劳动合同最全问题,做人事不用愁了

1、劳动合同最全问题做人事不用愁了也许是临近招聘季的缘故，最近很多企业里的朋友都在问劳动合同签订的问题，有关期 限、时间、人员、试用期等等，一一解释略太分散，今天在这里一并解答，供各位HR和管 理人员参考。一、什么时候签？这个亳无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一 个月。在劳动合同法实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以，劳 动合同法号门对不签订书面劳动合同的行为规左了很重的惩罚措施：用人单位自用工之日 起一个月内未签订书而劳动合同的，自第二个月其应当向劳动者支付双倍工资！也就是说, 如果员工本来一个月工资3000元，但是没有签订劳动合同，那么从

2、员工工作的第二个月起, 企业就得给他每月6000元。这种惩罚对于人力密集型企业显得尤为严厉，动辄几十人、几 百人的双倍工资，恐怕没有几个老板可以淡然处之。这个双倍工资到底要支付多长时间呢？法律规左，从用工满一个月起到实际签订书面劳 动合同之日。但是国家还是比较能体会企业家们的心情的，所以，劳动合同法实施条例 给这个双倍工资加了一个期限一一十一个月。那么，双倍工资发满这十一个月之后呢？恭喜你，法律就会认为，劳动者和用人单位已 经建立了无固圧期限劳动合同了，此时用人单位将不能再以合同到期为由辞退员工了。二、和谁签？看到这个，可能很多朋友就要笑了：这个问题有疑问吗？但是请注意，笔者必须严肃的 提出这

3、个问题，因为对于普通用工情况来讲，这确实不是个问题，但是对于一些特殊主体， 这个问题就关系到你的劳动合同到底是不是劳动合同了。学生在校学生到企业，基本上分为以下三种情况：1、学校安排的教学实习：就是学校强制要求学生到企业实习，如果通过实习，就可以得到学分。比如法学院学生 大二大三的时候安排的暑期实习，就属于这一类。这种实习不形成劳动关系，所以双方不需 要签订书而劳动合同，也不用缴纳社会保险。但是，对于风险较高的实习岗位，企业最好给 购买适当的商业保险。2、课余的勒工俭学：比如假期工、小时工、商场促销等，学生从事勒工俭学的目的基本上是为了赚些零花钱 或者贴补家用，和企业也没有严格的管理关系，所以

4、这种情况下属于劳务关系，无需签订书 而合同，无需缴纳社会保险，当然，商保适当的买一些还是比较稳妥。3、毕业生实习：这一点之前并没有引起业界注意，大家普適认为不构成劳动关系。但是2010年第6期 的最髙人民法院公报里刊登的郭懿诉江苏益丰大药房连锁有限公司劳动争议案里的 论述表现了不同的声音：“即将毕业的大专院校在校学生以就业为目的与用人单位签订劳动 合同，且接受用人单位管理，按合同约泄付出劳动；用人单位在明知求职者系在校学生的情 况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认左双方之 间形成劳动合同关系” 但是我们需要注意的是，对于毕业生是否构成劳动关系还是存在争议的，

5、关键看当地裁 判机构的实践做法。在招用应届毕业生时，还是尽量完善手续，比如签“三方” +实习协议， 然后购买适当的商保。退休人员劳动合同法规定，“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的”，与用人单位终止 劳动合同。所以实践中产生了达到退休年龄，但是还没有来得及办理养老退休手续，没有领 取养老金的劳动者仍然与用人单位存在劳动关系的情况。但是劳动合同法实施条例对此 问题进行了明确，只要员工达到法沱退休年龄，劳动合同就自然终止。（这一点在实务中 仍有争议，有的裁决人员认为即使达到退休年龄，如果没有享受养老保险待遇的，仍然为劳 动关系，而非自然变更为劳务关系）因此，与达到退休年龄的人员，需要签订的是劳务

