小广告公司规章制度(共4篇)

1、v1.0可编辑可修改1篇一：小规模广告公司管理制度公司管理制度总则为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根 据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人作有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司 的实力和提高经济效益。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的

2、条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务 强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工的各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会； 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的 凝聚力和向心力。八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规

3、章制度的行为，都要予以追究。1 1、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作态度、工 作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复 v1.0可编辑可修改2印件到公司。（报到时出示原件）图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看图片已关闭显示，点此查看篇二：广告公司规章制度信禾广告公司规章制度第一章总 则为了规范员工工作秩序，加强公司管理，塑造公

4、司良好的外在形象，提升企业内部的凝 聚力，结合公司的实际情况，特制定本制度一、考勤制度考 勤1 1、员工应自觉遵守公司规定的作息时间，上班应亲自签到，不可代签。公司作息时间：& & 00001818： 0000（ 1212： 0000 1414： 0000为用午餐休息时间）2 2、上班时间已到而未到岗者，即为迟到；未到下班时间而提前离岗者，即为早退；未经 准假而不到岗超过 1 1小时者，视为旷工。3 3、病假需经领导批准后休息，事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休 假。手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德观念。4 4、任何类别的请假都需经理事前批

5、准；加班、休假、调休1 15 5、公司常规休息日每人每月 4 4天，法定假日公司根据实际情况安排假日，如工作需要, 须无条件上岗，法定假日或常规休息日没休假继续上班则视为加班，由公司开给调休单，不进 行调休的，发放加班奖金。6 6、员工需要使用调休时，必须提前一天申请，在经理安排好工作的前提下方可批准，确 因实际困难无法安排的，在当年年末将未调休的部分交公司汇总，按本人技术等级工资标准发 v1.0可编辑可修改3给加班工资。离 职7 7、辞职：员工辞职需提前一个月以书面形式通知公司，并按要求与主管或相关人员进行 工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物，经批准后方可离职。&

6、自动离职：无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算当月工资9 9、解雇： 聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资= =基本工资十3030天(不含福利、奖金等)1010、员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1) 、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平 不达标，经提醒无明显改观)(2) 、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损失的。(3) 、严重违反公司纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造成不 良影响的。(4)

7、、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(5) 、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作；工作无效率，无主动性，影响公司整体工作完成，给公司客户造成不良影响的者。(6) 、偷取公司及同事财物，禾U U用公司资源(耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等)加工自己或他人成品。以公司名义承揽私活，牟取私利。二、行为规范1 1、员工上班应着工作服，佩带工号牌，并保持工作服的整洁。2 2、男员工不留长发或奇形怪发，保持颜面整洁，女员工不许佩带夸张的饰品。3 3、员工禁止在工作场所吃零食、抽烟、做私活、长时间

8、打私人电话。4 4、无工作需要、工作期间不得上网看与工作无关的网站，严禁电脑游戏、观看影碟或做 其他一切与工作无关的事。5 5、 员工对待顾客保持良好的态度，不能与顾客发生任何争吵，如遇客户不合理要求可以 请经理来处理。v1.0可编辑可修改46 6、 员工之间需讲普通话，不可讲方言，力求气氛融洽。7 7、 保持工作岗位整洁，每天交班前应把自己的岗位打扫干净，物归原位。9 9、 员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完成1010、所有部门在每班工作结束后要将资料整理好，已完成的交前台汇总并登记，未完成 的需与接班人员交接清楚便于工作更好的完成。1111、值班人员下

9、班前必须检查水电门窗及办公设备是否关闭，做到人走关灯、关机器设 备、关电脑，节约成本。1212、前台需做好每天的工作记录，创意部设计的样稿效果图以及客户提供的资料等要做 好保管。对发稿制作的文件要归类做好备案。1313、对于大型制作文件，客户部或创意部在样稿设计过程中可与客户商议，经客户同意 后添加本公司样标，如“设计单位一信禾广告”等。1414、各部门要保管好公司的资源设备，创意部对于公司的素材以及制作资料只可内部共 享，不可外泄，技术部要定时清洗维护公司的制作机器设备。1515、客户部要保持好与新老客户的联系，稳定公司的客户群，并不断开发新的客户。1616、工程部工具须经财务和工程部经理允

