集团公司劳动合同管理制度

1、劳动合同管理制度年月日劳动合同管理制度第一章总则第一条 为规范集团（总部）的劳动合同管理，根据国家及省市有关法律法规，并结合集团 （总部）的 实际情况，特制定本管理制度。第二条 集团（总部）实行全员劳动合同制，员工均与公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和 义务，建立合法的劳动关系。年龄达到法定退休年龄的员工，该员工与公司签订书面返聘协议，明确双方的权利和义务。 第三条 除遵照国家有关法律规定外，集团（总部）劳动合同管理，均依本制度规定办理。第二章劳动合同订立第四条订立劳动合同前由人力资源部负责对被录用员工进行劳动主体资格审查，对不具备劳动主 体资格不予签订劳动合同。第五条 对于具备劳动主体

2、资格的员工，由人力资源部负责与其签订劳动合同，明确双方权利和义 务，建立合法劳动关系。第六条 新进人员自报到之日起与公司签订劳动合同，劳动合同采用书面形式，分为主件和附件两部分，主件为劳动合同（一式三份，公司执二份，员工执一份），附件为竞业限制协议（一式两份，公司和员工各执一份）、保密协议（一式两份，公司与员工各执一份）， 具体规定如下：人才类型合同期限竞业限制协议保密协议保洁员、临时人员-年办事员、职员、初级技术员、技术员r两年由各中心确定签专员、高级专员、工程师、中级工程师三年署范围V副经理、经理、高级工程师三年VV高层管理人员、技术总监、技术中心总经理总裁核定VV备注：竞业限制的人员限于

3、公司副经理及以上的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、 地域、期限由公司与员工约定， 竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。竞业限制期限，不得超过二年。保密协议人员限于专员及以上人员。第七条劳动合同须经员工本人签字，公司加盖公司公章后方能生效。第八条 公司或员工提出需在劳动合同中特殊约定内容的，由双方依法进行协商。第三章 劳动合同变更、续订、解除和终止第九条 公司需要变更劳动合同时，将以书面形式向员工送达变更劳动合同协议书，员工应在收到变更劳动合同协议书7日内做出书面答复。同意变更劳动合同的，应以书面形式载明 变更的内容、日期由双方签字、盖章。第十条 续签劳动

4、合同按在劳动合同到期前 30日按照以下程序进行：1. 书面了解员工本人及所在部门意向，即由人力资源部向劳动合同到期员发放劳动合同续签意向调查表；2. 员工本人同意续签的，公司安排合同到期考核，即按合同到期业绩考评表、合同到期能力考评表、合同到期态度考评表，将结合部门意见决定是否继签；3. 人力资源部根据劳动合同到期考核进行汇总，制定劳动合同到期汇总表并报上级领 导审批；4. 人力资源部依据最终审批，安排与员工续订劳动合同，双方签字盖章；5. 公司不再续签的，给予书面通知；6. 续订的劳动合同，自前份劳动合同期满次日起生效。第十一条 员工具有下列情况之一的，公司可以解除劳动合同并不支付任何经济补

5、偿：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反用人单位的规章制度的；3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；4. 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5. 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；6. 被依法追究刑事责任的。第十二条 有下列情况之一的，公司在提前 30日以书面形式通知员工本人后可以解除劳动合同：1. 员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合 同与用人单位协商一致的；2. 员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3. 劳

6、动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经与员工协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。第十三条 员工要求提前解除劳动合同的，应提前30日书面通知公司，擅自解除劳动合同给公司造 成损害的，应当承担赔偿责任。第十四条 员工被提前解除劳动合同的，符合劳动合同中约定应支付经济补偿金的，公司按国家有关规定进行经济补偿。第十五条 公司有权根据自身经营状况，按照有关规定进行经济性裁减人员。第十六条 员工在医疗期或女职工在孕期、产期、哺乳期，劳动合同期满的，延续劳动合同到医疗 期或者女职工哺乳期满为止。第十七条 被解除或终止劳动合同的员工，在按照公司规定办理离职手续后，由人力资源部出具

