关于职业规划职业规划集合7篇

1、关于职业规划职业规划集合7篇 时间消逝得如此之快，就算追也追不到，我们的工作又迈入新的台阶，为了今后在工作中取得更大的进步，不如趁现在给自己好好做个职业规划吧。我们该怎么去写职业规划呢？下面是我收集整理的职业规划职业规划8篇，欢迎阅读与保藏。 职业规划职业规划 篇1 很多人在长期工作中趋于麻木，渐渐丢失对自己力量与角色的精确推断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思索将来。而没有深化思索就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、长久竞争力又在哪里? 朱小姐，27岁，20xx年7月上海第二工业高校计算机本科毕业。

2、20xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争特别激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了讨论生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过许多岗位，现在四年过去了，朱小姐状况如何呢? 在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经受，她先后进过软件公司、网络公司以及大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参与过许多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的力量和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为阅历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。 分析： 专家认为，朱小姐职业困惑

3、的缘由主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或阅历缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惊等。 首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的高校生就业压力特别大，又受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数同学都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中消失了越来越多的冲突和瓶颈，下一步进展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死

4、循环。 职业规划和定位是企业聘请员工的评价标准之一，尤其是金融、询问、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对自己将来的职业定位和职业进展感到困惑，不知道将来究竟应当从事什么职业。实际上许多人读讨论生是为了转变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感爱好，盼望通过读个讨论生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人高校本科毕业后，没工作几年就去读mba，mba年轻化趋势特别突出，这已经引起了训练界和用人市场的担忧。读mba不是明确目标后的战略

5、设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。 关于朱小姐曾参与过的那些培训，许多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又盼望多为自己学些学问，由于就盲目地去参与培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白铺张自己的时间和精力。 专家提示各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参与，肯定要先了解自己是否真的需要这便利的培训和学习，再作出行动。 通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业规划对我们职业生涯进展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的进展，铺张了自己珍贵的时间。 很多人在长期工作中

6、趋于麻木，渐渐丢失对自己力量与角色的精确推断。每天繁重的工作正在“毒害”着大家的身心，使大家即使一时闲暇下来也不愿去思索将来。而没有深化思索就不会有明确的定位。在职场里，我们其实就是产品，试想缺失定位的产品卖点在哪里?核心竞争力、长久竞争力又在哪里? 朱小姐，27岁，20xx年7月上海第二工业高校计算机本科毕业。20xx年是高校全面扩招后的第一个就业高峰年，当时就业竞争特别激烈，迫于就业的压力，朱小姐本科毕业后还利用业余时间自考了讨论生。在此期间，朱小姐也在不同的行业从事过许多岗位，现在四年过去了，朱小姐状况如何呢? 在面谈过程中，朱小姐道出了这几年的工作经受，她先后进过软件公司、网络公司以及

7、大型外资企业，从事过不同工作岗位，曾经五次跳槽，在其间也曾参与过许多的培训和职业资格考试，想努力提升自己的力量和水平来尽快缩短与目标的距离，但因为跳槽频繁，至今还是从事最基层的位置，前段时间应聘了几家公司，因为阅历的缺乏和不懂得求职技巧而缕缕失败，现在连自己的方向在哪里也很迷茫。 分析： 专家认为，朱小姐职业困惑的缘由主要有三个，一是技能层面的问题，由于自身技能或阅历缺乏而遇到的求职困惑;一是方面是技巧层面的，如面试技巧、信息不畅通等;一个是心理层面的。比如屡受求职挫折导致对求职的恐惊等。 首先来说，朱小姐从一毕业就没有对自己的职业做一个系统的定位和规划，由于当时毕业的高校生就业压力特别大，又

