广州搜通员工手册

1、广州搜通计算机科技有限公司员工手册 2012年版第一章 人事管理一、入职、离职、晋升、调职，解雇等管理规定二、合同管理三、考勤管理四、薪酬福利五、员工福利六、培训考核第二章 行政管理一、员工守则二：办公室管理三：着装要求四：通讯管理五：会议管理六：办公用品管理七：固有资产管理八：印章管理及使用九：名片管理十：文件管理十一：奖惩制度第三章：不得录用人员第四章：修正与解释致公司全体员工总经理致辞：欢迎您加入广州搜通计算机科技有限公司，希望你能努力工作，不断进取，在公司保持长期卓越地工作。搜通公司的发展与每位员工付出的努力、智慧和责任心息息相关，我代表公司谢谢大家。搜通公司爱才如宝，给每位员工提供施

2、展才华的舞台，希望大家都能在自己的岗位上创造辉煌佳绩。员工是企业发展的根本，人才是企业发展的关键，一个企业要想成就一番事业，就必须拥有一批卓越的员工。所谓卓越员工，就是把自己完完全全当成企业的主人翁，不轻视企业，也不轻视自己的工作，不管任何时候，都把企业的利益摆在第一位，对工作敬业负责，对企业忠诚坚贞，拥有团队精神，融入团队，善于沟通合作，积极主动地工作，懂得在工作中注重细节，明白工作中无小事，不找借口、不推卸责任，没有依赖思想，时刻维护企业的形象，与企业共命运的人。我们真诚的欢迎你加入搜通的大家庭，你得到的不仅仅是一份工作，更是一份事业，公司人性化的人才管理理念和完善的培训晋升体系将为你提供

3、广阔的上升空间，在这里，你将展开绚丽多彩的职业生涯，体验成功，实现梦想。为此，我们制定了公司员工手册，作为员工共同遵守的行为规范。让我们紧跟广州搜通计算机科技有限公司飞速发展的步伐，大步迈向美好而灿烂的明天。 总经理：赖元淮 2012年1月9日 第一章 人事管理一、入职、离职、晋升、调职等管理规定试工期公司设定试工期主要是为了让个人及公司在确定正式的劳动关系前，具有更准确的选择途径；一是确认公司是否合适个人发展，二是公司确认个人是否符合公司招聘岗位的技能需求，主要模式及需求手续为：所有通过面试的人员在于公司确认雇佣关系前，进行为期三天的试工动作，所有试工人员（含未过三天试工期的人员）进入试工开

4、始，由于涉及公司秘密资料的安全性，必须先签订“保密协议书”。试用期 试用期主要指通过试工期后，个人确定了愿意在公司发展，并通过了公司招聘岗位技能需求甄别后，与公司确认劳动关系，开始试用期，试用期间重点考核工作态度和敬业精神，实际能力和潜在能力，道德素质和责任心，考核合格者，方可转为正式员工。（1）手续办理：填写员工入职申请表、保密协议、考勤制度、员工手册、带身份证原件、复印件、小一寸照片1张、毕业证书（复印件）、农业银行卡（复印件）。（2）试用期限：试用期时长为1至3个月，视个人的工作表现，工作成绩，可由用人部门提出建议提前结束或延长试用期，试用期按国家规定最长不超过6个月，如试用6个月个人仍

5、未能达到岗位要求，则自动解除劳动关系。（3）期间薪资：按学历、职称享受试用期工资标准。（4）解除试用：员工或公司若想提前解除试用期合同，必须提前七天向对方提出解除合同通知；办理相关交接手续后方可办理离职手续；如有员工思想品德、工作能力、业务水平、工作态度、工作责任心等任何一方面未能达到公司要求或违反公司有关管理条例者，公司可随时予以辞退。正式任免 指试用期期间，达到公司岗位技能要求，经部门经理和人资部考核通过后，正式受聘为公司的合同员工；（1）考核人员：部门经理，行政人事部专员、总经理；（2）任免手续：确定正式聘用者，按劳动法的有关条款签定正式劳动合同。合同期限为1年至3年。合同期满视情况而定

