劳动合同签三年的好处

1、劳动合同签三年的好处篇一：劳动合同签订优缺点分析篇二：签订劳动合同对企业与员工的好处签订劳动合同对企业与员工的好处篇三：集体劳动合同签订的意义篇一：集体合同的意义集体合同的意义第一、在签订劳动合同时，单个劳动者处于弱势而不足 以同用人单位相抗衡，因而难以争取到公平合理的劳动条 件。由工会代表全体劳动者同用人单位签订集体合同，就可 以规定集体劳动条件，集体劳动条件是本单位内的最低个人 劳动条件。因此，集体合同能够纠正和防止劳动合同对于劳 动者的过分不公平，使之比较公平合理，也使劳资双方在实 力取得基本的平衡。第二、许多在劳动合同中难以涉及的职工整体利益问 题，可通过集体合同进行约定，如企业工资水

2、平的确定、劳 动条件的改善、集体福利的提高等。根据工资方面的法律规 定，用人单位在制定工资分配和工资支付制度时应当听取工 会和职工代表大会的意见，这实际上就是工资集体协商的基 础。第三、在劳动合同的有效期内，如果企业经营状况和社 会经济形势等因素发生了较大变化，那么可以通过集体合同 调整和保障劳动者的利益。根据劳动法的有关规定，用人单 位需要裁减人员，应当征求全体职工意见。因此，在集体合 同中明确规定这方面的内容，实际上是将经济性裁员规范 化，有利社会的稳定。第四、劳动关系的内容涉及方方面面，如果事无巨细均 由劳动合同规定，那么每份劳动合同都将成为一本具有相当 篇幅的小册子，订立一份劳动合同将

3、成为一件很不容易的事 情。通过集体合同对劳动关系的内容进行全面规定之后，劳 动合同只需就单个劳动者的特殊情况作出规定即可，这样就 会大大简化劳动合同的内容，也会大大降低签订劳动合同的 成本。由于集体合同和劳动合同具有上述作用，集体合同被 认为是劳动合同的“母合同”。第五，实行集体合同制度，有利于从整体上维护职工的 劳动权益，更好地保护劳动者个人的合法权益，调动职工生 产劳动的积极性、主动性和创造性，增强职工的企业主人翁 意识，实现我国劳动法维护职工合法权益的根本立法宗 旨，体现我国社会主义市场经济制度的优越性。第六，实行集体合同制度，在劳动关系的调整上可以在 国家劳动法律法规的调整与劳动合同的

4、调整中间增加集体 合同的调整这一层次，实现对劳动关系的多方位、多层次调 整。集体合同对劳动关系的调整，同一般的劳动法律法规相 比对不同企业劳动关系的针对性比较强，同时也有利于消除 或弥补劳动合同存在的某些随意性，给企业劳动关系的调整 提供一种新机制，从而使企业劳动关系更和谐、更稳定、更 巩固，更有利于促进企业发展。第七，实行集体合同制度有利于更好地发挥工会在稳定企业劳动关系中的积极 作用，使工会在协调劳动关系和维护职工劳动权益的职能发 挥得更直接、更生动、更有效，使工会的“维权”职能实现 法制化。第八，实行集体合同制度，有利于缓和和解决劳动争议和劳动矛盾，有利于劳动争议案件的减少和处理，有 利

5、于职工和企业之间的沟通和理解，有利于维护和发展企业 生产经营的良好秩序，促进企业的稳定和发展。第九，实行集体合同，有利于政府从救火队到裁决者的 角色转变。当前很多劳动纠纷，劳动者权益受到侵害，比如 矿难问题，社会把予头都指向政府， 认为政府没有尽到责任 但是平心而论，政府在这方面是花了很多功夫，发了很多的 文件，三令五申，却没有收到实效。纠其原因，是因为我们 的政府管了很多不该管的事，而该管的事却没有管。如果国 家有健全的集体合同法律制度，如果在用人单位实行集体合 同，劳动者完全可以通过自己的力量维护自身权力，政府居 中裁决，就不会发生这么多悲剧，政府的压力也将大大减速 轻。篇二：集体劳动合同