7、解 除劳动合同协议书或终止劳动合同协议书，并在15日内为其办理劳动关系转移手 续。第十八条 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。第四章附则第十九条本制度如有未尽事宜，依其他补充解释、规定执行第二十条 本制度解释权归集团管理中心人力资源部。第二十一条本制度经集团总裁核准后实施执行，修改时亦同相关附件：1.劳动合同到期考核流程2.3. 竞业限制协议4. 保密协议5. 劳动合同变更协议书6. 劳动合同续订意向调查表7. 解除劳动合同协议书8. 终止劳动合同协议书9. 退休聘用协议书使用表单:1. ZHJT-GL-A06-01(V1.0)劳动合同到期统计表2. ZHJT-GL-A06-02(V1.

8、0)劳动合同到期业绩考评表3. ZHJT-GL-A06-03(V1.0)劳动合同到期能力考评表4. ZHJT-GL-A06-04(V1.0)劳动合同到期态度考评表5. ZHJT-GL-A06-05(V1.0)劳动合同到期考核汇总表企业集团年月日劳动合同甲方：单位名称单位性质法定代表人或主要负责人 单位住所乙方：员工姓名户籍所在地地址现居住地地址居民身份证号码其他有效身份证件号码厦门市劳动和社会保障局制甲、乙双方根据国家 劳动法律、法规规定，在合法、公平、平等自愿和协商一致、诚实信用 的基础上，签订本合同：一、 根据甲方工作需要,乙方同意在甲方安排的工作地点 从事 岗位（工种）的工作。在合同期间

9、内，甲方因生产工作需要确需调整乙方工种的，须经双方协商。二、 本合同期限采取下列第（）种形式：1、 固定期限。合同期限自 年月日起至年月日止，其中包括试用期个月（试用期不是必须条款）。2、无固定期限。合同期限自 _年_月_日起开始计算，其中包括 试用期_个月（试 用期不是必须条款）。本合同在法定终止情形出现时终止。3、 以完成 （生产工作）为期限。该生产工作完成 后，双方终止劳本合同在用工前签订的，劳动关系自用工之日起开始建立。三、工作时间和休息休假。（一）甲方对乙方所在岗位实行以下第 种工时制度。（实行第2、3种工时制须依法经劳动行政部门批准。）1、标准工时工作制度；2、综合计算工时工作制度

10、；3、不定时工作制度。（二）乙方依法享有婚假、产假、丧假、带薪年休假等，甲方在法定节假日、休息日期间应安 排劳动者休息休假。确因工作需要加班的应依法支付加班费或安排补休。（三）乙方因工伤或患职业病，患病或非因工负伤，依法享有医疗期限和待遇。四、乙方在法定工作时间或者劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方应当按照劳 动合同约定的工资标准支付乙方工资。劳动合同约定的工资标准不得低于当年度政府规定的乙方 工作地点所属行政区域最低工资标准。 乙方的奖金及各项津贴、补贴按甲方依法制定的劳动报酬、 分配制度规定执行。（一）甲方应当自用工之日起计发乙方工资，工资应当以货币形式直接支付给乙方本人。（二）

11、工资标准采取下列第（）种形式：1、 实行计时工资制。试用期月工资为人民币元；试用期满后的月工资为人民币 元。 （试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十, 并不得 低于当年度政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。 ）2、 实行计件工资制。计件定额为 ;计件单价为人民币 元或按甲方确定并事先向乙方公布的计件定额和计件单价执行。据此计算的月工资不得低于当年度 政府规定的乙方工作地点所属行政区域最低工资标准。3、 双方另行约定工资按 形式支付。4、双方约定加班加点工资的计算基数为 （加班加点工资的计算基数不得低于劳动合同约定的工资标准）。上述劳动报酬确定

