集团休息请假制度

1、集团休息、请假制度、日常休息1. 正常班员工每周休息一天。 原则上周六、周日各部门50%人员在岗，正常班营业员 的周休要求避开周六、周日。如因工作需要（必须是工作原因）不能休息的，由后 方各部（处）室负责人、前线管理经理在不影响工作的前提下，安排在当月补休完毕（不允许在周一、重大活动、重要会议期间补休）如当月无法补休的，最多延期 一个月补休完毕，否则作废。2. 家在外市县员工可以安排每两周休息一次，每次休息两天。3. 外派、支援的人员因公共交通问题，无法保证正常作息时间的，可以在休息前一天 或回来当天请点假。4. 因加班等特殊情况晚上工作超过12点，由后方各部（处）室负责人或前线管理经理安排第

2、二天休息半天；超过凌晨3点，第二天可以休息一天。5. 如员工因个人原因未按以上规定休息，一律按事假处理，违反规章制度的按规定进 行处罚。二、节假日休息1. 节假日休息时间1）元旦、清明节、五一、端午节、中秋节，分别为2天假期，其中一天为国家法定假日，一天是周休。2）十一、春节分别为5天假期，其中三天为国家法定假日，两天是周休。3）农历节日如遇闰月，以第一个月为休假日。2 节假日休息办法：1）员工休假从2008年7月1日起，以3年为一个周期。每人3年可以分别休一个十 一和一个春节共两个年节全程假。集团领导班子、正常营业的企业领导班子1/3休全程假（全程假指我们企业的5天假期），其余的班子成员最多

3、休息 3天，且每天至少保证两名执委在岗。集团部室、企业后方处室在保证本部门工作不受影响的前提下，1/3人员休全程，其他员工根据工作需要安排值班，最多可以休5天，不休全程的部（处）室负责人最多休3天。根据经营需要，集团、企业可安排后方支援前线。前线各公司（商场）在保证本部门工作不受影响的前提下，以公司（商场）职员 及以上人员为单位，1/3人员休全程，其他人员最多可休息3天（含3天，宿休除外），公司（商场）必须保证每天至少有一名公司（商场）班子即公司（商场） 经理、管理经理、营运经理在岗。以财政年度为基准（即从每年的7月1日至次年的6月30日）入企工作满一年的 人员方可休全程假。全程假可以与带薪年

4、假连休，但连休不得超过15天。2）元旦、清明、五一、端午、中秋： 集团领导班子、正常营业的企业领导班子每人休息一天，每天至少保证两名执委 在岗。集团部室、企业后方处室根据工作需要，安排值班，每人最多休 2 天。部（处） 室负责人最多休 1 天。根据经营需要，集团、企业可安排后方支援前线。 前线各公司（商场）根据实际工作需要，每人休息一天（宿休除外） ，每天至少要 有一名公司（商场）班子即公司（商场）经理、管理经理、营运经理在岗； 由于集团原因（支援、外派）异地工作的前线人员在保证本部门工作不受影响前 提下可以休两天。3）如员工在节日期间因工作原因未休息，则可在每年6 月 30 日之前串休完毕；

5、国家法定假日未休者享受节日补助，不能串休。4）倒班工作的岗位（包括职员） ，不允许休全程假，可以串班，但每人连续在岗工作 时间不允许超过一天（春节、十一每人连续在岗工作时间不允许超过三天） 。串班 必须确保交接班的顺利进行。倒班人员不享受节假日中周（串）休的假日。5）正常班营业员不允许休全程假。6）组长年节休息的标准同职员，但不允许休全程假。7）正常班的营业员、工人（包括保洁员、车管员、货梯工等）享受国家规定的法定假 日，不享受节假日中周（串）休的假日，节日前、后的周休可以正常休息。8）新录取的大学生、实习中高层等人员按照目前正在实习的岗位休假。9）对于非商业性企业、筹建企业可以按照集团休假精

6、神结合实际情况拿出休假方案， 报集团管理部。3、节假日休息要求1）在不影响工作的前提下，职员在国家规定的年节假期间可以休年假、串休假。2）在不影响工作的前提下，当年没有全程假的干部（集团、企业领导班子，集团部室、 企业后方处室负责人，公司、商场班子）在国家规定的年节假期间可以休年假、串 休假。3）节假日休假前一天及节假日期间无点假。外派、支援人员因公共交通问题，无法保 证正常作息时间的，可以在休息前一天或回来当天请点假。4）逢公休或法定假日休婚、丧假时，公休和法定节假日包含在内。5）当周在岗保证 4 天以上（含 4天），享受周休。6 ）职员及职员以上人员在十一、春节前后各一周内原则上不允许串休