6、劳动合同法：集体合同的定义所谓集体合同，又称团体协约、集体协议等，是指用人 单位与本单位职工，根据法律法规的规定，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、 劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，在平等协商的 基础上，通过集体协商，签订的一种书面协议。目前，在我们国家，集体合同还正在发展之中，有很多 不完善的地方，这其实也是劳动者权益得不到很好保护的一 个重要原因，也就是说，我们国家过分注重了个人劳动合同， 而忽视了集体合同。看一个企业的劳动者的权利是否得到了很好的维护，重 要的一点是要看企业的全体劳动者是不是跟企业建立了一 种良好的集体劳动合同关系。我个人认为，如果劳动者与企 业建立了良好

7、的集体劳动合同关系，那么对劳动者维护权益 来说，远远比建立个人劳动关系重要得多。在集体合同里， 我们会看到，合同双方不再是一个单个的员工和一个庞大的 企业，而是用人单位和工会（或职工代表）之间形成的一种 劳动合同关系。劳动合同法：如何签署集体合同呢？一般而言，集体合同的签订都必须经过以下程序：一是 制定集体合同草案；二是审议；三是签字；四是登记备案； 五是公布。（1 1）制定集体合同草案。集体合同应由工会代表职工 与企业签订，没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企 业签订。一般情况下，各个企业应当成立集体合同起草委员 会或者起草小组，主持起草集体合同。（2 2）审议。将集体合同草案文本提交职

8、工大会或职工 代表大会审议。职工大会或职工代表大会审议时，由企业经 营者和工会主席分别就协议草案的产生过程、依据及涉及的 主要内容作说明，然后由职工大会或职工代表大会对协议草 案文本进行讨论，作出审议决定。（3 3）签字。集体合同草案经职工大会或职工代表大会 审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。（4 4）登记备案。集体合同签订后，应将集体合同的文 本及其各部分附件一式三份提请县级以上劳动行政主管部 门登记备案。劳动行政部门有审查集体合同内容是否合法的 责任，如果发现集体合同中的项目与条款有违法、失实等情 况，可不予登记或暂缓登记，让企业对集体合同进行修正。如果劳动行政部门在收到集体合同文本之

9、日起1515日内，没有提出意见，集体合同就会发生法律效力，企业行政部门、 工会组织和职工个人均应履行集体合同。（5 5）公布。集体合同一经生效，企业应及时向全体职 工公布，便于职工履行。集体合同更多地反映了企业内部职工的群体利益，集体 合同里约定的内容，主要是职工权益，而不是职工义务，更 多的是企业的义务，而不是企业的权利。所以说，集体合同 对保护企业职工的整体利益是大有好处的。集体合同的内容集体合同的内容涉及了很多方面，比如劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动定额、劳动安全卫生、补充保险和福 利、女职工和未成年工的特殊保护、职业技能培训、劳动合 同管理、规章制度、职工就业保障、集体合同期限、

10、变更解 除终止集体合同的条件、履行集体合同发生时的协商处理办 法、违反集体合同责任、履行集体合同监督检查制度，以及 双方当事人应当协商的其他内容。也许有人要问，上述种种内容是不是都要在集体合同里 有所体现？答案是否定的。作为企业的负责人，可以根据企 业的实际情况来选择内容。有些是本企业需要的，就可以放 在集体合同里，与职工进行协商；有些是本企业不需要的， 在集体合同里，就可以作为选用条款来使用。也许有人会问，是不是企业和员工都必须签订集体合 同？答案也是否定的。按照法律规定，员工和企业可以协商 是否签署集体合同，也就是说，企业和员工签署集体合同是 可以的，但是不签署也是不违法的。劳动合同法：集

11、体合同的意义和作用(1)(1)对于劳动者来说，集体合同制度是维护自身劳动 权益的一种合法而有效的手段。集体合同里规定了企业全体职工应该享受的一些基本的权 益或者福利，企业既然通过协商同意了职工的这些权益和福 利，就必须去执行，如果企业无法执行合同，就构成了违约 行为，企业所有的劳动者都会抗议。对于单独的一个劳动者 的抗议，企业或许不放在心上，但是企业所有的劳动者都进 行抗议，那么企业就要慎重考虑了。（2 2）对于政府来说，集体合同制度以法律的形式认可 了劳资双方自主解决劳资纠纷的惯例，减轻了政府的压力， 有助于保持劳资双方关系的稳定和社会的和谐。（3 3）对于资方或用人单位而言，集体合同制度有

