团委工作思路

1、团委工作思路 2011年团委的重点工作是： 一、以“32”字工作方针为重点，抓好主题教育 1、开展“我与同仁堂共进展,爱岗敬业做奉献”主题教育活动。 面对金融危机对实体经济的影响，非凡是对同仁堂生产经营的影响，以及团员青年思想活跃，价值取向多样化的特点。集团团委将组织开展以“我与同仁堂共进展,爱岗敬业做奉献”为主题的“五个一”系列教育活动。通过上好一堂主题团课，即“认清当前形势”主题团课；开展一次大讨论，即“面对基础治理年，青年人应如何发挥作用” 大讨论; 撰写一篇心得体会，即“学习科学进展与落实32字工作方针”心得体会；组织一次主题征文，即“质量与品牌”主题征文；开展一项专题调研，即“同仁堂

2、青年人才状况”专题调研，在团员青年中提倡爱岗敬业、乐于奉献、勤于学习的精神, 强化危机与机遇意识、品牌与文化意识、大局与责任意识。 2、主动参加深化学习实践科学进展观活动。 各级团组织要深刻熟悉深化学习实践科学进展观活动的重大意义，在本单位党组织的领导下，仔细组织团员青年非凡是团干部主动参加。要充分发挥团的组织优势，分层次、多渠道、采用多种形式抓好团员青年的形势任务教育；危机感、紧迫感教育和“大同仁堂”观念的教育。要充分利用书籍、报纸、网络等载体，组织团员青年仔细学习科学进展观的观点和内涵；要引导团员青年立足岗位，主动进取，以实际行动落实科学进展观。通过活动切实促进共青团的各项工作，切实增强团

3、组织对青年的凝聚力和吸引力。 3、主动参加“三落实”学习教育活动。 围绕今年“三落实”学习教育活动的主题：基础治理与企业做长，各单位团组织要从打牢团员青年的思想基础、理论基础和实践基础入手,结合本单位实际，制定活动计划，采取有效措施，真正将深化“三落实”学习教育活动与夯实企业各项基础治理相结合, 与促进企业进展相结合, 使团员青年熟悉到：基础治理是支柱同仁堂稳步进展的基石，是提高竞争力，做长同仁堂的必要条件。 二、以经济工作为中心，抓好共青团特色工作 1、加强“青年文明号”的创建和治理，提升品牌效应。 一是进一步细化、量化青年文明号的创评条件和检查考核标准，丰富创建内容，做好申报、评创、检查、

4、复验、考核认定等工作。着重做好各级青年文明号的检查考核，通过自查、互查及调研等形式，推动青年文明号工作的创新，保证青年文明号的先进性; 二是加强对各级青年文明号的建设，要与所在车间、班组、柜台的生产经营工作相结合，要通过开展青年文明号的创建活动，有效地促进生产经营，为企业制造经济效益; 三是通过举办“青年文明号”沟通推动会，加强各青年文明号之间的学习沟通力度，进一步提高青年文明号的创建水平。今年力争再创建3支北京市级青年文明号。 2、开展“五小、创新、创效”，提高企业效益。 各单位团组织要围绕提高产品质量、服务质量、经营质量和资产质量, 深化开展“五小、创新、创效”活动。在强调团员青年整体参加

5、的同时，要发挥团支部在“五小、创新、创效”活动中的主导作用，形成“一个支部一个特色”的活动氛围。在活动中，各单位团组织要在建立机制和加强过程控制上下功夫, 注重活动的实际效果; 要严格按照年初调研立项、过程督促落实、年底成果总结评定的步骤进行，保证立项完成率100%。各单位要于一季度末将“五小、创新、创效”立项表上报集团团委，集团团委将于年底对优秀成果进行表彰奖励。 3、开展团员青年争做职工“金字塔”各类人才活动。 各单位团组织要结合生产、经营、科研、服务一线岗位工作特点，主动参加职工“金字塔”各类人才的评选，引导团员青年争做职工“金字塔”各类人才，在广大团员青年中形成学技术、钻业务、当能手的

