农村信用社信贷支农联络员管理办法

1、县农村信用合作联社信贷支农联络员管理办法第一章 总 则第一条 为进一步加大服务“三农”工作力度，更好地发挥信用社农村金融主力军和联系农民金融纽带的作用，加强支农联络员的管理。根据贵州省农村信用社支农联络员管理办法的有关规定，特制定本办法。第二条 本办法适用于县农村信用合作联社分支机构委托的支农联络员。 第二章 原则和数量第三条 县农村信用合作联社分支机构委托支农联络员的原则是“稳定、精简、专业、规范”及不产生任何劳动合同关系。第四条 县农村信用合作联社分支机构委托支农联络员的人数主要是考虑贷款户数的多少、贷款余额的大小，分支机构按照片区管理的实际需要确定支农联络员人数。 第三章 条件第五条 支

2、农联络员必须具备以下条件：（一）具备“三熟”，即人熟、地熟、情况熟，有群众基础，在群众中威信高、人品好、作风正派，有事业心、群众拥护、热心为民办事；（二）有一定的政策水平、组织能力、工作能力、责任心强，原则上为村支两委干部； （三）在当地属“勤劳致富”的先进典型，家庭条件较好，有一定经济收入，有固定住房； （四）年龄控制在60以下，身体健康，具有一定的文化知识(新聘请的必须具备初中以上文化程度)。第四章 选拔程序 第六条 各信用社、分社经集体考察、物色对象，找其谈话，并征求村支两委、当地党政意见。 第七条 各信用社、分社按条件选好信贷支农联络员，报县联社审查批准后方可签订居间合同。合同期限一年

3、一定。支农联络员按照居间合同委托事项开展工作。 第八条 各信用社、分社要对信贷支农联络员进行培训，建立信贷支农联络员管理档案，加强对信贷支农联络员的管理。第五章 委托事项和佣金第九条 委托事项： 信贷支农联络员只能在信用社委托的服务区域内开展信用社安排和委托的工作。第十条 工作职责：（一）向广大农户大力宣传农村信用社的办社宗旨；宣传农村信用社的信贷方针、政策；国家储蓄政策；存、贷款利率政策和办理贷款条件、程序、手续等；同时做好人民币反假宣传工作；（二）帮助信用社做好信贷支农工作，协助信用社搞好本服务区域内农户家庭基本情况调查、摸底、登记和统计工作，及时提供经济信息，逐户建立农户经济档案；（三）

4、参与对农户信用等级评定，认真做好辖内农户信用等级评定工作；（四）协助信用社对农户信用等级实行动态管理，适时监测农户信用程度变化情况，及时通知信用社调整农户信用等级和授信限额；引导和监督农户正确使用贷款证； （五）协助信用社做好小额农贷发放工作； （六）督促农户按期偿还贷款本息。对到期小额农贷，提前通知到户，对申请展期的小额农贷，协助信用社调查、协助农户办理展期手续；对逾期小额农贷，协助信用社下发催收通知书，督促农户签订还贷计划，按计划上门协助催收；（七）帮助信用社组织存款，动员农户把闲散资金存入信用社；（八）及时向信用社反馈其他同业金融机构农村业务产品的运行操作情况；（九）按时向信用社汇报工作

5、，并自觉接受信用社和广大农户的监督；（十）完成信用社交办的其他工作任务。第十一条 佣金：（一）支农联络员已完成农村信用社委托的事项，农村信用社按照签订居间合同约定的佣金支付计算标准计提佣金。按月统计受托片联络员收回情况，计提时凭发票列支，考核计发。佣金支付计算标准如下：1、乙方较好地协助甲方建立受托片农户经济档案，完善年审手续，在工作中积极宣传、参与信用村组创建，促进信用环境的改善，提高受托片农户信用意识，甲方支付乙方佣金人民币500元/年。 2、乙方协助甲方收回受托片农户贷款利息的，按收回贷款利息的比例计算佣金。即：受托片不良贷款比年初下降的，按收回贷款利息的1.6%计算佣金；受托片不良贷款

6、比年初上升的，按收回贷款利息的1.3%计算佣金；不良贷款上升或下降的考核日以年度决算时点日为准。信用社办理的单位职工消费贷款、抵押类贷款和信用社所在地街道（居委会、社区）农户经营性贷款不计提佣金。（二）支付条件。各信用社支付给信贷支农联络员的劳动报酬必须具有合法、合规的劳务发票及明细清单等附件，在5311科目“手续费支出”中“代办收贷手续费支出”子目中列支，信用社考核后，以转账方式转入联络员个人账户。第六章 委托要求第十二条 信贷支农联络员必须维护信用社和客户的利益，服从信用社的安排和指导。 第十三条 积极服务辖区农户，不得以信用社的名义从事和信用社工作有关的非法活动。 第十四条 不得刁难群众

7、，严禁对贷款农户有“吃、拿、卡、要”等行为。 第十五条 严禁信贷支农联络员私自白条收取农户存款、贷款和利息。第七章 管理 第十六条 加强支农联络员队伍建设 （一）按月召开信贷支农联络员会议，学习有关金融方针、政策，以及农村信用社的有关规章制度，了解信贷支农联络员工作情况和安排部署下一步工作。 （二）加强信贷支农联络员法制教育，提高依法催收贷款的能力。（三）规范管理支农联络员档案，按一户一档的要求，收集联络员身份证明、履历等资料。并对其合同履行情况、履约报告等归集整理，按年装订保管备查，同时报一份到联社农村市场部备案。（四）各信用社可根据本管理办法结合本社的实际，制定相关的实施细则，报农村市场部

8、备案。第十七条 业绩考核（一）支农联络员应按月将本人完成的委托成果及时向信用社汇报。（二）信用社应认真审核并核实支农联络员的委托成果，对其申报成果的真实性负责，并按年向联社农村市场部上报支农联络员年度工作考核情况，按支农联络员一人一表明细填写，作为是否继续签订居间合同的依据，于次年1月底前上报联社农村市场部。（三）联社农村市场部按年对信用社上报的支农联络员履行居间合同的情况进行核实，签出意见后存档。（四）信用社根据联络员的工作情况和业绩计付佣金，联社稽核监察部每年对联络员佣金支付进行专项审计，发现违规多列支的，多列支部分由经办人员及主任分别按60和40的比例负责赔偿，并追究相关责任。第十八条 严格兑现奖惩（一）实行年度考评制，对宣传工作、支农工作、组织存款工作、贷款管理及不良贷款盘活工作完成较好，当地群众满意的信贷支农联络员，报经联社审查同意后可以续签订居间合同。（二）对工作业绩突出的信贷支农联络员，联社和信用社将给予精神鼓励和适当的物质奖励。第十九条 信贷支农联络员有以下情况之一的，解除居间合同，造成资金损失的，将追究经济责任和法律责任。 （一）工作责任心不强，缺乏敬业精神，达不到信用社工作要求的； （二）有损信用社利益、形象的； （三）以信用社名义从事非法活动的； （四）挪用农户存款、贷款和利息的； （五）有“吃、拿、卡、要”等行为； 第二十条 加强监督 联社设立举报电