员工劳动合同修订版

1、精选文档劳 动 合 同 书甲方：乙方：姓名性别身份证号码家庭住址文化程度电话合同编号：可编辑精选文档根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和省、市有关法律、法规及规章，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行。一、合同期限本合同从 _ 年 _ 月 _ 日起到 _ 年 _ 月 _ 日止；其中试用期从年 _ 月 _ 日起到 _ 年 _ 月 _ 日止。二、工作内容(一 ) 乙方同意由甲方根据工作需要, 派遣到（用工单位）从事岗位（工种）工作;根据工作需要, 甲方有权安排或调整乙方工作岗位。(二 ) 乙方工作应达到用工单位岗位职责要求及甲方特别规定的标

2、准；乙方必须按质按量完成用工单位的生产(工作 )任务。三、劳动保护和劳动条件：甲方督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和防护用品，加强安全和防护知识的教育。四、劳动报酬(一 ) 甲方依据用工单位制定的派遣员工劳动报酬管理规定支付给乙方劳动报酬和社会保险费。(二 ) 乙方的 劳 动报酬 由甲 方根据乙 方在用工单 位的具体 工作岗位和 情况决定，其报酬不低于用工单位所在地的最低工资标准，乙方月工资达到纳税标可编辑精选文档准的，按税务规定由甲方从乙方工资中代扣代缴个人所得税。甲方在以下情况有权对乙方给予经济处罚： 1 、因乙方的过失给甲方或用工单位造成经济损失的；2 、乙方违反

3、甲方或用工单位管理制度的。五、社会保险和福利待遇1. 甲方根据国家和省、市规定为乙方办理社会保险，其中个人缴纳部分由甲方从乙方工资中按月代扣代缴。缴费基数不低于所辖地最低标准。2 、乙方在合同期内，相关福利待遇按国家及用工单位相关政策执行。六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方及用工单位的各项规章制度。甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、督促和奖惩。七、劳动合同的变更、解除、终止(一 ) 甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化、用工单位生产经营情况发生重大变化、或者甲乙方主客体情况发生严重变化，要求变更本合同条款的，必须提前十天书面通知对方，经双方协商一致后，可以变更

4、本合同的相关内容。(二 ) 有下列情况之一的，符合条件的一方可以单方面变更本合同的相关条款：1. 本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效；2. 由于不可抗力的原因致使本合同相关条款无法履行；(三 )经甲、乙双方协商一致，可以解除本合同。可编辑精选文档(四 )乙方有下列情况之一的，甲方可以随时解除本合同（过失性辞退），不予支付经济补偿金；1. 在试用期内被证明不符合录用条件的；2. 严重违反劳动纪律或甲方及用工单位依法制定的规章制度；3. 严重失职，营私舞弊，给甲方或用工单位造成重大损害的；4. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或者经用人单位提出拒不改

5、正的；5. 被依法追究刑事责任的；6. 二次派遣不服从安排的。(五 ) 有下列情况之一的，甲方有权解除本合同，但必须提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续：1. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；2. 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；3. 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的;4. 经有关部门认定, 确需裁减人员的.(六 ) 用工单位濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁减职工的情况出现，即终止劳动合同的执行。(七 ) 乙方提出解

6、除劳动合同，应当提前30 日以书面形式通知甲方；在试可编辑精选文档用期内的，应当提前3 日通知甲方。甲方有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1. 未按照劳动合同约定劳动保护或者劳动条件的；2. 未及时足额支付劳动报酬的；3. 甲方规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；4. 以欺诈、胁迫手断或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同的；5. 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要事先告知。(八 )除上述第 (七 )项 规

7、定外，乙方解除本 合同，应当提前三十 日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续。（九）符合下列条件之一的，本合同即告终止：1. 本合同期满或约定的工作任务已经完成；2. 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；3. 甲方被依法宣告破产的；4. 甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；5. 法律、行政法规规定的其它情形。(十 )解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续。可编辑精选文档八、违反劳动合同的责任(一 ) 甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任；1. 甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；2. 乙方在劳动合同履行期间单方提前

8、解除劳动合同的；3 乙方有本合同第七条第( 四 )项第 2.3.4.5.6点情况的；4. 乙方未经甲方同意，擅自离职的；5. 乙方辞职而未被甲方批准的；(二 )双方同意以下列方式承担违约责任；1. 赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿损失的范围包括：(1) 给对方造成的直接经济损失；（ 2 ）甲方为乙方出资进行培训、委培、人才引进、进修等费用，赔偿标准为：按出资后的劳动合同期等分出资额，以已履行的合同期限递减支付。(三 )符合下列条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任：1. 违约行为是因不可抗力造成的；2.九、因履行本合同发生争议的解决办法双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十、双方认为需要约定的事项：可编辑精选文档十一、本