正确正确终止劳动合同的注意事项

1、遇到劳动法问题？赢了网律师为你 免费解惑！访问正确正确终止劳动合同的注意事项摘要：什么是终止劳动合同？终止劳动合同是指企业劳动合同法 律效力的终止，也就是双方当事人之间劳动关系的终结， 彼此之间原 有的权利和义务关系不复存在。下面是赢了网为您整理的终止劳动合 同的条件以及具体的程序。法条链接：劳动合同法第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止:（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三） 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的（五）用人单位被员销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决 定提前解除的；（六）法律、行政法规规定

2、的其他情形。劳动合同法第四十五条劳动合期满，有本法第四十二条规定情形之一的， 劳动合同应当 延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失 或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止， 按照有关工伤保险 的规定执行。风险影响：1. 劳动合同终止条件不能再任意约定，只有在法定的情形才可以 终止。对于这个变化，企业应该引起足够重视。如果在劳动合同中任 意约定合同终止的其他条件，可能会面临劳动合同无效所带来的法律 风险。2. 在某些特殊情形下，劳动合同期满并不能终止，如果非法终止, 则会面临非法解除劳动合同的法律风险。应对策略:劳动合同终止是指劳动合同的法律效力依法被消灭，即劳动关系

3、由于一定法律事实的出现而终结，劳动者与用人单位之间原有的权利 义务不再存在。归纳起来，劳动合同终止的法定情形主要包括两个方面：一是劳动合同期满；二是劳动合同双方当事人任何一方的决定资格消失 （劳 动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡或被 宣告失踪;用人单位破产、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤 销或者用人单位决定提前解散）。在具体执行时，应注意以下几个方面：1. 劳动合同期满，企业应及时办理相关的终止手续。如果劳动合 同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议，也 未办理终止或者续订劳动合同的，视为双方同意以原条件继续履行劳 动合同。为了防止纠纷，企业最好

4、在劳动合同期限届满前一个月书面 通知劳动者续签或终止劳动合同。2. 劳动者到了退休年龄的，劳动合同不一定终止；只有劳动者开 始依法享受基本养老保险待遇，劳动合同才可以终止。根据劳动和社会保障部的解释(劳社厅函125号)，“国家法定的企业职工退休年 龄”，是指国家法律规定的正常退休年龄，即“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。”此外，如果企业仍然与留在本单位的享受基本养老保险待遇的劳 动者签订聘用合同，这时双方之间的关系不是劳动关系， 而是劳务关 系。双方应对各自的权利与义务关系进行明确的约定，发生纠纷不适用劳动法和劳动合同法。3. 劳动合同终止时，符合以下六种情形的，企业应

5、支付经济补偿 金：(1) 合同期限已满。定期的劳动合同在合同约定的期限届满后，除非双方是依法续订或依法延期，否则合同即行终止；(2) 合同目的已经实现。以完成一定的工作为期的劳动合同在其 约定工作完成以后，或其他类型的劳动合同在其约定的条款全部履行 完毕以后，合同因目的的实现而自然终止；(3) 合同约定的终止条件出现。企业劳动合同或集体合同对企业 劳动合同约定的终止条件出现以后，企业劳动合同就此终止(4) 当事人死亡。劳动者一方死亡，合同即行终止；雇主一方死亡， 合同可以终止，也可以因继承人的继承或转让第三方而使合同继续存 在，这要依实际情况而定；(5) 劳动者退休。劳动者因达到退休年龄或丧失

6、劳动能力而办离 退休手续后，合同即行终止；(6) 企业不复存在。企业因依法宣告破产、解散、关闭或兼并后， 原有企业不复存在，其合同也告终止。什么是无固定期限劳动合同无固定期限合同能解除吗 http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159846.html职工享受年休假的条件_哪些情形不得享受年休假http:/s.yi ngle.eom/y/ld/1159845.html-当事人对仲裁委员会通过监督流程纠正的裁决不服，有没有向人民法院起诉的权 http:/s.yingle.eom/y/ld/1159844.html-广东企业恶意规避签无期限合同将视为行为无效http:/s.yi ngle

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