赛意公司的招聘程序及其启示

1、没有栏目发赛意公司的招聘程序及其启示上周三和周五，广州赛意信息科技有限公司深圳交付中心的交付总监、项目经理、人力资源专员组成的招聘团队来校完成了招聘程序，从参加笔试的19名学生中录取了 10名同学进入实习，并对今后 ERP应用师专业学生的实习和就业提出了长期合作的意向。笔者作为 此次招聘的联系和协调人，参与了招聘全过程，对企业在招聘过程中的考察和关注点有较深 的体会。希望本文对学生今后的面试以及学校的就业指导和教学有一定的帮助。赛意公司的招聘过程分为招聘宣讲、专业技能笔试、无领导小组讨论面试、一对一单独面试四个阶段，其中前两个阶段在第一天完成，后两个阶段在第二天完成。该公司此次招聘的岗位主要是

2、 Oracle ERP和Oracle BI的开发人员，笔试环节主要侧重于学生的专业技能考 核，笔试题目分为两个部分，第一部分是逻辑推理题，主要考核基本逻辑思维能力，第二部 分是数据库理论与应用题，主要考核数据库基本理论和SQL语言应用能力。赛意公司从笔试成绩中择优录取了 16名同学进入面试环节。值得一提的是，参加面试的同学中，有一位 是笔试环节被淘汰的学生， 但是，由于她到该公司实习的意愿比较强，经过她主动向笔者和面试官申请，获得了面试资格，并最终获得了录取。从这里可以看出，企业对于非常有意愿的学生，一般都会给予额外的关注和机会，我们的学生要善于抓住每一个机会。不过，企业也有自己的底线，比如有

3、一位信息工程系的同学参加了第一天的宣讲会和笔试，表现出很强的意愿，但是却因为笔试成绩太差而被淘汰。笔者在和企业沟通时了解到，他们在决定面试名单时非常纠结，虽然非常想给他一个机会，但是笔试成绩实在太差，他们感到爱莫能助。 所以，专业技能是基础和前提，意愿是获得加分的补充。第二天的面试首先进行无领导小组讨论，笔者参加了全程观摩，感受颇深。笔者发现， 平时专业课程成绩较一般的同学，在讨论中反而表现出了很好的思维能力、沟通能力和团队协作能力，而有部分学习成绩较好的同学，却在沟通和团队协作方面败下阵来。所以，企业考察和关注的并不只是专业技能，也非常重视综合素质，特别是团队合作中的主动性、责任心、沟通和协

4、作能力，这些都是他们在面试考核中的评分要点。在一对一单独面试中， 也有部分同学被淘汰， 笔者印象较深的主要有因为个性不适合而 被淘汰的，也有因为个人意愿与工作分配不相符而被淘汰的。从这里可以看出，学生对自己的职业规划仍然有一定的欠缺，对自己的个性了解和职业定位存在一定的偏差。同时，部分同学对工作的期望值仍然具有不现实的想法，希望未来的工作个人感兴趣、能够提高个人技能、具有职业发展前景、工资足够高、公司规模大、地点离家近等等，他们不知道，这些条 件加起来后的挑选余地还有多少、自己的能力又有多强。所以，就业指导非常重要。从赛意公司的招聘全过程来看，该企业的招聘流程和考核都具有较高的正规性，对于我们

5、今后的就业指导和教学、对于学生参加招聘和面试都具有较高的参考价值。财经与管理系冯万贵2014年6月28日但具体落到实处应该是一种尊重，一种接人待物的方式方法。和文化知识有关，但不是必然，主要来自家庭的影响和后天的修为。赫本被誉为女神，不仅仅因其貌美，貌美的很多，并不能被全世界的人记住；也不是因为学历，比她学历高的比比皆是。但她用她的一生诠释了修养这个概念，她在遗言里这样说若要优美的嘴唇，就要讲亲切的话。手不仅能解决自身问题还能帮助别人；脑不仅能原谅别人还可以让自身不断进步。我们身上每个零件都有用处，那些喜欢到处释放物质垃圾和精神垃圾的人都是不健全的。看过很多父母抱怨自己的孩子不如旁人，那就看看

6、自己是不是样样都行，孩子其实就是站在你面前的镜子。在发成绩单时，在开家长会时，你恼怒了，你大打出手了，这恰恰暴露你精神世界的粗鄙。我倒是很感动一句话”不需要你养老，只感谢让我参与你的成长。若要可爱的眼睛，就要看到别人的好处；若要苗条的身材，就要把你的食物分享给饥饿的人。若要美丽的秀发，在于每天有孩子的手指穿过它；若要优雅的姿态，走路时要记住行人不只你一个。人之所以为人，是必须充满精力，自我悔改，自我反省，自我成长;并非向人抱怨；当你需要帮助的时候，你可以求助于自己的双手;在年老之后，你会发现自己的双手能解决很多难题，一只手用来帮助自己，另一只用来帮助别人。这就是对修养最好的解读，也是做人的最高境界，更是心灵之美与外在之美完美的结合。并且修养之美无处不在渗