6、续签手续。（3）岗位安排：正式任免员工由部门经理直接管理，分配工作岗位，确定工作职责，履行工作义务，各级员工的任用均以品德、工作经验、能力、学历及业务发展需要为原则。晋升 公司为能更好的让每一个员工的努力工作有公平的回报，员工每个季度均有一次晋升机会，晋升分为工资级别晋升及岗位晋升，均由部门经理提出供竞聘岗位或工资级别，并推荐或由符合在岗条件的员工自行进行竞聘；（1）晋升流程：员工填写竞聘表，交由部门主管做评价后，转交人资部进行面谈；面谈合格后由部门经理直属总监进行复试，复试合格后可晋升新岗位；（2）晋升条件：在职期间未被扣除行为分，月绩效考核未排在倒数2名内；调职：指员工自身原因或公司为更好

7、发挥每个员工的技能，将员工从原岗位调动到其他岗位；（1）调职手续：由员工或部门主管填写员工调岗申请书，经部门主管同意后流转人力资源部；由人力资源部与调往岗位部门经理确认岗位需求后提交总经理审批；审批后即可调动；（2）调职交接：经审批后，员工与原部门做工作交接，在原工作没做完移交前不得离岗或怠工。（3）调职规定：任何员工调动生效日开始后必须准时到新岗位报到并无条件接受新工作安排，未按时到岗按旷工条例处理。解除合同：辞职与解雇、开除指正式合同员工或用人单位因某种原因需解除劳动合同（1） 离职手续：因员工个人原因需提前解除合同，必须提前一个月向公司发出劳动关系解除通知书、 员工离职申请、工作交接清单

8、由部门主管签名同意，总经理签名同意，行政部签名同意，离职必须按规定做好工作交接，并由部门安排专人对其交接，视工作岗位不同，如需做离职审计的，所在部门必须派专人对其交接的内容进行审计确认，并归还公司相关物品，如有相关物品的遗失需要扣回工本费用。根据双方协商后，确认正式离职生效日期，按“人事管理”中的“离职手续”流程办理离职手续，当月已经跟完毕的业务单提成照发，未跟完的业务单提成减半，月薪酬按实际上班天数计算，正常工资发放日发放。（2）凡属于以下条件的，当月薪酬不发放：1、如双方未洽谈成功，因员工个人原因不能按公司的考勤制度上班的；2、如员工未做交接手续自动离职的；3、如因员工个人原因不接受公司离

9、职审计；4、如因员工个人原因，本属于公司正常业务签单的，由于员工直接或间接把业务单外签给其他与本公司性质相同的单位，或直接恶意或间接泄露公司客户资料的，一概不发放当月所有薪酬（含基本月薪，绩效，提成，季度奖等），如造成公司1000元以上经济损失或情节严重的，直接送司法部门并追究其法律责任。5、试用期的工资标准根据实际出勤工作日计发，试用期内工作不满十天而提出辞职者。（3）解雇开除：1、对违反公司制度、奖罚条例按规定应被处罚或开除辞退的员工，由用人部门提交劳动关系解除通知书、行政处罚单报行政人事部审核，并按公司批准的离职生效日办理离职手续，公司不需要对其作任何经济补偿。2、因公司原因强硬解除劳动

10、关系的，需赔付对方一个月的基本工资。二、合同管理（1）合同签订：员工在办理入职手续时须签订劳动合同，以确定双方的权利和义务关系。（2）劳动合同的期限：一般员工劳动合同期限为1年3年不等。（3）劳动合同的履行：双方都必须按劳动合同的规定履行，如有违反按相关制度执行。（4）劳动合同的终止、劳动合同期限届满，双方的权利和义务已经履行完毕，劳动合同自行终止，合同到期不再续签劳动合同的，双方都不需提前通知。（5）劳动合同双方当事人约定的劳动合同终止的条件出现，劳动合同即行终止。三、考勤管理目的：为统一规范公司的考勤管理，维持良好的秩序，提高工作效率，保证秩序的顺利进行，使员工保持良好的身体素质和旺盛的精

