广东警官学院毕业生就业质量年度报告

1、 月12年2014 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014 前言广东警官学院是2004年经教育部批准设立的省属公安本科院校，学院前身是创办于1949年11月的广东省公安干部学校。2008年，学院获得学士学位授予权。现有嘉禾和滨江两个校区，拥有教学楼、实验楼、图书馆、警体技能训练馆、战术训练楼、游泳馆等教学基本设施。学院遵循高等教育基本规律和公安院校办学规律，主动适应广东公安工作与公安队伍建设需要，秉承“忠诚、责任、服务”校训精神，培育“勤学、苦练、求实、创新”的优良学风，坚持政治建校、质量兴校，坚持德育为先、全面发展，坚持教书育人、教学相长，实行警务化管理，努力培养具有创新协作能力、坚毅

2、乐观精神、文明守纪品行的高素质应用型公安政法专门人才。广东省公安机关对学院人才培养工作给予了充分的肯定，高度认同学院始终坚持为公安工作和队伍建设服务的办学宗旨，肯定学院是广东公安人才培养和输送新生力量的主阵地。现学院有教职员工489人，其中教授副教授146人，占师资总数的55% ；师资中具有博士、硕士学位的182人，占师资总数的67%。全日制在校生6165人，毕业生总体就业情况良好。为全面反映我院毕业生就业状况和质量，根据上级教育主管部门的要求，我们编制了2014年度毕业生就业质量报告。本报告数据主要来源于广东省教育厅的毕业生就业信息库、我院毕业生资源信息库及就业信息库、毕业生就业情况问卷调查

3、等。 P1 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014目 录 前言 . 0 一、毕业生就业工作概况. 4 （一）组织机构健全，人员经费场地保障到位 . 4 （二）制度建设规范，全方位促进就业率提高 . 4 （三）开展对就业困难毕业生“一对一”帮扶济困 . 5 （四）开设生涯训练与就业指导课，实现全程指导 . 5 （五）就业指导服务全面，服务水平服务质量提升 . 5 1.有针对性地加大毕业生就业推介力度 . 5 2.搭就业信息平台，及时公布有效的就业信息 . 6 3.加强联系与沟通，精心组织校园供需见面会 . 6 4.做好公务员报考指引，引导学生到基层就业 . 6 5.举办公务员考试考前辅导强

4、化培训班 . 6 二、毕业生规模结构分析. 7 （一）毕业生性别分布 . 7 （二）生源地分布 . 8 （三）系部和专业分布 . 9 三、就业率 . 12 四、毕业生流向分析 . 13 （一）流向地域分析 . 13 （二）流向单位性质分析 . 13 （三）就业行业流向分析 . 14 五、毕业生就业质量分析. 15 （一）毕业生就业满意度 . 15 （二）毕业生专业对口度 . 15 （三）毕业生薪酬 . 16 (四)就业地区匹配情况 . 17 （五）就业稳定性分析 . 17 六、用人单位对我院毕业生的评价调查 . 18 七、对教育教学的反馈. 19 P2 2014届毕业生就业质量年度报告广东警官

5、学院 P3 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014一、毕业生就业工作概况 毕业生就业工作是学校发展的生命线。我院党委高度重视毕业生就业工作，在场地、经费、机构、人员“四到位”方面加大建设力度。每年由院长与各系部主任签订就业工作目标责任书，将就业工作任务和目标落实到实处。学院党委书记、院长每年都出席毕业生就业工作会议，反复强调要推动实现更高质量的就业，要求创新工作办法，做好就业指导服务。目前，我院已建立学院统筹、职能部门牵头、系部落实的就业工作机制。 （一）组织机构健全，人员经费场地保障到位 学院于2008年成立了“毕业生就业工作领导小组”，统筹对毕业生就业工作的领导。领导小组成员由职能部

6、门和学工系部主任共同组成，进一步加强了系部对学生就业工作的领导和管理。各系部均成立就业工作小组，毕业生辅导员为就业工作联系人。2012年，为集中学院资源开展毕业生入警问题的研究工作，学院成立了毕业生入警工作办公室。2013年设立就业指导教研室，目前有13名专兼职教师从事就业指导教学和咨询。就业指导工作办公室有4名专职工作人员，设有面试室、就业咨询室等约120平米的场地，办公设备配套齐全，为毕业生就业指导工作的开展提供了有力的保障。 （二）制度建设规范，全方位促进就业率提高 为促进就业工作规范化，学院于2013年修订了广东警官学院毕业生就业工作管理规定，制定了广东警官学院就业工作考评办法，逐步建

