违法解除事实劳动关系有赔偿金吗——案例

1、违法解除事实劳动关系有赔偿金吗刘小根 王子晶【基本案情】 小李大专毕业后， 怀揣梦想来到梦寐以求的上海淘金，经过几番笔试、面试，最终来到一家餐饮企业做领班，一年过去了， 公司一直没提出与其签订劳动合同。 天有不测风云，老板突然找小李说，最近生意不好，让小李明天不要来上班了。小李觉得非常委屈， 经沟通协商无果后， 委托律师提出仲裁申请，请求裁决公司支付未签劳动合同的二倍工资、 违法解除劳动关系的赔偿金。【庭审抗辩】 单位代理人在庭审答辩时不同意小李支付赔偿金的请求，主要理由如下： 第一 ， “解除” ，是指一方当事人提出提前结束合同， 故其中势必存在约定的期限， 但是小李与公司是事实劳动关系，并

2、没有约定明确期限，因此，不适用有关赔偿金的规定。 第二 ， 劳动合同法第 47 条对于赔偿金适用条件说得很清楚， 是“违法解除劳动合同” 而非 “违法解除事实劳动关系” ，因此， 解除事实劳动关系不适用有关赔偿金的规定。 第三 ，对于无劳动合同的事实劳动关系， 小李已经主张二倍工资， 再要求用人单位支付赔偿金，会使小李获得过多非劳动性收入。小李代理律师则反驳， 用人单位违法解除事实劳动关系仍然应当向劳动者支付赔偿金，主要理由如下： 第一， 在劳动合同精品资料法解除劳动合同的赔偿金。如果机械理解， 则解除事实劳动关系也无须支付经济补偿金， 但劳动合同法实施条例 第 6 条已经明确， 在无劳动合同

3、情况下，解除事实劳动关系用人单位也需要支付经济补偿金。 这样就会出现合法解除事实劳动关系需要支付经济补偿金， 而违法解除事实劳动关系却不需要支付任何赔偿， 合法还不如违法， 岂不谬哉？第二 ，事实劳动关系有时也存在期限和劳动合同。根据劳动合同法第 14 条第 3 款“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的， 视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 。小李与公司存在事实劳动关系的状态已满一年，即使双方仍未订立劳动合同，法律已经为双方“拟制”了一份无固定期限劳动合同。按照单位有合同就可以支持赔偿金的观点，小李是可以获得赔偿金的。【仲裁裁决】 仲裁委员会经审理后认为， 劳动合

4、同是为保障用人单位与劳动者建立合法有效劳动关系， 保障双方依法行使权利、履行义务而缔结的契约。劳动合同是劳动关系的表现形式，劳动关系是劳动合同的实质体现， 法律规范劳动合同的目的是在于更为有效保障劳动关系。 本案中， 单位与小李建立劳动关系后一直未与其签订劳动合同已经侵犯小李合法权益， 已属违法， 后又在毫无事实及法律依据情况下， 擅自解除了与小李的事实劳动关系，解除行为亦系违法，所以，裁决该单位依法向小李支付违【案件点评】 2008 年起施行的劳动合同法进行了多项制度创新，用以加强对劳动者权益的保护，该法第 47 条的赔偿金制度就是其中之一，第 47 条规定“用人单位违反本法规定解除劳动合同

5、，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金” ，依据第 87 条，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。这里“违反本法规定”是指违反该法第36、 39、 40、 41、 42、 44、45 条等规定。具体情形包括不符合法定条件用人单位单方解除的、 解除时没有履行法定义务的、 不符合法定条件用人单位终止的等（见全国人大常委会法工委编劳动合同法释义 ） 。从人大法工委释义可以看出，赔偿金的适用除了违法解除劳动合同外，还包括违法终止劳动关系。我们认为， 每项制度设计都有其目的和背景， 对于法律适用不能死套法条， 应当从法律的通篇体系、 立法目的和逻辑层面加以理解与适用， 我们不能进行狭隘的文义解释。 对于赔偿金的理解也是如此： 首先， 劳动合同法之所以规定用人单位应当签订劳动合同， 是因为之前存在大量单位以不签合同形式侵犯劳动者合法权益的情形，届时，发生纠纷劳动者提起劳动仲裁维权时，却因无法举证劳动关系的存在或者劳动报酬等应当在劳动合同中约定的内容，而无法获得应有的支持。其次，我们应当从立法目的去理解， 赔偿金是为了限制用人单位利用自身强势地位擅自行精品资料使单方解除权而设立的制度。 换言之， 其设立目的是为了敦促用人单位依法行事， 如果违法行事， 将会承担违法所带来的法律后果。最后，即使如反对者所说，赔偿金是为保护劳动合同，而我们知道劳动合同是为了保护劳动关系， 逻辑上， 不是