XXX地产股份有限公司

1、XXX地产股份有限公司 薪酬管理制度 精品文档你我共享 AAAAAA XX地产薪酬管理制度 总则. 适用对象 薪酬结构 （四） （五） 基准工资 基本工资 绩效工资 年功工资 年度奖金 四、 薪酬调整 整体调整 单个调整 五、 薪酬支付 1. 2. 八、 3. （四） 附则 基本工资和年功工资的支付 绩效工资的支付 年度奖金的支付 年度延迟奖金在以下情况减免： 年度延迟奖金在以下情况下保留: 延迟奖金的提前兑现 薪酬扣缴 公司高层管理人员类: 公司中层管理人员类: 公司部门主管类：指 XX地产股份公司总部各部门主管类员工; 公司部门员工类：指 XX地产股份公司总部各部门普通员工（不含勤务类人员

2、如司机、 厨师等）； 薪酬结构 员工薪酬由基准工资、 年功工资、年度奖金构成；基准工资由基本工资、绩效工资构成； 固定薪酬：包括基本工资、年功工资; 风险薪酬：包括绩效工资及年度奖金; 不同类型人员根据实际情况进行不同组合。 基准工资 基准工资是指根据具体岗位所需要的知识技能、解决问题的复杂程度、承担的职务责任 等设定各岗位的基准工资，目的是体现岗位价值。 XX薪酬管理制度 总则 本制度是公司依据国家法律、法规并结合企业自身实际情况订立的薪酬管理规定，是员 工获得正当劳动报酬的保证，也是维持企业效率和持续发展的基本保证，体现了企业效益与 员工利益相结合的原则; 本制度旨在客观评价员工业绩的基础

3、上，保证一个前提、两个公平、三项匹配：满足公 司财务支付能力的要求， 注重内外部的公平， 奖金总额与公司业绩相匹配、个人基本薪酬与 岗位相对价值相匹配、个人奖金与绩效相匹配; 本制度以XX地产战略为导向，强调薪酬的竞争性，通用人才薪酬在深圳市有竞争力, 骨干人才薪酬在全国有竞争力; 适用对象 本制度适用于XX地产股份公司总部所有正式员工: 本制度适用人员分类如下: 指 XX地产股份总部总经理助理以上职务，含总建筑师及财务总 监。 指 XX地产股份公司总部各部门助理总经理以上职务。 高层管理岗位（股份公司助总以上）的基本部分与绩效部分的比例为 5:5 ； 中层管理岗位（公司各部门助总以上）的基本

4、部分与绩效部分的比例为 6:4 ； 部门业务主管岗位的基本部分与绩效部分的比例为 7： 3； 部门员工岗位的基本部分与绩效部分的比例为 基本工资 基本工资标准根据不同类员工以基准工资X（ 1-风险收入系数）。 病假事假超过规定时间或其它原因，根据公司有关管理制度减扣基本工资。 绩效工资 绩效工资的标准为基准工资 X风险收入系数 绩效工资的实际发放为员工标准绩效工资X员工绩效考核系数。 员工考核系数具体详见员工考核方案 （四）年功工资 司龄从员工正式进入 XX地产股份公司之日起计算，司龄每满一年可得司龄工资 200元/ 月。（现有员工以加入 XX系统为起计日） 司龄工资实行累进计算，累计10年后

5、不再增加。 （五）年度奖金 参与年度奖金发放员工为股份公司领导（助总以上）及总部部门总经理。 薪酬委员会经过讨论确定的提名员工参与年度奖金的发放。 年度个人奖金=公司年终奖金总额X个人分配系数。 四、 薪酬调整 薪酬调整分为整体调整和个别调整。 （一）整体调整 整体调整：指公司根据国家政策和物价水平等宏观因素的变化，以及行业及地区竞争状 包括薪酬水平调整和薪酬结 况和企业发展战略的变化以及公司整体效益情况而进行的调整, 构调整。 （二）单个调整 单个调整主要指工资级别的调整，分为定期调整与不定期调整。 工资级别定期调整：指公司在年底根据年度绩效考核结果对员工基准工资级别进行的调 整，详细情况参

