2018年设计室工作总结范文与2018年设计师工作总结合集

1、2018 年设计室工作总结范文与 2018年设计师工作总结合集2018 年设计室工作总结范文XX新的一年，设计班组的工作有条不紊的进行，各组员也尽职 尽责, 充分发挥服务职能，做好印刷前期工作。3月 8号跟领导出差后发现我厂有几个问题：一、客户文件打样时间和次数问题 : 拜访客户后我才意识到客户对我们的印象怎么样， 以前我们的工 作流程是发文件过来，我们按文件尺寸拼版，改尺寸，改颜色，制作 条码等改成符合印刷的要求， 当天发的文件第二天一定送数码样给客 户确认。对于这个流程，我们已经做的很好，但是客户不满意。对于 送样次数，我们从来没有考虑过，没有考虑自己的成本，客户的看样 次数。这月印象最深

2、的是 brf-d130218-1 ，这款最终确认稿是送了 5 次，前后确认的时间花了 17天（2月23日-3 月11日），有客户的原 因（确认文字后还要先做白盒试装） ，也有我们的原因（没有及时跟 进，第一次打样白盒没做好，印刷的颜色也没达到要求） 。我们的打 样合格率远低于其他供应商， 对此客户跟我们提了几点要求， 专人负 责跟单，确认送样日期。送样前先自己确认后再给客户，提高送样合 格率。解决方案：由我负责打样时间安排和印刷样跟进， 要求打印刷样、 实物样的文档当天确认并发版， 出版前要核实图纸， 实物样在第二天 完成所有工序，日排程表上要体现。二、印刷品质问题： 参观海德堡设备示范基地江

3、门市兴艺印刷有限公司从这里 我们知道了什么是色彩管理？怎么去控制从设计到印刷环节中的色 彩偏差降低到最低？怎么样用金卡、 银卡纸印刷？知道了首件签样流 程的重要性等等。通过学习，我们也发现了自己的一些问题：纸张问 题、 ctp 质量问题、印刷喷粉多少的把握、油墨质量、出版网点参数 等。同样的进口设备，同样在沿海城市上班的印刷师傅，为什么我厂 印刷的画册和兴艺的画册就差很远，深浅达不到效果，总是灰蒙蒙， 红色印不红等等。对于这些问题，我们请教了兴艺的前辈，制定一系 列规章制度，公司印前班组也进行了改革。解决方案： 为了提升产品质量， 缩小从设计到出版到印刷的颜色 误差，我厂做了一系列改革，从三个

4、方面抓产品质量问题：1、购买了两台检测仪器 icplate2 和 500 系列分光密度仪， icplate2 是检测 ps 网点数据，以便评估输出公司出版的稳定性。 500 系列分光密度仪是在印刷的过程中测量数据，可以测量密度、颜色、 配色、网点、叠印、纸张参数等功能，是一部比较齐全的印前检测仪 器。有了这两台仪器算是对色彩管理的初步入门， 通过几天的学习使 用，因为我只用过 icplate2 检测仪，所以说下这个仪器的优点：每 次出版后， 通过对各网点的检测， 得出每套版都会有不同程度的网点 丢失，（一般 4%-7%，同一时间出版的网点数据比较接近，不同时间 出的相同文件数据偏差大。 ctp

5、 公司出版前应该是没有做药水检验数 据研究，所以同一文件在不同时间出版会有差距， 这一难题要交给输 出公司解决。）通过数据体现，我们就能发现这套版有没有问题。2、对各耗材的采购产品品质提高：纸张、版才、油墨、橡皮布、 润版液等统一用优质材料。达到沿海城市印刷企业材料一致。3、明确首件签样流程，并做为公司的制度执行。三、本月设计组出现的问题：1、高斯的文件出现几次问题， brf-d130314-1 这款 ai 文件咬口 位置、需要改尺寸没有按客户图片位置调整等出过几次版。 这款送样 时间 5 次，前后确认时间有 17天。为了避免下次再出现类似情况， 设计班组一定严格按拼版流程表检查， 出数码样签

6、字确认后再交组长 签字确认。2、几款扳手的出血没有加到，为了避免下次犯同样的错误，以 后每款新品种图纸都要附加刀模图，刀模图由刀模公司提供，缩位、 压线等按照标准要求做。3、设计班组设计方向转型的问题，也是我厂与沿海城市印前部 的区别，大型印刷厂印前部不负责设计，不做拼版检查。我们要自己 设计文件，还要拼版检查。 以后是从接单到出菲林都是 1 人负责，现 在的工作都要经 2-3 人之手，风险比以前大大降低， 但是设计员没有 多方面锻炼的机会， 搬家后接触多方面的客户机会也少。 怎么样提高 我们设计的水平，是我们的难题，需要时间和机会。严谨的工作态度， 是我们应尽的责任和义务。 希望公司的这次改

