人资每日工作总结

1、篇一:人资月度工作总结月度工作总结 个人工作总结 月工作总结计划工作总结工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总 分析、总研究，并分析成绩的不足，从而得出引以为戒的经验。工作总结主要包括这些 内容基本情况、成绩和做法、经验和教训、以及今后打算。工作总结具有自我性、回顾性、客观性、经验性这些特点。一、写作要点1、要简洁、清晰、全面上司在面对下属长篇大论式的工作总结免不了会头痛， 尤其当下属不只三两人时，但工作总结通常关系到业绩评估， 既要写全面， 又不可能一一道来， 怎么办?要保 证年度工作总结简洁，使用 ppt 的形式写总结是一个值得提倡的方式。2、要用数据说话在上例

2、中也能体现该点，用数据对工作进行汇总，既简单明了，又能清楚地 说明总结者的工作能力。但在工作中搜集、汇总、使用数据是一项有一定难度的工作， 需要在平时的日常工作中，有心地对工作进行记录。别忘了年度工作总结的数据，来自于每 月、每周、每日，甚至每时的工作总结。在向阳生涯，公司每一位员工都进行过时间管理方面 的培训，每个人每天都有详细的工作计划表，一天中计划完成几项工作，实际完成情况如何等，都有记录，有备可查，这就是积累数据的好方法之一。3、要有成绩，也要有不足成绩肯定是工作总结的重头戏，但人无完人，总不能事事都做得那么圆满，没有 一点进步空间也不行。 不足该怎么提 ?既要提出问题， 还不能让问题

3、变成自己真正的“问题”或“毛病”，引起上司对自己不好的看法。 可以在工作总结中， 将问题以挑战的形式表现，尽量表现问题的客观原因，及外部形势发展变化所引起的新挑战。二、注意事项要坚持实事求是原则实事求是、一切从实际出发，这是总结写作的基本原则，但在总结写作实践中， 违反这一原则的情况却屡见不鲜。有人认为“三分工作七分吹”，在总结中夸大成绩， 隐瞒缺点，报喜不报忧。这种弄虚作假、浮夸邀功的坏作风，对单位、对国家、对事业、对个人都没有任何益处，必须坚决防止。要注意共性、把握个性总结很容易写得千篇一律、缺乏个性。当然，总结不是文学作品，无需刻意追求 个性特色，但千部一腔的文章是不会有独到价值的， 因

4、而也是不受人欢迎的。要写 出个性，总结就要有 独到的发现、独到的体会、新鲜的角度、新颖的材料。要详略得当，突出重点有人写总结总想把一切成绩都写进去，不肯舍弃所有的正面材料，结果文章写得 臃肿拖沓,没有重点，不能给人留下深刻印象。总结的选材不能求全贪多、主次不分，要根 据实际情况和总结的目的，把那些既能显示本单位、本地区特点，又有一定普遍性的材料作为重点选用 ，写得详细、具体。而一般性的材料则要略写或舍弃。例文市政工程月工作总结6 月份已经过去，现在总结一下 6 月工作总结情况一、市区新青年路工程绿化工程， 完成香樟、 银杏和部分小苗木的栽植工作， 约占总工程量的 80%;亮化工程，完成 116

5、 个路灯、 1 个变压器基础施工工作，顶 管工程完成总工程量的 50%;标志标线工程，完成西湖路 2 个信号灯、小学附近 2个信号灯、 洪泽湖路 1 个信号灯施工，标志标线完成工程量的 90%二、清淤工作完成太湖路、八一路等十条道路的清淤工作，共清理雨水管道8100 米，污水管道 5200 米，雨水井 207 个，污水井 118 个、完成市政零星维修相关工作四、完成全市燃气安全生产大检查工作。五、做好宿迁市燃气专项规划修编的前期工作六、做好规范管道燃气维抢修队伍的建设工作七、完善宿迁市燃气管理细则 ，并报局领导审批八、正在开展管道燃气中期评估工作九、已完善标准化管理相关工作初稿并上报十、已完成