12、利于 减少劳动力管理的成本。很多企业不愿意成立职工工会，认 为工会代表职工的利益，会和企业对抗。但实际上，工会的 存在并不会对企业的利益构成威胁。【案例】有一个企业的员工因为权益的问题与企业发生了激烈 的矛盾，最后几百名员工以罢工来抗争。 为了平息这场罢工， 当地政府部门也派出相关人员出面协调企业与员工的关系。 政府官员对企业的主要负责人说：“召集企业的领导，和员 工代表一起开个会，把问题都放在桌面上，由我们帮助你们 协调。”企业的领导自然没有问题，他们很快就在会议室集合了。于是政府官员对企业员工说：“现在你们要选出五位职 工代表，与企业领导坐在一起开个会， 这个会由我们来主持， 大家共同商讨

13、如何解决问题。”可是由于企业没有工会，谁是职工代表呢，怎么来推选职工代表呢？企业领导也很着 急，没有职工代表，就无法坐下来商谈，也就意味着员工的 罢工依然继续，企业面临的损失将会非常严重。于是企业领 导对员工说：“你们推选职工代表，咱们好商量一下如何解 决问题。” 职工说：“我们每个人都只代表自己，要商量 问题，就要找我们一个一个地谈。”面对这种情况，企业该怎么办？如果和职工一个一个地 谈判，那么谈判的成本实在是太高了。在这个时候，企业应 该明白工会的作用了。有些企业领导人认为工会和集体合同以保护职工的利 益为目的，企业的权益必然受到限制，因此对工会和集体合 同怀有抵触心理。但是如果企业不能保

14、障员工的基本权利和 权益，即使企业没有工会这样的组织，员工也会自动自发地 抗议。所以说，工会组织和集体合同虽然是保护职工权益， 但是与企业利益并不矛盾，而且企业在面临诸如职工罢工、 抗议等特殊情况时，也会大大降低谈判的成本。集体合同与劳动合同的区别集体合同和劳动合同很容易混淆，很多人都搞不清楚两 者的区别。我们对集体合同与劳动合同做一个对比，就会发现两者有以下六种区别：（1 1）集体合同与劳动合同的两方当事人是不同的。劳 动合同的当事人是由单个的劳动者和企业组成的，而集体合 同的当事人是由全体职工和企业组成的，全体职工是由工会 或职工代表代表职工，来跟企业的代表一起协商签署集体合 同，所以两者

15、的当事人不同。（2 2）集体合同与劳动合同的内容不同。劳动者个人和 企业签订的劳动合同，主要约定的是企业和员工之间的权利 与义务，而集体合同里主要约定的是职工权利与企业义务。 因为劳动合同是每一个职工和企业分别签订的，所以劳动合 同里所反映的都是带有个性的东西，比如说，具体到一位职 工，他的工作内容是什么，工资是多少，岗位是什么，享受 什么样的福利待遇，等等。而集体合同反映的是企业里所有 的劳动者享受哪些最基本的福利待遇，有哪些最基本的保障 条件，所以集体合同反映的是共性的问题，而不是个性的东 西。（3 3）集体合同与劳动合同的作用不同。劳动合同的作 用是在企业与员工之间建立起劳动关系，约定双

16、方当事人在 履行劳动合同过程中的各自的权利与义务，以及合同解除与 终止的时间和条件。劳动合同的哪一方不履行约定的义务， 都是违约或者违法的。而集体合同更多的作用是约束企业给 予职工哪些最基本的待遇，在集体合同里，对于约定的企业的义务，企业必须执行；对于约定的员工的义务，基本上是道义上的。也 就是说，集体合同里员工约定的应该履行的义务，员工不履 行，或者职工代表不履行，那么企业不可以拿集体合同去告 员工。所以劳动合同与集体合同的作用是不一样的。（4 4）集体合同与劳动合同产生的方式不同。劳动合同 是双方当事人一旦建立劳动关系，就必须签署的。而集体合 同则不同，因为劳动关系刚刚建立的时候，企业职工