7、立就业工作督查制度。为促进学生就业，鼓励毕业生参加“三支一扶”、“西部计划”等志愿服务基层、服务农村项目，引导学生到粤东西北、到部队、到基层就业，学院制定了广东警官学院促进毕业生就业十条措施。在就业管理方面，也制定了毕业生档案管理和转递等一系列规章制度，为毕业生就业工作的顺利开展提供了制度保障。 通过建立督查制度，系部在就业工作中的作用凸显，毕业生就业工作重心下移，各系部充分调动各方资源，发动教师积极参与，形成了做好学生就业工作的P4 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014 合力。通过各项激励措施，明确了工作目标责任制，也激发了相关责任人的工作积极性，有效促进了就业率的稳定增长，2014

8、年的初次就业率达90.61%。 （三）开展对就业困难毕业生“一对一”帮扶济困 我院2014年毕业生有305人属于家庭经济困难的学生，约占毕业生总数的21.17%，其中特困生有42名，约占毕业生总数的2.91%。学院非常重视开展对困难毕业生的就业帮扶工作，院领导亲自过问贫困学生的就业问题，就业指导办公室和各系部对特困毕业生登记造册，实行重点推荐跟踪服务和一对一就业帮扶，并发放求职补助，帮助305名贫困学生成功就业。 （四）开设生涯训练与就业指导课，实现全程指导 我院将职业生涯发展训练和就业指导课程正式纳入人才培养方案，列入必修课或必选课（共38学时，2个学分）。其中职业生涯规划训练课程（16学时

9、）作为必修课安排在大一上课，在大学三年级则开设职业素养提升与就业指导（22学时）系列讲座，并组织毕业生进行模拟面试训练。2014年，学院还举办了行业-专业-就业人才需求分析比赛，着力培养学生的职业发展意识及社会调查研究能力，提升就业竞争力。目前学院已建立起贯穿于大学教育4年的职业生涯发展和就业指导课程体系。就业指导教研室现有专兼职教师13名，其中有高级职称的占三成，中级职称以上的达77%。 （五）就业指导服务全面，服务水平服务质量提升 1.有针对性地加大毕业生就业推介力度 我院每年都印制毕业生就业宣传资料上千份，寄发全省县级以上公安机关，以及其他政法安全机关、边防消防警卫等公安现役部队及企事业

10、单位，宣传推介我院毕业生。在坚持以各级公安机关为就业主渠道的同时，主动加强与其他行业部门的联系沟通，为毕业生创造更多的就业机会。 P5 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院20142.搭就业信息平台，及时公布有效的就业信息 充分利用我院毕业生就业信息网和建立毕业生QQ群，做到就业网站内容及时更新。将就业信息网与广东省公安厅、广州市公安局等机关网站及广东省大学生就业在线等大型就业网站连接，充分利用这些网站的权威性和大量的信息，做到资源共享、信息共享。同时借助这些网站的社会知名度，更广泛地提高我院的社会认可度，促进毕业生就业。 3.加强联系与沟通，精心组织校园供需见面会 邀请用人单位到校开展宣讲活

11、动。2014年，我院联系粤东西北部分公安机关、广铁公安、广东省边防总队、广东省消防总队、海南航空及民生银行等用人单位进校举办宣讲会十几场，提供了公安类岗位需求信息及部分法学、计算机、行政管理岗位信息。 4.做好公务员报考指引，引导学生到基层就业 2014年，针对广东省公安机关招警职位设置情况，学院召开招警形势情况分析会，做好毕业生就业意向统计，引导毕业生理性报考，动员毕业生回生源地就业；鼓励和支持毕业生参加国家和省的服务基层、服务农村项目。今年我院共有37名毕业生积极报名参加“三支一扶”和“服务西部计划”项目，最终有5名毕业生被选派“三支一扶”、2名参加“服务西部计划，学院授予他们“志愿服务基

12、层优秀大学生”、“志愿服务西部优秀大学生”荣誉称号，并给予每人一次性奖励人民币3000元。 5.举办公务员考试考前辅导强化培训班 学院公安专业和法学专业学生占大多数，进入警队是他们发挥自己能力和专长的主要途径，因此大部分毕业生都有报考公务员的意愿。针对这种情况，学院安排了公务员考试考前辅导，主要是申论备考要略、行政行为能力测试、体能测试及面试技巧等内容，有的系部还组织笔试模拟测评和模拟面试，帮助毕业生提高应考能力。2014年我院公安专业毕业生参加省考笔试上线率为83.67%。 P6 2014届毕业生就业质量年度报告广东警官学院 二、毕业生规模结构分析 2014年，我院毕业生参加就业人数为144

