财务治理的新思路

1、财务治理的新思路摘 要:创新目前己成为经济进展的主题0作为企业治理核心内容的财 务治理,也必需跟上时期步伐,转变观念,更新内容,更好地为企业效劳, 增进社会经济的进展。关键词：企业 财务治理一、投资重心由物力资源转向智力资源在工业经济时期,企业把投资重心放在物力资源上,智力资源被看做是 阻碍生产经营的外部因素，似乎只要有了先进的机械设备、充沛的原材 料和廉价的劳动力,就能够够生产出适销对路的产品,取得良好的经济 效益。在新经济时期，情形发生了转变,智力资源已从最初阻碍生产经 营的外部因素转化为重要的生产要素，在生产经营活动中发挥主导作 用。若是企业只重视物力资源的投资，不重视智力资源的投资,将

2、无法 在市场竞争中站稳脚跟,进展壮大。智力资源是指企业拥有或操纵的科学技术、权利和具有必然知识和能 力的劳动者的总称,包括无形资产和人力资源两类。无形资产是指企业拥有或操纵的科学技术和权利，包括专利权、非专利 技术、商标权、高作权、特许权、土地利用权、租赁权和商誉等。无 形资产的投资治理包括投资预测和投资决策两个环节，其方式和程序 与固定资产投资预测和决策的方式和程序大体相同。所不同的是，无形 资产发挥作用的时刻、以后的创收能力更具有不确信性，因此要切实进 行深切细致的调查研究，保证投资预测和决策的科学性。人力资源是指企业所拥有或操纵的、具有必然知识和能力、能给企业 带来以后收益的劳动者。不论

3、是在国外，仍是在国内，人力资源的投资 治理都不够成熟，那个地址介绍关于人力资源投资决策的两种分析模 型：1 .经济价值模型。该模型以为,人力资源的价值在于其能给企业带来以 后收益,因此应将企业以后各期的估量盈余折算为现值,然后依照人力 资源投资占投资额的比例将盈余现值总额的一部份计作人力资源的价 值,并进行人力资源投资的本钱效益分析。2 .内部竞价模型。该模型以为,在企业内部，只有那些稀缺的人力资源 才具有价值,是内部各部门、各单位的争夺对象,这些人力资源的价值 可通过企业内部各部门、各单位的投标竞价来确信。二、资本结构将显现“三权鼎立”局面传统财务治理以为,企业资本来源于所有者和债权人的投资

4、，而不考虑 劳动者自身的投资。在新经济时期，人力资源对经济增加的推动力远大 于物力资源,企业的生存和进展愈来愈取决于对人力资源的占有和利 用情形。劳动者再也不是一般的劳动力,而是企业的权益人。关于劳动 者以其自身投资于企业形成的人力资源，应在综合考虑其投资本钱、科 技含量、业绩奉献、分担风险情形诸因素的基础上，按必然方式评估其 价值,核定相应股分，使其在领取正常劳动报酬的同时,分享企业利润, 从而保护劳动者的权益,调动其踊跃性。如此,企业的投资来源就包括三部份内容，即物力资本所有者的投资、 债权人投资和劳动者的人力资本投资，从而形成“三权鼎立”的局面。三、财务治理的效劳对象呈现多元化在新经济时

5、期,市场瞬息万变,竞争异样猛烈,经营风险加大，作为企业 重要投资者的债权人加倍关切其本息可否按期收回问题；同时，由于劳 动者成为企业所有者的一部份，他们也十分关切企业的财务状况和经 营情形。因此,财务治理的效劳对象再也不是单一的物力资本所有者, 而是包括物力资本所有者、劳动者和债权人在内的全部投资者。劳动 者作为人力资本的所有者应参加股东会,作为股东或员工代表参加监 事会,作为员工参加工会,对企业经营行使治理权和监督权。债权人作 为企业的重要投资者应有知情权、监督权和质询权，要紧债权人可旁听 企业的股东会或董事会会议,参加企业的监事会,企业的重大经营方针 和决策应向要紧债权人通报，使其了解情形

6、,保护其权益。 四、存 货治理实行适时存货制新经济时期,人们的消费观念发生了重大转变,产品的更新换代速度超 级快，企业的生产经营从“大量大量生产”向“适销对路化生产”转变。 企业没必要一次性购入大量材料和生产大量产品，以避免造成存货积 存,产品滞销，阻碍资金周转。而应切实做好对市场的调查研究，以销定 产，随购随用，随产随销,使天天的定货抵达量与生产需要量、产品出品 量与销售量大体相当，把存货减少到最低限度。这种存货治理制度叫作 适时存货制。在新经济时期，信息技术十分发达,企业能够随时把握材 料的供给情形和产品的销售情形；同时，交通运输十分方便快捷，能保 证所购材料及时抵达,销售的产品及时运输，

7、因此实行适时存货治理制 度是完全能够做到的。五、财务分析指标需要更新财务分析既是经营期预测及决策的查验和总结，又是以后时期预测及 决策的依据。进行财务分析,需要计算一系列分析指标,这些指标包括 偿债能力、获利能力、奉献能力和成长能力等指标。在新经济时期, 由于资产内容和资本结构都发生了庞大转变，因此原有财务分析指标 需要更新。具体地说,要在原有分析指标的基础上增加以下内容：1 .要计算总资产（包括人力资产）所有者权益率、总资产劳动者权益率 和总资产欠债率，以反映资产中各项资本来源所占的份额,维持合理的 资本结构。需要说明的是，由于人力资产不能用于变现偿债，因此仍须 计算物力资产欠债率，以反映企

8、业的长期偿债能力。2 .要计算智力资产产值率、智力资产利润率和智力资产周转率，以考核 和分析智力资源的投资和利用效益。3 .要计算人力资产产出率、人力资产利润率和人力资产周转率，以考核和分析人力资源的投资及利用效益。六、把履行社会责任放在重腹地位新经济时期，对财务治理提出了更高的目标和要求。财务治理不能局限 在狭小的圈子里,为了赚钱而赚钱，而应在追求利润的同时,注意履行 社会责任,致力于社会生活的改善和社会的可持续进展。鉴于此,企业 在进行投资决策时,要重视决策方案的社会效益和对环境的阻碍，当企 业利益与社会利益发生矛盾的时候,要以大局为重，使企业的生产经营 活动服从社会的需要。在进行财务揭露和财务分析时，要增加关于社会 奉献和环境爱惜