6、网上宿迁信息 2 篇，宿迁建设网信息 8 篇一、完成数字城管市政维修下单、派单、回复 463 起 ;十二、完成 12319 热线投诉回复 10 起;完成二级建造师注册 8 人，增项注册 2人，小型项目管理师调动 15 人，完成资质证书变更 2 家。党员个人月工作总结一个月来，本人认真学习马列主义、 毛泽东思想和邓小平理论， 积极学习“三 个代表”，在思想上按党员标准严格要求自己，在工作上勤勤恳恳、任劳任怨，在作风 上艰苦朴素、务真求实， 较好地完成本校安排的各项任务。 为教育事业尽心尽力， 努力工作， 主要情况汇报如下在思想上，认真学习邓小平理论、领会党的“三个代表”精神，利用电 视、电脑、报

7、纸、杂志等媒体关注国内国际形势， 学习党的基本知识和有关政治思想文件、 书籍，深刻领会胡总书记的讲话精神， 并把它作为思想的纲领，行动的指南 ;积极参加党委 组织的各种政治习及教育活动 ;积极向广大员工宣传党的方针政策和党委的精神 ;时刻牢记为人民 服务的宗旨，明白自己所肩负的责任 ;积极参加各项党的活动会议， 在工作中起到模 范带头作用，做广大职工的表率，同时，认真学习教育教学经验，不断提高自己的教学理论 水平和综合素质。在工作上，严以律己，做到尽职、尽心、尽责，很好的完成本年度工作计划 和任务。本年度主要完成了如下工作1、2、在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨

8、认 真的工作态度和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴素、 勤俭耐劳、乐于助人的优良传统， 始终做到老老实实做人， 勤勤恳恳做事， 勤劳简朴的生活， 时刻牢记党员的责任和义务，严格要求自己，在任何时候都要起到模范带头作用。 今后努力的方向工作中，还有不足的地方，人无完人。我选择了教育，我将用一 生为之而努力。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素质和 各种教学技能，为教育事业做出应有的贡献。机械技术员月工作总结从 x 月初到现在，我已经在公司工作 x 个月了。这段时间我收获了很多，对于从 一个管理员到一个技术工作者来说是一个极大的转变这将是我职业生涯中具有重

9、要 意义。作为一名技术员，我现将我技术员个人工作总结如下，敬请各位领导及同事提出宝贵 意见及建议。 作为一个初来公司， 刚开始很担心不知如 何与同事共处、如何做好工作。因为我负责的主打业务公司尚未上马，其间要接触一些我所不是很专业的工作。但是这两个月以来，在公司宽松融洽的工作氛围下，经过部门领导和同事的悉心关怀和耐心指导，我很快的完成了两种工作的相互学习提高，在较短的时间内适应了公司的工作环境，也基本熟悉了部门的工作流程，最重要的是接触和学习了不少的相关业务知识，很好地完成了公司交予的任务，做好了自己的本职工作，使我的工作能力和为人处世方面都取得了不小的进步。 在这里对两个月的工作和生活做一下

10、总结，可从中发现自己的缺点和不足，在以 后的工作中加以改进，以提高自己的工作水平x 月 15 日，我正式成为罗仕拿新员工， 参加了公司组织的新员工入职培训。 通过这次培训，了解了罗仕拿公司的发展历程、企业文化、产业结构和相关制度，学习 如何成为一个优秀的技术指导人员。 通过几个学时的培训， 我感受到公司对每个员工的关怀， 感谢公司领导们为帮助新员工走好踏上工作岗位所做的努力。x 月份，我参加了公司新产品的开发，我极积配合公司领导和开发工程师们开发 改良产品。并多次提住有效的意见并采纳。刚到公司，部门主管 jacky 多次指导并 给我推荐了大量的相关资料和文档，并指导我尽快地适应公司的工作，与

