2012年教师收入分配方案收入分配制度改革方案

1、20122012年教师收入分配方案收入分配制度改革方案中小学工作人员岗位变动后，从变动的下月起执行新聘岗位的工资标 准。岗位工资按新聘岗位确定，薪级工资按以下办法确定: 由较低等级的岗位聘用到较高等级的岗位， 原薪级工资低于新聘岗位 起点薪级工资的，执行新聘岗位起点薪级工资，第二年不再正常增加 薪级工资；原薪级工资达到新聘岗位起点薪级工资的， 薪级工资不变。由较高等级的岗位调整到较低等级的岗位，薪级工资不变。在专业技术岗位、管理岗位、技术工岗位和普通工岗位之间变动的, 薪级工资按新聘岗位比照同等条件人员重新确定。（三）调整基本工资标准和津贴补贴标准。国家根据经济发展、财政状况、企业相当人员工资

2、水平和物价变动等 因素，适时调整事业单位工作人员的基本工资标准； 根据经济发展和 财力增长及调控地区工资差距的需要，适时调整艰苦边远地区津贴标 准；根据财政状况和对特殊岗位的倾斜政策， 适时调整特殊岗位津贴 补贴标准。四、高层次人才和中小学主要领导分配激励约束机制（一）高层次人才分配激励措施。1 1.对有突出贡献的专家、学者和技术人员，继续实行政府特殊津贴。2 2.对部分紧缺或者急需引进的高温导热油泵高层次人才，经批准可 实行协议工资、项目工资等灵活多样的分配办法。 具体办法按国家有 关规定执行。（二）中小学主要领导收入分配激励约束机制。逐步建立中小学主要领导的收入分配激励约束机制， 进一步规

3、范分配 程序，合理确定收入水平，加强监督管理，使其收入与学校的社会效 益及长远发展相联系。中小学主要领导的绩效工资，由上级主管部门 根据学校的收入分配方案和考核情况， 在统筹平衡的基础上确定。对 在实施素质教育、提高办学水平、改变薄弱学校面貌等方面做出突出 贡献的校长，在收入BWCBBWCB沥青泵分配上给予适当倾斜。五、加强收入分配宏观调控各地区要按照国家建立事业单位工资分级管理体制的要求，形成分工 合理、各司其职、保障有力、运转有效的中小学工资管理体制，人事、 财政部门要加强政策指导、总量调控，教育部门要切实做好中小学收 入分配制度的组织实施和监督管理工作。地方各级政府人事、财政和教育主管部

4、门要加强对中小学收入分配政策执行情况的监督检查，综 合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度, 坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入分配政策的严肃 性。同时，按照国家有关规定，YHBYHB润滑齿轮泵加强对中小学工作 人员工资收入支付的管理，完善中小学可用于工作人员分配的资金管理政策，逐步建立完善的中小学收入分配宏观调控机制。中小学工作 人员工资经费纳入政府财政预算，按照教职工编制标准、工资标准拨 付，确保教职工工资按时足额发放。进一步完善中小学工作人员工资财政统一发放机制， 财政部门按照工 资统一发放的程序，按月将工作人员的基本工资、津贴补贴通过银行直接转入工作人员

5、个人账户，将核定的学校绩效工资总量划入学校工 资专用账户。六、新聘用人员工资待遇 （一）新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕 士学位的研究生）及以下ZYBZYB增压燃油泵毕业生，实行一年见习期, 并执行见习期工资；长学制专业大学本科毕业生，见习期工资待遇可 适当提咼。新参加工作的各类学校毕业生见习期工资标准分别为：初中毕业生 570570元，高中、中专毕业生590590元，大学专科毕业生655655元，大学 本科毕业生685685元，获得双学士学位的大学本科毕业生（含学制为六 年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究 生710710元。见习期工资执行期满

