医院护士绩效考核

1、WORD格式可编辑东方医院绩效考核专业知识整理分享心内科护士绩效系数（试行版）2012.05.15 讨 论决定（岗变薪变，以天计量）、岗位系数1. 各级护士奖金系数： 分配按岗位（班次）设定不同系数;2.护理组长；1.2CCU护理组长:1.2 +0.1办公室护士：1.1治疗班：1.0介入班:0.6A1 班：1A2班: 1.01-3 年护士 CCU8-8班（白）：1.55 +0.11-3年护士 CCU-8班（夜）护士： 1.85 +0.13年以上护士 CCU8-8班（白）:1.6 +0.13 年以上护士 CCU8-8班（夜）护士： 2.0 +0.1护师 CCU-8班（白）：1.65 +0.1 护

2、师 CCU8-8班（夜）：2.15+0.1主管护士 CCU8-8（白）：1.75 +0.1主管护师CCU8-8班（夜）：2.3+0.1副主任护师 CCU8-8班（白）：1.75 +0.1 副主任护师 CCU8-8班（白）2.45+0.11-3 年护士晚班（4-12 ）班：1.11-3年护士晚班（12-8 ）班：1.33 年以上护士晚班（4-12）班：1.2 年以上护士夜班（12-8 ）班：1.4护师晚班（4-12 ）班：1.3 护士夜班（12-8 ）班：1.5主管护师晚班（4-12 ）班：1.4主管护师夜班（12-8）班：1.6副主任护师夜班4-12 ）班:1.5副主任护师晚班（12-8 ）班

3、：1.71.主管护士 1.0技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1二、职称系数注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务2.护师0.9注：若属同一职称，但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务3.护士 0.9 （工作满技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮3年以上者）护士 0.75 （工作1-3年者）0.1注：若属同一职称,但工作中不能胜任本职工作，且不能在业务技能及临床工作中带动下一级人员者，系数下浮0.1.。不上主夜班下浮0.1。虽属同一职称，但不能独立工作下浮0.11个月）满后取得资格证（转4.新毕业分配入院、新调入人员试用期不拿奖金：试用期（注证）者、并上小夜

4、班者2个月一一半年0.5 , 6个月一一1年0.6 :上主夜班者一一半年0.6 , 6个月一一1年0.7 ;若无取得资格证（转注证）但能上小夜班者时按原有（2个月-年0.5，6个月一一1年0.6 ）应拿绩效系数 50%发放。若取得资格证（转注证）但不 能上小夜班者时按原有（2个月一一半年0.5，6个月一一1年0.6 ）应拿绩效系数 40%发 放。三、补贴提取、发放1. 提取护理组长补贴100元、人，组长负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。2. 院感质控护士 50元/人，负责相应区域各种质量控制，按月质量考核发放。3. 科室绩效质量监控员 50元/人，按月填写质量考核内容。计算质量得分，

5、并与护士长再次核对。4. 本科由于工作原因有介入手术时，有2个治疗班时，1个治疗班上手术时另1个治疗班承担全科治疗，但不在另加所上手术人员空余系数，而是拿当日1.0系数，若其他班次工作没满符合临时协调其他班次人员上治疗班或A1班接治疗室时，同样不再另加所上手术人员空余系数，而是拿所上治疗班1.0系数。心内科护士质量绩效考核详情单2012.05.15姓名：月份：总分:姓名：月份：总分：得 分总 分总 分加分内容力、扣分内容实绩考核 详情1.院内投稿并发表者一次奖加5分/次2.或书面表扬5分/次。开展技术项目，视项 目贡献程度加10分3.工作期间堵差错者加3分/次4工作认真、解释耐心、化解纠纷、病

6、人书面 致谢者加3分/次。患者点名表扬者除院内奖 励外，科内再奖励加5分/次5。单月客服反馈患者点名表扬者加 5分/次扣分内容1.由于工作不认真、违反各种规章、制度， 一次扣3分2.凡因执行力不到位，如：科内规定时间内 未完成的工作、应参加的各种业务学习、讲 座、会议等，日常工作中脱岗、串岗、睡岗、 干私活者一次1分，无故迟到、早退者一次 扣2分2.因交接班不清导致护理差错扣交、接两班 各10分3.工作期间仪表语言不规范，如：没戴口罩、 帽子、头或、领花、没穿袜子等，违反一次 扣1分，私自换班扣2分/次4.及时执行首冋负责制，凡因服务态度及其 他原因造成病人投诉，推诿患者者首次扣 3 分。5.

7、不及时完成护理记录扣1分/次，记录不合 格涂改折扣0.5分/次，时加班5分/h计算6.受医院通报批评或警示者10分/次。未完 成本班工作者5分/次7.不服从科室安排者扣5分/次一、岗位系数及职称系数占全额当月绩效的80%二、质量绩效考核占全额当月绩效20%:以100分为基础分 值再加减，上下不封顶。最终所得分数为质量绩效考核 所得分值。注：因科室工作性质小夜班需在主夜班带领 下工作，不能胜任小夜班者不进行质量考核，只拿相应 岗位系数及职称系数，直至能上小夜班时。小夜班人员 质量绩效总分以85分为基数进行考核，在此基础上加 减分。不全勤者按100分/当夜天数*实际上班天数再相 应加减分为当月实际

8、所得分值。三、年度内及其他奖惩1. 凡因服务态度及其他原因造成病人有效投诉及纠纷 者，停放当月绩效工资。并承担医院文件规定的处 罚金额。2. 凡年度内有外出学习1月，病假累计1月者，取消 当年各种评先、评优资格。3. 凡年度内发生差错、投诉及不良事件者取消当年各种 评先、评优资格。5. 年度内发省级论文者年底一次性每篇奖励300元，国 家级论文者年底一次性内片奖励600元。6. 在科内开展新技术、新业务者一次性奖励每项100 元，积极参加医院及科室组织及安排竞赛、活动奖励100元/次。7. 凡工作积极努力人员，年中推荐参加医院先进评选。 评优推荐晋升、评选先进。特殊情况，根据科室绩效 考核委员会讨论给予推荐。8. 理论、操作考试院内前三名奖励50元/次，理论、操 作考试不及格者扣罚50元/次。9. 节假日加班按100元/日/人，从2012.04.22 以后正常上班但由于工作原因而不能排休时当日按日岗位拿绩效而不再记换休，（超时）非正常上班时间按5 分/1小时算质量分数考核于当日发放。2012.04.22 以前换休按20元/天发放，每人留4天存于科内，以 备急用，以后休息时按日岗位1.0系数发放。10. 承担科室二线值班者必须保证通信流畅、随叫随到， 否则扣罚50元/次，应急来科加班处理事件