关于下岗青工再就业情况的调研报告

1、Word文档仅供参考关于下岗青工再就业情况的调研报告一、下岗青工的根本领情全省困难企业和亏损行业要紧分布在机械、轻纺、冶金、森工、煤炭等行业和局部军工单位，下岗人员和青工也要紧集中在这些行业和单位，昆明、曲靖、红河等地下岗人员和青工占全省下岗人员比重较大。1、下岗青工构成事情。一是下岗青工要紧来自于过去长期被视为较好的行业或企业。经过对昆明市市属 74个企业的调查了解，下岗职工要紧分布在轻纺、冶金、机电、化工等 行业，40岁以下下岗青工2587名，占下岗职工总数的 56.6%。二是下岗青工受教育程度普 遍别高，80%以上下岗青工学历为初中或高中。三是下岗青工多为生产一线工人，生产一线青工占57

2、%，从事后勤效劳工作的占30.7%，从事治理工作的仅有12.3 %。四是下岗青工所占比例较大，约占全省下岗职工总数9万余人的40%左右。2、下岗青工思想状况1对下岗原因的认识下岗青工对下岗原因的认识要紧有三种：1认为是国家政策造成的。在过去生产经营状况较好企业中的多数下岗少年认为，企业在经营状况较好的事情下利润都上缴给了国家，企业别但没有积存，而且还面临设备老化、离退休人员增多等咨询题，如今把企业推向市场，企业要调整产品结构、 习惯市场竞争，缺乏更新设备、购置技术的相应配套资金，如此企业只 能是等死或 九死一生。认为国家把目前的一些困难转给了企业，企业又把困难转嫁到下岗职工身上。2认为是企业自

3、身状况造成的。下岗青工比拟集中地认为，企业经营治理者开 拓进取精神别够、生产经营决策别对路、治理水平别高等因素导致企业每况愈下。有的企业领导别能知人善任， 任人唯亲，对购销等关键部门负责人治理别严；有的企业负责人挥霍白费，中饱私囊，高于市场价格购置原材料，致使产品价格偏高、产品滞消，使企业陷入困境。由于企业领导的一些直接责任造成企业困难，使职工下岗。持这种看法的下岗青工占 35.4%。认为个人自身能力水平较低也是下岗的原因之一。19.2 %的下岗青工认为， 他们在文化程度、专业技术、劳动熟练程度和工作态度等方面别如他人，也是下岗的重要因素。2下岗青工对所在企业的看法绝大多数下岗青工对所在企业表

4、现出情绪上的别满、情感上的依恋和对企业再度振兴寄托希翼。他们感到自己曾为企业的进展付出过心血和汗水，而今意想别到地被企业遗弃，成为无辜的受害者。并且他们成认，对企业的各方面事情都熟悉，有难以割舍的感情，希翼企业进展兴盛起来后能回到原岗位。关于所在企业的进展，他们的看法是：1如今企业别死别活已到了 非改不好的地步。他们认为企业转换机制不过一具方面的咨询题，但更为重要的是企业经营治理者的素养咨询题，要真正使企业经营治理者做到权利与责任挂钩、风险与效益结合。如企业生产经营状况不行， 企业领导要与职工一视同仁，也应下岗。2对企业 怎么样改，能否改好持别乐观态度。我们了解到有的困难企业在实现股份制改制的

5、过程中， 有的青工表示虽然自己能够想方法筹集入股资金，但是对企业实行股份制后是否就一定会好起来持疑心的态度。有的青工说：宁可下岗，也别入股。3认为惟独靠政府扶持，企业才干好转。持这种想法的下岗青工占绝大多数。3下岗未来的心态同意调查的下岗青工多表现为如此几种心态。一是寄希翼于企业能尽快习惯市场要求，再度振兴。他们认为，如今企业尽管困难，但还别必急于寻觅出路，等企业事情好转，就回到原 岗位。二是 说别清是坏事依然好事。31 %的青工认为，虽然下岗是多种因素造成的，但是 相信随着改革的深化和进展，再就业定会得到解决。如今进展时机较多，只要自身努力，说别准事情还会比原来好。三是由于自身素养别高，别愿

6、也别敢闯市场，只能靠所在企业发给的根本日子费维持日子，这类青工心态十分复杂， 且多为女性或无专业技能的少年，占 下岗青工总数近20%。四是 相信政府会解决好这件事 ，觉得这不过或早或迟的咨询题。4下岗青工最希翼得到的帮助下岗青工普遍认为，习惯社会需求的业务技术是他们再上岗的要紧障碍，希翼得到针对性强、比拟有用的各种专业技术培训。并且希翼得到政府劳动就业部门提供的再就业信息，认为政府部门提供的再就业信息可靠、真实，即使遇到什么咨询题也能够寻相应部门帮助解决。另外，他们还希翼政府和社会各界为下岗职工提供一些就业时机，制造下岗职工再就业的良好社会气氛。二、下岗青工再就业流向和挑选1、当前下岗青工再就

