招募甄选与笔试PPT学习教案

1、会计学1招募甄选与笔试招募甄选与笔试2第1页/共36页3第2页/共36页4确定招聘人数确定招聘标准确定招聘渠道确定招聘流程确定招聘、选拔的方法第3页/共36页5招聘筛选金字塔招聘筛选金字塔50新雇用的人员接到录用通知的人实际接受面试者接到面试通知的人招募所吸引来的求职者第4页/共36页6第5页/共36页7招聘来源招聘来源地区大学地区大学 名牌大学名牌大学 员工推荐员工推荐 报刊广告报刊广告 猎头公司猎头公司吸引求职简历的数量吸引求职简历的数量接受面试的求职者人数接受面试的求职者人数产出率产出率合格的应聘人数合格的应聘人数产出率产出率接受工作的人数接受工作的人数产出率产出率累计产出率累计产出率成

2、本成本单位雇佣成本单位雇佣成本20017587%10057%9090%90/20045%$30,000$33340010025%9595%1011%10/4003%$50,000$5,000504590%4089%3588%35/5070%$15,000$42850040080%3512%2550%25/5005%$20,000$8002020100%1995%1579%15/2075%$90,000$6,000第6页/共36页8第7页/共36页9第8页/共36页10甄选基本流程筛选个人简历筛选个人简历不合格不合格不参加笔试不参加笔试不合格不合格不参加面试不参加面试纸笔、心理测试纸笔、心理测试

3、将结果通知候选将结果通知候选人人评价中心技评价中心技术术签定协议与劳动合签定协议与劳动合同同试用观察、岗前培试用观察、岗前培训训正式上岗正式上岗不合不合格格结构化面结构化面试试不录用不录用第9页/共36页11第10页/共36页12第11页/共36页13第12页/共36页14第13页/共36页15第14页/共36页16第15页/共36页17第16页/共36页18第17页/共36页19第18页/共36页20第19页/共36页21第20页/共36页22第21页/共36页23第22页/共36页24DABCD第23页/共36页25C第24页/共36页26第25页/共36页27第26页/共36页28在此基

4、础上组成为16种人格类型。第27页/共36页29MBTI外向外向E内向内向I感觉感觉S直觉直觉N思考思考T情感情感F判断判断J知觉知觉P第28页/共36页30外向（E）或内向（I）从人际交往中获得能量喜欢外出表情丰富，外露喜欢交互作用，合群喜行动、多样性（不能长期坚持）不怕打扰，喜自由沟通讲，然后想；易冲动、易后悔、易受他人影响从时间中获得能量喜静、冥想（离群、与外界相互误解）谨慎、不露表情社会行为的反射性（会失去机会）独立、负责、细致、周到、不蛮干（不怕长时间做事）、勤奋怕打扰想，然后讲第29页/共36页31感觉（S）或直觉（N）通过五官感受世界、注重真实的存在、实际用已经有的技能解决问题喜

5、具体明确重细节（少全面性）脚踏实地做事有可能的结果、能忍耐、小心、可做重复工作（不喜新）不喜展望通过第六感洞察世界、注重应该如何，比较笼统、喜学新技能不重准确、喜抽象和理论重可能性，讨厌细节好高骛远，喜欢新问题凭爱好做事，对事情的态度易变提新见解、匆促结论第30页/共36页32思考（T）或情感（F）分析，用逻辑客观方式决策；坚信自己正确，不受他人影响清晰、正义、不喜调和批判和鉴别力规则工作中少表现出情感，也不喜欢他人感情用事主观和综合，用个人化的、价值导向的方式决策；考虑他人的影响和谐、宽容、喜欢调解不按照逻辑思考环境喜欢工作场景中的情感，从赞美中得到享受，也希望他人的赞美第31页/共36页3

6、3判断（J）或知觉（P）封闭定向结构化和组织化时间导向决断，事情都有正误之分喜命令，控制、反应迅速，喜欢完成任务不善适应开放定向弹性化和自发化探索和开放结局好奇，喜欢收集新信息而不是做结论喜欢观望，喜欢开始许多新的项目，但不完成优柔寡断、易分散注意第32页/共36页34MBTI感觉感觉 直觉直觉思思考考情情感感决断性的决断性的可依赖的可依赖的对细节敏感对细节敏感实用主义的分析的有责任心的有创造性的进步的有很多观念慈善的以人为导向助人的会计会计/ /程序程序/ /市场市场/ /工程工程/ /生产生产指导指导/ /信息信息/ /会商会商/ /销售销售/ /访谈访谈系统设计系统设计/ /系统分析系统分析/ /法律法