员工手册MicrosoftWord文档

1、员工手则xxxxx有限公司目录一、 总贝y 1二、 、录用 1三、辞职、解除 2四、工作 4五、工资福利及培训 6六、安全规贝V 7七、奖惩规定 7八、附则 8员工手册一 总则第一条 员工守则作为本公司员工的行为准则。 第二条 员工行为规范1、人人保持心细、眼明、脚勤、手快的工作风格，以诚待人，与人为善，以 工作为乐趣，视公司为和睦的家庭。2、礼貌礼节做到：对领导致意、让行、恭敬、请示；对同仁谦让、问好、和 气、虚心；对来宾热情、迎送、有礼、和蔼。3、仪容仪表做到：精神饱满、朝气蓬勃、面带微笑、乐观向上，着装整洁、 美观大方、举止文雅、坐立、行姿端庄、洒脱。4、工作时间不闲聊、喧哗、戏闹，不违

2、规吸烟。第三条 本公司员工均应遵守下列规定：1、严格遵守国家法律、法规及各项治安管理条例，遵守公司的各项规章制度；2、爱护公司财物，厉行节约，不浪费，不化公为私，尽忠职守，保守业务上的 秘密，因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任；3、注重本身品德修养，切戒不良嗜好；4、保持公司信誉，维护公司形象，不做任何有损公司信誉的事情。5、服从公司管理、人事调配和工作安排。6、具有敬业精神，工作积极主动，并为公司改善经营管理献计献策7、努力钻研专业技能，不断提高自身业务水平和能力。8、不从事与公司、职位有利益冲突的活动。9、全公司上、下必须政令通畅，各岗位员工必须服从上一级领导的安排指挥。二录用第一

3、条 我公司全面实行劳动合同制度，凡本公司员工均需签定书面劳动合同。第二条 新员工招聘， 按招聘岗位的具体要求，坚持全面考核，择优录用。第三条 有下列情形之一的，不得录用为本公司员工：1、曾被公司开除的员工；2、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚的；3、精神、心理不健全或患有传染病及身体缺陷不适宜在公 司工作的；4、因个人原因，拒绝与公司签定书面劳动合同的；5、个人信用记录不良，本公司认为不适用的；6、其它本公司认定不适合的；第四条 经核定录用的员工， 需到办公室办理以下手续， 并遵守下列规定：1、必须提交劳动就业证或者与原单位解除、终止劳动关系的证明或者与其它单 位无劳动关系的个人声明；2、需提

4、交身份证复印件；3、需提交学历、资质、职称等资格证书的复印件；4、如实填写职工登记表 ；5、新员工必须按以上规定提交真实资料，以便公司办理社会统筹保险、工伤保 险等相关事宜（如提供虚假信息，一经发现立即辞退） 。如因迟交、拒交或因在 劳动保障部门的个体挂 靠等个人原因无法办理的，发生一切法律责任及工伤事故，个人 自负。6、提供文件达地址一个，邮送该地址，视为文书送达。如不提供地址，在本公 司公告栏内公示视为送达。第五条 新员工录用后，由职能部门进行岗前培训教育，包括岗位培训、各项管 理制度和安全教育等。第六条 新员工录用试用期期限依照劳动合同法执行，试用期满合格后正式录 用，并签定劳动合同。试

5、用期不满一周的 ,不予结算工资 ,一周以上不满一个月视 工作情况按天结算试用期工资。第七条 在生产经营过程中， 公司因工作需要调整员工工作岗位， 提前一周通知， 员工应当服从工作分配。三 辞职、解除第一条 公司员工合同期期满，双方不再续签劳动合同，一方必须提前一个月向 另一方提出，双方可以中止劳动关系。第二条 公司员工因故不能继续留任工作，提前解除劳动合同， 为辞职；员工辞职时必须提前一个月向公司提交辞职报告， 待公司同 意后，办理各项移交手续，结算工资为次月工资发放日期。第三条 员工的下述行为属严重违纪违规行为， 可予以立即解除劳动合同， 且不 予支付经济补偿金。 给公司造成经济损失的， 必

6、须责成当事人赔偿， 触犯国家刑 法及治安管理条例的，移送公安及治安部门处理：1、伪造履历或入职时填报虚假资料或使用其它不正当方法骗得公司录用者；2、因实施违法行为被依法判处刑罚、刑事或行政拘留、劳动教养者以及触犯治 安管理条例被公安部门查处者；3、盗窃公司物资或贪污挪用、非法占用公款的；4 、利用工作之便侵占公司资金或财物及接受贿赂者5、连续旷工 3 天及一年内累计旷工 10 天的；6、在厂区内与人打架、斗殴并致人伤害者；7、因与公司发生劳动争议，但未通过公司既定的申诉程序处理，采取耍蛮撒泼 等恶劣过急行为的。下列行为或类似行为均视为恶劣过急行为：1）公然摔砸公司物资或生产、办公用品的；2）公