11、* 我如何去与相关部门沟通处理问题。从 x 月份开始，我开始接触三楼生产部的生产指导， jacky 安排同事于海生带我 进入熟 悉新工作，并适当给予支持指导。以后的时间里部门根据我的实际情况，合 理的给我安排了任务，让我从基本做起， 并逐步深入地接触工作流程， 锻炼了我的工作能力， 增加了我干好工作的信心。我主要负责生产线日常的跟进和数据上报、报表填写，设备的调试。由于我们的 工作对生产非常看重，所以在 jacky 的带领和指导下我们开动脑筋想尽方法，争取 把工作做到最好。最后生产部对我们的工作表示满意并，我们的工作得到了肯定。其间我还负 责既将投产的邦定生产线的设计，规划，并极时安排人员装配

12、，调试。现只等相关辅助设备 到位就可投产运作。 在这两个月的工作和生活中，我一直严格要求自己，遵守公司的各项规章制度。 尽心尽力，履行自己的工作职责，做好个人工作计划，认真及时做好领导布置的每 一项任务。当然我在工作中还存在一定的问题和不足，比如对业务不太熟悉，处理问题不能 得心应手，工作经验方面有待提高 ;对相关知识情况了解的还不够详细和充实， 掌握的技术 手段还不够多 ;需要继续学习以提高自己的知识水平和业务能力，加强分析和解决实际问题 的能力;同时团队 人资每日工作总结 .协作能力也需要进一步增强等。对于这些不足，我会在以后的日子里虚心向 周围的同事学习，专业和非专业上不懂的问题虚心请教

13、，努力丰富自己，充实自己，寻找自身 差距，拓展知识面，不断培养和提高充实自己的工作动手能力，把自己业务素质和工作能力 进一步提高。也希望请领导和同事对我多提要求，多提建议，使我更快更好的完善自己，更好的适应工作需要。这里我要特别感谢公司领导和我的入职老师主管 jacky 、同事于海生对我的入职 指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。在工作中难免出现一 些差错需要领导的批评和监督。但这些经历也让我不断成熟，在以后处理各种问题时考虑得 更加全面，慎重，对侍问题更加严谨。现在的我同老员工相比，在工作经验和能力上都有不少 差距，工作和生活上不懂的问题应虚心向同事请教学习，以不断充实自己

14、。在公司的这段时间里，我学到了很多，感悟了很多，工作之余看了很多书，须然 也有辉煌以前，现在也不尽人意，但还是那句歌曲人生豪迈，从新头来过，一定做 好公。看到公司良好的发展势头，我深深地感到骄傲和自豪，因此我更加迫切的希望能以一 名正式员工的身份为公司工作，实现自己的奋斗目标，体现自己的价值，和公司共同成长。我一定会用谦虚的态度和饱满的热情做好我的本职工作，为公司创造价值，同公司一起展望美好的未来 ! 篇三员工个人月度工作总结表编号 xy/gy 2013/102员工月度工作总结表 人资每日工作总结 .内部文件 篇四个人月度工作总结月度工作总结 时间飞逝，在公司工作已经一年半的时间了， 可是对于

15、招标部来说，我只能算是个实习生，工作经验无从谈起。时间虽然不长，仅仅不到一个月的时间，可是我受益匪浅。以下是我对本月工作的总结、认识真正接触招标行业不到一个月的时间里，我学到了很多。这不足一个月的时 间里我从迷茫走到了晴朗，这是我今年最大的收获，通过这段时间的学习，我认识到了 招标工作的特殊性，它是一个综合性的工作，但是工作要求必须是细致。招标工作是一个具 有服务性质的工作，它的目的是帮助有需要的人找到合适的提供者，而要做好这项工作，必 须注意每个环节，而且要使每个环节都能很好的衔接，这样才能保护好每一方的利益。二、学习对于经验丰富的招标部前辈来说，我只能属于初出茅庐的实习生，为了不影 响工作