11、力，努力做好本职工作，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订相关考勤规定。第一条：工作时间及执行要求：（1） 公司实行每天标准工时，每周6天工作制。（2） 工作时间：上午09:0012:00 下午13:3018:00（3） 员工上班和下班时须各刷卡一次。因故未能正常刷卡的，须填写员工打卡异常证明经部门主管确认实际上下班时间后交行政部核查；任何人员不得要求他人代为打卡或替他人打卡。每发现一次，对双方各扣罚行政分5分；第二条：违纪界定:员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、睡岗等（1） 迟到：指未按规定到达工作岗位的（或作业地点）l 迟到5分钟以下，前两次记警告批评一次；第三次开始每次扣罚5元

12、；l 迟到6分钟30分钟的，每次扣罚20元；l 迟到31分钟59分钟的按旷工半天处罚；l 迟到60分钟以上（含60分钟）按旷工一天处罚；（2） 早退：指未经部门主管同意提前离开工作岗位下班l 早退3分钟以上5分钟以下，每次扣罚5元；l 早退6分钟30分钟的，每次扣罚20元；l 早退31分59分钟的按旷工半天处罚；l 早退60分钟以上（含60分钟）按旷工一天处罚；（3） 旷工：公司规定，发生以下情况之一，均按旷工处理：l 未按规定请假或请假未被批准而休假者；l 假期已满而未上班，没有正当理由或未办理续假手续者；l 被公安机关判刑、刑事拘留或扣押者；l 返回公司上班后1个工作日内也未补办请假手续或

13、补办手续未获批准者；l 请假未获批准即擅自不上班（包括续假未获批准）视同无故缺勤；l 以虚假理由请假未获批准而不上班的。l 旷工期间劳动报酬不予发放，包括岗位工资、其他福利待遇。l 连续旷工超过五天，或一年内累计旷工超过十天，作过失性辞退处理，公司不负任何经济补偿。（4）公司对于旷工的处罚：l 旷工最小计算时间为0.5天，不足0.5天按0.5天计。l 旷工0.5天扣除2天基本日工资；l 旷工1天扣除3天基本日工资，如此类推。（5）脱岗：指员工在正常上班时间内未经同意或未办理任何手续擅自离开工作岗位l 脱岗超过30分钟的，脱岗一次扣罚30元。每30分钟算一次l 脱岗超过60分钟以内按事假0.5天

14、计算，超过60分钟（含60分钟）或以上按事假1天计算。（6）睡岗：指员工在正常上班时间内睡觉，发现一次扣罚20元。第五条：请假制度： 假别分为：病假、事假、婚假、产假、工伤假、丧假、年假等（1）病假： 指员工因生病必须进行治疗休养而请的假别，原则上先按请假程序再休假，突发情况下可以先休假，回到公司上班后1个工作日内必须补齐所有手续（需持有县级以上的医院证明，填写员工请病假证明），由本人填写经部门主管签名同意，行政部签名，最后交行政部存档；部门主管或以上管理人员请病假须有总经理签名同意。无有效证明的按事假处理（同样）需要填写员工请事假证明），出具虚假证明的，以2倍处罚（按事假扣薪的2倍计算），病

15、假每月2天（按正常上班时间算）内扣除50%基本日工资。超过两天按事假扣薪。（2）事假： 指员工因私事必须亲自办理而请的假别，全年的事假不得超过30天，当月事假不可超过3天；事假按实际天数扣除基本日薪。超过当月天数规定，请1天事假扣2天的基本日薪，如此类推。（3）婚假：指员工达到法定年龄并办理结婚证明而请的假别，依法履行正式结婚登记手续的员工，可一次性享受婚假3天。如符合男25周岁、女23周岁以上初婚的晚婚条件，另加4天假期，一共7天。婚假应在结婚登记之日起6个月内休完假。超过上述规定时间视为自动放弃休假，公司不作任何补偿；办理休假手续时，需提交结婚登记证（原件：验证）复印件，双方身份证复印并填