6、合同，而无需签订劳动合同。三、签多长时间？第一份劳动合同的签订非常重要，因为如果第一份合同履行完毕，用人单位续签之后， 是否签订第三份劳动合冋的权利就在于劳动者，而菲用人单位了。由于已经连续签订了两次 固泄期限劳动合同，所以在这种情况下，只要员工提出要求签订无固左期限劳动合同，用人 单位就不得拒绝，否则，用人单位就需要向员工支付双倍工资！所以说，第一份劳动合同非常关键。对于不同的员工签订的合同期限需要区别对待，在 这里主要对行政人员、产线员工、销售人员和髙级管理人员做简单分析：行政人员：行政人员的稳泄性对于企业来说非常重要，稳泄的行政团队，能够给予业务团队很大的 帮助，所以行政人员的选择很是重

7、要。所以，在招聘阶段，招聘主管就需要格外注意对于行 政应聘人员的选择。但是招聘毕竟时间较短，在实际工作中才能貞正发现该员工是否与企业 匹配，我们一般建议，行政人员的合同期限不少于三年，这样就可以适用劳动合同法规 定的最长的六个月试用期。这样，用人单位就可以通过试用期内员工的表现决泄是否继续留 用员工，并且只要能证明员工不符合录用条件，就可以随时解除与该员工的劳动合同，无需 等到六个月试用期满：产线员工：产线员工存在较大的流动性，而工作年限较长的产线工人较为稳左，因此，对于工作年 限较长的员工可以签订期限较长的劳动合同，但是注意对于他们的试用期不用太长，因为产 线员工是否符合岗位要求比较容易确左

8、：至于工作年限较短的员工可能本人也不太愿意签订 期限太长的合同，觉得会束缚他们的自由，因此，对于这类员工，合同期限可以较短些，但 是试用期较为关键，因为技术层而比较好判断，但是人员素质尤幷是人品的刈断可能需要较 长时间；销售人员：对于销售人员来说，除了少部分能转到到管理岗的人之外，更多的人员吃的都是青春饭。 尤其对于刚毕业的学生，能选择从事销售行业，除了极少数是真的喜欢销售这个岗位，相当 一部分都是抱着先就业再择业，先赚钱再转行的态度，再加上销售人员流动性较大，所以， 对于这类人员，建议第一份合同期限以2-3年为宜。高级管理人员：高管的合同是重中之重，必须提前签订，因为高管工资高，如果没签书而

9、合同，劳动者 提起仲裁，那双倍工资可就相当可怕了。至于合同期限，最少三年，原因：一可以适用最长 的试用期：二可以给高管更稳立的心态：三是因为高管的稳定对企业的平稳发展的重要性。列外，对于髙管来说，仅签订劳动合同是不够的，涉密人员必须签保密协议，专项 培训的必须签服务期协议，重点涉密人员最好再签竞业限制协议、目标责任书 之类的文件。四、在哪签就在单位签，当而签最保险。员工将合同拿回家，让其他人代签，然后以非本人签字为由随时离岗的情况并不少见， 更有甚者，向企业要求未签订书而劳动合同双倍工资的事情已经出现过，所以让员工在单位 当面签是最保险的。如果员工确有困难没法亲自签字的，可以由其授权（书而形式

10、、录音形 式、录像形式的都可），由其他人先代为签订，等员工方便后再亲自签字即可。另外需要注意的是，企业中负责与员工签订劳动合同的部门人员的劳动合同，最好由其 他部门负责代表公司与其签订。五、试用期试用期也是重中之重，劳动合同法对其期限、待遇、违法成本均有明确规泄，本次 因篇幅问题，先简单阐述，有机会再进行单独分享：期限限制：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月：劳动合同期限一年以上 不满三年的，试用期不得超过二个月：三年以上固泄期限和无固泄期限的劳动介同，试用期 不得超过六个月；次数限制：同一用人单位与同一劳动者只能约泄一次试用期；试用期排除：以完成一立工作任务为期限的劳动合冋或者劳动合同期限不满三个月的，不得约龙试用 期：待遇规定：劳动者