气质与职业选择

1、LOGO气质与职业规划学习目的与要求 通过学习，能理解气质的含义、类型及其特征，气质对个体心理与行为活动的影响，能运用气质原理分析自己、他人的气质类型特征,并将其运用于教育和生活实际。设问 请列举你熟悉的某个人的典型特征 气质的理论研究气质对个体心理和行为的影响气质与职业规划（Temperament）v 含义：不以活动目的、内容为转移的、稳定的心理活动的动力特征。 高级神经活动类型特点在心理行为方面的表现。v 特点： （1）动力性。表现在情绪和活动的速度、强度、灵活性、指向性等方面的动力特征。 （2）天赋性。 （3）稳定性和可塑性。气质与职业规划古希腊希波克拉特（Hippocrates）提出“

2、四液说”。认为血液（心脏）占优势为多血质，粘液（脑）占优势为粘液质，黄胆汁（肝）占优势为胆汁质，黑胆汁（胃）占优势为抑郁质。我国内经一书将人的气质分为太阴之人、少阴之人、太阳之人、少阳之人、阴阳和平之人。气质与职业规划气质的体型说气质的血型说 气质的激素说气质的高级神经活动类型说气质与职业规划德国精神病学家克雷奇默（Kretshmer）将体型分3类（源于对精神病人的临床观察）：v 肥胖型 躁狂性气质，善交际，表情活泼，亲切热情等v 细长型 分裂性气质，不善交际、孤僻、多思虑等 v 结实型 粘着性气质，体形匀称结实，固执认真，理解缓慢，冲动性强等 评价：体型说对研究气质有一定启发，但后来研究认为

3、，体型与气质的相关并不高。气质与职业规划日本学者古川竹二最先提出，后经西冈一义等人发展而成。认为血型和气质有密切关系，可根据血型判断人的气质类型。v A型（消极保守 ，性情温和，老实稳妥，多疑虑，怕羞，顺，性情温和，老实稳妥，多疑虑，怕羞，顺从，常懊丧追悔，依靠他人，独居少社交，感情易冲动从，常懊丧追悔，依靠他人，独居少社交，感情易冲动 ）v B型（积极进取 ，感觉灵敏，不怕羞，不易受事物感动，长，感觉灵敏，不怕羞，不易受事物感动，长于社交，多言，好管闲事于社交，多言，好管闲事 ）v AB型（A型为主，含有B型成分 ）v O型（积极进取 ，志向坚强，好胜霸道，不听指挥，爱支使，志向坚强，好胜霸

4、道，不听指挥，爱支使别人，有胆识，不愿吃亏别人，有胆识，不愿吃亏 ）v 评价：凭借血型来判断气质类型缺乏科学依据。气质与职业规划生理学家柏尔曼（Berman）提出，气质由某种内分泌腺活动决定。以某种腺体特别发达或不发达为标准，将人分为6种类型：肾上腺型、垂体型、甲状腺型、副甲状腺型、性腺型和胸腺型。不同类型的人具有不同气质特点。评价：过分强调激素的重要性，忽视神经系统对气质的重要影响。气质与职业规划高级神经活动具有3种基本特性，强度、平衡性、灵活性。v 根据这3种特性的结合，将高级神经活动分为4种类型：1、强而不平衡型（不可遏制型）2、强而平衡、灵活型（活泼型）3、强而平衡、不灵活型（安静型）

5、4、弱型（抑郁型）工作中的巴甫洛夫工作中的巴甫洛夫气质与职业规划气质调节理论气质EAS理论托马斯、蔡斯的气质发展理论气质与职业规划波兰简斯特里劳（J.Strelau）认为v 气质是生物进化的产物，但又受环境影响。气质在整个心理活动、在人与环境的关系中起调节作用。v 气质可在行为能量水平（反应性、活动性）和行为时间特点（反应速度、灵活性、节奏性）中表现出来。气质与职业规划美国心理学家巴斯（A.H.Buss）与普朗明（R.Plomin）提出。v 气质是人格的一部分。在生命第1年出现、持续终生的人格特点。包含几种特质即情绪性(Emotionality)、活动性(Activity)、社交性(Socia

6、bility)及冲动性(Impulsivity)。理论名称源于此。v 根据人反应活动的特性分4种气质类型： 活动性的人，物理能量的发泄，包括躯体运动时的速度、力量(活力) 、 耐受性等成分。活动性强的人喜欢忙碌；无事可做时，会感到空虚、难受。 社交性的人，愿与他人交往而不是独处。 情绪性的人，伴随紧张而自动激活所产生的苦恼、忧伤。随着个体成长可分化为怕和怒两种。 冲动性的人。气质与职业规划托马斯（A.Thomas）和蔡斯（S.Chess）通过对新生儿大量的调查测验，发现新生儿13个月就有明显的气质特征，且不大容易改变，一直持续到成年。把儿童气质分为：开朗型、难养型、启动缓慢型和中间型。气质与职

7、业规划 1. 感受性。对内外界刺激的感觉能力。 2. 耐受性。接受刺激时表现在时间和强度上的承受力。 3. 反应敏捷性。心理反应和心理过程进行的速度。 4. 可塑性。据外界变化调节自己适应环境的难易程度。 5. 情绪兴奋性。情绪兴奋强弱与情绪外观的强烈程度。 6. 倾向性。心理活动、言语和动作反应的内外向性。气质与职业规划在一类人身上共有的或相似的心理活动特征的有规律的组合。典型的气质类型有:（1）多血质。活泼好动，反应迅速，动作敏捷，思维灵活，但往往不求甚解，注意力易转移，情绪不稳定，易适应环境，喜欢交往等，具有外倾性。（2）胆汁质。精力旺盛，反应迅速，直率热情，表里如一，情绪体验强烈，易冲