7、开辱骂甚至殴打公司领导、主管、同事工友的；3）在非既定争议处理时间和区域强行纠缠公司处理争议事件，导致影响公司正 常生产和工作秩序的；4）不履行公司争议处理程序，当事人在班间擅自停工累计达24小时的； 5）未经公司当事人同意，擅闯公司当事人私宅，纠缠、扰乱当事人正常生活，侵犯当 事人权利，事实确凿的；8、盗用印鉴、仿效主管或其他关键管理岗位人员在公司有效凭证票据和工作记 录上签字并有可能由此造成后果者；9、泄漏本公司产品图纸、技术资料、经营策略等机密；泄露本公司未经公布的 信息资料和有关公司会议的保密内容， 给公司造成一定损失的， 视造成损失大小 给予行政处分，并追究泄密责任。10、对公司职工

8、有暴力威胁利、 严重侮辱行为， 或利用社会不良关系解决公司内 部问题的；11、散布谣言，挑拨离间，煽动他人怠工、 停工，严重破坏工作秩序的 ；12、使用煽动性语言，妨碍公司正常生产、 经营活动，或具有妨碍公司正常生产、 经营活动举动者；13、工作失职，给公司造成 1 万元以上损失者并处以损失的 30%的处罚；14、因故意行为造成机具设备、房屋设施、工具、原料、产品、文件或其它物品 损失者；15、拒绝管理人员合理指挥、调度，并公然侮辱诽谤，情节严重的；16、一年内在公示栏进行通报批评累计达 3 次者；17、擅自离职为其他单位工作者；18、未经公司许可在其他公司任职；19、违反职业道德准则，损害公

9、司利益和形象，情节严重，公司认为必须并处此 项处分者；20、凡违纪解除者，当月工资按 50%结算。第四条 员工有下列情况之一的， 企业提前 30天告知劳动者， 解除劳动合同：1、员工在试用期内经发现不符合录用条件者；2、精神或机能发生障碍或身体虚弱衰老残废等经本公司认为不能再从事工作者 或因员工对所从事工作虽无过失但不能胜任者；3、职工患病或非因工伤，医疗期满不能从事原工作，又不能胜任新的工作安排 的；4、年终考核成绩不及格经考察试用仍不合格者；5 、职工不符合上岗要求或者无部门接受的， 且不能从事用人单位另行安排的工 作的；6、劳动合同期满，公司不再留用的；7、因公司业务紧缩须减少一部分员工

10、时；8、由于其他类似原因或业务上之必要者 。四 工 作第一条 员工应遵守下列事项：1、一切职业行为都必须以维护企业形象、 利益、对社会负责为目的。2、正确把握好分工与协作的关系， 保质保量地完成责任范围内的工作。3、严格遵守操作规范规程，规范操作，确保生产安全。 第二条 宿舍管理1、在厂内（及宿舍内）严禁赌博和工作时间玩扑克、象棋或其他严重违反工厂 各项制度者等，一经发现每人每次罚款 100 元，情节严重者解除劳动关系。2、严格执行公司宿舍管理制度 ，宿舍是为照顾远途上班的员工，公司员工相 互间应有谦让的风格，不无故占用铺位。3、遵守宿舍用电管理制度，不得私自乱拉乱接电线、插座，每月扣除公司贴

11、补 的基本用电量电费，多余的电量电费按人员平摊。4、不论以何种方式与公司解除劳动合同，必须搬清自己的生活用品，将宿舍钥 匙交办公室，凭交接清单与公司结算工资等。第三条 上下班制度1、员工应遵守公司制定的考勤制度， 严格按要求执行上下班打卡制度。 按时上、 下班、不无故迟到、早退、旷工，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压；2、上班迟到或早退 5分钟之内的，处以 10元处罚，迟到或早退 5至 30分钟之 内的处于 20 元处罚，超过 30分钟处以 50 元处罚，因迟到不到岗上班的按旷工 处理。3、打卡必须由本人上下班进出厂门时真实打卡，不得代打卡，不得弄虚作假， 一经发现，代打卡与被代打卡人同

