保安工作绩效考核制度

1、Word文档仅供参考保安工作绩效考核制度1、保安工作考评规定为充分调动保安员的工作积极性，将个人表现同工资酬劳挂钩，奖优罚劣，清纯保安队伍，塑造公司保安员新形象，特制定本规定。一、考评原那么、方式 考评采取一级考一级的方法，坚持公平、公正、实事求是的原那么。1、领班负责保安员的日常考评，主管负责对各班、队员的检查、考评，保安部经理负责对主管、领班人员 的检查、考评。2、主管应按月将队员的考评结果依据保安员奖罚得分汇总表及班组考评事情予以发布。3、保安部经理对主管、领班人员的学习、训练、查岗、会议班、部务会等事情的检查、抽查均以当日记录为准。二、考评程序、措施一保安员、领班考评分为奖励分加分和惩

2、办分扣分，每个分值为5元，加分、扣分均须依据考评标准严格执行。扣分须由本人、领班、主管签名，并做到有记录。保安部经理应于每月 24日前依据?保巡员奖罚得分原始记录表?填写?职员奖励惩办呈批表?，经公司分管副总经理审批后，报公司在当月工资中赋予奖励或惩办，并送保安部存档一份。二考评时刻为每月25日至次月24日。三被考评人别设基准分，加分、扣分均从0分开始。四考评措施：1、保安员、领班考核别称职的，别再履职。2、符合辞退条件的，由保安部及时予以辞退。2、保安工作考评标准一、加分标准1、抓获偷自行车嫌疑人加10分/次。2、抓获摩托车盗窃嫌疑人加20分/次。3、抓获入园盗窃嫌疑人加20分/次。4、抓获

3、乱贴广告人员，并将其带到保安部登记、 处理清洗洁净加4分/次。5、 举报保安员敲诈游客、索取好处、弄虚作假、徇私舞弊、打架骂人、擅自脱岗、酗酒闹事、 赌博、随意检查、扣押他人证件或物品等违法违纪行为，经查实后，给举报人加10-40分/次。6、抓获盗窃汽车嫌疑人加40-100分/次。7、抓获抢劫嫌疑人，个人加 20-40分/次，或集体加60-100分次。 9、收到游客、用户表扬信加2分/次。收到锦旗加10分/次。 10、为游客、用户挽回重大经济损失加40-80分/次。11、提出合理化建议书面形式被保安部采用，且效果明显加6分/次。12、拾金别昧者，酌情加 10-40分/次。13、协助公安机关破获

4、杀人、放火、爆炸、绑架等重大刑事案件加60-100分/次。14、每班每半年评出三名优秀队员各加 10分。16、抓获偷盗机动车辆、自行车、入园盗窃、抢劫嫌疑 人的，须由当地公安机关证实。二、扣分标准一值班执勤2、上班睡觉或饮酒上班扣8分/次。3、违反停车场交接班制度，对进出车辆别登记、记录别全或手续别清扣2-5分/次。4、脱岗、私自调班扣 5分/次。5、对擅自在公园内外开挖路面、施工、装修；乱堆放余泥、杂物、垃圾、乱摆卖、乱搭建等事情别管别咨询并别及时报告扣5-10分/次。6、未按时按质完成任务扣1-5分/次。7、填写表格签到表、登记表等别标准扣4分/次。&别按要求两人成排、三人成行巡逻扣 1分

5、/次。9、用对说机闲聊、开玩笑扣2分/次；用对说机骂人、说粗话扣4-10分/次。10、损坏对说机的，除按规定赔偿外并扣10分/次。12、呼叫别回应属人为因素扣3-10分/次。二仪容仪表1、另U按要求理发、留长指甲扣1 分 /次。2、随意脱夹帽、披提衣、敞怀、别扎领带及别穿黑色皮鞋扣 2分/次。3、上班弯腰驼背、东倒西斜、前倾后靠、伸懒腰或别戴 工作证、别按规定着装上岗执勤扣2-5分/次。4、征服和便服混穿、着征服穿拖鞋扣4分/次。5、着征服时挽裤足衣袖、边走边吃、手插口袋扣2-10分/次。6、几人同行着 征服时，搭肩挽背、嬉笑打闹扣2分/次。7、业余时刻着征服办私事扣 4分/次。三 队风队纪

6、2、顶撞领导或别服从工作安排扣3-10分/次。3、违反请销假制度扣 1-6分/次。4、将公共物品占为己有扣 4分/次。5、内部闹别团结、挑拨离间、吵架打架扣4-10 分/次。6、无故别参加集体行动早操、劳动、整治活动、布控、堵截扣2-10分/次。7、参加集体活动搞特殊化，造成别良阻碍扣1-5分/次。四礼节礼貌1、对游客、用户别礼貌扣1-5分/次。2、门岗及车场保安员对司机别敬礼扣4分/次。3、对上级领导或外来参观、检查人员别起立、别敬礼扣4-10分/次。4、对咨询路人别礼貌，有损公司形象扣2分/次。五学习训练1、无故别参加学习、训练者扣5分/次。学习笔记或训练别积极扣 2分/次。3、在学习或训练中延续三次受批判扣5分。习或训练考试别及格扣 2-10分/次。5、对岗位职责、权限别明确扣2-10分/次。知应会等常识、技能别能按要求掌握扣4分/次。六内务卫生 2、私接电线、扣3分/次。3、铺面别整、摆放杂物扣 2分/