汇报如下、人力资源分析 1 、公司人力资源状况分析员工级人员学历普通偏低，需要加强对整体人员进行专业技能、企业文化的培训，让员工感觉到公司的发展前景和发展规划，为员工创建一个和谐、轻 松、愉悦的工作环境，加强员工的归属感和责任心，并能长期为企业做出贡献。人事部作为人

14、送的选送部门，在招聘时，需考虑到学历的重要性外，专业技 能也要考虑，另外，在用人、育人机制上，应努力培养、吸纳、造就一大批高素质的人才队伍。人尽其才，才尽其用，不断提高人才资源的管理水平，以适应公司快速发展的需要。二、无工伤情况，出现一次泵车工作事故，生产部己做出方案，加强安全操作意识，防范不安全事故的再次发生。三、适应公司战略和员工个人发展需要，注重人力资源开发与培训工作。为不断增强公司的竞争能力，提高员工的素质和能力，满足公司及员工个人 发展的需要，本部门制定了培训方案，在培训规划与协调方面做了相应的工作。1、对新进员工进行入职培训，从公司发展历史和现状、流程、企业文化、厂规厂纪等角度对新

15、员工进行了培训。2、按照培训计划，组织相关管理人员对各部门培训了混凝土相关专业知 识、检验流程及标准 、材料部物料领用等培训， 不同程度地提高了相关人员的 理论知识和实际操作能力。3 公司选送人员参加内审员 、质检员、实验员资质培训二次。四、2 月起开始着手进行绩效考核工作，客观、公正、合理地考核员工业绩， 激发员工的潜能和工作热情。公司通过实行绩效考核管理制度，将考核结果与提成工资、年终奖金挂钩， 目的是为提高管理人员的工作积极性和主动性，形成了争先创优的局面。人事部 将考核结果每月公布出来，做到公平合理的用人机制，以实现人才在公司内部各 岗位的优化配置，并为公司员工提供一个发展平台，促进公

16、司人力资源的开发、 管理与合理使用，建立高素质、精干、高效的管理队伍。 人事月工作总结 .五、无消防安全情况六、后勤保障情况（饭堂、宿舍）饭堂方面根据员工的需要，将菜色多样化， 尽量满足不同员工的口味七、做好人事部的基础和日常管理工作，完成上级业务部门和公司领导交办 的各项工作任务。 1 、按规定及时办理社保。2、通过各种渠道及时招聘，以满足各部门人员需求。3、为公司新招聘的员工办理入职手续，办理劳动用工手续，并负责公司员 工的劳动合同的签订及管理工作。4、及时计算员工扣除的各项费用并进行张贴。5、及时完成公司员工的人事档案整理工作。6、对日常办公用品的领用要严格按以旧换新制度。 7 、加强人

17、员的甄选、晋升、调动工作。 8 、各项会议的 安排工作。9 、编写和下发各种制度，并监督完成。10 、完成公司领导临时指派的其他工作任务。八、存在的不足成绩的取得离不开总公司领导的正确领导，也离不开各部门的大力协助配合 和支持，我们在充分肯定成绩的同时，也看到了本部门存在的问题。2、加强培训工作1、对人员需求计划分析、评估不到位，人员流动频繁； 3、篇四:行政人事部月度工作总结月度工作总结汇报部门行政人事部4月 2日至 4月 28日篇五 :人事专员 8 月工作总结8 月工作总结时间一晃到了 9 月，到四为上班已经有一个月了。这一个月的时间对于我来 说，过得很快。 因为最初对有的工作不熟悉， 花

18、掉一些时间在了解、熟悉工作上， 所以感觉时间不够用，但是在领导的帮助下，我对现在的工作已能做得较顺手。从入职以来我的工作包括招聘1、招聘是我的工作重点，所以筛选简历成了我每日必做的事情。研发职位 因为之前接触的较多，所以筛选相关的职位困难不大。销售经理类的岗位因为公司专业性较强，匹配度较高的简历并不多，所以加强该类职位的简历的筛选成了 工作难点。2、电话联系候选人，安排面试、跟踪面试结果。因为入职以来，事情比较 多、杂，所以花了些时间在理顺这些事情上面， 8 月安排的面试并不多，这是 9 月应该并且可以改善的。二、培训8 月是很多执业资格 / 职称报名的时间， 因此 8 月我组织了软考以及九大

19、员考 试的报名，同时确定了九大员报名培训机构及一建报名员工的参培意愿。三、 员工职称申报组织工作这一块的工作之前我没涉及过， 所以做这块工作花了我不少时间 和精力。职 称申报材料繁多，帮员工详细检查的时间也花费不少。最后还是成功的帮 A 和 B 把材料递交给了高新区管委会。四、员工关系1、办理员工入离职手续。这块的工作因为之前涉及的较多，所以在办理员 工入离职手续的时候出现的问题较少。2、更新花名册及通讯录等。这些都是在出现人员异动的时候的常规性工作， 因为最开始不太熟悉，所以也出现了一些小错误。工作中需改进的地方1、8 月放在招聘的时间还不够多， 在接下来的工作中， 我需要尽量在繁杂的 工作

20、中抽出时间和精力在招聘上。2、工作中有时还是不够细心，会出现一些小错误，这是在今后的工作中应 该克服的缺点。3、在工作中发现还是缺乏一些人力资源专业知识，需要加强人力资源专业 知识的学习。进入九月，也就进入了收获的季节，希望在领导的带领下，公司人力资源工 作和我的工作都能有所收获。篇六 :人事部总结 （11 月）西安皇马公司 11 月份人事部工作总结2010 年是充满希望的一年，人事部门上下能团结一心 ,能始终牢记自身的使 命，将领导年初提出的“开拓创新、提升素质、提高效率、服务好各部门”作为 工作指导思想，并且始终保持“专业第一，行业第三”的精神进行员工的严格要 求，从而使各项工作朝着既定的目标前进。我们按年度目标分解至各月度，现将人事部 11 月份的工作总结如下 一、本 月人事部下发了以下文件及通知1、关于兰德服务监测违规处罚的通知 2、关于原印象城后台调动的通 知并深入各案场组织学习第三方监测报告。 二、人事基础工作 （一）招聘1、本月各部门人员需求计