12、后，甲方可根据乙方的技术水平、熟练程度的提高、贡献大小以及生产经营 的变化适时调整乙方的工资水平。乙方的劳动报酬可随工作地点、工种岗位的变化而改变。（三）甲方于每月 _日支付乙方（上个月/当月）_日至（上个月/当月）_日的工资。并 应当向乙方提供工资清单。甲方应当每月至少支付一次工资给乙方。五、甲、乙双方在合同期内应按法律、法规及有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。六、甲方应按国家规定提供安全卫生的劳动条件，对乙方进行劳动安全卫生教育，按规定做 好女职工、未成年工、危险性较大的特种作业人员的劳动保护。乙方在劳动过程中必须严格遵守 国家或甲方制定的安全生产操作规程。对乙方从事接触职业病危害作

13、业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康 检查,在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查。七、 合同期内，双方应遵守国家法律、法规及甲方制定的符合劳动法律、法规的规章制度。八、甲、乙双方协商一致可以解除劳动合同。九、在合同期内，乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。 十、在合同期内甲方有下列情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的：（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方缴纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的

14、情况下订立或者 变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令 冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。十一、乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同乙方有本合同第十二条和 第十三条第一项、第二项约定的情形外，甲方不得在 试用期内解除劳动合同。十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反甲方 规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（四）乙方同时与其

15、他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者 经甲方提出，拒不改正的；（五）因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者 变更劳动合同经确认劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工 资后，可以解除劳动合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方 另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协 商，未能就变

16、更劳动合同内容达成协议的。十四、甲方依法可对包括乙方在内的员工进行裁员。十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三条、第十四条的约定解除劳动 同:（一）从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病 病人在诊断或者医学观察期间的；（二）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十六、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）乙方开始依法享受基本养老

17、保险待遇的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十七、本合同订明的补充件、附件和甲、乙双方协商一致的有关修改合同的文件以及双方订 立的培训合同、保密合同、竞业限制合同是本合同的组成部份。十八、双方认为需要约定的其它事项：十九、其它事项本合同没有订明的，按有关规定执行或双方协商解决。 本合同订明的事项, 与法律、法规有抵触的，按法律、法规执行。二十、本合同签订后，报劳动部门备案、鉴证。本合同一式三份，甲方执二份（一份办理 退工时存进乙方档案，另一份甲方

18、须在和乙方解除或终止劳动关系后，保存两年以上）、乙方执 一份。甲方（盖章）法定代表人、负责（签章） 人或委托代理人年 月曰乙方（签章）年 月曰鉴证机关（盖章）年 月曰竞业限制协议乙方：住所：法定代表人:甲方：住所：身份证号码:鉴于甲、乙双方已建立了劳动关系或聘用关系，乙方系一家生产服装面料及其他纺织品开发、 生产、销售的企业。甲方在乙方从事的工作岗位为 ，系乙方的（高级管理人员、高级技术人员其他负有保密义务的人员），甲方已经或即将知悉乙方重要技术秘密或者商业秘密或者对 甲方的竞争优势具有重要影响，为保护甲、乙双方的合法权益，甲、乙双方本着自愿、公平及诚 信原则订立本协议如下条款以资遵照执行：一

19、、双方权利和义务（一）甲方义务1、未经乙方同意，甲方在任职、服务期间不在与乙方生产、经营同类产品或提供同类服务的 其他企业以及其关联企业）中担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代 理人、顾问等。2、本条第1款中的关联企业包括但不限于以下类型：（1）、与其他企业之间形成直接或间接控股、参股关系，或者同为第三人控股、参股。（2）、无控股、参股关系，但将其指挥支配的权力置于其他企业之下。（3）将盈利或其单个经营场所的盈利全部或部分与其他企业共享或转移给其他企业。（4）、与其他企业存在人事连锁关系，即向其他企业派出股东、合伙人、董事、监事、经理、 职员、代理人、顾问等。（5）、与其

