2010年大学生就业探索

1、2010 年大学生就业探索一、大学毕业生的就业情况特点分析（一）过剩的热门专业人才随着前些年几个热门专业的出现 , 如法学、计算机、土木工 程等等。不可否认 , 这些专业至今仍然有许多人报考 ,现在来说还 是热门专业 ,虽然就业市场需求量大 , 但这些专业毕业的人更多 , 就业市场已经超过饱和 , 这就是人们通常所说的供应大于需求现 象。（二）收入与希望值不符很多本科毕业生 , 特别是名校的毕业生 ,刚刚毕业踏入社会 , 天真地认为自己高人一等 ,没有认清现在的就业形势 , 希望自己 的薪水高一些 , 从而不屑于相对较低薪水的一些企业。这些涉世 未深的大学生对薪水的期望值往往高出社会现实水准

2、, 这就是人 们常说的“高不成 , 低不就”中的“低不就”。（三）企业选人挑剔 在大学毕业生“就业难”的同时 , 用人单位也普遍存在着 “选材难”的问题。 好多企业明知大学生是公司将来的栋梁和骨 干, 离开大学生的企业没有发展。 但是,由于应届大学生还没有什 么工作经验 , 他们每年基本上不要大学生 , 如何获得工作经验 , 这 是大学生值得思考的问题。二、当前大学生就业难的原因（一）大学毕业生自身的原因 目前,大学生的素质的确出现了一些问题 : 一是对自己的专 业课并不熟练 ;二是缺乏社会交往的经验 , 这样沟通合作的能力 就有问题 ; 三是择业期望值偏高。期望值偏高是困扰毕业生就业 工作的

3、一个主要问题。 不少毕业生在择业过程中不能够完全认识 自己,他们的实际能力又偏低 , 这是毕业生就业困难的一个原因。 同时 ,大多数的毕业生都渴望“孔雀东南飞” , 希望到收入多的 沿海城市淘金 , 却缺乏到中西部工作的吃苦耐劳精神。有调查发 现, 在理想择业地区的选择上有 37.6%的毕业生首选沿海开放城 市, 而愿到中西部边远和贫困地区的仅占 7.3%; 对月薪的要求上 , 选择 2000-4000 元的毕业生就占 58%。这都说明众多毕业生的眼 光很高 , 同时对自己的期望也很高。（二）高校方面的原因高等院校在专业设置时有很大问题 , 专业与社会需求严重脱 节。在“高考指南”或是网络上都

4、标明了“高考热门专业”。 其 中就包括了法学、工商管理、新闻传播学、国际经济与贸易、公 共事业管理、物流管理等。而按照相关专家的统计预测, 我国今后几年内急需的专业人才主要是 : 电子技术、生物工程、海洋利 用、新能源新材料为代表的高新技术人才、信息技术人才、机电 一体化专业技术人才、 农业科技人才、 生物工程研究与开发人才、 律师人才等。 近年来我国高校的专业设置已在慢慢向市场需求靠 拢,甚至像社会工作这样的专业也已开始超前设置 , 但由于市场的不确定因素 , 不能保证每个专业都与社会需求相符。（三）用人单位方面的原因 随着大学生就业市场“供应过于需求” , 用人单位也逐步提 高了就业的标准

5、。与毕业于名牌院校的大学生相比 , 不少一般本 科院校、专科院校的毕业生 , 在就业市场上就没有多少优势了。 同时,在求职过程中 ,用人单位会优先录用国立院校的毕业生 , 这 让不少毕业于二级学院的毕业生吃了苦头。 一位叫杨吉华的博士 在中国青年报发表文章说 , “他虽然凭自己的努力最终获得 了博士学位 ,但因为没有显赫的第一学历 , 不是重点大学出身 ,求 职时处处碰壁”。 在我国高校大规模扩招、 本科生数量急增的严 峻形势下 , 研究生也在扩招。不少用人单位招募员工动不动就要 求研究生及以上学历 , 这使更多的本科生不得不投身于考研的洪 流中。三、新形势下大学生就业策略探索 大学生就业之“

6、坚冰”待破 ,而“莫道今年春将尽 , 明年春 色倍还人”“取火莫若取燧 , 汲水莫若凿井”“山重水复疑无路 柳暗花明又一村”。 在 3 月 13 日召开的记者招待会上 , 温家宝总 理三次引用古诗文 , 向处于金融危机阴霾中的中国释放融融暖意 为高校毕业生点燃了新的希望。（一）深化体制改革 , 为毕业生就业提供政策支持1.鼓励毕业生到中小企业、偏远地区就业 目前,中小企业的发展 , 急需大量的人才 , 这是毕业生就业的 很好渠道。另外, 政府要积极为毕业生到偏远地区工作创造条件 , 开辟新的就业渠道 ,并加强宣传引导工作 , 为毕业生到基层单位 提供一些优惠政策。2.建立和完善求职网络 , 实