17、人数不 多，无法签署集体合同。所以，签署集体合同与劳动合同的 时间是不一样的。按照法律规定，劳动合同是双方当事人一旦在平等自愿 的基础上，达成共识，就可以签署。而集体合同是双方当事 人虽然在平等自愿的基础上， 达成了共识，但是还不能签署。 因为必须是先制定集体合同的文本，提交职工代表大会，通 过职工代表大会讨论通过了，双方当事人才可以签署。（5 5）集体合同与劳动合同发生法律效力的时间不同。劳动合同是一经双方当事人签署，就马上产生法律效力。而 职工代表或者工会，即使和企业签署了集体合同，也不能马 上产生法律效力。当双方当事人签署完集体合同后，应该报 给相关的劳动行政部门。在法律规定的一段时间内

18、，如果劳 动行政部门没有对集体合同提出异议，或者没有给企业任何 回复，那么在过了法律规定的时间后，集体合同就自然具有法律效力(6)集体合同与劳动合同的期限不同。劳动合同有三 种期限，即有固定期的、没有固定期的，和以完成一定工作 任务为期限的。而集体合同只有一种期限，就是有固定期的，而且时间只能是一至三年。综上所述，集体合同与劳动合同有六种不同，所以对于这两类合同，我们不要把它们混为 一谈劳动合同约定的工资不能低于集体合同劳动合同法第五十五条规定，集体合同中劳动报酬 和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准， 用人单位与劳动者订立的劳动合同中，劳动报酬和劳动条件 等不得低于集体合同规定

19、的标准。这是什么意思呢？比如说 当地政府规定了一个最低工资标准为每月700700兀，那么在集体合同中，企业和员工约定的本企业的最低工资就不能低于 当地政府规定的700700元，应该高于或者至少等于 700700元。虽然当地政府规定的最低工资是每月700700元，如果企业在集体合同中与员工约定的本企业的最低工资是10001000元的话，那么企业跟单个劳动者约定的劳动合同里的工资条款就 不可以低于10001000元，如果低于10001000元，这个劳动合同就是 无效的。篇三：集体劳动合同梅总工联发20XX20XX 5 5 号关于推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动的实施方案为全面推进两个普

20、遍的工作要求，深化组织建设和工资 集体协商工作，进一步推进规范企业、行业、区域工资集体 协商（集体合同）制度。依据劳动合同法、工会法、集体合同规定、工资集体协商试行办法等法律法规 和省、通化市创建劳动关系和谐单位活动领导小组的统一安 排，结合我市实际，市总工会和市创建劳动关系和谐单位活 动领导小组决定，今年在全市各类企业和企业化管理事业单 位开展推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同年活动 （以下简称“规范集体合同年”）。具体实施方案如下：一、意义目的开展“规范集体合同年”活动，是为了深化组织建设和 工资集体协商工作，以两个普遍为目标，以建立工会组织为 基础，以规范工资集体协商（集体合同）制度

21、为重点，加快 实现社会主义市场经济条件下企业工资决定机制的转变，建 立现代企业分配制度，形成企业工资正常增长与制约机制， 保障劳动关系双方合法权益，促进企业和谐劳动关系的建 立，构建社会主义和谐社会，促进“构建和谐富强区域中心 城市”战略目标的实现。通过开展推进普遍建会和工资集体 协商规范集体合同年活动，规范建立基层工会组织和以工资 为主要内容的集体合同的签订，全市企业工会组织建立达到全覆盖的同时工资集体协商集体合同建制率要达到80%80%以上。二、工作内容1 1、加大劳动法、劳动合同法、吉林省集体 合同暂行办法、集体合同规定等法律、法规的政策宣 传力度，举行推进普遍建会和工资集体协商规范集体

22、合同年 启动仪式，举办推进普遍建会和工资集体协商规范集体合同 工作培训班。2 2、全面实施要约行动。工会组织要代表职工行使要约 权。基层工会应积极主动地代表职工方启动要约程序，促进 企业建立工资集体协商（集体协商）集体合同制度。3 3、加强基础管理，加大重视程度。各级工会组织要将 工会组建工作和工资集体协商工作纳入党建工作考核目标。 定期召开会议研究部署，并及时对辖区内企业的性质以及工 资构成情况进行调查，对未成立工会组织的企业进行统计， 建立未建会企业实名录，对已经建立工会组织的企业，建立 企业专项集体合同实名录。对企业工会组建和工资集体协商 集体合同工作进行分类指导和动态管理。4 4、规范

