Selected员工劳动合同管理办法

1、Useful Documents公司员工劳动合同管理办法第一章总则 第一条为进一步加强和完善公司员工劳动合同管理， 根据中华人民共和国劳动法 、中 华人民共和国劳动合同法 及国家有关政策、 法规的规定，结合公司实际， 制定本办法。 第二条劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利与义务的协议。第三条 员工劳动合同的管理归口公司、所属单位两级人劳部门（一） 公司人力资源部负责全公司劳动合同的签订、审核等管理工作；（二）所属单位人劳部门负责本单位员工劳动合同的管理工作。 第四条本管理办法适用于公司在册职工。第二章劳动合同的订立和履行 第五条劳动合同的签订分为新签和续签两种，新签劳动合

2、同是指公司招聘录用、外单位 调入员工时签订的劳动合同，续签劳动合同是指劳动合同期满续延签订劳动合同。 第六条劳动合同的期限分为固定期限、 无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种形 式。（一）经劳动合同双方当事人协商一致，可以选择任何一种形式的劳动合同。（二）新签劳动合同的期限一般为三年；续签劳动合同的期限由公司与员工平等协商确 定。（三）公司新签劳动合同可以约定试用期，试用期限与劳动合同期限的对应关系如下：Useful DocumentsUseful Documents劳动合同期限与试用期限对应关系情况表序号劳动合同期限试用期限1三个月以下和完成一定工作任务为期限不得约定2三个月以上一年以下

3、不超过一个月3一年以上三年以下不超过两个月4三年以上的和无固定期限不超过六个月第七条劳动合同续签工作流程所属单位人劳部门按月清点劳动合同花名册合同到期前一个月书面通知员工员 工在合同到期前 20 天提出书面意向（附后）人劳部门汇总审核填写续签劳动合同 申报表所属单位主管领导签署意见公司人力资源部审核公司分管领导审批双方 签订劳动合同公司存档第三章劳动合同终止和解除第八条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）员工开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，劳动合同即行终止。（四）企业主体资格消亡的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。

4、第九条有下列情形之一的，员工可以与公司解除固定和无固定期限劳动合同：（一）员工预告解除，指员工提前三十日以书面形式通知公司， 可以解除劳动合同 员工在试用期内提前三天通知公司，可以解除劳动合同。（二） 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（三） 未及时足额支付劳动报酬的；Useful DocumentsUseful Documents（四） 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（五） 公司的规章制度违反法律、法规的规定，损坏劳动者权益的；（六） 由于公司原因致使劳动合同无效的；（七） 法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形。（八）公司以暴力、 威胁或者非法限制人身自由的手段强迫

5、员工劳动的， 或者公司 违章指挥、强令冒险作业危及员工人身安全的，员工可以立即解除劳动合同，不需事先 告知公司。第十条有下列情形之一的，公司可与员工解除固定和无固定期限劳动合同：（一）员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由 公司另行安排工作的；（二）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。（四）在试用期间被证明不符合录用条件的；（五）严重违反公司的规章制度；（六）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；（七）公司员

6、工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影 响，或者经公司提出，拒不改正的；（八）由于员工本人原因致使劳动合同无效的；（九）被依法追究刑事责任的。第十一条终止、解除劳动合同程序： 所属单位人劳部门收集汇总终止、解除劳动合同员工名单书面报告主管领导 审批员工在终止解除劳动合同证明书上签字公司人力资源部审核公司主管领 导审批下发终止解除劳动关系文件所属单位书面通知员工本人结清债权债务Useful DocumentsUseful Documents关系送失业保险中心或调出。 第十二条员工有下列情形之一的，公司不得依照本办法第十条的规定解除劳动合同： （一）在公司患职业病或者因工

7、负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （二）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（三）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（四）在公司连续工作满十 R 五年且距法定退休年龄不足五年的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第十三条劳动合同期满，有本办法第十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应 的情形消失时终止。第十四条为规范劳动合同的管理，对员工严重失职、营私舞弊、给公司造成重大损 害的情形按山西省工业设备安装公司失职行为责任追究办法规定执行。第十 R 五条根据公司员工考勤管理办法相关规定，对擅离工作岗位，连续旷工 3 天或一月内累计旷工 6 天或一年内累计旷工 12 天的员工，公司给予

8、解除劳动合同处理； 给公司造成经济损失的，并依法追究赔偿责任。第十六条公司员工未按劳动法或劳动合同法的相关规定，单方面解除劳动 合同，给公司造成经济损失的，须按其造成的经济损失支付赔偿金。第十七条按 公司员工培训管理办法 签订培训协议的员工， 终止解除劳动合同时 应按培训协议扣回培训费用。第十八条公司提出终止、 解除劳动合同应进行生活补助或经济补偿， 并一次性结算。 具体计算标准根据国家、省及公司有关规定执行。第四章劳动合同的日常管理 第十九条公司、所属单位二级人力资源管理人员在工作中要做好劳动合同政策宣传，认 真按程序办事，建立、完善劳动合同管理台帐。第二十条劳动合同到期的在岗员工， 所属单

9、位要对其在履行劳动合同期间的工作表现进Useful DocumentsUseful Documents行考核，不适应继续工作的坚决予以终止。 第二十一条劳动合同到期的不在岗员工，要予以终止，特殊原因可本人申请，所属单位 同意，公司主管领导批准，续订有固定期限的劳动合同。 第二十二条劳动合同未到期的长期不在岗且距正常退休 5 年以上的员工， 所属单位应根 据不同情况分别解决：（一） 有书面工作要求暂时无法安排工作，应协商签订协商保留劳动关系协 议书；无书面工作要求也不签订协商保留劳动关系协议书的，按有关条款解除劳 动合同。（二） 劳保、工伤人员进行病伤鉴定，不符合病伤条件按本条（一）处理 第二十

10、三条员工违反国家法律法规及公司规章制度，符合除名或解除劳动合同条件的， 要予以除名或解除劳动合同。第四章附则 第二十四条公司与员工发生劳动争议，按国家有关劳动争议的规定处理。第二十 R 五条本办法未尽事宜，按国家及省、 市有关规定执行。 本办法由公司人力 资源部负责解释。第二十六条本办法自二 OO 九年六月一日起执行。二 OO 九年五月Useful DocumentsUseful Documents此联本人留存劳动合同期限届满通知书同志： 你于公司签订的劳动合同即将于年月日到期，现提前告知并随劳动合同意向书一同 送达。请如实填写劳动合同意向书 ，并于年月日前交给所在单位负责同志，否则， 视为本

11、人终止劳动合同。特此通知所在单位签章：年月日 此联劳资留存 劳动合同期限届满通知书同志： 你于公司签订的劳动合同即将于年月日到期，现提前告知并随劳动合同意向书一同 送达。请如实填写劳动合同意向书 ，并于年月日前交给所在单位负责同志，否则， 视为本人终止劳动合同。特此通知本人签收所在单位签章：年月日劳动合同意向书同志： 本人与公司签订的劳动合同即将于年月日到期，以下第（）项为本人的真实意愿：1、合同到期不再续签，劳动关系自行终止；2、希望续订固定期限劳动合同，续签年限为年；Useful DocumentsUseful DocumentsUseful Documents3、希望续订无固定期限劳动合同特此告知本