7、业流向目前，已再就业的下岗青工大多数流向是以效劳行业为主的第三产业。其要紧就业渠道为： 1经过自谋出路实现再就业。这一局部大多具有一定的专业技能和较高的文化素养，他们 或经过亲朋好友帮助介绍找求到新的职业，或经过自身努力，搞起个体经营。2经过政府有关部门的组织实现再就业。这一局部为少数。3经过参加社会培训实现再就业。下岗青工依照社会对各类专业技术人才的需求，经过自费参加电脑打字、电器修理、裁剪、营销等培训学习后自谋职业。如今把参加培训、提高技能作为赢得再就业时机的下岗青工越来越多。2、下岗青工再就业挑选调查说明，年纪轻、有一定文化根底和专业技能的青工多愿流向非国有企业、私营企业或从事个体工作。

8、文化素养偏低、年纪稍大、专业技术适用面窄的青工，多愿流向国有企业和商业效劳行业。下岗女工更希翼再次挑选的职业相对稳定，以便能照总管庭、养育儿女、赡养老人。并且下岗青工大多希翼由组织安排就业，表现出对政府部门很强的依靠性。在择业标准上，被调查青工挑选的顺序依次为，收入高的企业、有进展前途的企业、工作环境较好的企业和人际关系宽松的企业，反映出他们自身的择业意向与现实具有较大的差距。三、再就业存在的咨询题1、社会对劳动力的大量需求与下岗青工再就业极少的反差比拟明显。如昆明市对一些 领域的劳动力需求量较大，家政效劳、环境卫生、商业效劳、市场营销、保险业务、保安、旅游业、第一产业等方面能吸纳大量劳动力，

9、但是下岗青工再就业人数较少。要紧有如此几方面的原因：1存在劳动有上下贵贱之分的思想障碍。有的下岗青工说： 过去我家请保姆，如今我去当保姆，我才别干。还有局部下岗青工别愿做一些脏、苦、累的工作，他们当中很多人认为这些活我能干，同时能比外来工干得还要好，但是宁愿少拿钞票也别想干。2存在 眼高手低的事情。很多下岗青工小钞票别愿挣，大钞票挣别来，从而失去一些再就业 的时机。3对再就业认识片面。绝大局部下岗青工认为从事个体经营仍属失业，惟独政府 重新安排的工作才是就业。2、 社会保障机制还别健全和完善是制约下岗职工再就业的重要因素。下岗青工认为，今后会如何样谁也说别清晰，如今即使自己寻到工作， 或从事个

10、体经营，但没有了原企业的劳动关系和健全的社会保障，总有朝别保夕的感受，内心别踏实。有的即使想自谋职业，最终仍裹脚别前。3、效劳方法别多阻碍了下岗青工的再就业。绝大多数下岗青工由于自身局限性而面临再就业困难。他们当中或文化偏低、年龄偏大、无专长或专业单一、技术面窄、再就业信息 别灵、缺乏再就业资金等各种事情，都需要社会对其赋予效劳、帮助和支持。当前各种目录的社会培训良莠别齐， 下岗青工即使花钞票也未必能学到真本领。政府对下岗青工业务技能培训的投入别够，对标准社会办学的力度别够，目前还缺乏政府有关部门面向全社会的再就业信息渠道，社会舆论导向还没有对下岗青工再就业形成良好的气氛，再就业中介效劳的欠缺

11、也是下岗青工再就业的障碍。4、思想工作别到位使再就业的顺利实施变得更难。在调查中觉察，有的企业领导一是 别能正视企业职工的下岗咨询题，感到有损企业领导的形象， 往往回避或别谈下岗再就业的咨询题，致使企业职工和下岗职工对再就业没有脚够的、清醒的认识。二是对企业现状认识别清，认为 市场经济琢磨别透，三十年河东，三十年河西，说别清企业哪一天又红火起来了。这种思想对下岗职工有着直接阻碍，使他们在再就业咨询题上进退两难。三是对下 岗职工别关心，工作方法简单、草率，甚至别闻、别咨询、别说，严峻挫伤了下岗职工对企 业的感情与信任，阻碍再就业工作的顺利实施。四、几点建议1、帮助下岗青工树立与市场经济相习惯的新

12、的择业观、就业观。政府有关部门、群众团体以及新闻宣传等部门和单位应采取多种形式，对下岗青工进行改革开放形势教育，帮助他们解放思想，认清形势，树立竞争意识，克服自卑心理，转变就业观念，打破传统的铁饭碗观念，做到自尊、自信、自强、自立，主动到市场经济中去寻出路、谋进展。帮助下 岗青工开阔思路，引导他们向非公有制经济转移，向第三产业分流，发动下岗青工投身第一产业进展，在农业产业化进程中承包四荒开辟种、养、加等农业综合工程，发挥他门在产、供、销方面的优势。2、加强再就业的技能培训，搞好中介效劳。要紧在于增强下岗青工的就业能力，拓宽下岗青工的就业渠道： 政府应加大对下岗青工转岗培训的投入，支持有组织、有打算地 对下岗青工开展培训。2进一步标准各类职业培训，并充分利用现有的职教阵地。依赖社 会力量，依照劳动力市场需求和下岗青工的需要，把知识教育与重点业务技能培训结合起来，使下岗青工学有所长、学有所用。3努力为下岗青工制造就业时机，增加就业渠道。发动社会各方面力量，开辟就业岗位，积极吸纳下岗青工。大力进展新兴产业和非公有制经济，制造更多的就业时机。3、别断完善社会保障体系。在社会主