20、他企业的产品购销份额占据其购销总额的重要份额。3、甲方不论因何种原因从乙方离职， 离职后二年内（自劳动关系或者聘用关系终止或者解除 之日解除之日起计算，到劳动关系或者聘用关系终止或者解除二年后的次日止），到与乙方生产或 者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类 产品、从事同类业务的。（二）乙方的义务：从甲方离职后开始计算竞业限制时起，乙方应当按照下列标准及期限向甲方支付竞业限制补 偿费。甲方每月的补偿费的支付额为 元人民币，由乙方在次月的 _日前按照如下指定帐户支付：开户行：户名：银行账号：二、竞业限制的范围和地域（一）、竞业限制的范围为：。（二）、

21、竞业限制的地域为：。三、违约责任（一）、甲方违反本协议第一条第（一）款规定的义务，应一次性向乙方支付违约金人民币 _万 元人民币，甲方因违约行为所获得的收益应当归乙方所有。乙方有权根据劳动法律法规及其双方 签订的劳动合同或者聘用合同追究甲方劳动法律上的责任。（二）、甲方违反本协议第一条（三）款所规定的义务，应一次性向乙方支付违约金人民币万元人民币，当前述违约金不足以弥补乙方遭受的实际损失的，甲方应补足乙方遭受的实际损失与 万元违约金之差额部分。（三八 甲方的违约行为侵犯乙方的合法权益，乙方可以选择根据本协议要求甲方承担违约责 任，或者依照有关法律法规要求甲方承担侵权责任。（四八 乙方迟延支付竞

22、业限制补偿金的，每迟延一日按照应付金额之万分之三的标准向甲方 支付逾期违约金。四、其它条款（一）、甲方因工作及其职务便利已知悉或即将知悉乙方之全资子公司、乙方之控股子公司的 重要技术秘密或者商业秘密或者对其的竞争优势具有重要影响。（二八 本合同自双方签字或盖章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方:日期:甲方：住所：身份证号码:乙方：法定代表人（授权人）日期：保密协议乙方：住所：法定代表人:鉴于甲、乙双方已建立了劳动关系或聘用关系，甲方在乙方从事的工作岗位 为，乙方系一家生产服装面料及其他纺织品开发、 生产、销售的企业。为保护乙方商业秘密，甲、乙双方本着自愿、公平及诚信原则订立本协议

23、如下条款以资遵照 执行：一、保密范围及保密协定1、甲、乙双方在此确认：凡甲方在乙方任职或提供服务期间而接触、了解、掌握、保管、存 留的为乙方所拥有、获得或使用之生产技术信息和经营、管理信息及与之相关的情报、资料、文 件、磁带、光盘、电脑软件等，均属乙方之商业秘密和职务机密；甲方同意严加保守乙方上述之 商业秘密和职务机密；未经乙方许可，不得以任何方式披露、使用或允许他人使用该商业秘密和 职务机密。2、前款所称乙方之职务机密和商业秘密包括担不限于下列内容：（1）、技术信息：是指该系统产品开发、生产和制造过程中的秘密技术、非专得技术成果、专 有技术，包括但不限于：技术方案；工程设计；电路设计；制造方

24、法；配方；工艺流程；技术指 标；计算机软件；数据库；研究开发记录；技术报告；检测报告；实验数据；试验结果；图纸； 样品；样机；模型；模具；操作手册；技术文档；相关的函电；软件设计思路；质量控制和管理 方面的技术知识等。（2）、经营信息：是指与系统产品开发、生产、制造及销售有关的情报、计划、方案、方法、 经营决策，包括但不限于：制作方法；制作工艺；推销计划；进货渠道；销售网络；销售合同； 营销策略机密；产品成本结构；货源情报；厂商明细及采购价格；客户档案资料；资材仓库物料 库存明细；产品价格；供求状况；产品开发计划；产品市场定位；产品分销途径；客户名单；行 销计划；采购资料；定价政策等。（3）、

