2021年服装设计毕业实习报告

1、资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！2021年服装设计毕业实习报告 服装与服饰设计专业的主要目的是培育服装设计相关方面的高素养专业人才,该专业的主干课程特别注重动手操作力量和专业技能训练。下面我为大家整理了服装设计毕业实习报告，欢送参考。 服装设计毕业实习报告篇一 1. 实习目地 根据专业教学方案的要求，我在xx省xx市xx县xx有限公司为期2周的实习。通过这次短期的实习，我对服装企业的一些根本学问有了肯定的理解，同时，我通过实习的各个环节加深了职业道德观的理解，培育了敬业精神和团队精神。 2.实习时间 我于201*年*月13至*月25日为期2周的实习。 3.实习单位 3.1实习单位地点

2、及规模 xx有限公司在xx省xx市xx县xx镇xx村。它是中外合资企业，是消费加工的经营形式。它拥有7625平方米的服装大楼，娴熟员工200名，设备齐全，有完好的消费治理体系，年消费力量可达30万件单棉服装。该公司坚持质量第一，客户至上的效劳方针，精品意识贯串于消费全过程，产品质量稳定，在同行业中有着良好的信誉。 3.2实习单位主要业务 主营行业服装衣饰女上装，主要消费面里料， 辅料， 羽绒， 晴棉，床上用品 ，棉装 ，职业防护衣帽 ，单衣 ，羽绒服装等。主要市场，华东地区，华南地区，华北地区，西南地区，海外市场(欧美、中亚、日本、韩国)。 3.3实习单位的历史与进展 xx有限公司是在2021

3、年12月注册成立的，至今已快六年。在期间该公司碰到了不少的困难，经过经营者与员工的不懈努力克制了困难，让公司制度越来越完善，经营越来越好，着名度也在进步。 4.实习过程 我是在*月*号xx有限公司实习的，首先教师傅对我大致先容了一下公司的状况，也让我跟后整理车间同事做自我先容，这是我要工作的车间，同事看起来都比拟和蔼,这让我比拟宽心。潘师傅跟我讲了要做的工作并且让旁边的同事教我这么做，我时常出错误同事们并没有表现出不耐烦还很热心的宽慰我，让我很感动。慢慢的我渐渐熟识清剪线头，把脏污，画粉清洗洁净、挂吊牌、备用扣等工作。 经过2周的实习我理解了服装厂的工厂治理制度是责任掌握制度，该公司要分为以下

4、局部： (1)厂长办公室 (2)业务部 (3)质管部 (4)裁剪车间 (5)缝制车间 (6)后整理(辅工车间、整烫、检查、包装) (7)厂部办公室 (8)设备部 (9)餐厅部 (10)后勤部 (11)仓库。 各个局部都有其自身的职责，比方，厂长工作职责是： 一抓职员，深进员工队伍，理解员工心声，在沟通中加强老员工的稳定。多渠道加强职员招收，设专人负责新工人的培训，保证车间消费所需职员。加强员工训练，进步整体素养。加强技术骨干的选择与培育，储藏企业长期进展所需人才。 二是抓货源，承接工厂正常及外放所需货源，并掌控业务实际操纵流程。跟踪落实原辅材料，保证车间的正常消费，削减误工铺张。深进车间消费，

5、准时调整消费方案，压缩工时，进步有效产出。将内销和外销定单公正连接，尽最大量的处理库存面辅料。 三是抓治理，依据个人特长，对治理职员进展公正分工，营造每个人的工作主动性。分解各项指标方案，带着全体员工努力完成。明确工作职责按iso9000标准掌握产品质量。加强执行力度，做到奖罚清楚。加强各项用度的核算，掌握不必要的用度支出。加强伙房、宿舍、保卫等后勤局部治理，为员工制造舒适的工作、生活环境。利用晨会检查上日工作状况，布置当日工作方案。 我在后整理车间，明白后整理工作职责是： 一是辅工车间，核对工票与实物是否相符。检查首件与样品、工艺是否相符，保证质量。周密平衡支配天天消费，做到准时外放，保证交