8、受到了学校“先就业，再择业”的影响，大多数同学都是把自己放在“先把自己安定下来”的状态，结果进了企业一段时间以后，由于没有对自己做过职业的定位，在工作中消失了越来越多的冲突和瓶颈，下一步进展不下去，于是感觉自己根本不适合这份工作，于是产生了跳槽的念头，后面的工作也是如此，后面的工作也是如此，这样以来就陷入职场的死循环。 职业规划和定位是企业聘请员工的评价标准之一，尤其是金融、询问、加工制造行业的企业，将职业规划和定位视为最重要的标准。但实际上现在的职场人士有职业规划和定位者少之又少，日前一项最新的调查显示，国内70左右的应届毕业生，都对自己将来的职业定位和职业进展感到困惑，不知道将来究竟应当从

9、事什么职业。实际上许多人读讨论生是为了转变现状：有的是对目前的工作不满，有的则是对本科所学的专业不感爱好，盼望通过读个讨论生，转到管理者岗位，甚至转到另外一个行业。近年来，越来越多的人高校本科毕业后，没工作几年就去读mba，mba年轻化趋势特别突出，这已经引起了训练界和用人市场的担忧。读mba不是明确目标后的战略设计，而是变成了得过且过的一招鲜，充电并不是解决职场定位模糊的出路，只有找准自己的位置，才能有的放矢的充电。 关于朱小姐曾参与过的那些培训，许多是与自己不相干的，但是听别人说这个不错，又盼望多为自己学些学问，由于就盲目地去参与培训，结果培训出来对自己一点用处也没有，白白铺张自己的时间和

10、精力。 专家提示各位，培训是很重要，但是我们不能盲目参与，肯定要先了解自己是否真的需要这便利的培训和学习，再作出行动。 通过朱小姐的案例分析，我们可以看出职业规划对我们职业生涯进展的重要性，一旦我们的职业规划有了缺失，也就没有了方向和动力，多年以后还是处在一个平面的进展，铺张了自己珍贵的时间。 职业规划职业规划 篇2 1. 职业规划需要全面 职业在人的一生中占据特别重要的作用,它是个人价值得以体现的途径,是家庭幸福、社会稳定、文明进步的原动力,不管对国家还是个人都有特别重要的指导意义. 因此,在进行规划的时候,我们要从全局角度考虑问题,不仅要将规划按时间阶段进行划分,而且在该阶段中要具体根据岗

11、位目标(成为部门经理或总经理)、学历目标(例如准备考取硕士或博士学位)、文化目标(发表几篇论文或完成几个课题)、经济目标(例如盼望达到的月薪或奖金)等.不要仅仅局限于每天工作准备干什么,这样才能在各个方面培育自己的职业力量,发掘职业潜力. 2、 职业规划需要不断调整 一个好的职业规划,需要具备可行性,可量性 , 需要有实施方案的详细措施和时间,但是,职业规划做得过细、过于严格,会束缚自己的手脚,可能丢失随时到来的种种机会,又会因为不切合实际而丢失可操作性.在影响职业生涯的很多因素难以预料的这种状况下,要使职业生涯行之有效,就必需使规划具有足够的弹性,在实践中不断进行评估和调整.这就需要我在实践

12、中定时定期的去检验目标完成的状况和评估环境的变化,从而做出正确的调整. 虽然我们现在每个人都依据自己的状况写下了职业生涯规划书或者有了比较明确的职业生涯目标,但是随着职业的变化、个人爱好的转变及其他各方面因素的影响,个人的职业生涯是会发生变化的,这就要求个人要随着形势的变化敏捷的转变自己的规划方案.当然,其中阶段性的方案及实施细节问题也要随之调整,也就是说我们要始终坚持与时俱进的.态度来看待自己的规划. 3、职业生涯考核与修正 职业规划应当是动态的而不是静态的.我们处在一个不断变化的环境中.管理我职业生涯不断关注与我的职业相关的进展状况和不断的对方案做出修正是必不行少的.从这个角度讲,建立职业