23、基层组织，规范协商制度。各级工会组织对新建立的企业工会应做到“五有”，即有工会主席和领导班子、 有工会牌子和印章、有工会办公室和活动场地、有工作方案 和活动记录、有工会规章制度和会员证、档案资料。同时依 据劳动和社会保障部工资集体协商实行办法和吉林省 集体合同暂行办法规范签订集体合同。根据我市情况，集 体合同一律以年度为限，规范为每年一签。年度集体合同中 应突出工资集体协商并体现女职工权益保护等内容，对签订 规范集体合同有困难的企业，应分别签订工资协商专项合同 和女职工权益保护专项合同。5 5、时间安排：7 7月份为宣传发动阶段；8 8 1010月份为组 织实施阶段。在“规范集体合同年”活动期

24、间，委托市总工 会会同市人力资源和社会保障局对活动开展情况进行督查。1111月份为总结评比阶段，届时市总工会要对活动情况进行考 评总结，并为年终表彰做好准备。三、方法步骤1 1、明确任务，落实责任。各级工会要实行部门包保，并纳入岗位责任制，集中力量将“规范集体合同年”活动抓实抓好，并层层签订工资集体协商 （集体合同）目标责任书。2 2、启动要约，采取主动。各级工会要发挥好工会组织 职工利益代表者和其合法利益维护者的作用，对没有建立工 资集体协商制度和工资协议到期的企业发出要约。3 3、先进领路，模范带头。充分发挥先模集体和个人在 工资集体协商中的示范带动作用，先模集体和先模经营者所 在单位要带

25、头建立工资集体协商集体合同制度，并将工资集 体协商签订集体合同作为今后先模评选的条件，实行一票否 决制度。4 4、政策咨询，业务指导。为加强普遍建会和工资集体 协商工作的顺利进行，帮助企业更多了解建会和工资集体协 商制度的相关政策和业务，将由市总工会筹备组建普遍建会 和工资集体协商指导员队伍，主要负责、指导、帮助企业工 会（区域、行业工会）建立工会组织的同时开展工资集体协 商规范集体合同工作。5 5、争创一流，建功立业。推进建会和工资集体协商工 作将作为“五星级和谐单位创建活动”的重要内容，进行重 点考核。6 6、加大宣传，加强力度。各级工会要加强劳动法、 劳动合同法、吉林省集体合同暂行办法、

26、吉林省企事业单位民主管理条例等法律、法规政策的宣传，加大 执法检查和监督力度，依法推进普遍建会和工资集体协商 （集体合同）制度的建立。四、考核奖惩（一）、考核步骤1 1、各系统、直属企业工会，在进行普遍建会和签订工 资集体协商（集体合同）内容自查的基础上，根据自查情况 和奖惩办法有关要求向市“活动”领导小组办公室（设在市 总工会组织篇四：在公司干三年，公司三年没和员工签合同怎么办 赢了法律咨询在公司干三年，公司三年没和员工签合同怎么办法律分析针对您的描述，可以从法律角度分析如下：首先，用人 单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的， 自用工之日起一个月后至一年应当向劳动者每月支付两倍

27、 的工资。 但是由于提起劳动仲裁的时效为一年，根据您的 描述，您方可能已经超过仲裁时效了。（因为您的描述过于 简单，是否超过时效仍需具体情况判断。）其次，自用工之日起起满一年不与您订立书面劳动合同 的，视为用人单位与您已订立无固定期限劳动合同，如果您 还要继续工作，可以与单位补签劳动合同。行动建议鉴于上述法律分析，建议如下：建议你根据自己的实际 情况，直接咨询当地劳动争议仲裁委员会：是否已经超过了 仲裁时效，以确定能否争取双倍工资情况。相关法律法规中华人民共和国劳动合同法篇五：劳动合同签署建议关于劳动合同签署的请示依据宾馆用工形式及长期以来在职员工与宾馆在劳动 合同签署方面出现的各类情况，人力