7、、休年假。三、节假日期间在岗要求：1. 节日期间在岗的管理干部， 不允许在办公室， 要求在卖场检查， 对节日销售、 安全、 各层员工的在岗状态等进行检查；了解市场、了解顾客、了解节日商品；2. 各企业前线办公室，节日期间要安排值班人员，对各类电话、通知进行接收、传达并做好记录；3. 集团办要对集团领导班子、 部室负责人、 企业领导班子节日期间休假情况进行把关；管理部、商管处要对节日期间各部门的休假情况进行把关，同时检查各层人员的到岗情况、值班情况、员工在岗状态、节日期间的卖场安全、值班人员记录本填写是否规范等，加强节日期间值班、值宿人员的培训、检查，确保节日期间安全经营；4. 节假日期间，企业

8、早新闻要播报当天值班及在岗的企业领导名单（早新闻播一遍， 下午班员工上班后再播一遍） ；5. 节日期间休息人员，做好本部门相关工作交接，确保节日期间工作正常开展；同时24 小时保持通讯畅通。四、带薪年假1. 享受条件：入企满一年的员工。2. 年假周期：每年 7 月 1 日- 次年 6月 30 日。3. 年假规定：入企工作满 1 年不满 10 年的， 5 天；已满 10 年不满 20 年的， 10天；满 20年以上的， 15天。在不影响工作的前提下，年休假在一个年度 内可以集中休完，也可以分段休完。年假不跨年度安排。4. 天数计算：（1）本人入企满一年截止到当年的 6 月 30日带薪年假计算方法

9、：带薪假天数=（截止到6月30日的整月份/12 ）X 5天，计算结果取整。（例如：某人是 2004年 9月 27日上岗，在 2005年9月 27日以后， 2006年6月 30日之 前，该员工可以享受带薪假，天数为 9/12 X 5天=3天。）（2）从 7月 1 日开始，按年假规定执行。 （上例中的员工从 2006年7月 1 日起，该员工按工作满一年，开始享受规定年假。 ）5. 企业特殊聘用的家在外省市的处长级以上的经理（夫妻两地分居） ，报集团人力资源部，经集团领导批准，每年享受带薪休假 20 天。6. 有以下情形之一的不享受年假：（1）工作满 1 年不满 10 年的，当年请假累计 2 个月以

10、上的；（2）工作满 10 年不满 20 年的，当年请假累计 3 个月以上的；（3）工作满 20 年以上的，当年请假累计 4 个月以上的。五、请假1. 员工可以请点假，点假在考勤表上按规定符号标明。点假按月累计，每月点假累计 3小时（含 3 小时）视为半天事假，累计 6小时（含 6小时）视为一天事假，超出 6 小时部分每超出 3 小时按一天事假计算，不足 3 小时按半天计算。2. 病、事假要提前请假，经批准后在登记本上注明（如遇突发事件可当天向直接主管领导请假，事后补假条）违者扣发缺勤收入并扣发绩效工资，否则按旷工处理。3. 员工旷工 3 天以内，扣发缺勤收入并扣发绩效工资 50200元；连续旷

11、工 3 天（含 3天）以上，扣发缺勤收入并扣发绩效工资 200500元；连续旷工 15 天以上（或 者一年内累计旷工时间超过 30 天），给予开除处分，并解除劳动合同。原则上， 员工一次性请事假不允许超过 15天，如超过 15 天且未经批准， 按自动辞职处理， 并且解除劳动合同。4. 休假、请假的审批程序各企业人员：（1）营业员：15天以下（含15天）：本人申请-部门经理签字-公司 （商场）管理经理签字。 16天以上：本人申请-部门经理签字-公司（商场）管理经理签字-人力资源 处处长签字-配置专员登记。（ 2 ）职员：7天以下（含 7天）：本人申请-公司（商场）管理经理（后方处长）签字。 8天

12、15天（含 15天）：本人申请-公司（商场）管理经理（后方处长）签字- 企业分管领导签字。16天以上：本人申请-公司（商场）管理经理（后方处长）签字-企业分管领 导签字-企业管理经理签字-配置专员登记。（ 3）部经理以上人员：3天以下（含 3天）：本人申请-公司（商场）管理经理（后方处长）签字。 4天15天（含 15天）：本人申请-公司（商场）管理经理（后方处长）签字- 企业分管领导签字。16天以上：本人申请-公司（商场）管理经理（后方处长）签字-企业分管领 导签字-企业管理经理代表领导班子签字-配置专员登记。（ 4 ）企业班子成员：3天以下（含 3天） ：本人申请-企业管理经理请示总经理后签字。4 天以上：本人申请-企业管理经理请示总经理后签字-集团主管领导签字。 7天以上（含 7天） ：本人申请-企业管理经理请示总经理后签字-集团主管领 导签字-集团主管管理副总裁代表集团班子签字。集团总部、经营公司人员：（1 ）职员以上人员：7天以下（含 7天）：本人申请-部室负责人（