13、生涯考核表是相当必要的. 从可操作性的角度来看,我们制定每日和每月两个表单来审核自己所制定的职业生涯目标的进展程度,从而督促方案的进行. 每天评价表 每天离幻想近一点点 项目 内容 自我 评分 教训新的领悟 自我激励 是否需要修正 学习 工作 生活 每月评价表 每月离幻想近一点 项目 内容 自我评分 教训新的领悟 自我激励 修正 下月方案 学习 工作 生活 永久不变的只有变化本身,一个乐观主动的人,是会在自己的职业生涯中不断修正自己的职业抱负,在变化中谋求自己的职业进展. 个人的整个职业规划不是一成不变的,而是动态的,全部的规划和详细行动都具有肯定的敏捷机动空间.总之,在原有推断和规划的基础上

14、,我会依据环境的变化和目标执行的结果不断的调整和修正我的规划,从而真正地对我的职业生涯进展起到促进的作用. 职业规划职业规划 篇3 自我剖析与定位主要有六大方面： 1、心理特质：爱好、性格倾向、智商、情商、潜能、价值观、思维方式、道德水准、态度、人格等；这些可以利用问卷测试的方法来发掘。 2、生理特质：性别、年龄、体能、健康、身高、体重和外貌； 3、学历资格：训练程度、培训经受、学习成果、社团活动、工作阅历、生涯目标； 4、家庭背景：父母职业、受训练状况、社会地位、家人的期望等； 5、经济状况：有无稳定收入、存款、不动产、外快等； 6、进展环境：友伴、生存、配偶、行业、企业、地区、国家和世界等

15、重要条件； 依据专家的说法，个人因素对职业选择的影响最大，也就是性格和爱好。 先从性格谈起，不同的职业有不同的性格要求，虽然每个人的性格都不能百分之百地适合某项职业，但却可以依据自己的职业倾一直培育、进展相应的职业性格，从职业心理学的讨论表示，不同性格特征的人员，对企业而言，打算了每个员工的工作岗位和工作业绩；对个人而言，打算着自己的事业能否胜利。例如，属于严谨型的，共性上比较注意工作过程中各个环节、细节的精确性，情愿按一套规划和步骤，工作尽可能做得完善，倾向于严格、努力地工作，以看到自己精彩完成工作的效果。此种性格则合适担当会计、审计、档案管理员等等。 其次，是关于爱好。爱好对人生事业的进展

16、至关重要，所以爱好自然是职业选择应考虑的重要因素之一。例如喜爱从事详细的工作，喜爱制作看得见、摸得着的产品并从中得到乐趣，盼望很快看到自己的劳动成果，并从完成的产品中得到满意，则合适从事室内装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械修理、厨师等。同样的，爱好虽然可以培育和进展，但是选择更适合你爱好类型的职业还是比较好的。在选对池塘钓大鱼这本书里，雷恩吉尔森将“钓鱼”和“生涯规划”进行比较分析，其中在选对池塘的第二个原则：“选择正确的方向”当中，举了一个例子：你刚刚高校毕业，摆在你面前的有两份工作，一份工资待遇高，但与自己的爱好并不吻合，另一份工资待遇低，却是自己喜爱的，你该如何选择呢？大多数人的答

17、案是：“我会选择自己喜爱的工作”。 但是，一旦面对现实，我们的心理天平就会倾斜，尤其是当收入水平的凹凸差距超出了我们心理承受力量时，大多数人都会失衡，反而大多数人真实的想法是：“先接受那份待遇高，而自己不感爱好的工作，积累肯定的财宝后，再去追求自己的爱好爱好也不迟”。认为，仅仅是为了一点点的差距使我们放弃选择一个正确方向的机会，实在是很愚蠢。事实上，低薪水本身就是对个人心态的一种考验。很多人为了得到高薪的工作，往往习惯性地模糊自己的追求和爱好，并且强迫自己和他人认为，这就是最佳的选择。 除此之外，管理学家埃德加施恩（edgar h. schein）的职业锚一书，是依据自己的天资、力量、动机、需

