2020年产妇休假规定放多少天

1、2020年最新产妇休假规定放多少天 产假时间 女职工劳动保护规定第八条第一款规定：“女职工产假为 98天，其中产前休假15天。难产的增加产假15天。多胞胎生育的, 每多生育一个婴儿，增加产假15天。” 1、产前假工资规定 孕期工资 女职工怀孕七个月以上（按28周计算），如工作许可，经本人中请， 单位批准，可请产前假两个半月。提醒注意的是，请长病假女职工不 享受产前假。这两个半月的产前假只能按预产期在产假前执行。至 于女职工请产前假期间的工资按本人工资的百分之八十发给”。 保胎假期间的工资 a. 连续工龄2年者:病假日应得工资按职工病假日平均工资的60% 计发； b. 连续工龄22年且4年者,病

2、假日应得工资按职工病假日平均 工资的70%计发； c. 连续工龄24年且6年者,病假日应得工资按职工假期日平均 工资的80%计发； d. 连续工龄26年且8年者,病假日应得工资按职工病假日平均 工资的90%计发； e. 连续工龄N8年者,病假日应得工资按职工病假日平均工资的 100%计发。 2、产假工资规定（产期） 产假“工资”应全拿。 女职工产假期间一般不从单位领工资，而是享受生育生活津贴，有 多长产假,就领多久的生育生活津贴。（一）从业生育女职工缴纳社会 保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇 养老保险费缴费基数乘以木人按规定享受的生育生活津贴期限计发。 （二）从业生

3、育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津 贴按本人生产或流产当月木市企业职工月最低工资标准乘以本人按 规定享受的生育生活津贴期限计发。 3、哺乳假工资规定（哺乳期） 女职工六个半月哺乳假期满后，确有困难，要求继续请假为婴儿哺 乳的，各单位根据生产和女职工的实际情况，哺乳假可酌情延长，但不 得超过一年。这期间，其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确 实有困难的，可适当提高，但最高不超过本人工资的百分之八十）o 第十一条对妊娠期的女职工，不应延长其劳动时间;对从事频繁弯 腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作,或者经 区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的，应暂时调做其

4、他适当 工作或酌情减轻工作量。 4. 晚育假工资规定（晚育年龄是24周岁） 孕妇产假天数： 一、怀孕第16个月，可享受1天假期，用于妊娠确认，申请 生育指标，以及生产培训等。 二、怀孕第6和第7个月，每个月可享受1天假期。 三、怀孕第8个月，可享受2天假期。 四、怀孕9个月以上，可享受4天假期，但其中2天己包扌舌在预 产假中。 五、女员工生育享受不少于90天的产假，包括15天的预产假。 己婚妇女23周岁以上生育第一个子女为晚育，实行晚育的，增加产 假15天，难产增加产假30天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿 增加产假15天。 补充：产假需提供的证件身份证、结婚证、准生证、出生证和独 生子女证（

5、产妇在子女岀生后4个月内办理独生子女证的，除享受国 家规定的产假外，增加35天产假。） 1. 生育第一个子女并领取独生子女父母光荣证的，哺乳假6 个月，独生子女父母奖励费照发（发至子女满14周岁）。 3.有条件的单位，也可给独生子女的女职工哺乳假一年（包括产 假），哺乳假期间工资照发，但独生子女父母奖励费不发。 2017哺乳期假期规定：哺乳假待遇 哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0. 5小时 的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时 （哺乳假含人工喂养）。 1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应 给予两次哺乳时间（包括人工喂养），每次哺乳时

6、间单胎为30分钟。 也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺 乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额， 工资照发。 2、婴儿满周岁后，确诊为体弱儿，可适当延长哺乳期，但最多 不超过六个月。 3、确诊患有更年期综合症的女职工，症状较重，每月可给予公 假休息1-2天。 4、女教师产假正值寒暑假期间，其寒暑假休假时间可以顺延（国 家教委教人19928号）。 5、实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，不能以 怀孕、生育、哺乳为由，解除其劳动合同。 2017哺乳期假期规定：哺乳安排 如果离家比较近，可在将哺乳假一分为二，午休时提前半小时回 家喂奶一次，下班提前

7、半小时回家喂宝宝，加上夜间的几次喂奶， 基木上就能满足宝宝的需要了。如果离家远，可以事先将母乳挤出 储存好，请家人代喂一到两次，晚上回到家再喂奶。 一、怀孕女职工的假期分类 （1）、必须享受的假 产假：90天+30天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个 婴儿） 产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进 行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企 业将怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查的时间计为病假、缺勤 等，侵害女职工的合法权益） 产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安排夜班 劳动。 授乳时间：婴儿一周岁内每天两次授乳时间，每次30

8、分钟，也 可合并使用。 （2）如工作许可，单位同意，可以请的假 产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准, 可请产前假两个半月。 哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由木人提出申请, 经单位批准，可请哺乳假六个半月。 保胎假：医生开证明，按病假待遇。 二、女工三期内（孕期、产期、哺乳期）的假期规定，具体分析如 下： 产假：女职工生育享受不少于九十天的产假。（中华人民共和国 劳动法第六十二条）女职工产假分别按下列情况执行（一）单胎顺产者, 给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天。（二） 难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加 产假十五天。

9、（三）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假 三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五 天。 晚育假、晚育护理假：已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四 周岁的，为晚育。符合木条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规 定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚 育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。（上海市人口与计划生育 条例第三十三条） 符合条例规定生育的晚育妇女，在国家规定的产假基础上， 增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与 产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假 期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照

10、木人正常出勤 应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。 （上海市计划生育奖励与补助若干规定第二条） 产前假：女职工妊娠七个月以上（照二十八周计算），应给予每天 工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请， 单位批准，可请产前假两个半月。女职工妊娠期间在医疗保健机构 约定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算 作劳动时间。 授乳时间哺乳假：女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在 每班劳动时间内授乳两次（包括人工喂养）。每次单胎纯授乳时间为 三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生 一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级 以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期， 但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作 劳动时间。女职工生育后，若有