25、财务信息：包括但不限于：财务报表；审计报告；账务资金机密；经营盈亏情况；工资、 奖金册及员工个人薪资明细；销售报表；专案稽查报告等（4）、人力资源管理信息；包括但不限于：组织架构；部门职能及运作流程；管理方案、构思; 规章制度；人事档案；考核报告；年终总结；对违规、违法行为的检举报告；员工处罚签呈表单； 会议记要等资料；其它应保守秘密的资料及信息。3、乙方的下列行为并不使商业秘密失去其秘密性。（1）、乙方将其商业秘密告知参加使用这种秘密的人，或者认为能够保守此秘密的人。（2）、乙方以许可使用的方式向其职能人员或工作人员公开或使他人获得这种秘密。（3）、乙方在特定场合公开推销其产品，或者在产品上

26、市前的订货会上公开展示其样品。（4）、乙方为了经营需要公开组织不具备专业知识的人员参观业务。二、保密资料交还1、甲方应于劳动关系或者聘用关系终止之日或者解除之日，返还全部属于乙方的财物，包 括记载着乙方秘密信息的一切载体。2、甲方因职务上的需要或业务上的便利自己取得或从职能人员、工作人员或同事中取得、 持有或保管的一切记录着乙方秘密信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、 光盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归乙方所有，而无论这些秘密信息有无商业上的价值。3、甲方承诺，未经乙方事先同意，不得自行或者交由第三人对上述资料以任何形式载体进 行复制或记录，否则，视为甲方未能尽到交还上述

27、资料的义务。三、保密责任1、甲方应本着谨慎、诚实的态度，尽管理人之责，采取任何必要及合理的措施，维护其于任 职期间知悉或者持有的任何属于乙方或者第三方但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息以 保持其机密性。2、甲方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他 任何方式使任何第三方（包括不应知悉该项秘密的乙方其他职员）知悉属于乙方或者虽属于他人 但乙方承诺有保密义务的技术信息或经营信息，也不得使用这些秘密信息。3、 甲方与乙方终止或解除劳动关系或者聘用关系后对其在乙方任职期间接触、知悉的属于乙 方或者虽属于第三方乙方承诺有保密义务的技术信息和经营信息，承担如同任职

28、期间一样的保密 义务和不擅自使用或放任、许可他人使用有关秘密信息的义务。四、保密期限除为乙方工作原因而使用外，甲方无论是否在乙方任职，非经乙方同意，将无限期不得以任 何形式、为任何目的而自己使用或披露以及允许、暗示、提示他人使用乙方之商业秘密和职务机 密。五、违约责任1、甲方未交清保密资料或保存任何保密资料复制、记录载体，视为甲方违反保密义务。2、 若甲方任职的单位或关联企业获知乙方的商业秘密，则视为甲方违反保密义务，除非甲方 能证明甲方任职的单位或关联企业是通过合法途径获得的。3、甲方存在本条第一、二款违约行为之一或违反本协议第三条之任一情形的，均应：（1）、立即停止其违约行为，并积极采取补

29、救措施（赔礼道歉、消除影响及缴回或销毁有关资 料等）。（2）、支付给乙方违约金一万元。（3）、若甲方违反本协议任何一项或数项保密协定而给乙方造成轻度经营管理困难的，乙方有 权根据实际情况对甲方做出不同形式和程度的处罚，直至解除劳动合同或者聘用关系。（4）、甲方违反本协议任何一项或数项而给乙方造成直接或间接经济损失的，在甲方已支付本 条第三款第二项之违约金后，乙方还有损失未弥补的，甲方应当补足。六、其它1、甲方因工作及其职务便利知悉了乙方之全资子公司、乙方之控股子公司的商业秘密，甲方均应对乙方、乙方之全资子公司、乙方之控股子公司承担本协议下的义务和责 任。2、本合同自双方签字或盖章后生效，本协议

