职业技能实训平台《行政组织学》实训练习答案

1、职业技能实训平台行政管理专业行政组织学实训练习答案、单选题1、下列属于狭义上的行政组织的是 （政府） 。2、在古埃及掌握着立法、行政、司法、军事大权的是（法老） 。3、在我国古代的三省六部制中，主管全国人事的是（吏部） 。4、在我国历史上提出政权和治权相区别，主张实行“五权分立”的是（孙中山） 。5、职位是 （人、目标与权责的结合） 。6、下列不属于辅助机关的是 （镇政府） 。7、影响行政组织的外部环境的诸方面中，最基本的方面是（经济环境） 。8、（ 行政组织冲突产生的客观原因是 （分配资源的有限） 。9、行政组织目标管理的核心环节是 （制定目标） 。10、不属于行政组织变革的内部原因的是（执

2、政党执政程度和方式的变化） 。11、社会组织中规模最大的是 （ 行政组织 ） 。12、行政组织是国家意志的体现者，具有（ 政治性 ）13、保护环境属于体现为行政组织的（ 文化功能 ）14、古雅典的最高国家权力机关是（ 公民大会 ）15、古罗马帝国时期，掌握最高行政权力的是（ 皇帝 ）16、英国确立议会制的君主立宪政体是在（1688 年 ）17、实行三权分立制度最为典型的国家是（ 美国 ）18、（ 法国确立“半总统制半议会制”是在（ 法兰西第五共和国 ）19、确立我国专制主义中央集权的行政管理体制的是（秦朝 ）20、我国古代主管监察的御史台设立于（ 元朝 ）21、1949 年我国最高行政机关是

3、（ 政务院 ）22、马基雅维利的代表著作是 （ 君主论 ）23、主张扩大行政部门权力的学者是（ 汉密尔顿 ）24、科学管理原理的作者是 （ 泰罗 ）25、被称为“科学管理之父”的是（泰罗）26、组织平衡理论的代表人物是 （ 巴纳德 ）27、提出“融合型棱柱型衍射型”三种行政组织模式的学者是（ 里格斯 ）28、认为政府的中心工作是掌好舵而不是划桨的组织理论是（ 企业家政府组织理论 ）29、荀子的行政思想是 （ 仁）30、提出“劳心者治人，劳力者治于人, 强调组织中专业化分工的古代思想家是 （ 墨子）31、主张政令统一，提出“尚同”组织原则的古代思想流派是（ 墨家 ）32、1954年宪法规定，我国

4、实行的行政组织体制是（混合制 ）。33、实行首长制的典型国家是 （美国 ）34、下列属于美国总统的直属机构的是（ 白宫办公厅 ）35、英国地方行政组织不包括（州）36、我国国务院部门设置数量达到最高点是在（1982 年 ）37、提倡以人为本的管理方法是（ 情感型管理 ）38、行政组织编制的性质不包括（ 权威性 ）39、南京国民政府时期，我国的最高行政机关是（行政院）40、三公九卿制始创于 （ 秦、汉）、多选题41、构成行政组织的物质要素有 （人员；经费；物质条件）42、行为科学的组织理该的代表人物有 （梅奥；弗里茨；巴纳德；西蒙 帕森斯）43、以下属统率机关的有 （国务院总理；省长；乡长）44

5、、为使编制管理工作规范化，编制管理必须做到（标准化；程序化；制度化）45、行政组织权力变革的主要趋势是 （横向分权；纵向分权；行政组织中地领导者向普通成员对社会 宏观控制从集权向分权）46、行政组织的物质要素包括的 （人员；经费；物资设备）47、三公九卿制的“三公”是指 （丞相；太尉；御史大夫）48、宋朝的地方行政组织有 （路；州；县）49、行政组织自身管理的一般方法有 （规制型管理；情感型管理；市场化管理）50、（ 充分发展的可能性 ；发展方向的多样性；发展结果的差异性） 属于人的发展的特征51、（有效运用人的潜能 ；有效开发人的潜能） 是人力资源开发的根本目标52、（需要激励；目标激励；综