18、要、态度和价值观，渐渐形成较为明晰的、与职业有关的自我概念，最终成为一个占主导地位的职业定位。 职业规划职业规划 篇4 在向阳生涯职业生涯规划询问案例中，常常会谈到职场礼仪相关留意事项。对此，现代企业，尤其外企绝大多数是一个很讲究open格调的环境，不仅体现在人与人的交往上，更体现在人对事的处理上，过于拘谨、保守只会让自己到处显得不够nice这就是一种礼仪文化。 而据向阳生涯针对工作13年职场人士调查数据显示，80%以上对于职业礼仪的没有清楚概念，或是仅局限于礼貌方面，这是完全不够的。 下面，我们就从着装、谈吐、行为举止等最能呈现你个人风采的职场礼仪加以阐述。 着装：清爽适当 首先说到着装。男

19、士一般就是衬衫西裤加领带，更正式的场合下，则要求西服“加冕”;女士的选择和搭配会比较多些，无论是西裤还是裙子，只要不至于太夸张即可，颜色不要太出挑，款式不要太新颖，尽量给人一种清爽娴熟的感觉。作为女性，穿上高跟鞋的时候，脚尖至脚跟的自然提升会隐形给内心蒙上一层力气演化成一种内心的提升，尤其是每每配上干练明快的着装，你会很自然地流露出自信的感觉，所以，一旦你觉得自己自信念不足时，着装也会是一剂良药!值得一提的是，现在许多公司有一个很好的规定，考虑到员工难得周末活动，公司尽量从人性化的角度动身，规定每逢周五员工着装可随便，给大家一个难得释放自己的机会。因此，逢周末，许多公司的气氛便会显现出别样的轻

20、松和“浮躁”。 谈吐：自然最好 谈吐所要强调的是自然。无论是早晨的一声“morning”，还是工作沟通中一句“yes”，都要尽量表露自己的smile。当然这绝不是“强颜欢乐”，事实上，当你具备了自信的感觉，当你面对同事的合作和工作的挑战，模糊的冲劲就会迫使你的神经给你一个自信的smile,前提是你必需喜爱你的工作，就算不是，也要学会喜爱!无论是面对你的上司还是你的同事，更或是下属，你都要学会倾听，尤其是用你专注的眼神，告知对方你在听，这既是一种敬重，也是一种工作效率体现的方法。当你在汇报工作，抑或是组织会议时，肯定要事先做好充分的预备，只有给了自己充分发挥的理由，才会挥洒自如，言谈中布满了精彩

21、和流利，甚至于幽默也是在不经意间流露出的。值得一提的是还有office phone，无论你是在接电话还是在打电话伊始，都要学会“自报家门”：“你好，我是部，请问麻烦您对不起，他不在，您需要感谢!”通过这种礼貌性的非直接面对性沟通，不仅可以帮你顺当地完成电话事务传达，更重要的是树立和维护了本部门的形象。 举止：大方有礼 接着谈到行为举止。假如是在欧洲的一些公司，作为女士，总是能够体验到lady first的优越感。当你和老外“狭路相逢”时，当你乘坐电梯时，当你进入会议室预备入座时等等，你都可以受到这种“礼遇”，究竟，“女性能顶半边天”嘛，最重要的是，不要遗忘亲切地回应一句：“thank you!