16、写员工休婚假证明提交部门主管签名同意，总经理签名同意，行政部签名同意，走完以上流程的方为有效假期，否则当事假处理。（4）产假：按国家相关法律法规执行。（5）工伤假：按国家相关法律法规执行。（6）丧假：指员工祖父（母）、外祖父（母）、父母、配偶父母、配偶、子女、等因死亡而请的假别，丧假期间发放基本日薪，假期天数按国家相关法律法规执行。（7）年假：l 指员工任职满一年（签正式合同日期起自然月计算，试用期员工不享受此待遇）所享有的带薪年休假（转正后实施）。任职满一年享受3天年假，其后每年递增1天；l 年假一般要求在春节期间休完，具体时间按每年春节休假通知； l 如春节期间应公司安排值班，未在春节期间

17、享受年假者，可于年后申请补休，需提前15天申请，填写员工休年假证明，由部门主管、总经理，行政部签名同意，并做好工作安排，方视为有效假期。l 带薪年假只在当年有效，不累计到下一年。第六天：请假流程及批假权限：（1）正常上班时间员工因非工作原因无法按时上班、必须提前一天填写员工请事假单，如突发情况，需提前至少60分钟电话通知所属部门主管及行政部，到岗后及时补填员工请事假单；（2） 正常上班时间员工因工作原因无法按时到岗或外出，须填写员工外出申请表，经部门主管签名同意，同时交给行政部存档。如突发情况先电话联系报备相关部门主管（所属部门主管、行政部），到岗后补写员工外出申请表；（3） 请事假2天内的，

18、需提前写员工请事假证明申请休假，（突发情况可回公司后1个工作日内补填员工请事假证明报批），由部门主管（代主管）签名同意，行政部签名同意方可休假；（4） 特殊情况需请假2天以上5天以内的，需提前10天申请，由部门主管签名同意、总经理签名同意、行政部签名同意方可休假；（5） 特殊情况请假在5个工作日（含）以上的，需提前15天填写员工请假证明申报；部门主管或以上管理人员请事假须有总经理批准，并填写员工请假证明，如未能出示相关证明者，同样按旷工处理。（6） 以上请假事项必须走完员工请事假证明的流程方视为有效假别，未获得同意并批准者一律视为旷工处理，并按旷工处罚条例进行处罚。（7） 凡属于以下情况之一的

19、，不享受当年带薪年休假：l 一年内一次性病假超过15天或累计病假超过15天的；l 一年内一次性事假超过15天或累计事假超过15天的；l 一年内病、事假相加超过30天的；l 一年内休产假超过30天的。l 如在带薪年假后再请病假、事假超过上述规定时间的，则在下一年度取消带薪年假。四、薪酬福利员工工资根据员工上月出勤情况及表现计发上月工资，每月15日（如遇公休日或假期则往后顺延）为上月工资的发放日。五、员工福利（1）公司为转正后的员工购买社会保险。（2）公司在各个佳节会组织不同规模的聚餐、发放慰问品等。（3）公司对工作每满一年的员工计发50元/月的工龄工资，逐年累加，上不封顶。六、培训考核原则（1）

20、 公司管理人员的选拔遵从内聘为主、外聘为辅的原则，尽量培养提升对公司忠诚度较高，年资较长的员工。公司开展的所有培训活动均以经营管理的实际需要与长远发展为出发点，以提升员工的专业能力和基本要素为主要目的，也对公司制度、企业文化进行宣导和解释。（2）凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训，其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿。如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给