6、期。 准时分清内外销产品的区分及线头、脏污的处理。 按流转单，转交烫熨班。 二是整烫， 烫首件产品，按消费方案、交期进展消费支配。 如发觉工票与实物不符，准时查找上道。 按工艺要求整烫每一个部位，保证质量。 三是检查，检查对比样品、工艺是否相符。每捆抽查尺寸并做记录。 做好新款首捆成品优先检验的信息反应。 交接必需按流转单交付，并保存根。不良品、粘污必需开出返修记录单，准时转到车间并记录时间，准时跟踪回收，保证数字的正确。 四是包装， 包装时对比工艺、洗涤、工票三者相符。 根据装箱单进展包装，设专人盘点包装。 发货后，天天写动身货分析，报厂长，并保证进库数字正确。 还有指导对治理层的掌握： 一

7、是天天晨会掌握二厂上天的工作进度。 二是月工作考核与工资挂钩。 三是详细详情掌握： 1、 考核指标中，有两项没有完成的，扣主要负责人工资的30%，有三项没有完成的，降职或降薪用法，或挺直调理岗位。 2、 工厂定员消费，降低员工流失率，不高于30%，对全部治理职员下达招工任务，完成嘉奖，完不成进展扣罚，每少招一人扣50元。 3、 做好投产前的跟踪落实，但凡有落实不到位，造成停工待料的，扣责任人考核分5分。 4、 质量：加强质量的跟踪但凡造成50件以上批量返修扣班长工资50元，但凡造成100件以上返修扣车间负责人、考核5分，扣质量负责人考核5分，造成大批量返修扣车间、质量负责人20分。 5、 技术

8、指导和班长以工时分钟、职员定员、质量、三个指标考核，每项指标完不成扣考核分5分。 6、 因个人缘由给工厂造成损失在1000元以内的职员，扣当月工资的305，1000元以上2000元以内的，扣当月工资的60%。2000元以上的，调离岗位。 7、 各车间和局部工作流程执行iso9000标准，连续三次罚同一错误者，予以调离岗位等。 同时，我也知道了该公司的产治理制度主要指各局部之间的消费流程：业务技术仓库裁剪缝制后整理出库 详细掌握如下： (1、 业务与客户承接定单，通过业务与客户协商确定工厂与客户之间的合作关系，确定投产及发货日期。 (2、 技术科按客户要求，确保样板、样品与资料相符，并发船样待客

9、户确认。 (3、 仓库准时盘点面辅料，齐全前方可投产 (4、 裁剪与技术属上下道关系，裁剪车间待样板、面料确认后才能投进消费，并准时发觉题目，进步消费效率保证能供应缝制车间消费。 (5、 缝制车间要准时保质保量的完成消费任务，给后整车间留出足够的时间。 (6、 后整车间要做好与缝制车间的连接工作，辅工车间要保证缝制车间的半成品，效劳好班组，成品衣服要有序的在车间及各道工序间流转，确保产品质量保证按时发货 正由于公司治理制度的完善、各个局部的员工各司其责才让工厂消费效率大大进步，产品质量也有很高的保证。我明白了一个经营良好的公司必定有一套不断完善的治理制度。 我还理解到一些关于服装方面的学问。真

10、货是国外大品牌供应全套面料、部件、版型设计，到国内查找厂家消费。质量合格的，正规渠道出厂的，就是专卖店里的真货。原单货 (也叫余单、尾单)就是消费厂家从不到3%的方案报废物资中抠出一点，偷偷加工的成衣。它和真货的惟一区分，不过是庶出而已，数目较少。还有一种原单货，是由于种种题目，被品牌商拒收的外转内销，有时数目颇多。最常见的是颜色差异，即与外商要求的不全都，但是质量仍旧可以保证。松软型面料一般较为轻薄、悬垂感好，造型线条光滑，服装轮廓自然伸展。松软型面料主要包括织物构造疏散的针织面料和丝绸面料以及软薄的麻纱面料等。挺爽型面料挺爽型面料线条清晰有体量感，能形成饱满的服装轮廓。常见有棉布、涤棉布、

