2020年找工作五大技巧总结.doc

1、找工作五大技巧总结节后的人才市场和劳务市场热闹非凡。一方面是要面对庞大的求职大军的招聘方，虽说是敞开胸怀、虚位以待，但却是花中选花；另一方面，求职者也在浩如烟海的岗位中，寻寻觅觅，却因难以把握适合自己的机会，错失了很多良机。1 月 30 日2 月 1 日，记者以一个普通求职者的身份， 分别在南纪门劳务市场、 解放碑联英人才市场以及沙坪坝人力资源市场切身体验了一把求职，总结出五大技巧， 供求职者参考。1 月 31 日早上 9 点，解放碑联英人才市场内人声鼎沸。记者和其他求职者一起进入招聘会现场， 匆匆扫了一眼拥挤的大厅后， 便从进门开始的第一家招聘单位开始询问着走。 1 个半小时下来，记者手里收

2、到了 5 份简历表，表格填完后即有机会进入第二轮面试。但是，除了岗位和薪酬外，记者对于要应聘的企业仍是一片茫然。上午 11 点过，由于准备不充分， 记者在一家文化传播公司和酒店的第二次面试中被淘汰。技巧：在各人才市场的信息公布栏上， 有当天入场招聘的企业，各招聘展台前也贴出了具体的岗位需求。 求职者入场后可先到展台前抄写自己感兴趣的企业，有针对性的应聘，节约时间。点评：重庆智成人才市场部长李平表示，招聘会前主办单位都会在相应的网站和信息栏上公布参加招聘的企业，求职者最好提前在网上查阅相关资料， 这样不仅给自己节省时间， 而且有准备的求职者会增进与招聘方之间的亲切感，求职成功率也会增加。1 月为

3、了更加真实地体验求职过程， 记者制作了一份 30 日，记者到沙坪坝人力资源市场内求职，分别向4 页厚的简历。7 家涉及工业类、信息类以及营销类的公司投递了简历， 但负责招聘的人员多数都是认真看完第一页简历后，就放到了一边。技巧：现场展示实践能力很重要。在记者应聘重庆华冠电脑公司办公室秘书时， 该公司人力资源负责人唐先生在查看简历后， 要求记者和另外两名求职者，根据他提供的材料写一份公文。最后，唐先生留下了记者的 _ ，并通知记者已通过第一轮笔试。点评：“简历最重要的是真实性、针对性以及简洁性。”李平认为，大多数人力专员只会花 30 秒1 分钟左右的时间来看简历，所以简历第一页最重要， 求职者应

4、该突出自己的基本信息， 以及与职位相应的经验介绍。求职前期，记者主攻与大学专业英语专业相关的招聘单位，却连遭挫败。在美联英语招聘展台前，桌上已堆了十余份简历，而周围还有好几名英语专业的学生拿着简历准备咨询。“回去等消息。”负责招聘的人员在接到简历后多数都是简单地说一两句， 匆匆画上两笔，面对络绎不绝的求职者，也无暇回答太多的问题。技巧：文职类的求职者一直在招聘会上供大于求，如果只拘泥于对口的专业求职， 算起来成功的几率并不高。 记者在英语专业类的岗位上求职受挫后，转攻了文秘、服务、物流等行业，却意外获得了面试的机会。点评：“相对于工作经验丰富的人来说，专业对口只是更容易就业。”李平认为，如果是

5、应届毕业生，最要结合自己的职业生涯发展、工作能力以及当前就业形势来寻找岗位，而并非所学专业。在 3 天的求职过程中，记者曾 5 次杀入第二轮“面试”环节。除了利用实战技巧获胜外，也曾因过度推销自己而将面试“搞砸”。2 月 1 日下午，记者在接受创科医药公司第二轮面试时，记者利用5分钟时间，滔滔不绝地将自己从学生时代到工作后获得的成绩以及工作态度进行详细地阐述， 自己感觉非常良好， 但却没有进入到下一个环节的面试。技巧：记者被淘汰后回想，在自我介绍进行到一半时，应聘官原本集中在记者身上的眼神已看向别处。 而另一名自我介绍 2 分钟不到的应聘者却顺利进入到第二个环节。点评：“应聘不同的职位，采取不

6、同的方式，主要强调相应的特长。”李平说，面试初期的 30 秒2 分钟内，应聘者会给招聘方留下第一印象，这是起着决定作用的时间段。过多花哨的推销，反而会让面试成绩减分。2 月 1 日上午，记者来到南纪门劳务市场，一家弹子石金港尚城的私人洗车行老板正在门口招工， 记者应聘时因担心自己没有工作经验会被淘汰， 便谎称从事过洗车行业。 负责招聘的张先生打量记者一番后，笑着说： “你说你会洗车，那你说说洗车流程，你拿得起水枪吗？”这番话着实将记者难住，最后以失败收场。技巧：在提前坦诚告知没有工作经验的情况下，记者仍在劳务市场内应聘了广达（电脑） 集团的工人、南坪一家按摩中心的前台以及一私人聘请的家政工，且