28、资源部结合中华人民 共和国劳动合同法特提出如下建议 ：结合宾馆现有人员劳动合同签署情况，人力资源部建议 按照如下情况进行整改：1.1.员工从入职之日起至今，宾馆未完全按照劳动合同 法要求与员工签订正式的劳动合同的，需补签正规的劳动合 同；2.2.具备签署无固定期限合同的员工，人力资源部下发劳动合同签署确认表，提出建议签署固定期限为1-31-3年，员工可自行选择签署固定期限合同或无固定期限合同；3.3.不具备签署无固定期限合同的员工，人力资源部现 征求部门负责人的意见，此员工是否符合岗位用工要求，如 果符合条件则按照规定签署3 3年期限的劳动合同；不符合则补签合同期到 20XX20XX年1 1月

29、底截止；4.4.在职员工到了退休年级，并且已经正常办理社会保险退休手续的，宾馆与员工之前签署的劳动合同法定终止， 人力资源部出具终止劳动合同通知书，如果宾馆同意继续录 用此员工，员工将和宾馆签署劳务协议，协议期限为1 1年；以上妥否，请领导批示！人力资源部20XX20XX年1212月1313日篇六：签合同的好处首先，大家要明白劳动合同不是形式上的一张纸，而是一种劳动契约。具体地说，劳动合同是指劳动者（如：你、 我、他）与用人单位（如：你所在的公司）确立劳动关系、 明确双方权利义务关系（你享受的权利和应尽的义务；公司 享受的权利和应尽的义务）的协议。它是确立劳动关系的法 律形式。说实在的，对于大

30、家存在上述想法我也觉得理解， 在从事人事工作这些年里，我见过很多公司的劳动合同很不 规范，简直可以理解为“霸王条款”，特别是那些小企业和 小作坊。由于有些地方执法不严，人们的法制观念淡薄，一 些业主钻法律的空子，为了逃避法律责任，干脆不跟员工签 劳动合同，有的签了也是无效合同，很多条款不合法。像我 们开来公司这样主动与员工签订规范劳动合同的企业好像 还不是太多。到时候也欢迎大家对我们的劳动合同文本提出 意见。其次，签订劳动合同对我们究竟有没有好处？我个人认 为不仅有好处，而且好处很多。1 1、可以解除我们整天为找工作而四处奔波的烦恼。追 求稳定的工作和生活是大家共同的愿望。不管我们出门打工 是

31、为了挣钱养家糊口，还是为了寻求事业发展的空间，或是 为了提升自己、增长见识，我们达到所有目的前提都是在稳 定的环境中才能达到。一旦签订了劳动合同，只要你按公司 的规章制度努力的工作，不严重触犯公司的管理规定，那你 在合同期间是稳定的，没有人敢随便开除你。我想我们广大 员工朋友也不想频繁跳槽，那么签订劳动合同是你稳定的前 提。2 2、使你打工的身份合法化，合法权益得到法律的保障（ 一旦签订劳动合同，合同双方都得按规定履行自己的义务， 换句话说，当你的合法权益受到侵害时你得有个武器来保护 你吧？你会说劳动法会保护我呀，不错，但是你也要搞清楚 法律是讲证据的，你有证据说明你的利益受损么？你一旦签 订

32、劳动合同，这就是最好的证据。也有人说，我不签劳动合 同来去自由，想去哪儿就去哪，有这样的想法就错了。请问 有几个一年跳几次槽的员工会受欢迎？如此“自由的人”， 哪个企业敢用你？再说频繁跳槽收入会增加么？3 3、可以使你应得的报酬全额拿到。出门挣钱不容易， 能把属于自己应得报酬拿回去也不容易。我说这话的意思不 是说我们企业不会把大家应得的利益付出，我们的企业是守 法的，这个大家清楚。但是签订劳动合同也是法律对我们企 业的要求，员工不与企业签订劳动合同，企业也不敢用你。 温家宝总理亲自为农民工讨工资的事我想大家应该还记得。 表面上看，我们温总理亲自为民讨工资是国家关心打工者的 表现，同时也折射出了