12、样处于 100 元罚款。第四条 请假制度1、员工应遵守公司制定的请假管理制度，请假必须办理请假手续，得到批准后 方可休息。2、未经办理请假手续无故不到岗为旷工，旷工一天处以 100 元处罚，旷工三天 以上者， 从第四天起视作自动离职， 不予结算旷工期间任何工资福利。 请假或延 长假期未经批准而擅自不上班者按旷工处理，并作书面检查；3、每年病假累计超过 1 个月以上的，事假累计超过 15天以上的取消年终奖。第五条 调换班、加班规定1、因工作需要或生产任务的繁重，可以由部门安排调换班或加班。调换班， 必须经部门批准，根据工作需要安排调休。2、行政加班必须向部门提出申请， 加班后可以根据工作需要安排

13、调休； 一线 生产人员的加班先安排补休，不能安排补休的发放加班工资。第六条 保密规定1、员工所掌握的有关公司的信息、 资料和成果， 应对单位上级领导全部公开， 但不得向其它任何单位或个人公开或透露。2、员工不得透露业务或职务上的机密，凡出具意见涉及公司的，未经上级领 导许可，不得对外发表。3、明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播。4、保守公司秘密，不得泄露本公司产品图纸、技术资料、经营策略等机密； 不得泄露本公司未经公布的信息资料和有关公司会议的保密内容。5、未经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件。6、发现其他员工有泄密行为

14、或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时 阻止并向上级领导汇报第七条 第二职业限制为保证员工精力充沛， 有效的工作， 并在下班后能得到充分的休息， 未经公司特许，不得从事第二职业。对违反此规定的员工，公司可以解除劳动合同。五 工资福利及培训第一条 工资福利1、工资发放时间在各部门的考核考评及工时核算完成后。2、职工的加班工资根据不同岗位的工资形式按规定发放。3、公司按规定为员工办理养老、失业、医疗、工伤保险，为员工在年老、患病、 工伤、失业期间获得帮助和补助。第二条 培训1、公司为优秀员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并订立培训协 议，约定服务期。2、凡经公司批准派赴外部（地）培训

15、、进修的员工，占用上班时间不计缺勤， 取得合格证后，学费予以报销。员工自行联系的培训、进修惩治得占用上班 时间，学费全部自负。3、外培人员所取得的相关证书证件的原件必须交于公司办公室统一存档，不得 挂靠或外借于其他任何企业单位，否则将按失职进行处分，同时视情节的严 重赔偿经济损失或进行刑事处分。4、经公司出资培训的员工，违反服务期约定，应按约定向公司支付违约金和培训期间的所有费用六 安全生产 第一条 员工必须贯彻执行“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，服从安 全领导小组的指挥，任何人不得违反。第二条 新进员工须进行三级安全培训。第三条 特种作业人员必须持有上岗证，定期培训。第四条 员工应认

16、真执行安全操作规定，严禁违章作业。第五条 严格执行“事故报告”制度，坚持做到“四不放过” （事故原因不查清不 放过，事故责任得不到处理不放过， 整改措施不落实不放过， 教训不吸取不放过）七 奖惩规定第一条 奖惩执行办法：本公司对所有员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明 制度。奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的方法。 对犯有过失的员工， 坚持思 想教育和处罚相结合的原则。第二条 员工具有下列情况之一者均有金额不等的奖励 （ 200-5000 元）：1、对公司技术进步有较大发明、革新、成效显著者；2、为攻克技术难关， 完成小技改，小项目，并直接创造经济效益者；3、为公司避免不法侵害和经济损失，作出

17、较大贡献者；4、为避免或降低天灾、 人祸、犯罪等给社会、 公司造成危害， 不顾个人安危， 见义勇为者；5、对一贯重视产品质量， 为提高产品质量或对防止质量事故的发生作出重大6、品行优良，技术精湛，努力工作，服从管理，遵守公司规定，堪为全体员 工楷模的；7、积极主动为工作提出合理化建议，并取得显著经济效益者。第三条 员工具有下列情节之一者， 给予经济处罚 （50-2000）元。1、利用公司办公设施打私人电话、 打印私人资料发送电子邮件、 上网聊天、 盘弄手机、干私活等，每发现一次，处罚 100 元。2、不准在上班时间睡觉；不准串岗离岗聊天闲谈，违反规定的3、因工作不负责任或工作失误，给公司造成经济损失的，按质量奖罚制 度处罚；4、对所使用的设备、仪器或工具因保养、维护抽查不合格给予 50 元处罚，以示 警告，若因保养、维护不到位或操作失误造成的人为机械故障磨损按维修费用的 10%处罚。5、水龙头及电灯、电器用后或人离开后不及时关闭的；6、因对公司财