制作简历中要善用哪些技巧

1、制作简历中要善用哪些技巧制作简历中要善用哪些技巧第一，简历中可适当使用表格如果你养成在制作简历的过程中使用表格的话，想必你也是一个 非常有条理的人。因为你将你的个人信息以表格的方式表达出来， 你的简历就已经间接的为你向hr表达了你是一个有条理的人。第二，简历不该连续发送有不少的求职者为了怕招聘单位没有收到自己的简历，于是就连 续发送几份简历。如果你是这样投递简历的话，反而会提高你被 pass的机率。所以我们在投递简历的时候，不该连续发送。第三，简历中适当提及薪水一份优秀的简历内容应当是非常完善的。尤其是在薪水待遇方面。 所以当我们在制作简历的时候，应当填写一个薪资待遇的范围，让 hr对于求职者

2、的理想薪资范围有一个大体上的了解。第四，频繁的跳槽经历如果你的简历当中显示了你过多的跳槽经历的话，那么你会给招 聘单位一种不太稳定的感觉，所以想要被别人录取也是不太可能的 了。第五，让数字成为你的代言如果你是一个有着丰富工作经验的求职者，想要进入你理想的 招聘单位的话。那么就得熟悉运用一个小技巧。就是让你过去辉煌 的业绩为你代言，这样当招聘单位看到这些数字之后，想必就会认 为你是他们一直在找寻的人。1、96%缺乏针对性一份标准模版下做出来的简历适用于多种行业、多个职位的求职。 精明的HR稍稍瞄上一眼就能明白，此人拥有“一份简历求遍天下职” 的“雄心壮志”。没针对性，你自然入不得HR的法眼了。2

3、、89%职业路径混乱工作一年换两三家公司，五年内进过六七个不同行业，职业经历 没有连贯性，频繁跳槽、职业生涯空白期一目了然尽显于HR眼底。 职业生涯这么乱，哪家企业敢用你啊！3、85%电话沟通一问三不知4、82%信息表达不到位描述工作经历时，只罗列工作内容，注重表达我曾做过什么，很 少有人能从过往工作经历中体现出自己的价值。有的在工作内容一 栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了 2年的销售员，说自己 先是“仪器仪表销售”，后来是“卖一、二手房”，最近一份是 “置业顾问”。真是惜字如金啊!干过是一回事，干得怎么样又是另 一回事。做销售的人不用数字说话，如何了解你的能力，企业凭什 么选你？5、7

4、8%投递职位与经历不匹配6、70%未表达真实价值7、36%相片不合适8、26%信息错乱明显简历中有明显的信息错乱，工作经历重复填写，重要信息漏填， 语句不通，错字连连，出现断句，表达混乱，甚至滥用省略号、破 折号。有人这样写自我评价“我是一个非常感性的人，挺适合贵公 司的职业规划师一职，不知你对我的感觉如何”。如此“含蓄” 的表达，真让HR哭笑不得。9、6%多岗多投一个人发来N份同样的简历，从邮件标题中得知，原来此人既想 做前台接待，又想当咨询顾问，还想进公司当助理。针对同一企业 的不同职位投简，本想表现“我啥都能干，务必给个机会吧”，孰 不知反被精明HR贴上了 “恐怖分子”的标签。敢多岗多投

5、，HR直 接拉你进“恶意投递黑名单”。10、4. 5%隐瞒基本信息简历不写真实姓名，用“李先生”、“张小姐”等字样代替，工 作背景描述中，常常以“A公司”“某公司” “B经理”“某主管” 来替换，故意隐瞒其真实信息。这样一方面给HR的背景调查带来了 阻碍，另一方面也表现其严重缺乏诚意。把自己重重包裹起来求职, 企业怎敢大度接纳你？1.简历是你的第一份产品，一定要认真对待，大方得体是王道。 从招聘网站下载一个垃圾模板，随便填一大堆无用的信息，谁能相 信你会认真对待自己的工作？4 .要让别人从简历中看出你的经历和核心竞争力。最好做到逻辑 清晰无废话，能一张纸写完绝不用两张。5 .个人资料的必备字段是：姓名、年龄、电话、邮箱、毕业学校。 不会有任何一家正经公司，希望在简历里看到饮食口味、三围、罩 杯之类的信息。6 .如果是做设计或产品的，简历只用一到两种字体，不要炫技。 附带的作品集，保证有3-5个能代表最高水平的就好，不要连练手 的作品都放进来。东西越多，机会越少。8 .自我评价不要超过1条微博的长度。写800字那是高考作文， 没人想看你给自己写的自传。9 .别作死。作死会让别人记住你，但是并不会让人招你。5年前, 我在老东家时，收到过一封让我至今仍刻骨铭心的简历。邮件第一 句话是，“其实