10、许方可外借；工程部外出作业回来后要及时清 点工具，并将工具归放原位。1717、办公用品的申请、耗材（打印纸、墨、光盘、标签）应提前记录、随时查看。1818、节约成本，养成好习惯，不得用公司耗材做与工作无关的事三、奖励和处罚标准奖励（2 2） 、对公司的经营、管理，技术等提出好建议，一经采纳实施的每次奖励5010050100元。（3 3） 、检举违规操作或损害公司利益的，每次奖励100100元。（4 4） 、研究发明、改革创新、降低成本，对公司有贡献的每次奖励100500100500元。处 罚（1 1）、迟到或早退1010分钟内的每次扣罚1010元，3030分钟内的每次扣罚 3030元，3030

11、分钟以 上的每次扣罚5050元。代签到的代签双方每次各罚5050元。(2) 、事假按本人日均工资计扣；病假按本人日均工资的50%50%十扣(2 2天以上的病假需 有医院病假单，否则按事假执行)，事假或病假停发当月全勤奖。v1.0可编辑可修改5(3) 、旷工按本人日均工资的 200%200%十扣(月度累计旷工 2 2天，全年累计旷工 4 4天的视 为自动离职)，并停发当月全勤奖。(4) 、未穿工作服的；不佩带工号牌的；工作服有异味不整洁；管辖设备不搞卫生的，以上情形之一的每次扣罚1010元。(5) 、员工在工作场所吸烟的；与顾客发生争吵的；拾物不报，占为己有的；以上情形之一 的每次扣罚10010

12、0元。(6) 、未经许可，擅自私用公司设备做私活或损坏公司设备财产的，按实际损失扣罚。(7) 、由于员工缺乏责任心而非设备原因造成的产品损坏或报废，按实际损失扣罚。(8) 、故意泄露公司内部资料、业务信息以及对公司形象和财务等造成损失的，程度轻 微的罚款5050四、工资制度公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整工资金额。同时为科学理性化的安排员工工资，公司每月将划出员工月工资的10%10%纳入员工年终工资，此款项为员工所有，公司不得挪用，在年终时全数发放给员工。工资结构：基本工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。基本工资：员工岗位的基本月工资一月工资*10

13、%*10%全勤奖：当月无任何形式的迟到、早退、请假，则可获得全勤奖。奖金5050元。(鼓励员工全勤)绩效工资：八小时工作外加班工作，按员工工作表现发放绩效奖金，即绩效工资，公司 规定休息日正常上班员工可根据调休单进行调休，不进行调休的，发放绩效奖金，计入绩效工 资。绩效工资当月发放。企业工龄工资：以年为计量单位，员工基本工资以6%6%递增。员工当月实发工资= =基本工资+ +绩效工资(+ +全勤奖)工资发放：当月2020日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后 发放。为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退 还，员工有下列情形者，不予退还

14、。1 1、离职时，未提前一个月提出。v1.0可编辑可修改62 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在公司工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全， 企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。（1 1）、人身保险。1 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2 2、加班在2020 : 0000点以上者，有夜餐或餐补。3 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。4 4、 员工需外出（工作时间）每餐补助5 5元/ /人，超出部分自理。

15、5 5、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计 3030元，医补计1010元，全勤奖5050元一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态 度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）前台初步面试一一各部门负责人二试一一经理确定试用（试用期一个月）试用期工资600600元，提前解除试用的人员公司根据试用实际天数结算工资试用期过后经录用的人员准备一寸免冠照片两张、学历证书、身份证复印件上交到公 司。（备案时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案

16、（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档）， 公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经 发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。篇三：广告公司规章制度规章制度为了给大家创造一个良好和谐的工作环境，自本日起实施以下规章管理制度，以期各位 v1.0可编辑可修改7同仁遵守。一、作息时间：1 1、 上下班时间（包含用餐时间）8:308:30 18:0018:002 2、 每月休假4 4天，老板根据店里实际情况安排休假时间，不能同时休息两个人（如有特殊情况需与老板协商）。二、 出勤：迟到、早退一次罚款5 5元，（超过一小时扣半天工资）月累计迟到、早退三

17、 次者按旷工一次处理，旷工三次者视为自动离职，不予结算任何工资。三、请假：员工请假须提前向老板批准后方可休假，不可以发短信或转告的形式请假， 未经批准缺勤者均作旷工处理。四、加班：根据工作需要，员工的工作未完成，应主动加班予以完成。加班薪金根据店 里总体业务调整，给以奖励。五、奖励性薪金：根据员工工作表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀，督促上进，如店里生意很好根据工作表现发放相应奖金。六、 上班时间内，举止文明，应着装整齐，大方得体，保持个人卫生干净整洁，不可着奇 装异服，不可污头垢面。七、坚守岗位，上班期间不得随意离岗、睡觉、酗酒、打牌、赌博。八、上班时间内，不得带与工作无关的人在店里