7、招聘方均表示了浓厚的兴趣。点评：“真实性应聘是最基本的职业操守，有经验的招聘者一眼就会发现你是否说谎。” 李平建议，没有工作经验的求职者最好要坦诚，即使侥幸靠撒谎通过了面试， 但在工作中也会出现不同的问题。记者 廖娴雅商报讯（记者 童江华 实习生 吕婉秋）昨日，主城江北、渝中、沙坪坝等地举行了 5 场招聘会。综合各市场反馈的信息，当天有约 1000 家企业提供 1 万个就业岗位，有 1 万人进场求职应聘。记者探访市场发现， 今年机械制造行业用工出现一个新的趋势，普工的用工量在减少， 而对技术人才或中高级人才的需求在增多。 此外，营销人才连续 12 年走俏，绝大多数企业将底薪提到 2000 元。

8、“很多职位要求工人有技术，招普工的少了！”昨日上午，在联英人才华新街市场，约 40 岁的王荣贵感叹道。王荣贵告诉记者，他是贵州人，在重庆打工 5 年多，之前在一家制冷设备公司从事装配，春节前回家就辞了职，因为没技术，打算找一个普工岗位。不比不知道，一比吓一跳。重庆某科技发展有限公司的招聘简章上，要求普工 1 名，而机械设计院工程师 1 名，机械制图 2 名，车铣工 1 名；重庆某汽车制造股份有限公司招聘简章也要求： 房车技术工程师 5 名，结构技术工程师 5 名，电器技术工程师 4 名等。“从节后的招聘会来看， 机械制造行业对普工的需求明显减少，但是对技术人才或中高级人才在增多。 ”华新街联英

9、人才市场有关负责人万晓冬介绍说， 当天有 120 多家机械制造行业企业入场招聘， 普工岗位仅有 600 个左右，而中高级岗位达到 1000 余个。“机械制造行业用工出现的变化，与我市产业转型和各企业产品升级有很大的关系。”从事人力资源工作 10 多年的专家刘强在接受记者采访时称，本来我市对技术人才和中高级人才的需求比较大，加之这一波用工结构的变化， 将更加形成技术人才和中高级人才难求的状况。电话销售代表、销售经理、渠道专员 在联英人才解放碑市场的招聘会上， 很多企业招聘营销类的职位。 联英人才副总裁曾华介绍，在当天进场的 170 多家企业中，提供营销类职位共有 1342 个，占招聘职位总数的

10、25%左右。“在我们公司的职位中，营销类职位最难招人。”在招聘会现场，一家从事医疗设备销售的公司的招聘主管张先生告诉记者， 他们公司主要靠销售医疗设备， 整个公司几十号员工， 全靠销售人员去挣钱养活大家。但是，销售人才又不好招，从去年 8 月到现在，公司一直缺少销售人员达 510 名。“销售人员流动性太大，招来的也留不住！”张先生说，去年10 月，他好不容易招来3 个“ 90 后”，但在公司干了两三个月没有做成一单业务，全部都走了。因招不到人，公司已放宽招聘条件，原来要求 30 岁以下，现在 40 岁的也要，同时将底薪从原来的 1500 元提到 2000 元。可是，整个上午只收到 2 份简历。

11、在招聘会上，多家企业表示，“销售人才”不好招。联英人才副总裁曾华说，他从事人力资源工作已有 10 多年，从 xx 年起，我市的营销人才开始走俏， 到现在已有 12 个年头。由于营销人才的紧俏，各企业纷纷放宽条件或提高底薪。“从这场招聘会来看，更加明显地感觉到营销类人才的底薪有所提高。”曾华说，在170 家招聘企业中，大约有87%左右的企业提供的底薪在 2000 元左右，底薪只是营销人才的保底工资，主要靠销售业绩提成，做得好，月薪可以上万元。商报讯（记者 李双全）昨日，位于江北红旗河沟的重庆市人力资源市场异常冷清，求职者不足百人。市场负责人称，原来该市场每周只有两场招聘会，分别在周三和周五。为了应对求职高峰，该市场昨日临时调整，本月周一至周五，每天举办一场招聘会。昨天是临时增加的第一场招聘会，很多求职者并不知道，所以冷清。市人力资源市场提醒广大求职者，招聘会上主要招聘的岗