30、一式两份，甲、乙双方各执一份。111 一林红叶一霜染，一场秋雨一地寒。一栏落霞一处忧，一卷诗情一夕游。 一渡飞瀑半山下，一行白鹤越峰翔。一竿怅惘一蓑远，一船离愁一帆行。 一梦十年一回首，一丝垂纶一苇轻。一枕乡思黄花瘦，一雁独行一弓惊。甲方：乙方：法定代表人（授权人）：日期：日期：劳动合同变更协议书甲方： （身份证号码：）乙方：经甲、乙双方协商一致，对双方在 年 _ 月 _ 日签订/续订的劳动合同（以下简称原劳动合同）内容作如下变更：二、原劳动合同未变更的条款均对双方有约束力式二份，甲、乙双方各执三、本协议书经甲、乙双方签字（盖章）后生效。本协议书一份。甲方（签字）：日期：年月 日乙方（盖章）：

31、法定代表人或委托代理人:日期：年 月 日劳动合同续订意向调查表尊敬的（先生/女士）：根据公司劳动合同管理制度第十七条第2款的规定，公司拟与你续订劳动合同，现就下列事项征求你的个人意向。此调查表将作为劳动合同续订过程的文字依据之一，请你认真填写，并于7日内提交到 公司人力资源部，逾期不返回的视为不同意续订劳动合同。、是否愿意与公司续订劳动合同?、对原劳动合同的条款有无变更意见?员工本人签字:注：此表必须由员工本人填写并签字。解除劳动合同协议书甲方： （身份证号码：）乙方：甲、乙双方于 年 _ 月_ 日签订了有/无固定期限劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议：一、解除劳

32、动合同的日期为： 年 月 日；三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效;四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方（签字）：日期：年月 日乙方（盖章）：法定代表人或委托代理人:日期：年月 日终止劳动合同协议书甲方： （身份证号码：）乙方：甲、乙双方签订/续订的劳动合同于 年 _ 月 _ 日期满，现经甲、乙双方协商一致，双方同意终止劳动合同，特签订本协议。、二、本协议经甲、乙双方签字（盖章）之日起生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执 一份。甲方（签字）：日期：年月 日乙方（盖章）：法定代表人或委托代理人:日期：年月 日退休聘用协议甲方: 住所:性别:身份证号码:乙方: 住址:鉴于:乙方出生于年

33、 月 日，已达到法定退休年龄，乙方具有的工作技能。甲方需要具有的技能的人员根据中华人民共和国民法通则、中华人民共和国合同法和有关规定，甲乙双方经平 等协商一致，自愿签订本聘用协议，共同遵守本协议所列条款：、协议期限日起，至年月日止二、工作要求1、甲方聘用乙方从事工作内容为： ；2、在该工作范围内乙方应服从工作需要，并服从甲方的正常工作调动；3、乙方应按岗位职责和规范要求，按甲方要求完成工作任务。4、乙方在协议期内遵守甲方的作息时间制度，以及规章制度，保守甲方的商业秘密和与 知识产权相关的保密事项。5、乙方不得在协议期限内兼职。6乙方在协议期限及其协议终止之日或者是解除之日起 月内，乙方不能同与

34、甲方具有 竞争关系的公司或者任何经济实体中建立与其工作技能有关的聘用协议或者是建立顾问等关 系。三、工作保护和工作条件1、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按公司有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品, 甲方无需缴纳任何社会保险费用。2、乙方必须严格遵守岗位操作规程和公司有关安全生产制度。3、乙方在从事工作活动中遭受人身损害，乙方应当承担必要的赔偿责任四、工作报酬待遇具体支付标准如下：乙方每月的薪酬为 元（人民币），甲方每月以银行转账形式向乙 方支付上月薪酬；五、协议的解除乙方严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的，甲方有权单方面解除本协议。六、本协议终止1、本协议期满的；2、双方协商解除本协