18、。九、员工应在每天早晚做好个人工作区的卫生工作，保持物品整齐。（电脑、桌面、书籍等相关物品）轮流搞好公共区域卫生工作。十、店里接电话按规范用语：“您好，博友科技”，接待客户用语：“您好”，不讲粗 话和有损店里形象的话。十一、辞职：因故辞职者，需提前一个月向老板声明，以便公司进行工作调整，否则扣 发当月工资。十二、试用期满后需与店里签订劳动合同，每个员工的相关信息资料（如身份证复印 件、履历表）需交一份给店里。十三、努力学习，提高自身能力。对工作认真负责，保证按时完成各项任务。博友科技v1.0可编辑可修改820112011年9 9月7 7日篇四：广告公司常用规章制度一套标准的广告公司规章制度目录

19、一、试用期和正式聘用二、考勤制度三、工资制度四、福利待遇五、岗位责任制度六、工作日志制度七、呈报制度八、办公用品管理制度九、资料管理制度十、后勤管理制度十一、安全保卫制度十二、保密制度欢迎您加入广告公司！公司将竭诚为每位员工提供适合的工作岗位、科学的竞争机制和良好的发展平台，帮助 您实现自己的人生价值，真正达到员工自身利益和公司效益“双赢”的目的。一、试用期和正式聘用雇佣条件：公司对员工招聘录用，均列出必要条件，并根据公司特点，按工作积极态 度、工作能力、业务水平、敬业精神、综合素质等择优录用。测试：专业知识及技能的测试（面试、笔试、试用等方式）报到手续：经择优录用的人员于报到时间，带一寸免冠

20、照片两张、学历证书、身份证复 印件到公司。（报到时出示原件）人事档案：公司为每位员工建立人事档案（员工登记表、聘用合同、绩效考核文档）， 公司承诺档案资料严格保密，同时，公司要求员工提供个人资料是真实的，弄虚作假者，一经 v1.0可编辑可修改9发现，严肃处理，并要求在员工登记表上签字证明其真实性。二、考勤制度考勤制度作为考核员工、奖优罚劣的重要依据之一。每个广告人都知道，广告行业有其自身的特殊性，根据工作需要，管理者有权变动工作 日程安排。自己的工作未完成，应主动加班予以完成，薪金根据公司总体业务调整，不按点按 日加班计算月薪。公司员工应按时出勤，当你缺勤时，意味着其他员工将承担额外的工作任务

21、。反之，其 他员工缺勤时，你也要承担更多的工作任务。你应当严格执行并有责任将自己的缺勤次数控制 在最低限度。当你知道要迟到时，有责任事前通知你的上级主管，缺勤和迟到将作为你工作记 录的一部分，并作为员工绩效考核的重要参考依据。未经领导同意的缺勤将受到纪律处分、罚 金，甚至辞退。1 1、公司作息时间规定& & 30301717： 3030（ 1212： 00001313： 0000 为用餐休息时间）2 2、惩罚：（1 1 ）迟到早退一次扣 5 5元（超过1 1小时扣半天）3 3、考勤按当月实际工作日统计，作为工资发放的依据。（1 1 ）国家法定节假日，原则上休息，如工作需要，须无条件上岗，不批假

22、。（2 2）病假需经领导批准后休息。（3 3 ）事假需本人以书面形式讲明真实情况，总经理批准后休假。（4 4 ）手头工作未完成，未交接，应以大局为重，考虑客户利益和公司全局，有职业道德 观念。（5 5）工作时间未经准许，私自外出，视旷工处理。（6 6）员工在休假期间应打开手机，保证通讯畅通，如遇公司有重要工作需要，应配合完 成。（7 7）员工请假不得以短信或代请方式，应直接向公司领导请假。（8 8）周日如需加班，请假原则上不批，如特殊情况需书面写明情况特批。4 4、离职：辞职员工需提前至少一个月通知公司，并按要求与主管或相关人员进行工作交接，整理清查以往客户资料、设备、财产及以往使用的公司财物

