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文档简介

1、新调入工作人员治理制度 以下是提供的优秀制度文章供您参考： 第一条为进一步加强新调入工作人员的规范化治理，强化工作责任意识、提高质量效率意识，使其尽快转型并适应当前海化区(央子镇)高强度、快节奏的进展态势。依据国家有关法律、法规和海化区(央子镇)2019年度工作要点制度及考核奖惩办法等有关规定，制定本治理办法。 第二条适用范围：新分配或聘任到海化区(央子镇)工作的大、中专及以上学历毕业生，在海化区(央子镇)工作年限不足三年的。 第三条治理内容：主要是从德、能、勤、绩四个方面对新调入人员的日常行为规范、工作业绩效果进行治理。 德：政治、思想、职业道德品质表现; 能：业务知识和工作能力; 勤：工作

2、态度和敬业精神的表现; 绩：工作数量、质量、强度、效益、贡献及社会影响力。 第四条新调入工作人员由各办、局、中心归口，执行动态治理，在抓好思想引导、批评教育的同时，督查考核科和办、局、中心负责对其每个阶段的工作情况进行跟踪考核，并将考核结果作为使用、调整、调离的依据。 第五条本着培育人才、锻练干部的目的，对新调入人员执行沟通轮岗，使其把握更多的知识层面。(建议每半年在办、局、中心之间轮流一次，期间各办、局、中心可根据需要安排其在各科室之间沟通，非凡工作岗位除外) 第六条因干部调动或其他原因出现中层岗位空缺的，主动鼓舞他们参加竞争。对现任中层(新调入人员)执行“末位淘汰”，年度考核排名在中层最后

3、两名的调离现任岗位;对一般工作人员执行“首位晋升”，群众公认的，工作表现好、政绩非凡突出、年度考核位于新调入人员(一般工作人员)前两名的，可由办、局、中心主要负责人介绍直接安排中层岗位。 第七条执行诫勉制度。对出现下列情况之一的，提出诫勉，限期改进，时间为36个月。诫勉期满，对奋发工作，整改有成绩，工作有起色，干部群众确认已改正错误的解除诫勉。 (一)年度或半年评议中出现基本称职票和不称职票(不超过两票)累计十票以上的; (二)工作责任心不强、群众意见大、闹不团结、搞宗派、工作失职又构不成纪律处分; (三)年内累计三次以上违反机关治理制度的; (四)年内累计三次排名在新调入工作人员后三名的;

4、(五)年内累计五次排名在本办、局、中心工作人员中后两名的(工勤人员和司机除外)。 第八条对出现下列情况之一的，聘任的予以辞退、正式工作人员向组织、人事部门反映并建议调离现工作单位。 (一)年度考核总分(不包括附加分)在980分以下的; (二)年度或半年评议中出现三票以上不称职票的; (三)诫勉期满，没有明显改进，或又出现其它问题的; (四)年内月度考核累计三次排名在后十名的(工勤人员和司机除外); (五)年内累计三次完不成分配的月度计划的; (六)因个人原因，工作上出现重大失误，给区(镇)形象造成恶劣影响的; (七)违反职业道德或服务态度恶劣，情节严重，引发上访或投诉的; (八)工作能力弱，不能独挡一面地开展工作，不胜任现职又不宜担任其他

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