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文档简介

1、 *文件编号版 次页 次文件名称薪资福利管理办法SD-SW-03A.01/3薪资福利管理办法制订单位：财务课 制订日期：2008/03/10发行日期：批 准审 核制 订 *文件编号版 次页 次文件名称薪资福利管理办法SD-SW-03A.02/31.目的为保障公司员工在员工的薪资、福利等相关计算方式能符合国家法律法规及客户要求（如客户 SER 原则），特制订本办法。2.适用范围 适用于本公司所有人员的薪资、福利制度等。3.职责3.1人事课：负责员工考勤的复核和统计。3.2财务课：负责员工的薪资、福利的计算和发放。4.管理办法4.1总则 公司工资制度秉持同工同酬的基本原则，无论计件/计时都体现了成

2、就差别,成就差别随着公司体制的健全将会不断更新完善。4.2工资制度4.2.1基本工资：员工工资按月薪制，执行深圳市基本工资标准，并随着劳动法工资标准的更新，及时更新为最新标准。4.2.2加班工资：员工加班工资按劳动法规定支付：周一至周五延时加班按150%支付，周六、日按200%支付，法定假日按300%支付。4.2.3加班工资计算方式：基本工资21.75天8小时/天对应的支付比例。4.2.4工资结构：基本工资加班工资全勤奖金奖金津贴夜班补贴请假工资扣除绩效奖代扣社保金代扣医保金代扣所得税扣除其他，财务按以上工资结构列出所有员工的每月工资明细表。4.2.5工资发放：财务课按每位员工的工资明细累加为

3、员工薪资单一式两份，于工资发放时给员工本人签署核实，并由员工本人保留一份，以备查验，如有出入员工可依此单在1个月内与财务课申请核对或补发差额。4.3福利制度4.3.1年假/休假:公司尊重员工休息的权利,有关规定详见员工手册第9.0章节.4.3.2工伤:员工发生工伤依国家规定的工伤保险享受工伤福利。4.3.3勤工奖:凡当月出满勤的员工均享受20元勤工奖（每月以22天算，放假除外）。4.3.4经济补偿金:员工劳动合同期满后按劳动合同所规定支付经济补偿金。*文件编号版 次页 次文件名称薪资福利管理办法SD-SW-03A.03/34.3.5教育训练:公司定期或不定期举办各类培训并考核,条件成熟时还将出版厂刊或厂报。4.3.6社保：按国家劳动合同法规定为员工购买社会保险。5.记录5.1员工薪资单 SD-SR-0301*员 工 薪 资 单工号姓名工资（元）应发福扣 除实发工资工资已全数结算,本单一式两联,由员工本人签名并保留一份备查.员工签名:基本工资平时加班工资休息日

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