33、我们很多业主是不守法的，这反映出 了一些人法律观念的淡薄。如果那些农民工当时跟那些业主 签订了规范的劳动合同，拿着劳动合同就可以去找劳动主管 部门或执法部门，用得着温总理亲自出面？再说温总理只有 一个，我们国家这么大，每天要发生多少类似的事，他忙得 过来么？所以我们大家要学法、守法、用法。4 4、可以享受当地政府的一些优惠政策。举例来说，公 司碎片车间有几个女工由于自己在这里打工，小孩放在家里 没人看管，要带到这边来读书，结果当地学校发话了，“你 在哪儿工作？有没有劳动合同？如果有合同，借读费可以少 些。”结果她们来人力资源部签劳动合同了。我想，随着国 家法制的健全，依法治国力度的加强，我们打

34、工一族的地位 会不断上升，同时国家也会对我们的打工行为不断的规范。 因此我们不要做法盲， 觉得签合同是企业的事， 跟我们无关 站在公正的立场来说，劳动合同法是对我们有利的，签订劳 动合同对我们只会有好处，没有坏处。至于劳动合同里本身约定的条款对我们的好处，在这里就 不细说了。最后，不签订劳动合同对我们真的没坏处么？答案是否定的。我个人认为不签订劳动合同对我们的害处有如下几占：八、1 1 、我们的打工身份无法以法律文书的形式得到确认。当 我们的合法利益受损失时无法提供直接的书面证据。2 2、 随着新劳动法的执行深入，没有几个企业敢用我们， 我们在社会上属于盲流一族。3 3、 会无形之中增加我们找

35、工作的成本。4 4、 会增加我们的心理负担，影响我们正常的生活质量。篇七：签合同的好处乘风扬帆，顺势而为浅谈签订劳动合同的必要性随着十八届四中全会的召开以来，“依法治国”理念已 经贯彻到各行各业，今日之中国，已经进入全新的航域，身 后是法律体系的基本完备，脚下是发展的新阶段，周边是上 下打量的目光。社会精神层面，法治日渐成为共同的核心价 值；人民物质层面，法治为人民共享改革发展成果保驾护航 乃是热切期盼。而从企业来说，依靠法制来管理已成为必然 要求，对于劳动者来说依法维护自身的合法权益将成为立身 于社会必备的法律武器，如果双方建立了劳动关系，那么劳 动合同是双方各司其职最有效的法律依据。首先，

36、大家要明白劳动合同不是形式上的一张纸，而是 一种劳动契约。具体地说，劳动合同是指劳动者（如：你、 我、他）与用人单位（如：你所在的公司）确立劳动关系、 明确双方权利义务关系（你享受的权利和应尽的义务；公司 享受的权利和应尽的义务）的协议。它是确立劳动关系的法 律形式。说实在的，对于大家存在上述想法我也觉得理解， 在从事人事工作这些年里，我见过很多公司的劳动合同很不 规范，简直可以理解为“霸王条款”，特别是那些小企业和 小作坊。由于有些地方执法不严，人们的法制观念淡薄，一 些业主钻法律的空子，为了逃避法律责任，干脆不跟员工签 劳动合同，有的签了也是无效合同，很多条款不合法。像我们开来公司这样主动

37、与员工签订规范劳动合同的企业 好像还不是太多。到时候也欢迎大家对我们的劳动合同文本 提出意见。其次，签订劳动合同对我们究竟有没有好处？我个人认 为不仅有好处，而且好处很多。1 1、可以解除我们整天为找工作而四处奔波的烦恼。追 求稳定的工作和生活是大家共同的愿望。不管我们出门打工 是为了挣钱养家糊口，还是为了寻求事业发展的空间，或是 为了提升自己、增长见识，我们达到所有目的前提都是在稳 定的环境中才能达到。一旦签订了劳动合同，只要你按公司 的规章制度努力的工作，不严重触犯公司的管理规定，那你 在合同期间是稳定的，没有人敢随便开除你。我想我们广大 员工朋友也不想频繁跳槽，那么签订劳动合同是你稳定的前 提。2 2、使你打工的身份合法化，合法权益得到法律的保障（ 一旦签订劳动合同，合同双方都得按规定履行自己的义务， 换句话说，当你的合法权益受到侵害时你得有个武器来保护 你吧？你