规章制度制订管理办法_第1页
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文档简介

1、规章制度制（修）订管理办法第一条 为加强规章制度的制定管理，使规章制度的制订、 执行能更好地保证厂各方面工作的运作平稳、流畅、高效，指引 部门和员工明确地执行各项工作，强化企业的执行力，特制定本 办法。第二条 本办法所指的规章制度，是指由厂有关部门制定 的，以书面形式表达的，并以一定方式公示的，非针对个别事务 的处理的规范总称。第三条 规章制度应当符合合法性、现实性、操作性、先 进性的特征。第四条 综合管理部是全厂规章制度制（修）订的归口管 理部门。第五条 规章制度不得违反法律强制性规定，规章制度必 须按照本办法的程序作出，如果法律对企业规章制度的制定规定 了特定的程序，必须遵循该法律程序。第

2、六条 现有的规章制度由综合管理部负责整理和组织修 订。第七条 厂领导、职能部门、一般员工认为需要对工厂某 事项制订或修订规章制度的，按照拟制（修）订制度提案的程序 提出，经审批确需制（修）订的，由综合管理部组织相关部门、 人员按照制（修）订制度的目的、宗旨等要求提出草案。第八条草案由综合管理部组织拟订单位、相关执行、协助部门和人员，必要时可请基层单位人员参加讨论、审议，经民 主程序，形成正式制度文本，后按照文件制发程序会签、审核、 批准，予以正式发布。第九条 法律规定企业的规章制度应经职工（代表）大会 通过的，必须经过此程序，否则不发生法律效力。第十条 正式发布后的制度可以规定试行期间。在发布

3、时 规定试行的范围、终止时间。在试行期间，综合管理部应当责成 制度主管部门做好信息反馈、情况记录，并对试行期间的执行情 况及时制订措施，将执行后的效果，纳入到总的管理表现、绩效 的评价中去，便于试行期满是否需要修订完善。第十一条 规章制度应当用书面形式或电子文件形式发 布。接受单位应提供职工接触书面文本的可能性。第十二条 综合管理部应当对所有的规章制度存有备案， 以形成完整的制度体系。第十三条 综合管理部应当对已有的规章制度进行定期或 不定期检查，及时提出修改、补充的要求，并对制度主管部门、 执行部门、协助部门提出评价考核意见。第十四条 规章制度的效力一般不能溯及既往，即只对其 发布实施之后的人或事产生效力，除非厂和劳动者另行特殊约定 承认后来实施的企业规章对以往的事或人发生法律效力。附件:规章制度制（修）订提案 审查意见表提案人提案人单位提案事项制订（）修订（）提案人联系方式

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