11、灯芯绒、亚夏布和各种中厚型的毛料和化纤织物等，该类面料可用于突出服装造型准确性的设计中，例如西服、套装的设计。 5.实习结论 这次实习被安排到后整理车间工作，在公司的支配和教师的指导下，我主动参加整理车间的相关工作，对该公司的治理制度、一些局部的职责、消费流程、服装的一些根本学问有了肯定的理解。同时也深切感受到了指导教师、同事们的关心与热心关心，团队合作精神与敬业精神。 6.实习小结 这次实习当然时间不是很长，但让我受益非浅，是一次真正的理论与理论的相结合。通过这次实习我理解到了服装企业消费的全过程，进步了动手力量和实际解决题目的力量。向工人师傅们学到不少的阅历。这是个学问化的社会，学问是必备

12、的。时机总是为有预备的人留着。这次实习是一次理论与理论的一次尝试，在这个过程中，我获得了团队协作的熬炼，独立思索力量的提升，理论丰富理论的体验，同时也积累了工作阅历，为以后的工作打下坚实的根底。这是我第一次与社会接轨，从学校到社会，让我感到了理论与理论的重要性，没有好的理论是学不到什么东西的。还让我明白了人际关系的重要性，要学会于人好好相处，关爱别人。总之，这次实习让我进步了许多，也给我指明了今后该努力的方向。最终要感谢xx有限公司给了我这个实习的时机以及同事们给我的关心和关爱，还要感谢教师傅对我的指导及教导。 服装设计毕业实习报告篇二 首先我想从马斯洛需求层次理论谈起，在服装院校，服装美学、

13、心理学以及设计理论课都会讲到相关的内容!马斯洛需求层次理论，hierarchy theory of needs亦称根本需求层次理论，是行为科学的理论之一，由美国科学家亚伯拉罕马斯洛所提出。马斯洛理论把需求分成生理需求、平安需求、社交需求、敬重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次。各层次需要的根本含义如下： (1)生理上的需要。这是人类维持自身生存的最根本要求，包括饥、渴、衣、住、性的方面的要求。假如这些需要得不到满足，人类的生存就成了问题。在这个意义上说，生理需要是推动人们行动的最强大的动力。马斯洛认为，只有这些最根本的需要满足到维持生存所必需的程度后，其他的需要才能成为新的鼓励因

14、素，而到了此时，这些已相对满足的需要也就不再成为鼓励因素了。 (2)平安上的需要。这是人类要求保障自身平安、摆脱事业和丢失财产威逼、避开职业病的侵袭、接触严酷的监视等方面的需要。马斯洛认为，整个有机体是一个追求平安的机制，人的感受器官、效应器官、智能和其他能量主要是寻求平安的工具，甚至可以把科学和人生观都看成是满足平安需要的一局部。当然，当这种需要一旦相对满足后，也就不再成为鼓励因素了。 (3)感情上的需要。这一层次的需要包括两个方面的内容。一是友爱的需要，即人人都需要伙伴之间、同事之间的关系融洽或保持友情和忠诚;人人都盼望得到爱情，盼望爱别人，也渴望承受别人的爱。二是归属的需要，即人都有一种

15、归属于一个群体的感情，盼望成为群体中的一员，并互相关系和照看。感情上的需要比生理上的需要来的细致，它和一个人的生理特性、经理、训练、宗教信仰都有关系。 (4)敬重的需要。人人都盼望自己有稳定的社会地位，要求个人的力量和成就得到社会的成认。敬重的需要又可分为内部敬重和外部敬重。内部敬重是指一个人盼望在各种不怜悯境中有实力、能胜任、布满信念、能独立自主。总之，内部敬重就是人的自尊。外部敬重是指一个人盼望有地位、有威信，受到别人的敬重、信任和高度评价。马斯洛认为，敬重需要得到满足，能使人对自己布满信念，对社会满腔热情，体验到自己活着的用途和价值。 (5)自我实现的需要。这是最高层次的需要，它是指实现个人抱负、理想，发挥个人的力量到最大程度，完成与自己的力量相称的一切事情的需要。也就是说，人必需