7、 革让公司前景的不断壮大，品质更胜一筹，为用户提供优质，用心的 服务。设计室： xxXX年 3月 31日2018 年设计师工作总结XX年过去了一半儿，在这半年的工作和生活中，到底应如何做 一个自我评价和自我总结呢？这个问题有一定的难度。自己评价自 己，自己总结自己，必须力求客观，避免成一家之言，要全面、立体 地解剖自己。看清优势，寻找问题，借总结之机，欲上层楼。故此， 回首半年来的履迹，罗列如下：首先，在日常设计工作中的思想有问题。由于在平时工作 中，受不纯正目的驱使，干工作的性质也就发生了变化。一旦没有得 到荣誉或赞誉，就有情绪，消极怠工，使自己受缚于功利之中，难以 解脱，万分苦恼。某夜，月

8、明星稀，豁然开朗。人的一生固然希望自 己多姿多彩，光芒四射。然而，淡泊名利，只求永恒光辉，遥挂天边 的群星却更是绚丽。 天边的北极星虽然没有月亮般地娇美， 但却鲜明 地向人们指点方向，不求任何回报。顿时，我为自己如此丑陋的人性 感到羞愧，对那些生性淡泊的朋友和同事，油然而生一股敬佩之意。 干工作如果以虚荣为动力，即使取得了辉煌的成就，也犹如粪土，不 堪入目。幸好，我已开始纠正自己了。其次，我在设计工作中形式主义的作风严重，花大量的时 间，而做无用的事。不求实际结果怎么样，只向别人证明我干了。这 种不求实际的工作做法是很不可取的。邓小平同志说：“实事求 是是马克思主义的精髓。 ”也就是说， 一切

9、要以遵循客观实际为原 则，不能陷入形式主义，教条主义的怪圈。就连恩格斯也说过：“马 克思主义不是教条，而是方法。”制订的工作原则，都必须结合实际 情况加以应用，这样才能取得良好的效果。第三，在设计工作中存在创新方法的问题。世界上任何 事物都有其规律性， 必须要认清事物发展的规律， 才能掌握工作方法。 在设计创新工作中，我也想干好，可因为性格原因，总是不得要领。 如果别人告诉我 1+2=3，下次要再问我这个问题， 我也许可以答出来。 可要是问我 2+1等于几的话，我也许就百思不得其解了。 有个楚国人， 他家的桌子腿坏了， 妻子让他去树林里砍根合适的树杈， 来做桌子腿。 那个人背着斧子在树林里转了

10、大半天， 最后灰溜溜地回来了。 妻子问 他：“你砍的树杈呢？”他丧气地说；“我在树林里转了大半天，没 有象桌子腿那样向下长的树杈。”也许我们会笑那个楚国人，可我们在日常设计创新生活 中，不也常犯和那个楚国人同样愚蠢的错误吗？一方面， 在实际设计 创新工作中，要培养敏锐的洞察力，对世界万物给予持久的注视，培 养强烈的好奇心。威廉莎士比亚说：“天地间未知事物之多，远超 出我们的哲思冥想。 ”亚历山大贝尔将其新发明物电话， 热情 洋溢地向马克吐温说明， 并邀请他参与投资。马克吐温说：“用 一跟电线和几里外的朋友说话， 这未免太不可思议了吧。 我或许是个 傻瓜，但绝不是大傻瓜。”马克吐温用他的笔为他赚

11、了数百万美元。 然而，他却失去了他一生中最大的一次机会。 这是作为一个创意工作 者，必须具体的工作态度。另一方面，在理论上也要不断地学习。世 界万物是不断变化发展的，世界是运动的，静止只是相对的。所以， 我们必须用变化发展的眼光看问题。任何事物，理论都具有时空性。 比如，封建思想在两千五百年前是进步的， 促进了社会的进步和时代 的发展，对人类社会起到了积极的作用。可两千五百年后，封建思想 就落伍了， 阻碍了社会的进步和时代的发展， 对人类社会起了消极的 作用。因此，不断的学习，才能避免被扔进历史的垃圾堆。这是作为 一个创意工作者工作灵魂。另外，在平时的设计创新生活中，应注意谦虚，防止骄傲 自满