21、公司造成的一切损失，离职后的人员若继续从事与在公司相同的行业，将按保密协议条款执行。第二章 行政管理一：员工守则（1） 制定员工守则的目的是为了树立良好的公司形象，在公司内部营造良好的工作氛围，员工之间建立融洽的同事关系，忠诚本职工作，规范个人的言行，信守职业道德，维护公司的声誉。规范公司的奖优惩劣的制度；（2） 员工在工作中必须廉洁奉公，维护公司利益，不得接受有关单位给予的中介费、折扣费、回扣费、佣金等。对于无法拒收的现金、有价证券、支付凭证、贵重物品等，应及时向所在部门领导汇报并上交财务部，并由财务部登记无论日常工作还是临时加派的工作，都必须以良好的责任感去力争保质保量完成。（3） 公司全

22、体员工必须遵守国家法令、法规和本公司的各项规章制度。（4） 关心企业，热爱本职工作，讲究职业道德，提高服务意识，维护公司利益和声誉。全体员工积极主动参加公司的各种培训，提升自身业务知识，业务素质以及服务水平。（5） 员工必须自觉服从公司管理、工作安排以及工作调动，按时完成各项工作任务。（6） 员工以良好的工作责任心，优秀的工作质量，高效的工作效率自觉履行岗位职责的要求，高标准高要求的完成本职工作。（7） 认真细致关注工作中的细节，工作中不得相互讥讽，打击工作的积极性。二：办公室管理（1） 同事间提倡团结、合作，反对戳事弄非。对来访客人需热情、友好、不卑不亢。（2） 正常工作时间不得闲聊、高声喧

23、哗、嬉闹，不得玩手机、电脑游戏，等于工作无关的工作。（3） 在公共办公区域讨论工作应低声细语，不得大声喧哗、吵闹；（4） 办公区域不准拨打或接听私人电话，如急事到不影响他人工作的区域处理，时间不可超过15分钟；（5） 拨打或接听工作电话时必须礼貌用语；如当事人不在办公区时，应认真记录并及时转告。（6） 进入他人办公室或邻近办公桌未经他人允许不得随意动用他人的电脑、翻看文件和资料。（7） 工作时间非工作原因不可接待任何私人朋友，如有紧急事情尽快解决或请假处理；（8） 接待来访客人必须引导客人到指定接待区域，避免影响他人办公。客人到访期间必须全程接待，非工作需要，不准带客人进入办公区域。（9） 工

24、作区域禁止进食异味浓厚的食物，如大蒜、槟榔、榴莲等；三：着装标准员工在公司办公时间内应保持服装整洁、大方得体，正常上班时间不得穿奇装异服、过分暴露的服装、拖鞋等，衣服必须保持干净，无异味；四：通讯管理 凡入职后的员工必须自行配备手机、号码等，正常上班时间内，任何人员手机不得关机，如有损坏或遗失不能提供服务的请报备，未及时报备的一律当关机处理。如因工作未及时接听工作电话，需及时回复；因工作的特殊性，需要领用公司手机、号码的员工，需另外签公司手机卡领用协议，并遵守及履行协议的规定。五：会议管理及考勤（1） 各部门每日必须开日例会，对前日工作进行总结分析，并做好当日工作计划及目标；（2） 各部门每周

25、周一需开周总结会议；对上周工作进行总结分析，并确定单周主要工作重点及计划；（3） 公司整体会议由行政部门主管下发通知，所有参加会议人员续提前五分钟到位，行政部将进行会议考勤管理。未经会议召开人同意，不得迟到或早退；会议考勤按考勤制度执行；（4） 所有参会人员必须做好会议记录，同时对会议决议要认真服从和执行；（5） 各部门召开会议如需使用会议室或洽谈室，提前向行政部预约。如需提供会务设备和服务，应提前一天申请。（6） 会议组织者应在会议前准备好会议相关资料。在使用会议室时应小心使用设备，离开会议室时，应知会相关人员关闭设备、电源、桌椅复位等。六：办公用品管理采购：所有办公用品及设备（含电脑、复印