6、后，上述人员按所聘专业技术岗位或管理岗位执 行相应的岗位工资标准，薪级工资按以下办法确定：初中毕业生执行1 1级薪级工资标准，高中、中专沥青拌合站增压泵毕业牛执行2 2级薪 级工资标准，大学专科毕业生执行5 5级薪级工资标准，大学本科毕业 生执行7 7级薪级工资标准，获得双学士学位的大学本科毕业生 （含学 制为六年以上的大学本科毕业生）、研究生班毕业和未获得硕士学位 的研究生执行9 9级薪级工资标准。获得硕士学位的毕业生和获得博士学位的毕业生， 不实行见习期。在 明确岗位前，执行初期工资，获得硕士学位的毕业生初期工资标准为 770770元，获得博士学位 3GR3GR三螺杆泵的毕业牛初期工资标准

7、为 845845 元。明确岗位后，按所聘专业技术岗位或管理岗位执行相应的岗位工 资标准，薪级工资分别执行1111级和1414级薪级工资标准。在教师岗位工作的新参加工作人员，见习期、初期工资标准提高, 1010 %。到艰苦边远地区或国家扶贫开发工作重点县以及乡（含乡）以下中小 学工作的大中专及以上毕业生，可以直接转正定级，转正定级时薪级 工资高定1 1至2 2级。具体实施重油煤焦油泵按省级人民政府的有关规 定执行。（二）新参加工作的工人，实行学徒期和熟练期制度。学徒期、熟练期 工资待遇以及学徒期、熟练期期满后、的定级工资待遇，按各省、自 治区和直辖市人民政府确定的标准执行。（三）其他新聘用人员，

8、已明确岗位的，按所聘岗位执行相应的岗位工 资标准，薪级工资比照同等条件人员确定；未明确岗位的，由所在单 位根据实际情况，确定其工资待遇。七、相关政策 （一）在事业单位新的分类办搅拌站渣油泵法出台之前，教育行政部门 所属的教研室、电化教育馆（站）等教育事业单位，以及少年宫、少年 之家等校外教育机构中执行中小学教师工资系列的人员， 这次暂按中 小学收入分配制度改革的相关政策执行。（二）中小学未聘及缓签聘用合同人员参加收入分配制度改革，具体 办法按各省、自治区、直辖市有关规定执行。（三）军队转业干部按本人现聘岗位（职务）套改岗位工资和薪级工资。如现聘岗位低于转业时部队原职务的，根据其现执行工资待遇对

9、应的 岗位套改工资。八、离退休人员待遇 中小学离退休人员待遇以及KCBKCB齿轮油泵这次收入分配制度改革增 加离退休费的办法，按照人事部、财政部关于印发 关于机关事业 单位离退休人员计发离退休费等问题的实施办法 ） 的通知（国人部 发200660200660号）的规定执行。根据教师法规定，县级以上地方人民政府可以适当提高长期从事 教育教学工作的中小学退休教师的退休金比例。 中小学教师岗位工资 和薪级工资标准提高1010 %的部分计入离退休费的基数。中小学工作 人员原享受的教龄津贴和按月发放的政府特殊津贴， 在离退休时均按 100100 %发给。九、经费保障 中小学收入分配制度改革所2CY2CY

10、系列齿轮泵需经费，按现行财政体 制和单位隶属关系，分别由中央财政和地方财政负担。十、组织领导 中小学工作人员收入分配制度改革，政策性强，涉及面广，直接关系 到广大教职工的切身利益。各级政府人事、财政部门和中小学主管部 门要高度重视，加强领导，精心组织，严肃纪律，做好改革实施的有 关工作。各中小学要周密部署，成立专门的工作班子，建立工作责任 制，认真制定实施方案，严格把齿轮式渣油泵握政策和程序，深入做 好政策解释和思想政治工作，妥善处理本单位实施中遇到的问题， 正 确处理改革、发展和稳定的关系，确保改革平稳顺利实施。http:/www.botaibahttp:/www.botaiba YB.ht

11、mlYB.htmlhtthtt p:p: /www.taiba/www.taiba ngyoubengyoube 比高。欲与天公试愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。代天骄，成吉思汗,只识弯弓射俱往矣，数风流人物,还看今朝。先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊,此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣能”，是以众议举宠为督:祖，稍逊风骚。大雕。出师表两汉：诸葛亮不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其

12、 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 须晴日,看红装素裹，分外妖娆。江山如此多娇,引无数英雄竞折腰。惜秦皇汉武，略输文采;唐宗宋今当远离，临表涕零，不知所言。每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣, 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，