比学赶帮超活动总结

1、比学赶帮超活动总结比学赶帮超”主题活动总结为全面贯彻落实局、公司及西北油田分公司会议精神， 深入推进“比学赶帮超”活动在公司全方位、系统地开展， 切实提高企业竞争能力和发展能力，促进公司生产经营目标 的完成，实现企业又好又快的发展。按照此次活动的目标要求，我公司大力开展“比学赶 帮超”活动；开展“帮扶管理”创新，建立“比学赶帮超” 管理长效机制，推进公司各个层面的纵向和横向对标管理， 激发广大干部职工“见红旗就扛、有第一就争”的精神风貌， 营造“比学赶帮超”工作氛围；通过建标、对标、追标、创 标，确保做到比有对手、学有榜样、赶有方向、帮有伙伴、 超有目标，充分挖掘企业的内在发展动力，促进企业保

2、持领 先优势或缩短水平差距，加快企业绩效水平的持续提高；为 西北局的增促上产添上一份力量，着力强化一体化条件的油 田特色管理新形势下，比学赶帮超活动被赋予了更多的深刻 含义一一 “比”是基础、“学”是核心、“赶”是关键、 “帮”是方法、“超”是目标。为使此次活动紧扣主题，取得实效，我公司从自身实 际出发，紧紧围绕经营、管理、发展、稳定这四个方面，在 全班组系统深入开展以“八比八看八争 ”为主要内容的“比学赶帮超”活动，切实增强活动的针对性和实效性，使“比学赶帮超”活动既突出重点、紧扣主题，又形式多样、 内涵丰富。一比安全，看管理，争创安全无事故；二比质量， 看服务，创西北局优质工程；三比服务，

3、看规模，争先进位 谋发展；四比降费，看指标，争做降本降耗标兵；五比实干， 看执行，争做优秀管理者；六比作风，看团队，争创“四好” 班子；七比修养，看党性，争做 “四强”党组织和“四优” 党员；八比稳定，看和谐，争做安全稳定卫士。同时，公司 对在活动中涌现的先进班组和个人，分月度、季度进行位次 排名和过程激励。此次活动注重的是一个过程，营造的是一个比拼争先、 争创一流、见红旗就扛、见第一就争的浓厚氛围。油田各基 层单位、班组在基层建设工作中，对照中石化五项劳动竞赛 标准，以油田基层建设十面红旗为标杆，以百面红旗班组为 榜样，对照先进找差距，结合问题查不足，积极加入到比学 赶帮超活动中来，为全员营

4、造一个浓厚氛围。同时，注重在 活动过程中的典型选树，及时发现，及时总结，及时选树， 以点带面，形成合力，推动比学赶帮超活动的健康有序开展。 在典型的选树上，重点树造具有典型的号召力、影响力和信 服力的全体及个人。典型要树的起，立的稳，过得硬，能够 经的起时间、实践的检验。全系统“比学赶帮超”活动开展以来，我公司把 “比学赶帮超”活动作为促经营、强管理、 拓市场、练队伍的机遇和动力，教育和引导干部职工发扬“见红旗就扛、有第一就争”的“亮剑”精神，使“比学赶 帮超”活动家喻户晓，人人皆知，从而激发广大员工积极参 与、奋勇争先的热情。在活动中，我们牢牢把握“比学赶帮超”活动含义。一是“比”不足。各班

5、组在比中找不足，在 比中注入工作活力，在比中争先进树典型，不断激发广大员 工奋进动力。二是“学”经验。米取各种形式，真心实意、 全心全意地向先进班组学、向兄弟单位学、向其他同志学， 学经验、学技能、学风气，不断促进自身提高工作能力。三 是“赶”先进。正视自身与续地单位之间的差距，在提升市 场竞争力、网络控制力、管理执行力和队伍战斗力等各项工 作中树立标杆，努力赶超先进。四是“帮”后进。在领导之间、部门之间、员工之间、班组之间，开展帮教活动，互相 学习，相互帮带，共同进步。五是“超”标杆。争当标杆、超越标杆，努力实现由 “追赶者”向“引领者”的转变，在 超中出成绩，在超中提升自己的综合素质。通过

6、此次活动，不仅让大家在工作中得到了快乐学到了 知识，更让我们明白了 “比学赶帮超”是一项长期的、终身 性活动，我们所有员工将不断的延伸和发扬“比学赶帮超”；将此项活动的精神发扬在工作及学习中。MfliOM “MnBl*RUABt. MJ： HAT57P5ESI 4目衣耳 身对*板行了UftCii. flcats 5F力力!|工 色谴*件.M学习以合.KBX 3*. aftvit. tta4 才 x*w 金iMt載ia工、员工金宜nsnttt ear mm. a外、曲发- 冒化內fiMHTHP生严时W Ittf*翳力力漕田卫购 ft出勵、fXttSU低如.raRBaffii -tttawjtMt

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