建设企业安全文化 牢记责任重于泰山

1、建设企业安全文化 牢记责任重于泰山 安全生产是企业的生命线，是企业宗旨的直接体现和实现战略目标的基础，没有安全，一切都无从谈起。安全文化是指一个组织或企业的安全意识、安全目标、安全素养、安全习惯、安全价值观念、安全科技、安全设施、安全监察和各种安全法律法规以及规章制度的总和，是在现代市场经济发展的基础上形成的一种新的管理思想和理论，其核心就是坚持以人为本，保护人的健康，珍惜人的生命，实现人的价值的文化。安全文化是企业文化的重要组成部分,它企业在长期安全生产经营活动中形成的，有意识塑造的又为全体员工接受、遵循的安全思想和理念、安全管理机制及安全行为规范。企业安全文化建设是一项长期的、复杂的系统工

2、程，我公司始终坚持“以人为本、融于全员”、“融于工作”的基本原则，关爱保护员工，最大限度满足职工的身心健康、生命安全。如何通过企业安全文化建设使企业安全发展，实现可持续发展，构建和谐企业，是我们企业领导者时刻都应该思考的重大问题。一、以员工为主体，深入安全文化观念，营造良好安全文化环境（一）形成安全工作、人人有责的观念。安全不仅是企业的重要工作，而且也是每个员工的事。企业对安全工作、对员工生命的关注不仅强调生命的物质存在的可贵，更应关注和关爱员工，不仅要保证员工的生命安全，更要对员工进行情感和精神的关怀，使员工获得精神上的慰藉和满足，为员工提供一个本质安全的环境，使企业“人本、人权、人性、人情

3、”的核心思想获得充分的体现。企业的每一个员工也要充分认识安全生产的重要意义，要不断提高自身安全意识，实现自我管理，保障自身和他人的安全，实现家庭幸福与企业共同发展。安全意识强的人，会严格地遵守操作规程和安全规程，正确地作业。反之，安全意识淡薄的人，则往往忽视安全、违章作业，招之事故的发生。所以，必须把培养职工树立牢固的安全意识，作为安全文化建设的重点环节来抓。（二）树立以人为本的观念。坚持以人为本，打造安全文化是全面贯彻“安全第一、预防为主”方针的新举措，是企业保障员工人身安全与健康的新探索。以人为本的安全生产管理，就是指企业生产的过程中把员工的生命摆在一切工作的首位，加强安全文化理念的宣传，

4、使员工在心理、思想和行为上形成自我安全意识和环境氛围；同时，要加强安全知识、规则意识和法制观念的宣传，贯穿“以人为本”、“珍惜生命”、“预防为主”的理念，真正做到维护员工的利益，以员工是否满意、是否得利、是否安康稳定为标准，形成社会效益、企业利益和个人权益的多赢局面，促进企业可持续发展。在我们公司每周各车间部门都会利用晨会组织职工学习安全生产法、江苏省安全生产条例及各级安全生产文件，并通过板报和公司内部报刊明星风采加强宣传力度，把安全工作落实到实处，逐步形成“人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全”的氛围。（三）树立安全就是企业最大效益的观念。制造业企业只有实现安全才能确保企业稳定的发展，没有可靠

5、的安全作为屏障，企业的经营、改革、发展将无法正常进行。安全是生产的前提，安全事故带来的损失是巨大的。因此要深刻认识到安全生产是企业的最大效益。二、狠抓安全组织机构建设，强化安全管理活动功能我公司一直把安全生产工作放在重要的议事日程中，专门成立了以主要领导为成员的安全工作小组，形成“横向到边，纵向到底”的三级安全网络管理体系。安全员每月对班组教育、检查情况进行抽查，并纳入公司部门月度考核中。各车间部门指定兼职安全员，负责作业现场安全监督检查工作。为加强班组安全建设，充分发挥班组在公司安全消防管理工作中的作用，我公司还规定了各生产班组根据实际情况要定期组织开展安全隐患的“自查自改”活动，生产现场的

6、“清理与整顿”活动。做好企业安全生产重要生产设备日常管理维护保养工作，对存在较大危险因素的重点部位建立监控预警制度，安排专人值班监控，坚决杜绝任何隐患的发生。三、建立有效的安全文化制度，养成规范的遵章意识加强企业安全文化建设，就必须建立严格科学的制度和强有力的企业安全管理机制，养成职工规范的遵章意识。首先，建立健全安全生产规章制度，以此来规范、约束员工的安全作业行为。强化安全监督机制，建立安全风险共担机制，我公司各车间部门签订了生产安全、防火安全责任书，完善“一把手”抓安全的领导负责制，同时结合各自实际，将安全责任目标明确、责任清晰、层层分解，逐级到各岗位和个人，形成了人人有责任，人人负责安全

7、生产的良好态势，扎实推进安全文化建设。其次，坚持“全面、全员、全过程、全方位、全时段”的“五全管理”，坚持奖励、处罚和教育相结合，完善安全保证机制，把事故消灭在萌芽状态。安全机制无论多少，是否科学合理，关键在严密实施、严厉检查、严肃奖惩、严格落实，离开了“严”字，再好的机制也是一纸空文。四、以安全文化活动为载体，增强员工的综合素质群众性安全文化活动是培养浓厚的安全氛围，灌输安全价值理念，强化员工安全意识的重要载体。通过开展安全文化活动，可以培育、激发和不断增强员工遵守安全制度的自觉性，使安全管理步入良性循环的轨道，我公司是这样做的：1、在党员中开展“党员身边无事故”、“党员责任区”等活动；在团

8、员中建立“安全文明生产监督岗”等活动；在职工中广泛开展技术练兵、“安全月”、“安全周”、活动，在班组中广泛开展“无违章班组”竞赛活动。2、每年组织“君友杯”安全质量知识竞赛活动，公司广泛动员、精心部署，为安全管理工作发挥了积极的促进作用。3、建立健全应急求援机制。推进企业安全文化建设，建立科学的预警和救援体系。是实现安全生产和安全文化建设的重要组成部分。1、针对企业实际，建立和完善应急救援体系。2、根据企业的发展和新的危险源的出现，及时修改和完善应急救援机制。3、注重企业内部与社会的互动，密切与地方政府和城乡居民的协调合作，构建体系完整、机制完善、反应迅速、救援得力的应急体系。每年我公司都举行

9、应急事故救援演练，努力让员工从视觉、听觉、触觉等各个感官体验领会安全文化，真正达到“内化于心、外显于行”的境界，不仅提高了职工处置突发事故的能力，也为安全生产打下了坚实的基础。胡锦涛总书记在十七大报告中指出，“把安全发展作为一个重要理念纳入我国社会主义现代化建设的总体布局，这是我们对科学发展观认识的深化。”进一步明确了安全发展是落实科学发展观和构建社会主义和谐社会、全面建设小康社会的必然要求。对于企业来说，安全是企业生存发展的需要。安全生产搞不好，一切工作都无从谈起。“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱”，企业安全文化能够创造安全生产力，是企业健康、持续发展之根、之魂。企业安全文化建设对和谐企业建设的巨大作用是很明显的，但是企业安全文化建设不是一朝一夕或一蹴而就能够办到的事情，安全生产工作只有起点没有终点，我们要时刻牢记安全责任重于泰山，始终坚持与时倶进，坚持落实科学发展观，不断创新和丰富发展，这样才具有活力和