电视台内部管理及考核办法

1、精品文档博野县广播电视台内部考核办法（试行）为了更好地把工作做好、做实，严肃工作纪律，培养良好的 工作责任心、团队合作和敬业精神，切实体现效率优先，兼顾公 平的原则，特拟定该管理及绩效考核办法。考核范围：电视台全体干部职工。考核方式：以百分制对岗位基本职责进行考核 （原则上除新 闻部外每人每月不能超过一百分）。考核原则：坚持奖罚分明、公平公正的原则。考核内容：考核分数由完成工作情况决定。考核细则：每月进行一次考核，考核在每月 10号以前完成。一、新闻部考核方案满分100分（不含加分项），考勤 30分、公派采访60分、 自采新闻和自采专题基本任务 10分。（一）考勤上限为30分。每人每月全勤为3

2、0分，每缺勤一次（事假、病假）扣 3分， 无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负 分。（二）公派采访（含时政新闻、民生新闻、专题、外宣）每 人每月60分。采访中出现重大失误，造成严重后果的扣10分，因病因事 不能采访的按缺勤扣分。（三）自米新闻、自米专题基本任务10分。文字记者、摄像记者每人每条各得 5分，超过10分，每多 一条，文字记者、摄像每条各加 1分。外宣（公派除外）被市电视台新闻联播、市电台新闻栏目采 用，文字记者、摄像记者每人每条各得6分，超过12分，每多一条，文字记者、摄像记者每条各加 2.5分。被市级其他新闻媒 体采用每条加1分；被省电视台新闻联播、午间视野、

3、省电台新 闻栏目采用，文字记者、摄像记者每人每条各加10分，被省级其他新闻媒体采用每条加 3分；被中央电视台新闻联播采用文字 记者、摄像记者每人每条各加 20分。被中央级其他新闻媒体采 用每条加8分。（正常上班时间保证2组时政记者，视情况再安排自采、民 生、专题或外宣等其他采访活动。）二、编辑制作人员考核办法满分100分，考勤30分、节目制作70分。（1）考勤上限为30分。每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣 3分， 无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负 分。（2）、新闻中出现县级领导人名、职务排序错误的一次扣5分，播出后造成严重影响的扣 10分。（3）、新闻和

4、专题中出现写错漏写人名、数字、地名的一 次扣2分，播出后造成严重影响的扣 5分。（4）、由于制作人员个人原因造成博野新闻未能按时 播出的扣10分。（5）、由于制作人员个人原因造成花月星空或兴农 广角未能按时播出的扣 5分。（6）、由于制作人员个人原因造成今日资讯或法在身 边未能按时播出的扣 5分。（7）、由于个人原因未能安排或上传节目表造成节目不能按 时播出每次扣5分。三、广告部人员考核办法满分100分，考勤30分、片源及广告审查 70分。（一）、考勤上限为30分。每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣 3分， 无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负 分。（二）、片

5、源及广告审查上限为 70分，（1）、每月完成广告商提供的片源的审查任务并不出现问题得70分，未能及时发现并删减违规广告扣每次5分。（2）、广告中出现国家明令禁止的内容：违反我国法律、法 规的；损害我国民族尊严的；有中国国旗、国徽、国歌标志、国 歌音响的；有反动、淫秽、迷信、荒诞内容的；弄虚作假的；贬 低同类产品的。以上问题每次扣 20分。四、办公室人员考核办法满分100分，考勤30分、政务上限40分、事务上限20分、 领导交代的其他工作上限10分。（一）考勤上限为30分。每人每月全勤为30分，每缺勤一次（事假、病假）扣 3分， 无故不到扣4分。婚嫁、丧假、产假除外。扣完为止，不出现负 分。（二

6、）、政务上限为40分。（1） 、未能及时完成文件的上传下达每次扣2分，情节严 重的每次扣5分；（2）、未能及时接听电话每次扣 2分，情节严重的每次扣 5分；（3） 、未能及时完成各种材料、总结的上报每次扣2分， 情节严重的每次扣5分；（4） 、未能正确的使用和保管公章和财务章每次扣5分， 情节严重的每次扣10分。（三）、事物上限为20分。（1）、未能完成后勤保障工作每次扣 2分，情节严重的每 次扣5分；（2）、未能及时安排部署会议每次扣 2分，情节严重的每 次扣5分；（3） 、未能妥善保管及管理好工作人员档案每次扣2分， 情节严重的每次扣5分。（四）领导交代的其他工作上限为10分。未能及时完成领导交办的工作每次扣 2分，情节严重的每次 扣5分。五、机房值机人员考核办法满分100分(1) 、机房值机人员没有提前到达机房， 节目无法准点播出， 每次扣20分；(2) 、错播、漏播新闻一次扣 10分，并追究当事人的事故 责任；(3) 、人为错播、漏播、跳播电视剧一集，无论时间长短， 每次(集)扣5分；(4) 、规定时段内错播、漏播、跳播广告内容一条扣3分;(5) 、中央新闻、博野新闻在规定时间内不准时播出