6、热潮，为同仁堂的持续进展提供人才基础。 三、以夯实基础治理为目标，抓好团组织建设 1、建立和完善工作制度。 今年集团团委将以规范团组织的工作制度为重点，一是完善集中学习与分散学习相结合的月度学习制度，增强学习的实效性；二是完善团书记例会制度，增强集团团委的宏观指导力度；三是建立团组织定期活动制度，为企业进展服务；四是建立档案治理制度，规范团的文书治理工作。通过制定和完善学习、会议、活动、档案治理等各项制度，建立健全团内工作程序和各项工作规范，扎实做好团内基础治理工作。 2、夯实组织基础。 一是健全组织。各单位团组织要根据团干部工作变动和组织需要，及时调整、健全本级委员会，并报上级团委审批；二是

7、做好人员盘点。各单位团组织要对35岁以下青年展开调查摸底和数据统计，把握第一手材料。各单位要于一季度末完成此项工作，并上报集团团委备案；三是完善集团公司青年人才库。建立35岁以下首席技师、首席职工、优秀中青年人才、优秀店堂经理、原学历大学生人才库，把握青年人才现状，并为他们的成长提供服务；四是加强团组织建设的覆盖面。加大对合资企业开展团建工作的探索，主动争取合资企业党组织的支持，组建相应的团组织。通过党建带团建，扩大团青工作的覆盖面，促进集团公司团青工作再上新台阶。 3、做好“推优入党、推优荐才”的“双推工作”。 各单位团组织要做好推优对象的帮教工作, 协助党组织对推优对象进行党的基本知识、党

8、的优良传统等教育，帮忙他们加深对党的熟悉，提高政治素质，端正入党动机; 要按照集团团委制定的定期考察、定期谈话、定期汇报的推优入党工作程序，把政治过硬、思想成熟、工作勤奋的优秀团员青年向党组织介绍 ,保证35岁以下团员青年推优入党率达到80。 各单位团组织要以青年文明号建设、“五四团内表彰”等活动为载体，主动发掘、介绍有潜质的青年参加同仁堂职工“金字塔”各类人才的评聘；要将推优荐才工作与“金字塔”人才评聘工作有机结合，主动协助工会、人事部门做好2011年 “金字塔”各类人才的评聘工作, 力争35岁以下团员青年在新聘各类人才的比例达到20%。 4、加强团干部队伍建设。 集团团委将通过业务培训、观

9、摩沟通等形式，切实提高专兼职团干部的业务能力和治理水平。下半年, 将举办一期团干部培训班。同时，各单位团组织也要利用团支部书记会、主题团日活动等形式加强对专兼职团干部的培训。 四、以服务青年为宗旨，抓好共青团活动 1、主动参加组织同仁堂创建340周年庆典活动。 同仁堂340周年庆典活动是集团公司今年的大事，办好这次庆典活动也是各级团组织和每一位团员青年义不容辞的责任。为此，集团团委要主动配合工会、宣扬部门做好庆典活动的预备工作，组织好团员青年现场观看。各单位团组织要主动参加，主动配合，做好庆典活动的组织工作。 2、主动做好集团公司团内表彰活动。 今年是“五四”运动90周年, 集团团委将仔细组织

10、开展“青年岗位能手”、“优秀共青团员”的评选，树立一批先进青年典型。同时,利用同仁堂报等途径广泛宣扬，进一步激发集团公司广大团员青年学习先进、争当先进、奉献企业的热情。 3、主动组织选拔团员青年参加“师带徒”活动。 开展“师带徒”活动是使年轻职工尽快成才的有效方式。为此, 各级团组织要提高对“师带徒”活动重要性的熟悉, 主动配合本单位相关部门, 主动组织选拔团员青年参加“师带徒”活动。通过“师带徒”传、帮、带的方式，真正把年轻职工培育成具有娴熟技能的岗位人才，把同仁堂的制药“绝活”传承下去。 4、主动开展服务青年、服务企业活动。 一是服务青年。要结合工作实际，举行各类小型多样的文体活动，丰富团员青年的业余文化生活，提高团队凝聚力，更好地为广大团员青年服务；二是服务企业。要以340周年为契机,加强对团员青年同仁堂企业文化认知认同教育，不断增强团员青年的企业归属感；要面向团员青年开展“我为提高四个质量献良策”合理化建议征集活动，鼓舞团员青年主动为同仁堂进展献计献策。 5、主动开展青年志愿者活动。 集团团委将围绕企业中心工作，立足岗位，服务大局，把青年志愿者活动融入到日常生产、经营、服务工作中。利用五一、十一等各种节日、3.15消费者权益日等非凡日期组织