6、合激励；行为激励）可以调动人的积极性53、（温度；湿度；噪声；辐射） 属于人力资源生理开发研究的内容54、（职业开发；组织开发；管理开发；环境开发）属于人力资源开发的内容55、（改善组织内部的行为方式；提高组织的业务能力；提高组织内员工的满意度；提高适应环境的 能力；提高组织内员工的积极性） 属于人力资源组织开发的目标56、（社会环境；自然环境；工作环境；国际环境）属于人力资源开发活动的环境57、（时间性；主观能动性；消费性；创造性）属于人力资源的一般特点58、下列关于人力资源管理说法正确的是 （管理的系统化；管理手段的现代化；管理的规范化；管理 的标准化）59、（综合性；实用性） 属于现代人

7、力资源管理学的一般特点60、（推动企业发展的内在动力；能使企业赢得人才制高点）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用61、（采取使员工“自立自强”的策略；采取使员工“乐于成事的策略”；采取使员工“主动创新” 的策略；采取使员工“积极主动”的策略） 符合现代人力资源管理哲学思想。62、（动态优势原理；同素异构原理；互补增值原理；激励强化原理；公平竞争原理）属于现代人力资源管理的基本原理63、（完整全面地看待人的因素；因人而异；员工与企业共命运；随机制宜；公正平等地对待人）属于现代人力资源管理的原则64、（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心 理

8、性需要） 属于员工的基本特征65、（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征66、（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能67、（工作岗位研究；人员素质测评） 属于现代人力资源管理的基本测量技术68、（多元性；层次性；整体性） 属于人力资源开发目标的特性69、（目标制定的整体性；目标实施的整体性；各人目标间不孤立）体现人力资源开发目标的整体性70、（生理性民生理性需要；社会性行为与社会性需要；道德性行为与道理性需要；心理性行为与心 理性需要） 属于员工的基本特征71、（员工自我保护机制；员工激励；员工的成熟和发展）属于员工的动态特征7

9、2、（吸收、录用员工；保持、发展员工；评价、调整员工）属于企业人力资源管理的职能73、（工作岗位研究；人员素质测评） 属于现代人力资源管理的基本测量技术74、（能动性；社会性；整体性；两面性；可变性）属于人性的特征75、目前经管理学界中出现的人性假设学说主要有（经济人；社会人；复杂人 ；自我实现人）76、经济人假设理论的“经济人”又称 （唯利人；实利人）77、（ （动力机制；压力机制；约束机制；保障机制；选择机制）属于人本管理机制78、对人力资本的理解正确的是 （人力资本具有创造性；人力资本具有时效性；人力资本具有积累性； 人力资本具有收益性；人力资本具有个体差异性）79、（动态性；连接性；收

10、益形式多样化）属于人力资本投资的特性80、（实际支出；心理损失；直接支出；时间支出）属于人力资本投资支出81、（个体偏好及资本化能力；资本市场平均报酬率；货币时间价值及收益期限；劳动力市场工资水 平；国家政策） 能够影响私人投资收益率82、（人才发现；人才培养；人才教育；人才调剂；人才发展）属于人力资源开发的主要内容83、（社会发展需要的多元性；不同员工的发展需求不同；个体发展需求的多元性；员工的发展需求 可能改变） 说明了人力资源开发目标的多元性84、社会保险包括 （养老保险；失业保险；工伤保险；医疗保险；生育保险）85、岗位评价经常使用的方法有 （排列法；分类法；因素比较法；评分法）86、关于岗位分类法的正确描述是 （成本相对较高；操作简单明了；划分类别是关键；适用于大企业 管理岗位）87、下列项目中属于工资总额的项目是 （计件工资；津贴和补贴；加班加点工资）88、下列不由企业缴纳费用的是 （养老保险；失业保险；医疗保险）89、下列属于投入期产品生命周期策略的是（快速掠取策略；快速渗透策略；缓慢掠取策略）90、薪酬可以包括（工资；奖金津贴；提成工资；劳动分红；福利）91、薪酬管理的基本原则包括 （对外具有竞争力原则；对内具有公正性原则；对员工具有激励性原则； 对成本具有控制性原则）92、起草单项工资制度的程序包括 （准确标注制度