26、机、打印机耗材等）均由办公室统一采购。领用及保管：（1） 新员工加入到公司报到后，在办公室办公用品管理员处领取统一标准的办公用品，并在办公用品领用表中签字确认。（2） 办公用品的保管：办公用品领用后，由领用人妥善保管。计算器、打孔机、订书机、笔筒等耐用品，原则上遗失不补。如领用人因工作调动或辞职等原因离开公司，须归还办公用品管理员处，如有遗失照价赔偿。（3） 办公用品的申领，应结合实际需要，慎重申领，节约使用。七：固定资产管理（1） 行政部门负责对公司及项目部资产的实物管理，负责对公司电脑类资产进行专项管理，须对电脑类资产的购进、配置、使用、维修及报废等进行全面的登记和管理。（2） 财务管理部

27、是公司资产帐务管理的主管部门，负责从资产的原值、已提折旧、净值等方面对公司资产进行监控和管理。（3） 耐用消耗品（如电脑、打印机、传真机、扫描仪等）需确定资产责任人，确保资产的合理使用及管理。（4） 未经公司同意，不得将资产外借和供无关人员使用；（5） 资产的使用部门和使用人须合理使用设备，严格按规程操作，并注意设备维护、保养。由于使用、保管不善造成的遗失和损毁，责任人要按资产重置价格或资产管理部门的评估价值赔偿公司损失。（6） 资产购置、调拔、转让、报废的审批权限和审批程序：资产购置应由有关部门提出申请，填制固定资产购置申请表并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产的购置。资产转让、报

28、废：有关部门提出申请，填制固定资产报废申请表，并按规定申报流程和审批权限获批后，方可进行资产转让和资产残骸的处理。报废资产有残值的，经资产主管部门估价、处理后，回收的资金应及时上缴公司财务管理部。八：印章管理及使用（1） 各类公章必须指定专人负责和保管，公章不得随意存放，任意使用。（2） 各部门新刻或改制印章，须报公司总经理批准后方可办理，并由总经理办公室登记备案。（3） 印章如遇丢失、损坏或被盗时，应及时向公司总经理汇报并予以备案，并及时办理补刻手续。（4） 因工作需要以公司名义对外发文、上报材料或有关资料需盖公司公章的，须说明用途、范围，经有关用章审批人批准后方能加盖公司公章；（5） 凡因

29、特殊原因需借公章外出公干，须书面申请说明用途和特殊原因，并经用章批准人同意方可借出；归还公章时，须将借用公章所盖文件的复印件一并交付备查；凡发现借用公章加盖其他文件或空白纸张或因此而发生问题，将严肃追究借用人的责任；造成经济损失一切由借用人承担，如有违法行为，送司法部门处理。（6） 公章保管人外出时，应将公章交给总经理办公室指定的临时代管人保管，不得擅自交给他人代管代用（7） 公司公章、部门印章使用审批规定l 以公司名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖公司印章；l 以部门名义张贴、外发（公司以外）的各类文件需加盖部门印章；l 各部门应指定专人对部门印章进行保管。（8） 用章事项用章审批人

30、l 公司文件和信函、法人授权委托书、单位介绍信、邀请函等须有部门主管或以上管理人员确认方可使用公章。l 财务报表、借贷申请、资金担保、资金使用等须有开设帐户总经理和财务管理部负责人、公司分管主管等确认方可使用公章。l 项目投标书、意向书、合同书、法律文书须有总经理和公司分管主管确认方可使用公章。九：名片管理（1）新员工试用期后（视部门岗位需要而定）可申请印制名片，（试用期未过的员工可用通用名片），逐项按名片标准格式填写后发至人事专员邮箱，人事专员审核后发至前台的邮箱，即可办理。（2）职员名片标准：公司统一模板+部门+分机号+手机+邮箱地址；主管以上人员名片标准：公司统一模板+部门+职位+分机号