13、1人，其中公安类专业500 人，文法类专业941人；本科生1247人，专科生194人。 （一）毕业生性别分布 P7 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014 性别 公安专业 文法类专业 专科 本科 812 448 78 男442 435 52 499 女 116 1247 总计500 941 194 （二）生源地分布 我院2014年广东省生源1344人，占毕业生总数的93.27%。其中，珠三角地区455人，占31.57%；粤东地区233人，占16.17%；粤北地区266人，占18.46%；粤西地区365人，占25.33%。 P8 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014 2014年各专

14、业毕业生生源分布一览表 公安类本科生 文法类本科生 小计 小计 合计 生源地 女男 女男480 173 171 珠三角112 24 197 283 233 粤东 141 80 12 76 92 65 365 粤西 249 130 110 6 116 119 266 粤北 173 85 8 78 93 95 97 省外 97 0 46 0 0 51 （三）系部和专业分布 2014年，我院毕业生分布在7个系部共8个专业。其中公安系部包括侦P9 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014查系、治安系、技术系，有侦查学、经济犯罪侦查、治安学、刑事科学技术等4个专业；文法类专业包括法学、行政管理、计算

15、机科学与技术专业、法律文秘等4个专业，分别在法律系、公共管理系、计算机系、公共课教研部。 学科门类 专业类别 专业名称 数量/个 治安学、侦查学、经济犯罪侦查公安学类4 法学 法学类法学 公安技术类 刑事科学技术2 工学 计算机科学与技术电气信息类1 行政管理 管理学 公共管理类1 法律文秘法律实务类 法律大类 系别 专业 人数 比例 13.88% 200 侦查学 侦查系3.47% 50 经济犯罪侦查 治安系10.34% 149 治安学 P10 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014 技术7.01%101刑事科学技31.09%448法律法12.91%186行政管公共管理7.84%113计

16、算机计算机科学与技13.46%194公共课教研法律文 P11 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014三、就业率 截止到2014年9月1日，我院毕业生初次就业率为90.61%，其中本科92.00%，专科81.48%。至12月份，侦查学（毒品犯罪侦查方向）、经济犯罪侦查、刑事科学技术、计算机科学与技术、行政管理专业就业率均为100%。 （一）初次就业率 学生参加就已就业就业率 专业 业人数 人数总数 82.77% 370 法学 447 448 100% 185 186 行政管理 185 81.48% 194 189 法律文秘 154 94.59% 113 计算机科学与技术 105 111 9

17、5.05% 101 刑事科学技术 101 96 100% 50 经济犯罪侦查 47 47 95.50% 191 侦查学（含毒品犯罪侦查方向） 200 200 98.64% 治安学 145 149 147 92.00% 1238 1247 1139 本科生 81.48% 194 189 专科生 154 90.61% 1427 总计 1441 1293 （二）总体就业率（截止2014年12月23日） 参加就已就业就业率 学生总数 专业 业人数 人数93.51% 418 447 法学 448 100% 185 185 186 行政管理92.59% 175 189 法律文秘 194 100% 111

18、111 计算机科学与技术 113 100% 101 101 刑事科学技术101 100% 47 47 经济犯罪侦查 50 96.67% 145 150 侦查学 150 P12 届毕业生就业质量年度报告2014广东警官学院 100%505050侦查（毒品犯罪侦查99.32%147147149治安97.18%12041238本科124792.59%175189194专科96.57%13791427总1441 四、毕业生流向分析 （一）流向地域分析年毕业生就业地区集中在广东省，其中在珠三角地区就业的2014我院人，占885.62%；粤北地区人，占74.18%；粤东地区81人，占有1069 。人，占1

19、1.59%6.11%；粤西地区167 省外 粤北 粤西粤东 总计珠三角分类 500 35 79 347354 公安类0.80% 7.00% 69.40% 15.80% 7.00% 百分比941 721 53 88 46 33 文法类3.51% 5.63% 4.89% 76.62% 9.35% 百分比1441 37 81 88 167 1069 总计2.57% 5.62% 74.18% 6.11% 11.59% 百分比 （二）流向单位性质分析人通过参加国家及广东省公务员考试年毕业生中，有534我院2014进入各级公安机关、检察院、法院、司法行政部门、海关、边检及其他政府；到律师事务人，占28.6