22、”当然，假如你是男性，肯定要学会这点，否则你的马虎大意不仅会影响到你在女士心目中的形象，同时也会让四周的男士觉得你是缺乏礼貌甚至于没修养的人。 而当你在办公室行走中遇到自己的老板或者同事时，千万不要装作视而不见，难免尴尬，你要学会去微笑，或者是亲切主动地上去say hi，更不要在行为上表现得切切诺诺。特殊是许多高校毕业刚开头工作的新人，一看到boss，就会很紧急，说话时都不知道正确的姿态该是怎样的。通过和接触，你会发觉，一个好的上司是很简单接近的。所以，你要给自己自信的力气，信任自己跟老板的差距也就不过是在职位和力量上的，见到老板，“有事汇报，无事微笑”，很easy的。 特定场合需留意的tip

23、s 此外，在办公室的一些特定的场所或场合，个人的行为举止需要特殊留意一些不成文的“法规”。比如下面的tips： 午休用餐 你在午休时间用餐时，尽量不要在办公室进行，若你是自带便当的，最好在相应的员工休息室用餐。因为office是办公的地方，假如间或飘出一股饭菜香，存留至开工时间，会影响到整个办公员工的心情，这也是一个很不professional的做法。 个人桌面 肯定要保证你个人桌面的清洁，既是指办公桌面，又是指电脑桌面。办公桌面清洁，是指要学会定期清洁桌面，不要残留任何污迹，而且要学会时时刻刻整理自己的文件资料，不要整个桌子乱糟糟的，一旦发生这种状况，不仅会影响到你工作的心情和效率，同时让你

24、的老板看到了，也会觉得你是一个很没有工作规律的人，心目形象大打折扣，电脑桌面清洁，是指要学会定期整理文档，每日可能会面对许多的邮件传阅和文档处理，你要学会合理划分和归纳，不要一股脑儿地全部“晾”在那一块，否则，既影响了你电脑桌面的美观，又影响到你对文件的再次回顾。最值得留意的是，不要在工作时间谈天和扫瞄消遣网站，一旦被你的老板发觉了，可能会受到很严峻的警告哦!这是大多数老板忌讳看到的。 私人小事 是不要借故利用公司电话进行私人谈天，也不要借故利用公司打印机或是复印机进行打印复印，这些你可能觉得存在侥幸的因素，间或一次无所谓，但是一旦发觉了，虽然是小事，但是会影响到个人素养形象。看来很细节的东西

25、，在领导心目中是不能轻易cancel的。 向阳生涯职业规划师重点提示，关键词肯定要自信!当然首先确认不是自信过头到自负了。自信是心灵上的感召，随即而来的就是行为上协作的默契。你会因为心灵上的首先认可，而承认自己的举手投足都是正确的，这样你就能挥洒自如了。 职业规划职业规划 篇5 职业生涯规划就是要弄明白自己目前所在的位置;要弄清晰自己究竟想要什么(更高的薪水、更多的陪家人的时间、更大的名声)，倾听自己内心的声音;以 及想要达到的目的地所要走的路：每个人的爱好、爱好和设想都很宏大和漂亮，但那一条路是最可能达到自己目标的，为了走到目标的方向还需要预备那些资源、经 验、学问和技能? 第一，爱好。专家

26、分析：我认为爱好应当是放在一个营销人职业生涯规划考虑的首位。因为只有你喜爱营销这个职业，你才可 能去主动投入，而也只有你主动投入了你才可能有收获，才可能会取得成就。假如你不喜爱营销这个职业，全部的工作你都是在被动的接受，手到了心却没到，没用 心自然不会获得好的结果。所以，当你打算从事营销行业时，你要问自己是否真的因为我喜爱这个行业，还是抱着试试看的态度或其他缘由。 第 二，性格。古话说江山易改本性难移，一个人的性格是很难转变的，但也并不是不行转变。我认为爱好可以转变一个人的性格。通常性格被分为“外向、中性和内 向”，作为营销人你就要分析你的性格属于哪一种?你的职业打算了你的大部分时间是在和人打

