财务管理学的实习报告样稿

1、财务管理学的实习报告样稿一、实习目的第十二周是我们财务治理专业和工商治理专业班的实习周,学校给我们安排了五次报告,还有半天的实地参观 ,参观的企业是连云港市连众公司。目的是让我们通过实习对企业治 理有了更客观、更深刻的认识 ,并学习企业先进的治理方法。二、实习过程 第一天由连云港市顺福食品的胡董事长给我们做了第一场报告。他所经营的 公司是中外合资企业 ,位于连云港市连云开发区 ,公司是江苏省最大的蔬菜出口企业,蔬菜加工出口量位居全省第一。产品全部销往日本、韩国、东南亚、非洲、欧美、俄罗斯、巴基斯 坦等国家 ,具有稳定销售客户渠道 30 多个国家 ,与世界各地众多客商建立了长期友好的贸易 关系

2、,在全面开拓海外市场方面具备了较强的实力。胡董事长之因此能将一个企业经营的那 么好当然离不开他的有效治理 ,还有他不怕失败 ,不怕苦的精神。他在谈到自己的经历讲 ,他是个不甘寂寞的人。他刚毕业的时候在一家外贸公司上班,事实上那家公司的待遇也挺不错的,然而他不甘心就这么呆着 ,他想自己创出一番事业 ,因此他断然离开了那家公司 ,通过几年的磨练和锻炼以及失败 ,还有他的坚持不懈 ,终于在 1995 年 他创立了属于自己的公司 ,即现现在的顺福食品。胡董事长以自己的经历告诫我们大学生,不管做什么事都不要怕苦 ,怕累。曾经有两位女大学生到他的公司实习 ,因为是新成员 ,因此胡董就将她们分配到另一家分厂

3、罐头厂 实习。意外的是 ,不到两个月的时刻 ,这两外女大学生就自动提出要离开,这也是胡董想不到的 ,当咨询明缘由后 ,胡董一点挽留也没有。因为她们离开的缘故是一个想家,而另一个讲是那儿的环境不行 ,不情愿呆了。胡董举的那个例子也是提醒我们 ,做什么事要持有正确的态度 ,也不要因为自己的学历 比不人高一等 ,进公司就一定是坐办公室的。就算有在高的文凭,态度不行照样不能在公司里得到他人的认可 , 因为态度决定一切。生活不是襁褓 ,而是磨刀石。不管做什么情况都要靠自己的努力,不人给你的关心 ,只能使你向前迈进一小步而已 ,关键的依旧自己 ,要具备吃苦耐劳的精神呢。胡董的经历就是我们 学习的一个非常好

4、的例子 ,要不怕苦 ,不怕失败 ,勇于克服困难。他讲 ,假设没有当初的失败 ,或 许就没有了干劲 ,也就没有了现在的成就。失败乃成功之母。 我们每个人最大的敌人就是自己 ,战胜自己才有勇气去战胜一切困难 , 才不畏失败。翌日是由时代超市的陈总经理给我们做了第二场报告。陈总经理要紧给我们介绍了超 市营运 ,使我们了解超市的治理和经营。陈总经理介绍讲经营一家超市并不容易,必须要考虑多方面的因素。比方 ,超市的选址、商品的陈列、商品的销售以及顾客的效劳等。在超市选址方面要考虑三方面因素：一是地理状况：包括都市类型、都市设施以及都 市规划。了解都市的地形、气候等自然条件;了解都市设施的种类、数目、规模

5、、分布状况等; 及时掌握都市规划的进展动态 ,这些对选址都非常有意义。二是交通因素：包括人口、户 数、收入、消费水平及消费习俗等。三是交通因素：在都市条件中,对店铺选址阻碍最直截了当的因素是交通条件 ,包括都市区域间的交通条件、区域内的交通条件等。以上因素对超 市选址都有着重要的阻碍。在商品陈列方面要考虑到商品的配置和陈列原那么。 在配置上首先要满足站式购置 ,如此 能够为消费者提供方便。其次,要对商品进行分类 , 依次从大到小进行分类。还要划分区域,在规定的区域内摆放固定的商品 ,让消费者在非常短的时刻内寻到自己要买的商品,容易判不商品所在地。在陈列方面要讲究关联性陈列、垂直陈列、黄金线、量

6、感陈列、上小下大的原那么。所谓相关联的商品是顾客购物是顺便追加购置的商品,将这些商品放在一起给消费者带来了非常大的方便。商品的摆放一般差不多上垂直的,同时将重的或是大型的商品放在下面较小较轻的商品放在上面 ,如此的摆放会给人一种平安感 ,也可不能又压抑感。 除此之外 ,要随 时保持陈列架上放满商品 ,以表现出量感。在商品销售方面 ,除了正常的销售外 ,还有多种形式的促销活动 ,依照不同的季节 ,不同的 节假日都有不同的促销。以促销方式销售商品能够增加商品的销售数量,同时也会增加销售利润。在顾客效劳上关键是效劳员的态度 ,假设是态度不行 ,易会使消费者产生厌烦心理 ,导致消 费者不再来光临。效劳

7、员的效劳要看得见,要有完善性 ,还要重视顾客的投诉。听完陈经理的报告 ,使我们了解了超市是如何营运的。 往常我们到超市只是一味的购置 商品 ,却从没觉察经营一家超市也是需要很多方面呢的知识。曾经我还稚嫩的认为超市是非 常容易治理和经营 ,没想到还需要这么深的学咨询。第三天上午是由连众公司的杨总经理给我们做了第三场报告。杨总经理跟胡董一样也 是个不甘寂寞的人 ,他从事过多种工作 ,阅历相当丰富。他要紧给我们介绍连众公司是如何吸 纳和培养人才的。连众公司是一家中央企业拥有雄厚的资金实力,它在吸纳人才之后还会对他们进行专门的培训并进行深造 ,他们还会组成多个小组 ,邀请国内知名的专家进行讲座,并常驻

8、企业与他们一起开发新产品。陈总经理对人才的看法是要德才兼备,要有一定的专长 ,还要多参加社会实践 ,要将自己的专长表现在社会实践中 ,表达在工作当中。我们现在所学的只只是是书本上的知识,有很多的知识只有亲身涉足社会才能够真正完全的了解。就像我们学会计专业的 ,并不是学好了理 论知识 ,就能够把账单拿过来直截了当做的。假设我们一次都没实践过,那么我们连一些账单或是发票都不认识 ,又如何能做账呢 ?理论结合实践我们才能更好的掌握我们所学的。人才只有融入社会实践 ,才能产生并制造价值。陈经理还讲到他们公司聘请职员的时候都会优先考虑有工作经验者,现现在有很多企业不光看的是你的文凭 ,关键依旧你的经验及能力 , 关于有些企业来讲 ,知识相比能力而言不 那么重要了 ,他们看中的是职员的制造能力。因此 ,我们在学好专业知识的同时 ,更要注重实践 ,以积存自己的工作经验和提高自己的 创新能力。下午 ,我们到连众公司进行了实地参观,其中一位技术人员带着我们到制造