16、进度,为了使自己尽快的熟悉公司招标部工作流程和快速上手工作，我开始对公司 印发的与招投标相关的法律法规及招标代理流程进行学习，熟悉招标代理最基本的知识，印 发的资料自己学习为主，招标部前辈讲解为辅，不懂的地方可以先在网上查资料或者问主管 人员。三、实践实践是检验自己的最好方式，在每次的实际操作过程中，都能使自己学习到 的知识得到很好的诠释，也能明确的认识到自己的错误和不足。为了能够更好更快的融入到工作中，结合自己对于招标工作的学习认识，参加了 两次开标会。分别在公司五楼会议室召开的绛县信用联社西段大楼装修工程和在夏 县公共资源交易中心召开的夏县天泰名都一期工程建设项目，我主要负责投标人签到和唱

17、标的记录工作。评审的过程中，配合其他成员检查专家表格的签字和监督人签字。虽然工作不算复杂，却需要十分细心，不得有半点马虎。招标文件的编制也是招标工作不可或缺的一部分，招标文件的编制要注意完整性、 对应性和准确性。这一过程，更是需要用心、细心。后期的资料也是相当重要的。表格的收集、整理、签字、盖章、移交，都是容不 得半点马虎的。我认为招标资料是整个项目的前世今生，它记录着整个项目从开始到中间的过程，再到最后的确定，更是对整个项目的一个总结。所以里面的内容很重要。四、总结在招标部工作不到一个月的时间里，我对招标代理有了新的认识和理解，要 学习的方面还有很多，对于相关法律法规方面还有很多欠缺，尤其对

18、于招标工作的流程 还需要有更新的认识。我想这不仅是工作，更重要的是给了自己一个学习和锻炼的机会。最 后，我希望自己今后好的方面继续坚持，不足的方面尽快加以改正，争取在最短的时间内，更快更好的可以把工作拿下，做到时间短，零问题！招标部陈艽雨2013 年 10 月 31 日篇五个人月度工作总结8 月个人工作总结一、 8 月主要工作内容4、跟踪内蒙、巴马、云南活动的进度和实时动态，编辑、审核活动相关报 道；5、对制作电子相册的学习，制作活动电子相册；6、参与沙画的设计与构思，配合 360 全景的拍摄与制作；7、配合市场、财务的一些其它工作、八月主要工作业绩3、3 次活动跟踪宣传、实时动态报道及时，很

19、好地配合了活动的顺利进行；4 、8 月旅游活动的电子相册完成三、工作中存在的不足1、没有详细的工作计划和目标，工作效率有待提高，2、与同事、领导的交流与沟通做的不够多；3、没有制定个人的学习计划，不利于自己的成长和进步四、改进措施1、本月起，开始制定自己每日、每周、每月的工作计划，严格按照工作计划执行，提高工作效率，节约时间；2、加强与同事之间的沟通与交流，相互学习，弥补自己的不足，同时与领导多沟通，多提一些好的意见和建议；3、制定个人学习计划，因现在个人时间比较多，有充足的充电时间，所以应充分利用个 人时间多学习，扩大自己的知识面，丰富自己的阅历，为自己的长远发展做好准备。五、意见或建议1、

20、定期举行培训根据公司业务、发展需要，结合员工实际情况，制定完善的培训计划，使员工能更快的成长；2、因现在活动较多，总部应制定标准的会议流程，市场可根据需要做适当调整， 保证公司和市场宣传内容的一致性；3、公司运营数据报表的建立因公司刚刚起步，目前没有收集和建立公司的运 营报表，应尽快收集市场销售、 总部的一些相关数据，建立运营日报表，为公司了解、分析经营情况、制定决策提供参考。六、9 月工作计划1、课件新课件的制作、修改、完善，使课件整体思路更清晰，严谨，内容丰富，通俗易懂；2、网站模式改变，及时完成网上信息的修改，使新的模式及时宣传出去；4、活动的推进与报道配合市场做好活动前期的宣传工作，活

