材料费用分配的核算

1、材料费用的分配指直接材料费用在不同产品之间的分配材料费用的分配指直接材料费用在不同产品之间的分配 常见的分配标准有：重量、体积、产品产量、定额耗用量、定额费用等 材料费用分配的核算材料费用分配的核算共同耗用材料费用的分配共同耗用材料费用的分配 以定额耗用量和定额费用为例说明共同耗用材料费用的分配 所谓定额耗用量是指一定产量下按照消耗定额计算可以消耗的材料数量。消耗定额是指单位产品可以消耗的数量限额，通常是指现行比较先进的定额 定额耗用量产品产量单位产品消耗定额定额费用定额耗用量材料的计划单价材料消耗量分配率=材料耗用量总额/各种产品定额耗用量或定额费用某种产品应分配的材料数量该种产品的材材料消

2、耗料定额消耗量量分配率 某种产品应分配的材料费用该种产品应分材料实际单价配的材料数量或计划单价当各种产品共同当各种产品共同消耗某消耗某一种一种原材原材料的情况下料的情况下: :材料费用材料费用分分 配配 率率= 几种产品共耗材料费用总额几种产品共耗材料费用总额 各种产品材料各种产品材料定额消耗量之定额消耗量之和和某种产品应某种产品应分配负担的分配负担的 材料费用材料费用=该产品的材料该产品的材料 定额耗用量定额耗用量材料费用材料费用 分配率分配率采用定额耗用采用定额耗用量比例分配量比例分配 某企业某企业8月份生产甲、乙两种产品，月份生产甲、乙两种产品，其耗用原材料其耗用原材料8000千克，每千

3、克千克，每千克5.4元，本月产量为甲产品元，本月产量为甲产品500件，乙产件，乙产品品400件件.单件产品原材料消耗定额为单件产品原材料消耗定额为:甲产品甲产品6千克，乙产品千克，乙产品5千克，其材料千克，其材料费用分配结果如下费用分配结果如下:例如例如材料费用分配率材料费用分配率= 80005.43000+2000=8.64=20008.64=17280(元) 甲产品原材料甲产品原材料 定额消耗量定额消耗量=5006=3000乙产品原材料乙产品原材料 定额消耗量定额消耗量=4005=2000123甲产品应分甲产品应分配的材料费配的材料费=30008.64=25920(元)乙产品应分乙产品应分

4、配的材料费配的材料费当各种产品共当各种产品共同耗用同耗用几种几种原原材料的情况下：材料的情况下： 材料费材料费用分配率用分配率 几种产品共耗材料实际成本几种产品共耗材料实际成本 各种产品各种材料各种产品各种材料定额成本之和定额成本之和=某种产品某种产品应分配的应分配的材料费用材料费用该种产品材该种产品材料定额成本料定额成本=材料费用材料费用 分配率分配率采用定额成本采用定额成本比例分配比例分配计时工资的计算 Lets investigate工资标准有按月计工资标准有按月计算的，也有按日或算的，也有按日或按小时计算的。一按小时计算的。一般采用月薪制般采用月薪制 。在月薪制下，计时工资的计算公式如

5、下 :应付月计时工资月标准工资缺勤天数应付月计时工资月标准工资缺勤天数x日工日工资率病假天数资率病假天数x日工资率日工资率x扣款率扣款率 或:应付月计时工资实际出勤天数x日工资率病假天数x日工资率x（1-扣款率）注 意式中的日工资率可简单按每月式中的日工资率可简单按每月30天计算，也可按全年扣除法定节天计算，也可按全年扣除法定节假日后的月平均天数计算，目前在我国约为假日后的月平均天数计算，目前在我国约为20.92天（天（365天扣除天扣除104个双休日和个双休日和10个法定节假日，再除以个法定节假日，再除以12而得）。按而得）。按30天计算天计算日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的

6、节假日照日工资率时，出勤期间的节假日照付工资，缺勤期间的节假日照扣工资。按扣工资。按20.92天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。天计算日工资率时，节假日不算、不扣工资。个人计件工资的计算集体计件工资的计算计件工资的计算个人计件工资的计算 注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的，注意，完成的产量中如果有废品，若是料废造成的，即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工即材料本身质量原因造成的，应照常付工资；若是工废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且废，即工人本人过失造成的，不但不能付工资，而且还会向过失人索取赔偿。还会向过失人索取赔偿。应付月计件工资月内完成的产品产量 该

7、种产品的计件单价产品的计件单价还可按下列公式计算： 计件单价工时定额计件单价工时定额x小时工资率小时工资率集体计件工资与个人计件工集体计件工资与个人计件工资的计算方法相同。不同之资的计算方法相同。不同之处是：集体计件工资还要在处是：集体计件工资还要在集体内部各工人之间按照贡集体内部各工人之间按照贡献大小进行分配。通常可按献大小进行分配。通常可按每人的工资标准和工作日数每人的工资标准和工作日数（或工时数）的乘积作为标（或工时数）的乘积作为标准进行分配。准进行分配。. 集体计件工资的计算例1 某制造企业工人的月标准工资为570元，5月份日历天数31日，其中：病假2天、事假1天，法定节假日3天，星期

8、休假8天，出勤17天，根据该生产工人的工龄，其病假工资按标准工资的的90%计算。该生产工人的病假和事假期间没有节假日。 计算该生产工人该月的工资？1.按30天计算日标准工资，按日标准工资扣除缺勤工资计算方法：日标准工资=57030=19（元/日）应付月工资=570 191192（1 90%）=547.20（元）2.按30天计算日标准工资，按出勤日计算方法：应付月工资=19（1711）19290%=566.20（元）3.按20.92天计算日标准工资，按日标准工资扣除缺勤工资计算：日标准工资=57020.92=27.25（元/日）应付月工资=57027.25127.252（190%）=537.30

9、（元）4.按20.92天计算日标准工资，按出勤日计算：应付月工资=27.251727.25290%=512.23（元）例2 A、B两种产品均有某级工人加工。A产品的工时定额为30分钟，B产品的工时定额为45分钟。该级工人的小时工资率为2元，5月份该工人加工A产品800件，B产品600件。其中合格品580件，工废12件，料废8件。料废8件中，完工后发现2件，其余6件是在加工过程中发现的，完成定额工时180分钟，该工人5月份计件工资？产品的工废：是指出现废品是由工人造成的，所以不能付给计件工资。产品的料废：是指出现废品是由材料造成的，应付计件工资。本题中12件是不能付给该工人工资。A产品的计件单价=23060=1（元）B产品的计件单价=24560=1.5（元）5月份计件工资=18001.5（5802）1.5（18045）=1679（元）例3某生产工人月标准工资240元，5月份加工甲零件600只，其中合格品560只，工废12只，料废28只，甲零件单位产品工时定额为30分钟。在料废28只中完工后发现8只，其中20只是在加工过程中发现的，完成的定额工时为300分钟。1.计算甲的计件单价和每小时工资2.计算