27、交道，因此外向的性格当然较好。但也不代表内向的人就不能做营 销，对于一共性格内向(如不擅长和生疏人打交道，不善言辞、不善沟通)的人，关键看你能不能转变以适应营销职业的需要。假如你无法转变或不愿转变(转变是 苦痛的)，那么你最好选择其他职业。 第三，特长。特长是你现有专长和潜在专长的总称。特长也分为基础特长和专业特长。基础他长如沟通能 力强，组织力量强等。专业特长如计算机娴熟、擅长策划等。在方案经济时代，由于职业人在企业一干就是一辈子，转变外部环境的空间很小，所以在那个时代在进 行自我完善方面强调的是如何去弥补自己的不足。在市场经济条件下，职业人的流淌性增加，转变外部环境的空间加大，因此如何最大

28、限度的发挥自己的优点成为自 我完善的核心。 职业规划职业规划 篇6 您在为自己做职业规划时，是否考虑了以下几个相关因素？您具备怎样的实力，您有怎样的素养，您的自身潜力在哪里等等。 心理因素抱负职业之基础 性格打算命运，脑袋打算口袋。这一点您了解过吗？可是，在选择职业时您认真想过没有，您的性格是否适合自己所从事的职业。时下，本科生扫地、硕士生卖货、博士生打杂。初听感觉笑口难掩，可是细细想来不免有种淡淡的悲伤。诚然，上述群体学历颇高令人艳羡，但是最终的结局却让人大跌眼镜，发人深省。一个不容忽视的问题令人深思，他们毕竟怎么了？人才是否铺张了？读书是否无用了？ 有些人性格内向成天郁郁寡欢，使人望而生畏

29、，无形之中与人产生距离。人际关系淡化，缺乏必要的适时沟通，久而久之脱离了群体。在今日这个强调团队精神的职场里，他们能不“掉队”吗？人要学会合作，要学会融入群体，因为只有这样，才能集思广益取得成功。否则，孤芳自赏只能孤掌难鸣。到头来一无所获，两手空空。永久不能适应变化的时代需求，适应变化的职场需求。 信息因素抱负职业之过程 信息时代的到来，就在眼前，这一点您清晰吗？我们每个人都生活在一个信息社会里，感受于信息带给我们的便捷。无论您承认与否，信息无时无刻不在影响着我们每个人生活的方方面面。这一点从某种意义上讲，对选择抱负职业显得至关重要。有针对性地广泛收集来源于不同渠道的职业信息，通过理性分析准时

30、做出科学决策，从而取得抱负职业打造属于自己的一片抱负天空。有人把握契机先行一步，而胜人一筹。而有人错失良机与机遇擦肩而过，抱憾终身。 推断因素抱负职业之关键 就像赛场上一个优秀的足球运动员一样，他的门前一射对于取得成功来说至关重要。同样有针对性地收集于特定的相关职场讯息，经过理性的、科学的分析后，如何因地制宜、把握时机，占据主动性准时出击，适时做出选择，而不至于错失良机追悔莫及。这一点您能深切体会吗？推断来自于对各种信息要素做出适时分析，有的放矢对症下药，将有利于自己的一些信息要素加以提炼，得出最终结论，直至取得一个令人满足的结果来。 潜力因素抱负职业之连续 就象一个教练选择运动员一样，他首先

31、需要了解该运动员是否符合该项目的标准，是否有潜力可挖，是否是可造之才，在做了相关综合测评后，才能打算是否培育他。选择抱负职业，同样也需具备潜力因素。因为人是最大的资源，如何有效地利用和开发人的潜力，最大限度地发挥人的效应，使人在肯定意义上保持长期的职业竞争力，让自己永久走在职场的前列，领先于他人。这就需要我们无时无刻都要充分挖掘自身的潜力，成为我们取得职业胜利的法宝。 学习因素抱负职业之法宝 一个人的学历在很大程度上讲打算着其个人的将来进展方向，也打算着其本人能否适应本职工作，能否在本职岗位上做出一些成果，取得一些成就，开创自己的美妙前程，走好自己的漂亮人生。学习在今日看来是一个终身的话题，面对日益加剧的职场竞争趋势，只有不断学习有针对性地充电，不断补充新的“血液”才能