23、，方可离职。5 5、自动离职：v1.0可编辑可修改10无故三天不上班旷工者，均作自动离职，不予结算任何工资、6 6、解雇：聘用期内，因工作表现、能力等因素不符合本公司要求，无法胜任本职工作，公司有权解雇，以基本工资为基数，按日结算当月工资。计算方式为：日工资= =基本工资十3030天(不含福利、奖金等)7 7、开除：违反劳动纪律，予以革职开除，员工因触犯法律，追究刑事责任。员工发生下列情形之一，公司有权提出警告或解除劳动关系。(1) 、在试用期内，不符合录用条件。(一月内缺勤三次以上，工作效率低，业务水平 不达标，经提醒无明显改观)(2) 、玩忽职守、带情绪工作，业务中多次出差错，给公司造成损

24、失的。(3) 、严重违反公司劳动纪律，带走公司资料或财物，泄露公司秘密，谎报事实者，造 成不良影响的。(4) 、因个人原因给客户留下不良影响，说不利企业言语，流露对企业不满、自成小团体，消极怠工、无理取闹的。(5) 、品行不端，有人格缺陷，缺少基本职业道德，损害公司名誉者。(6) 、工作无效率，影响合同履行的或给公司客户造成不良影响的。(7) 、工作无主动性，无所作为，影响公司整体工作完成，月内无显著业绩或提高，予以警告或劝退。(8) 、以个人利益为先，自由散漫，找各种借口搁置手头工作。(9) 、私自动用公司微机软硬件，致使电脑无法正常工作。造成损失责任自负，严重者 追究其法律责任。(10)

25、、员工必须保证其提供一切个人资料的真实性，如实说明在原单位的辞职原因，否则一经查出，予以辞退。(11) 、偷取公司及同事财物。（1212）、禾U U用公司资源（耗材、微机、光盘、打印机、扫描仪等）加工自己或他人成 品。以公司名义承揽私活，牟取私利。（1313）、隐瞒传染病或其他病症不报。三、工资制度v1.0可编辑可修改11公司根据经济效益，支付能力及社会物价涨跌情况，根据员工工作态度、工作业绩调整 工资 金额。工资结构：基本工资、岗位工资、全勤奖、绩效工资，企业工龄工资。工资发放：当月2020日发放员工上月工资，如发薪日正好赶上节假日，工资会提前或延后 发放。员工转正前后月薪一般不会有太大变化

26、，因为公司对待员工的试用期主要是考核其德行 操守、积极态度、工作能力、职业道德，而非大幅度降低月薪，月薪如有疑议，应当时提出。 为便于管理，公司采用半月压薪制度（基本工资的一半），待员工合理离职后，予以退还，员 工有下列情形者，不予退还。1 1、离职时，未提前一个月提出。2 2、擅自离职，手头工作未交接，影响全局工作。3 3、严重违反劳动纪律，被开除。或有不法行为者，追究法律责任。四、福利待遇各项社会保险需在企业工作一年以上，工作中有良好表现，个人档案、身份证明齐全， 企业根据员工的绩效考核、业务水平、出勤率等综合因素考虑。公司为员工上保险后，三个月将退回原抵押的半个月工资。（1 1）、人身保

27、险。1 1、公司负责员工工作期间的免费午餐。2 2、加班在2020 : 0000点以上者，有夜餐或餐补。3 3、周日加班者，公司负责餐或餐补。5 5、员工需外出（工作时间）每餐补助5 5元/ /人，超出部分自理。6 6、正式录用员工的工资待遇含各项补贴：副食补贴、书报、交通、洗理、通讯、等计3030元，医补计1010元，全勤奖5050元，任何形式的迟到、早退、请假除按每日扣除外，无全勤 奖。（鼓励员工全勤）五、岗位责任制度1 1、保质、按时完成领导交给的各项工作，认真填写工作日志。2 2、热诚、谦逊、耐心地服务于客户。3 3、维护公司设备、财产的安全，保障正常使用。v1.0可编辑可修改124 4、随时整理客户文档、资料及电脑内存文件，确保不丢失。工作中因疏忽，酌情处理， 因个人原因造成损失，应有责任赔偿或从工资里扣除。5 5、及时汇报工作进程及客户业务。6 6、工作单由主管领导分派，如完成时间有困难，应尽早提出，如客户急需，应主动加班 完成。接单人签字，另一名设计复核。7 7、私人电话应简短。禁止用公司电话聊与工作无关的事。&因个人原因给工作下一环节造成影响，相关设计人员有义务马上到位予以解决。六、工作日志制度要求员