21、动中做好活动 实时动态的跟踪报道；5、练习并熟练对课件、沙画的讲解，会议标准化流程的设计、主持稿的写作。6、事业手册做好第二期事业手册的筹备工作，收集好相关资料，完成事业手7、电子相册将 8 月前的所有活动制作成电子相册，上传网站。8、数据报表收集总部、市场相关数据，分析并整理，建立公司运营日报表。9、自我学习阅读旅游地产、旅游资源、销售、演讲、主持技巧等等方面的资料，加强自我能力的提升。篇二 :2013 年终人资工作总结人力资源年终年工作总结 尊敬的领导， 各位同事大家好！ 时间飞逝，转眼一年的时间悄然而过，这一年可以说是我学习的一年，成长的一年，一年之中，我从一个人资工作的门外汉成长到现在

22、能够全面掌握该项工作，这期间我得到了来 自领导的支持和帮助， 来自同事的理解和关怀， 使我的工作能够得以顺利的开展2013 年的工作主要围绕集团及商场的战略方针结合人力资源工作目标计划，切 实做好人力资源管理，人员招聘、各类培训、考勤管理、绩效考核、薪酬体系及 劳动合同管理等各项事务，在日常工作中始终以较强的责任心及工作态度开展工 作，在此期间， 人力资源以建立规范化管理为切入点， 遵照集团人力资源的要求， 切合商场的实际认真落实好每一项工作，并努力学习专业知识，为公司经济和发 展提供了有力的人力资源保障。 现将本年度工作汇报下 人力资源目标责任完成情 况人员招聘及时率达到 100% ，新员工

23、入职培训率达到 100% ；员工内训完成率 100% ；公司员工考勤、绩效及时率 100% ；人力资源月报及时率 100% 。全年主要工作内容如下1、信息管理情况在信息化的时代，准确的信息资料是公司进行战略调整的重要依据，而准确 的人力资源资料是进行人力资源规划与全年人员布局的重要指导。年初依据集团 人力资源的要求，对人资工作进行了全面改革。一、建立了全新的电子员工信息库将每一位员工的个人信息细化到点，做到及时修订及时更新，并于每个月初 将最新人员信息上报集团人力资源，做到与集团的有效沟通。目前商场现有员工 （67 ）人，其中管理层员工（ 35 ）人，操作层员工 （32 ）人，管理层员工整体文

24、化程度较以往有明显提高，目前专科以上学历占到了管理层员工比例的80 %以上，达到了人员优化的目的，满足了人员的合理配置。二、建立了人员增减情况档案人员增减情况的明晰，是有效掌握企业人员流动情况的有力依据，定期进行人员流动状况分析，就能够及时发现在人员管理上所存在的问题，并以此为依据 对人员配置做出最合理的调整。此外，依据集团人资要求，人员增减情况档案建 立月报制，于每月初将人员增减报表及情况分析上报集团，为集团人才梯队建设 发展提供有力的参考依据。三、建立了员工培训档案员工培训是提高员工综合素质的有效途径，员工培训档案的建立，可以有效的掌握员工对培训的参与情况，接受培训的态度，以及培训后所达到

25、的效果，更 好的了解培训中所存在的问题，以便为今后的培训计划、培训内容的制定指引明 确的方向。四、建立了员工保险关系管理档案员工保险关系管理档案的建立，随时掌握员工 保险关系的变化。2、人资管理情况一、招聘情况招聘是补充公司新鲜血液以及优化人员配置最有效的途径，而 高效率的招聘是加速血液流动的最佳动力。为了保证商场各岗位的人员需求，一 年来，人力资源通过网络、人力资源市场、媒体等多种渠道，共发布招聘岗位 20 余个，储备各类人才信息 1400 余份，成功招聘 （44）人，其中管理人员 （ 30） 人，操作人员（ 14 ）人，人员招聘及时率达到 100% ，完成率达到 95%以上，充 分保障了各