31、+直线+手机+邮箱地址。（3）未经公司任命的职位不得印制在名片上，所有需要印制名片的员工必须将手机号印制在名片上，不得将私人邮箱印制在名片上。（4）学位、职称等若因工作需要在名片上印制，须经总经理办公室验证同意后方可印十：文件管理下列文件须有纸张形式保管（1）与其它公司或机构往来的凭证、帐单等；（2）图案设计稿或机密文件等；（3）财务管理、审计工作需要的原始单据、凭证；（4）公司已签订的各种合同、协议等；（5）公司已对外发出的各类函件；（6）各部门认为有必要保存原件的其他文件。十一：奖惩制度奖罚目的：为了落实行政制度的执行，提高员工工作执行力，积极性。执行模式：公司对于行政管理的实施以行政分奖

32、罚执行；执行说明：每个员工的年行政分为24分，扣分将对当事人做现金奖罚，季度扣分超过5分取消该季度晋升权利，一年内扣分满24分直接做解雇处理，解除劳动合同；季度奖励分数超过5分可做享受优先晋升权利；分值转换：行政分根据不同的岗位在薪资中有不同的现金转换，相应的现金奖罚在当月工资中体现。望全体同仁自觉遵守并严格执行公司的规章制度。主管级以下人员（不含主管）每1分行政分为10元；主管级以上人员（含主管）每1分行政分为30元；经理级以上人员（含经理）每1分行政分为100元；奖惩原则：依照员工执行公司制度情况分轻微，一般，严重，重大；四个级别做处罚；l 轻微行为指初次做出未对公司或团队具有任何影响的行

33、为；记警告或表扬；两次轻微升级为一般；l 一般行为指员工2次做出未对公司或团队造成任何影响的行为，或该人员行为对公司或团队造成间接影响，导致公司有间接经济的影响；此类行为做行政分2分奖罚；l 严重行为指员工做出了对公司或团队造成影响的行为，或造成公司有低于2000元的经济直接影响，此类行为做行政分5分奖罚；l 重大行为指员工做出了对公司或团队找出重大影响的行为，造成公司有高于2000元的直接影响；此类行为做行政分20分奖罚；对公司有利的额外奖励现金1000元，对公司造成损害的做开除处理；严重者移交司法机关处理；第三章：不得录用人员（1） 有刑事责任在身的人员（2） 有不良治安纪律的人员（3）

34、在公司服务过有不良记录的人员（4） 在其他公司严重违反纪律被开除的人员修正与解释公司对员工手册拥有解释权和修正权，并根据管理需要对员工手册进行必要的修改和补充。如有疑问可向公司行政人事部咨询。本制度自公司公布日起生效，最终解释权归广州搜通计算机科技有限公司所有。 广州搜通计算机科技有限公司 年 月 日 （ 盖公章 ） 蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿

35、芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇

36、芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁

37、薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿

38、薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆

39、蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄

40、莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁

41、莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿

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43、薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃

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45、蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈

46、葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆

47、莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁

48、芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈

49、节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅

50、蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃

51、蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀

52、蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈

53、莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅

54、莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃

55、芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀

56、薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈

57、薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃芀薆肃羂蒆蒂肂肅艿螁肁膇蒄蚆肀荿芇蚂聿聿薂薈聿膁莅袇肈芃薁螃肇莆莄虿膆肅蕿薅螃膈莂蒁螂芀薇螀螁肀莀螆螀膂蚆蚂蝿芄蒈薈螈莇芁袆螇肆蒇螂螇腿芀蚈袆芁蒅薄袅羁芈蒀袄膃蒃衿袃芅莆螅袂莈薂蚁袁肇莄薇袁腿薀蒃羀节莃螁罿羁薈蚇羈肄莁薃羇芆薆蕿羆莈葿袈羅肈节螄羅膀蒈蚀羄芃