8、动，但缺乏耐心，整个心理活动笼罩着迅速而突发的色彩等，具有外倾性。（3）粘液质。安静沉稳，喜欢沉思，反应缓慢，灵活性不足，比较刻板，注意稳定，不易习惯新环境，情绪不易外露，善于忍耐，坚韧执拗等，具有内倾性。（4）抑郁质。敏锐稳重，有较强敏感性，易觉察一般人不易觉察的事件，情感体验深刻持久、少外露，行动缓慢，不善交往等，具有内倾性。可通过心理测验法了解气质类型。气质与职业规划（一）气质与智力活动气质不能决定智力发展水平的高低与成就大小，但影响智力活动的特气质不能决定智力发展水平的高低与成就大小，但影响智力活动的特点和方式。点和方式。（二）气质与能力研究表明，有些气质特点有利于某些能力的发展，而有

9、些气质特点则研究表明，有些气质特点有利于某些能力的发展，而有些气质特点则会阻碍某些能力的发展。会阻碍某些能力的发展。气质与职业规划气质与职业选择气质与职业选择v胆汁质的人精力旺盛，激动暴躁，神经活动具有胆汁质的人精力旺盛，激动暴躁，神经活动具有很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作，主很高的兴奋性。他们能以极大的热情去工作，主动克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，动克服工作中的困难；但如果对工作失去信心，情绪就马上会低沉下来。情绪就马上会低沉下来。v多血质的人感受性低而耐受性高，不随意的反多血质的人感受性低而耐受性高，不随意的反应性强，具有较大的可塑性和外倾性。他们反应应性强，具有较大的可

10、塑性和外倾性。他们反应迅速而灵活，工作能力较强，情绪丰富易兴奋，迅速而灵活，工作能力较强，情绪丰富易兴奋，并且表现明显。他们极易适应环境，但注意力不并且表现明显。他们极易适应环境，但注意力不稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事音调机械的稳定，兴趣易转移。他们不适宜从事音调机械的工作和要求细致的工作。而管理、导游、外交、工作和要求细致的工作。而管理、导游、外交、公安、军官等职业更适合于他们。公安、军官等职业更适合于他们。气质与职业规划气质与职业选择气质与职业选择v 粘液质的人具有较强的自我克制能力，能埋头苦干、态度粘液质的人具有较强的自我克制能力，能埋头苦干、态度持重不易分心，由于灵活性相对较差，他

11、们可能有因循守持重不易分心，由于灵活性相对较差，他们可能有因循守旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人旧的倾向。粘液质的人适宜的工作有会计、法官、调解人员、管理人员、外科医生等。员、管理人员、外科医生等。v 抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重抑郁质的人感受性高而耐受性低，不随意反应性低，严重内倾，情绪兴奋性高，而且体验深刻，反应速度慢，相对内倾，情绪兴奋性高，而且体验深刻，反应速度慢，相对刻板而不灵活。他们情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏刻板而不灵活。他们情感细腻，做事谨慎小心，观察力敏锐，善于觉察别人不易察觉的细小事物，但工作的耐受性锐，善于觉察别人不易察觉的细小

12、事物，但工作的耐受性差，容易感到疲劳，并且容易产生惊皇失措的情绪。他们差，容易感到疲劳，并且容易产生惊皇失措的情绪。他们所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反，诸如打字员、所适宜承担的工作与胆汁质的人正好相反，诸如打字员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、校对员、检查员、化验员、数据登记人员、文字排版人员、机要秘书等。机要秘书等。气质与职业规划强调速度的工作，多血质和胆汁质的人更适合；要求稳定、持久性的工作，粘液质的人更适合；要求精细、敏锐的工作，抑郁质的人更能胜任等。不同气质特质的人，对不同类型职业活动有所偏爱。如宇航员、参加国际比赛的运动员、雷达观察员等，职业对其气质特征的

13、要求较为严格。从事这些职业的人必须经过气质特质的测定，严格选择和培训。气质与职业规划气质不能决定个人职业活动的社会价值和成就高低，任何气质类型的人都可在各自专业领域发挥重要作用，成为出类拔萃的人。气质并无好坏之分，但每种气质都有有利或不利于心理健康的一面。在环境不良的情况下，典型或较典型的胆汁质或抑郁质的人、胆汁质抑郁质混合型的人较容易产生心理问题，进而影响学习、生活或成就。气质与职业规划首先，要了解自己的气质类型。 常用于了解气质的方法有：v 观察法、心理测量法、谈话法、实验室评定法等。v 我国常用的气质测验量表有： 1、张拓基、陈会昌气质测验量表 2、瑟斯顿气质测验量表（TTS）其次，要长善救失，扬长避短。气质与职业规划 地点：某剧场门口。 时间：演出开始10分钟后。 人物：查票员、4位迟到的观众。 情节：剧场规定演出开始10分钟后不许入场。4位迟到者面对查票者的同样说明其表现各不相同。 第1位：大吵大闹，怒发冲冠。 第2位：软硬兼施，找