26、岗位人员的需求。二、档案管理情况根据年初集团人力资源的要求对所有员工档案进行了从新 整理，将过期信息从新调整更换，明晰档案内容设置，建立目录制度，做到不开 启档案袋即可了解涵盖内容，充分保证了档案管理的合理性、有效性和完整性。三、劳动关系管理情况 :一年来， 依据劳动合同法并参照公司的相关管理规定 做好劳动关系管理工作，共办理新员工入职 （44 ）人次，办理员工转正（ 20 ） 人次，劳动合同续鉴 （ 31 ）人次，办理员工离职（ 46 ）人次，办理员工调转 3 人次。而每一项劳动关系的办理都能做到流程细化完备，手续齐全。四、员工培训情况 :1、 入职培训入职培训是帮助新员工了解和适应组织、接

27、受组织文化的有效手段。人力资 对每一位新入职的员工都能够及时进行公司简介、企业文化、绩效管理、职位说 明、消防知识等入职培训，使其了解公司发展状况、未来发展规划、职业道德和劳动用工管理制度、员工权益及工资福利 状况等内容，使新员工能更快的融入企业，尽快的进入工作角色，全年共组织新 员工入职培训 44 人次。2、 在职培训在职培训是提升在职员工工作能力，工作态度以及岗位技能的重要手段。一 年来，人力资源依据集团人力资源的要求，制定了员工培训制度，建立了员工培 训大纲几个人培训档案，将员工在职培训落实到每个部门，并要求部门培训落实 到个人，由部门推举内训师，做到月月有培训，岗岗有培训，今年全年各部

28、门依 照全年培训计划共组织各类在职培训 50 余次，人均接受培训次数 8 次以上，通 过各类培训，使全体员工的综合能力得到了有效提升。考勤管理情况一年来，人力资源严格按照公司的考勤管理规定，加强考勤管理，从考勤打 卡记录入手，配以定向岗位抽查，加强日常监督考核，提高员工工作的自律性。坚持每月月出与各部门相关负责人进行考勤核对，对每一位员工的出勤、加班， 延时、休假等情况进行详细审核，并做好当月的考勤汇总递交财务，为财务部门 工资核算提供可靠数据。绩效管理情况依据年初集团人力资源对绩效考核改革的战略要求，对现行的绩效考核实施 方案进行重新修订，对考核办法、考核项目、权重分布、考核分值等重新作出调

29、 整，使考核更具有严密性及合理性。并依据新的考核管理制度， 每月、每季度做好操作层及管理层的绩效考核， 在考核中， 细化分配比例，严格考核细节，考核结果及时公示，使得考核公开透明。薪酬管理情况薪酬体系的建立是今年下半年人资工作的一项核心内容， 根据集团指示精神， 各分公司需建立一套适合本公司的、完整的薪酬体系，为使体系建立更具合理性 和可操作性，下半年人力资源克服各种困难，先后对同行业进行 3 次薪酬调查， 调查细化到当前所涉猎的每一个岗位，期间通过各种渠道，得到了最详尽最可靠 地薪酬数据，为体系的建立提供最有利的数据依据， 经过多番努力， 多次的修改、 论证，现家世界薪酬体系以初步建立，相关

30、的配套制度、标准以及考核内容也在 进一步的制定及讨论之中与集团人力资源的对接情况 每月月末之前完成人资各项工作汇总， 并于下 月初上报集团人力资源部，平时，随时与集团人力资源汇报招聘、培训、以及人 员变更情况， 做好与集团人资的有效沟通， 在集团人力资源每季度的品质检查中， 各像考核均完成出色，并受到集团的好评。其他工作认真做好商场的广播宣传，积极配合商场的各项活动，为商场的经 营做出一份努力。工作中存在的不足 一年来，人力资源工作规范化建设初步确立了工作方向 和目标，把人力资源部分管理理念和工作导入到了各个部门的日常工作当中，也 提供了我们应该提供的服务工作。但距离公司的篇三:人资专员年度工

31、作总结工作总结浙江众泰新能源汽车科技有限公司 综合管理办公室 xxx 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实 的工作中，在公司领导和同事的帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望2013 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速 提升着，身边的同事也都在不断进步着， 朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了， 也带来 了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年 来所做的努力。现简要回顾总结如下 一 招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。 通过采取一系列切实措施网上招聘（智