考勤管理制度(设备公司)

1、考勤管理制度第一章 总 则第一条 为加强员工的劳动纪律和工作秩序，维护公司 良好的形象，提高工作效率，确保公司生产经营活动正常、 有序地进行，根据中华人民共和国劳动法及国家有关规 定，结合本公司的实际情况，制定本规定。第二条 员工考勤情况是员工薪酬福利待遇和绩效考 核的重要依据，考勤管理是企业薪酬管理的基础和关键，是 企业在生产经营活动中不可缺少的管理措施之一。第三条 考勤准则：一、遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不 旷工；二、上班时间不做与业务工作无关的事情， 不擅离岗位， 不串岗闲谈，不妨碍他人工作；三、爱岗敬业，廉洁奉公、精益求精，多做贡献。第四条 公司实行每周 5 天，每天

2、8 小时的工作日制。 每天工作时间为上午 8：0012 ：00 ，下午 13 ：00 17： 00。第五条 特殊工作岗位的员工可以实行不定时工作制 度，销售人员实施月考勤制度，具体办法根据生产经营实际情况确定。在不违反国家有关规定的前提下，员工必须遵守 公司规定工作时间。第六条 特殊部门工作时间根据实际情况自行确定，并 报公司备案。第七条 本规定适用于公司本部全体员工。第二章 考勤记录第八条 员工考勤的监督管理由公司办公室负责。第九条 考勤员的职责纳入其年度绩效考核指标。第十条 办公室每日早 8：30 提取前一日考勤指纹，并 及时下发缺勤通知单。第十一条 各部门接到通知单后，通知相关人员，缺勤

3、 人员于下班前，填写相关说明由部门领导签字后，上报办公 室。第三章 考勤办法及要求第十四条 员工每月的考勤截止计算时间为当月的 1 日至月底，每月的最后一个工作日为部门核对考勤，次月 5 日前为办公室审核、汇总考勤及计算出勤率时间，并将考勤 表报至财务室。第十五条 员工因公出差或外勤，应由部门经理批准， 报办公室备考。第十六条 员工休假，离岗前应做好工作交接，并把 经批准的有效假单交办公室。请假单附在当月的考勤表上， 以便及时记录考勤和财务室审核并按规定计算员工当月工 资。第十七条 办公室要认真如实地做好考勤登记工作，不 得弄虚作假。第十八条 员工休假及出差，按公司有关规定及程序办 理请假审批

4、手续。第四章 员工请假及销假手续 第十九条 请假手续一、员工休假，必须根据所休假期的类别，提前1 3天填写好员工休假申请表，写明请假类别，请假原因及 时间，经批准后方可离开工作岗位，凡未经批准休假的，作 旷工论处。二、员工休假完毕，应在上班的当天内到办公室销假， 办公室要及时对员工休假情况进行登记。三、办公室对员工休假情况要定期或不定期进行监督及 抽查，如发现不按规定办理休假手续及休假的，按有关规定 处理。第二十条 休假批准权限一、公司副总经理及其他高层领导休假， 由总经理批准。二、无论休何种假期， 1 天以内由部门领导批准， 1 天 以上 3 天以内的，由分管副总批准；超过 3 天以上的，由

5、总 经理批准。第二十一条 假期时限规定一、事假员工每年事假原则上累计不得超过 15 天（不含 换休假期），情况特殊者，须经总经理特批。二、病假1、员工患病，门诊时间在半个工作日内的由员工本人 向所在部门的经理口头请假，因特殊情况或病情较急时，可 电话或委托亲友请假，回公司上班后再口头同部门经理阐明 原由。2、门诊或治疗时间超过上述规定，或因病或非因工负 伤需停工治疗的，必须有市（县）一级医院的有效证明及病 历办理请病假手续，并按公司有关规定累计医疗期。3、不按上述规定请假者，按同等时间计算，以旷工论处。4、员工因为不良因素停工的，按旷工论处。5、婚、丧假、女工及计生假（1）婚假 3 天，晚婚假

6、 10 天（女 23 周岁、男 25 周岁 视为晚婚），均带薪休假。（ 2 ）凡按规定享受计划生育假、产假、哺乳假和哺乳 护理假的员工，请假时根据计划生育有关条例、女员工劳 动保护规定及有关证明，经计生部门审核后，部门负责人 同意，报办公室批准。（3）特殊假期公司规定享受外的其他特殊假期，一律经办公室部审核 后，报总经理批准休假。第二十一条 换休：员工换休每月不得超过两次，每次 不得超过三天，经分管副总经理批示报公司办公室 。第二十二条 凡有下列情况之一者，按旷工论处： 一、未经请假或虽经请假但未批准而不上班或无故离开 工作岗位者。二、休假超过批准和规定时间，事先不请示又无正当理 由，不属特殊

7、情况者。三、病假无医院证明，虽有证明但事前未经部门领导同 意自行外出看病者（突发病取得医院正式病假手续，事后向 单位领导说明情况者，可按病假办理）。四、每次迟到超过 30 分钟（即 8： 30 后签到者），又 无正当理由作解释的，作旷工半天处理。第五章 对违反考勤规定的处理第三十条 对违反劳动纪律，不遵守本规定的，由部门 领导对其进行批评教育，并视情节轻重给予处分。对屡教不 改或情节严重者，由办公室按有关规定给予处分及处罚。第三十一条 各部门领导对员工的出勤、考勤负有直接 管理的责任， 如有下列情况之一的， 除给予员工本人处罚外， 还给予部门及其负责人相应处理：1、凡未按考勤的项目如实填写，弄虚作假者，给予相对矿工薪资双倍处罚。2、执行考勤制度较好的部