6、见绩效考核管理手册。 工资级别不定期调整：指公司在年中由于职务变动等原因对员工工资级别进行的调整, 包括基本工资、年功工资等内容的调整。 员工在其相应职务的薪幅内调整岗位工资级别，达到本职务薪幅内最高档后，若职务不 发生变动，则不再调整。 若发生职务调整，则套入变动后职务所在薪幅中与原级别最相近的基准工资级别。 各岗位员工工资级别调整由公司总部办公会审批, 审批通过的调整方案和各项薪酬发放 方案由人力资源部执行。 调整后工资级别，一般从执行日期所在月初计算。 五、薪酬支付 （一）基本工资和年功工资的支付 员工工资实行月薪制。基本工资及年功工资支付时间为每月确定日，以法定货币（人民 币）支付，若

7、遇支薪日为休假日时，则提前至最近工作日支付。 （二）绩效工资的支付 绩效工资支付在考核结束后当期全额发放 根据考核周期不同基层员工季度发放, 中层管理人员半年度发放，高层管理人员年度发 放（各职位考核周期详见员工考核制度 （三）年度奖金的支付 年度奖金在年度考核结束后当期发放 60% 第二年度为 20% 第三年度为 20% 1.年度延迟奖金在以下情况减免: 严重违反公司制度被公司除名者 合同期内且未经公司许可擅自离职者 被证实有私自占用公司资产或有贪污、受贿等行为者 被证实参与制定虚假财务数据者 被证实牺牲公司长期利益换取短期利益者 被证实与重大产品质量事故相关者 2.年度延迟奖金在以下情况下

8、保留: 按公司规定正常离任者 根据公司需要调离到其他地区公司任职者 3.延迟奖金的提前兑现 按劳动合同规定正常离职者 由于不可抗力而无法在公司继续任职者 （四）薪酬扣缴 下列各款项须直接从工资中扣除: 职员个人工资所得税； 应由员工个人承担的住房公积金; 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用; 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项; 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项; 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 工资计算期间中途聘用人员，当月工资的计算公式如下: 实发工资=月工资标准X规定工作日数 八、 附则 根据劳动法第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动

9、主管部门核定的工资总额的 前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准; 有权决定一般员工调岗调 薪及其奖惩方案。 公司执行国家规定发放的福利补贴的标准应不低于国家规定标准, 并随国家政策性调整 而相应调整。 本规定是公司人力资源管理制度的组成部分，由人力资源部门负责解释。 自本制度实行之日起原有有关工资管理的制度或规定停止使用。 如有其他制度与本制度相抵触，以本制度为准。 沁园春雪 北国风光，千里冰封, 里雪飘。 望长城内外， 下，顿失滔滔。 惟余莽莽; 大河 山舞银蛇，原驰蜡象, 比高。 欲与天公试 须晴日，看红装素裹, 分外妖娆。 江山如此多娇，引无数英雄竞折腰 惜秦皇汉武，

10、略输文采；唐宗宋 祖，稍逊风骚。 代天骄，成吉思汗，只识弯弓射 大雕。 俱往矣，数风流人物， 还看今朝。 V克 出师表 两汉：诸葛亮 先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也。然侍卫之臣 不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也。诚宜开张圣听，以光 先帝遗德，恢弘志士之气，不宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也。 宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不宜异同。若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其 刑赏，以昭陛下平明之理；不宜偏私，使内外异法也。 侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下：愚 以为宫中之事，事无大小，悉以咨之，

11、然后施行，必能裨补阙漏，有所广益。 能”是以众议举宠为督: 将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之曰 愚以为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所。 亲贤臣，远小人，此先汉所以兴隆也； 亲小人，远贤臣，此后汉所以倾颓也。 先帝在时, 每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、 灵也。侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣, 愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可计日而待也.。 臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯。先帝不以臣卑鄙，猥自枉 屈，三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感激，遂许先帝以驱驰。后值倾覆，受任于 败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣。 先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也。受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之 明；故五月渡泸，深入不毛。今南方已定，兵甲已足，当