7、现资源共享 准确、高效、全面地收集、筛选、分析评估各类信息, 实现双方供需的资源共享。在毕业生就业中要充分发挥网络的作用 , 应抓紧各级教育主管部门就业信息网络建设 , 建立统一的需求信 息库 ,提高毕业生的信息化利用率和就业工作的信息化水平。（二）用人单位要按需择人 ,合理置换冗员 1.要根据需要引进大学毕业生 用人单位要转变观念 , 按需择人。培养科研、技术开发的是 高层次的人才 , 培养具体使用操作方面的人才是中低层次的毕业 生。只有恰当地引进不同层次的毕业生 , 才会满足用人单位对不 同层次人才的需求 , 做到量才适用 , 使得各类人才都有用武之地。2. 要加强人才储备 , 合理置换冗

8、员 企业是吸纳大学毕业生的主力阵地 , 虽然许多企业面临着冗 员的问题 ,但高层次人才仍显不足 ,没有高层次人才 , 企业的科技 创新能力就不强 ,竞争力就低下。因此 ,企业应抓住有利时机 , 积 极培养大学毕业生 , 加强人才储备 , 调整人才结构 ,同时合理置换 不能适应岗位的冗员 , 从而增强企业的活力。（三）高校要适应市场办学 ,加强毕业生的就业指导工作1.深化教学改革 , 使专业设置符合社会需要高校管理者要密切关注发展变化的就业市场 , 要在深入调研 的基础上 , 科学地预测就业形势及各专业人才的需求 , 从而确定 自己的办学规模、办学层次、教学内容和专业设置 , 大力发展有 社会需

9、求的特色专业。2.加强就业指导 , 为毕业生创造良好的择业平台 高校要通过就业指导课、就业咨询、座谈等多种形式, 加强毕业生求职的择业指导 ,帮助学生设计职业发展规划 , 帮助他们 转变就业观念 , 确定择业的合理目标。同时 ,要广开渠道 ,高校要 主动联系用人单位 ,充分发挥自身优势 ,努力做到既了解学生 , 又 熟悉用人单位 , 积极主动地为他们牵线搭桥 , 为毕业生提供更广 阔的就业空间。（四）发展大学生密集型产业解决大学生就业难 ,要进一步扩大毕业生的就业去向 , 鼓励 更多的毕业生到基层去、到部队去、到中小企业去、到中西部地 区去。而要做到这一点 , 除了要加强就业指导 , 改变大学

10、毕业生的 择业观念外 , 还必须继续加强和完善相关的扶持政策并使之长效 化。姚玉舟代表认为 , 政府要构建好扶持大学生就业的政策体系。 比如制定出台更为优惠的人才政策 , 吸引高校毕业生到内地和基 层就业 ; 让免费创业培训走进高校 ;推行高校毕业生见习制度 , 建 立院地合作机制等等。民盟中央一份提案指出 , 大学生“就业 难”有一个深层原因 , 即我国缺乏具有国际竞争力的“大学生密 集型产业”高端服务业和高技术产业。 我国仍处在产业链条 的低端 , 吸纳大学生就业能力有限。破解大学生就业难 , 必须远近结合、标本兼治。全国人大代 表、武汉大学党委书记李健认为我国大学生就业难将是一个长期 存

11、在的问题。 从根本上来说 , 最终还是要靠经济增长和教育改革。 只有经济增长了 , 才能给大学生创造更多的就业机会。只有人才 培养模式改革了 , 培养出来的大学生才能更加“适销对路” ,满 足国民经济和社会发展的要求。（五）毕业生要更新就业观念 , 培养良好的自身 素质1.注重综合技能的锻炼 , 提高整体素质 在现在的就业形势下 , 毕业生要想在就业的激烈竞争中取得 成功,必须主动地通过专业实习、 社会实践等方式 , 不断提高自身 的综合素质 ,培养自己的团队协作精神和实践能力 , 以满足社会 对人才的需要。2.自主创业 , 建立大学生创业载体各高校可根据自身状况 , 建立大学生创业培训中心、

12、大学生 创业园 , 也可与企业联办大学生创业科技实体。 在创业的锻炼中 , 找到适合自己的位置。总之 ,就是让学生深入市场 ,深入现场 ,深 入实际地去办实业、 搞经营,感受当代企业的创业氛围 , 增强创业 的意识和能力。3.转变就业观念 , 确定恰当的就业期望值在今年两会上 , 国家领导人高度关注就业问题。全国人大代表、天津大学校长龚克认为 : “大学生就业是社会就业的主要部 分,由于我国人口基数极大 ,经济水平还不高 , 地区经济发展不平 衡,产业结构还不是很合理 , 我国的就业问题一直就比较突出。 再 加上近期的国际金融危机给我国经济发展带来的严重冲击, 就业问题面临更大的压力和更严峻的挑战。”在现在的就业形势下 , 高等教育已经进入了“大众化”时代 , 毕业生要不断更新就业观 念, 树立“先就业、后择业、再创业”的就业意识。在高校毕业 生“市场导向、政府控制、学校推荐、学生与用人单位双向选择” 的就业政策引导下 , 无论是大学生择业 , 还是单位选人的自主性 都增强了。由市场主导就业的事实实际上已经确立 , 这种机制也 突出了大学生的主体地位 ,这就更需要大学生调整观念 , 找准就 业定位。充