20、6%机关，占37.06%；到各类企业工作的有413 。6.18%所工作的有89人，占 专业名称 公安 机关海关 边检现役 部队司法 机构其他政 府机关事业 单位律师事 务所企 业其 他 总计 侦查学127 5 9 6 1 0 0 1 51 200 P13 届毕业生就业质量年度报告广东警官学院2014 经济犯罪侦查33 3 0 0 1 0 0 0 13 50 治安学87 1 5 2 3 0 0 39 12 149 刑事科学技术70 1 7 1 0 0 0 1 21 101 法学18 2 5 62 12 6 76 138 129 448 行政管理3 1 5 3 3 1 12 105 53 186

21、计算机科学与技术15 0 3 2 12 2 0 54 25 113 法律文秘18 0 0 3 5 2 1 75 90 194 总计371 13 34 79 37 11 89 413 394 1441 （三）就业行业流向分析年毕业生主要分2014参照广东省大学生就业在线系统中的行业分类，我院其次是，占毕业生总数的38.9%布在如下多个行业工作，其中以国家机构最多， 。 20.33%各类服务业占 行业 侦查学 经济犯罪侦查 刑事科学技术 治安学 法学 行政管理 计算机科学与技术 法律 文秘 总计 国家机构155 38 82 99 114 13 34 26 561 服务业 8 4 8 14 178

22、34 15 32 293 制造业9 薪酬分档0 期望值所占比例1 3 45 实际值所占比例26 15 24 123 教育 5 1001-2000 3 1 3.92% 1 24 8 9.63% 2 41 85 批发业2 1 1 15 3 26 3 24 75 零售业5 2001-3000 1 2 20.11% 2 21 21 29.85% 5 2 59 金融业5 1 0 4 25 10 10 3 58 计算机行业0 0 2 0 2 7 18 4 33 纺织业 0 0 0 0 1 0 0 1 2 其他11 2 4 11 35 41 11 37 152 总计200 50 101 149 448 18

23、6 113 194 1441 P14 2014届毕业生就业质量年度报告广东警官学院 五、毕业生就业质量分析 （一）毕业生就业满意度 据毕业生问卷调查结果分析，2014年我院毕业生对就业的满意度较高，回答基本满意及以上的占74.10%；不满意的仅有4.80%。 （二）毕业生专业对口度 从毕业生问卷调查结果看，我院2014年毕业生就业的专业对口度达50.21%。 从毕业生就业单位及流向行业数据统计看，我院毕业生就业的专业对口率一直较高。 2014最高的是公安类各专业，名毕业生，其中年公安专业有500人在我省各级公安部门、海关、362边检、司法机构及边防、消防、警卫；72.40%占公安专业的等单位工

24、作，18其次，文法类中的计算机专业有P15 2014届毕业生就业质量年度报告广东警官学院名毕业生在从事跟计算机与软件开发有关的工作，占本专业的15.93%；法律专业毕业生除进入司法机构的外，还有76人进入律师事务所工作，占法律专业的16.96%。 （三）毕业生薪酬 根据调查，我院2014年毕业生求职时期望薪酬最多的是3001-4000元/月薪酬段，占38.1%。毕业生期待薪酬与签约时实际薪酬对比情况如下图。 23.86% 38.10% 3001-4000 15.44% 4001-5000 19.05% P16 2014届毕业生就业质量年度报告广东警官学院 10.21% 5001-6000 6.

25、22% 12.50% 更高 12.60% 就业地区匹配情况(四) 的同学首41.40%2014年我院毕业生在准备择业时，有据调查资料显示，深圳外的其他珠三角地区的人数占参加深圳两市工作，选择除广州、选到广州、。两者相加，希望留在珠三角地区（含广州和深圳）工作的就业人数的43.40% 的毕业生愿意回到珠三角以外的地区工作。，有15.20%84.80%占毕业生总数的年我院毕业生实际在珠三角地区2014从毕业生就业地域流向数据统计看，。与期望选择在珠三角工作的人数人，占毕业生人数的74.18%就业的有1069 个百分点。比，低了近11 （五）就业稳定性分析年，我院毕业生重点流向单位主要是省内各级公安机关、检察院、2014P17 2014届毕业生就业质量年度报告广东警官学院法院、司法行政部门、海关、边检及其他政府机关；从流向行业看，主要集中于国家机构；有五成的毕业生从事的工作与所学专业对口，对口度较高。根据我院以往的毕业生跟踪调查结果分析，进入公