12、。元末，谋士朱升向朱元璋提出了“高筑墙，广积粮，缓称王” 的战略，从而使朱元璋一匡天下，建立了近三百年的明王朝。那么， 我们在平时的创新学习中也应当如此，应多注意丰富自己的创新知 识，而不是向别人显示自己的才华。 唐代政治家， 文学家魏征曾说过： “求木之长者， 必固其根本； 欲流之远者，必浚其泉源； 思国之安者， 必积其德义。 ”古希腊著名哲学家苏格拉底也说过： “我只知道一件 事，那就是我什么都不知道。”伟大的哲人尚且如此，我想我们就更 应多读些书来丰富自己。 读书是一种文化底蕴的培养， 他能使人类的 尊严感，同情心，怜悯心，互助精神，牺牲精神等人类一切美好的品 格复活起来。 当我们翻开第

13、一页书时， 我想我们的人生才真正从这里 开始。下面，我想谈谈对待批评应采取的态度。 每个人都喜欢听到赞颂的话， 但赞颂的话只能使人飘飘欲仙， 从而找不到自己真正的灵魂。 我每天 都照镜子，头发乱了，我会用梳子把它梳理整齐，脸上有污点，我会 马上用毛巾把它擦拭干净。可当别人象镜子一样告诉我，头发乱了， 或是脸上有污点，我就会很不痛快。我即使相信，也不会承认我的缺 陷，甚至对镜子式的人物进行反击，心想：“丫怎么这操性呀。”人 们把镜子摔得粉碎，是因为镜子让他们看到了自己的丑陋。镜子真实的反映了我们的客观，而我们的心态是不是 更应该平和呢？我认为对待批评首先要有一个宽广的胸怀， 容人的气 度。宽广的

14、胸怀， 不是靠天天锻炼胸肌练就出来的。只要我们认为它 是真正的美，就完全可以获得这种美德。大庭广众之下暴跳如雷，好 象是让大家闲暇之余看的一道无聊的风景。 动不动就火冒三丈不是正 直，而是缺乏涵养， 缺少风度的表现。 其实有的时候， 总想当面检讨， 可也许是因为嘴小的缘故，好多话从嘴里挤不出来。今后，凡事应冷 静，推己及人，客观地看问题。就象打官司，听被告讲时，就要站在 被告的立场上。听原告讲时，就要站在原告的立场上，这才是哲学意 义上的客观。如果遇到批评，能冷静地分析自己错在哪里，并勇敢地 承认自己的错误，那么这种伟大的人格魅力将是一笔旷日持久的财 富。中国有句古话；“有心为善，其善不赏；无

15、心为恶，其恶 不罚。”对于不知道自己是犯错误的，应向他们指点迷津，达到思想 上的沟通，这样才有利于改正错误。而对于有意犯错的，则应当头棒 喝。尧是普通人时，连他的邻居也不听他的。而南面称王后，则令行 禁止，号令天下。 如此看来，还必须恩威并施， 才能达到更好的效果。谈完对待批评的问题，再说说培养新人和个人工作问题。 作为设计部的主管人员，半年来，我在培养新人上，做到了把自己所 有掌握的专业知识毫无保留的教给了两位设计部新人， 同时，他们也 在设计工作中不断的成长。 在领导方法上，因为新老员工的年龄较小， 性格不一， 所以我努力做到新老员工之间的平衡， 使能他们更有效的 完成设计工作。这一条总的

16、来说是合格的。但是，其中个人表现的问 题也不少。在平日设计工作过程中，我有睡觉，偷完游戏的情况。就 偷完游戏来说吧，我为自己找了很多有理的理由。第一，我是一个有 血有肉的人， 而非一台加点柴油就能转动的机器， 所以玩游戏是人之 常情的事。第二，可以增加设计创新工作的激情，没有工作激情，何 来创新灵感。 第三，我不是一个任人摆布的傀儡， 我有玩游戏的自由， 也有不玩游戏的自由，我会控制好分寸，不会影响日常工作。呵呵， 以上三条， 都是狡辩， 请公司领导一笑了之。 其实，我也深深的明白： 自由也得讲场合。 跳水运动员必须往贮满水的游泳池里跳， 只有在这 个范围内，发挥自由，才会得到人们的喝彩。否则，就象一头扎进滴 水没有的池子里，弄个脑浆迸裂，尽管再自由，也只为人们茶余饭后 添则笑料罢了。有这样一句话， “圆有规，方有矩，没有规矩，不成方圆。” 我们做事应有自己的原则，在自己的原则限度内可来可往。一棵树， 他始终是向上生长的，这就是他的生命轨迹，也就是他的根本原则。 一根主干，生出很多枝杈，它们来来往往，潇洒自如，但要想让这棵 树茁壮成长，以成栋梁之材，就必须对一些不合规矩的枝杈加以裁剪。 人也跟树一样，也必须时刻鞭策自己，修剪自己，调整自己，才不至 颓废。在这些方面， 我深觉公司的一些老同事为我们起了很好的表率 作用。他们对待工作认真， 工作