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文档简介

1、化妆品公司薪酬管理岗岗位说明书岗位名称薪酬管理岗岗位编号所在部门经营管理本部人事部福利厚生科岗位定员直接上级人事部部长工资等级直接下级无薪酬类型所辖人员无岗位分析日期*年7月22日本职： 负责公司薪酬、统计等各项工作职责与工作任务 :职责表述： 负责工资核算工作工作时间百分比： 45%职负责核算正式员工、实习生、劳务输入人员、返聘人员工资、半年奖、过节费责工作负责核对社内购物款情况，并工资中扣除该款项一任务负责检查各部门、办事处考勤录入，核算与工资挂钩情况负责发放工资单职责表述： 负责人事报告、统计工作工作时间百分比： 25%职负责统计当月入、退社员工责工作负责向开发区劳动局、统计局、第一轻工

2、业局报送月、季、年报等劳动报表二任务负责统计人事资料数据、制作人事相关报表及银行报盘职职责表述： 协助对公司人事系统的维护工作时间百分比： 10%责工作负责协助主管与软件公司联系，及时将各种增减信息进行添加或删减三任务负责协助对公司人事系统的维护和正常运行职工作时间百分比：职责表述： 其他工作责20%四工作任务负责特别奖金核算、发放负责员工结婚、生子、升学等变动情况的登记备案负责部门办公、劳保用品的申请、领取、发放参与新员工入社培训职责职责表述： 完成领导交办的其他工作五权力：权限一：各部门、办事处考勤情况的审核权权限二 ：相关工作的建议权工作协作关系：内部协调关公司各部门系有密切的协调关系的部门：财务部外部协调关有经常性协调关系：人力资源公司（人才中介公司）、信息技术公司系临时性协调关系：开发区劳动局、统计局所需记录文档： 年度休假通知、加班通知、劳动月、季、年报任职资格：教育水平大专及以上专业行政管理等相关专业经验2 年以上工作经验，半年以上相关工作经验通晓公司考勤管理制度；知识熟悉劳动政策；具备财务、统计知识熟练使用计算机办公软件技能技巧一定的口头表达能力良好的协调能力和管理技巧培训经历人力资源管理培训工作条件及其它使用工具设计算机、打印机、电话、Internet 网络、计算器、档案柜、碎纸机备工作环境一般办公环境工作时间特工作时间较为规律，但在阶段性任务期间加班较

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