35、议的；七、违约责任1、除第五条约定的情形外，任何一方单方面解除本协议，应向对方支付相当于乙方月报酬倍的违约金。2、 乙方违反第二条第四款、第五款和第六款的任何一款时，应向甲方支付其月报酬 倍 的违约金，当违约金不足以弥补甲方遭受的损失时乙方应当补足。八、争议的解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，发生诉讼的由合同签订地人民法院管辖。九、其它条款本协议自双方签字盖章章后生效，本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。甲方：乙方：法定代表人（授权代表人）：日期： 年 月 日日期： 年 月 日协议签署地：年 月劳动合同到期统计表序号部门姓名职位劳动期限备注表格编号：ZHJT-GL-A06-01(V1

36、.0)制表：人力资源部劳动合同到期业绩考评表部门姓名职务序号评价项目分值自评(20%初评(60%)复初(20%优良可差80%U上80%-60%60%-40%40%以 下10-20 分20-15 分30-15 分40-10 分50-10 分60-10 分70-10 分8协助其它相关部门的工作情况0-10 分合计0-100 分考评者签名综合得分自我综合评价签名：日期：年 月曰部门经理综合评价签名：日期：年 月曰部门分管 领导 评价签名：日期：年 月曰表格编号：ZHJT-GL-A06-02(V1.0)制表：人力资源部劳动合同到期业绩考核自评表根据业绩考核指标陈述该指标工作完成情况并对自评得分情况说明

37、：、三、四、五、六、七、八、自评者签名：评价日期：年 月曰表格编号：ZHJT-GL-A06-02(V1.0)制表：人力资源部劳动合同到期能力考评表部门姓名|职务考评项目评分标准考核者专业技能(50%考核指标10 2030405060708090100自评(20%初评(60%复评(20%岗位专业 技能不具备本岗位 所需专业知识具备本岗位专业知识， 但是技能并不熟练掌握的本岗位专业技能能够 符合岗位的要求熟练掌握本岗位专 业技能，能总结经验 不断提升工作效率人际交 往能力(10%关系建立(3%刚愎自用不易 与他人相处，自 我封闭较为自我，不易与他人 建立长期关系能够与他人建立可信赖的长 期关系易与

38、他人建立可信 赖的积极发展的长 期关系团队合作(4%不能与他人很 好合作，独断专 行团队合作精神不强，对 工作有影响能够与他人合作共事，相互 支持，保证团队任务的完成善于与他人合作共 事，相互支持，充分 发挥各自的优势，保 持良好的团队工作 氛围解决矛盾(3%遇到矛盾不知如何解决解决矛盾手法生硬，影 响工作顺利进行能够解决已发生的矛盾，不 致对工作产生大的负面影响巧妙地和建设性地 解决不同矛盾沟通能力(10%口头沟通(4%含糊其词，意图 不明语言欠清晰，但尚能表 达意图，有时需反复解 释抓住要点，表达意图，陈述 意见，不太需要重复说明简明扼要，具有出色 的谈话技巧，易于 理解倾听 (3%不注意

39、倾听，常 常不知对方所 云能够倾听，有时一知半 解能够注意倾听，力求明白能够很好的倾听别 人的倾述，很快明白 倾述人的想法和要 求书面沟通(3%文理不通，意图 不清，需作大修 改文早不够通顺，但尚能 表达清楚主要意图几乎不需修改补充，比较准确的表达意见表达清晰、简洁，易于理解，无可挑剔计划和 执行能 力(15%计划准确 性(3%工作无计划，随 意，常出差错能大致按计划执行，不 太注意细节，偶有差错 发生能按照计划执行，比较注意 细节，偶有差错发生并能迅 速改正能够按照计划严格 执行，并确保在每个 细节上减少差错工作效率(6%工作不分主次、 效率低，经常完 不成任务工作效率较低，需要别人帮助才能

40、完成任务工作效率尚可，能分清主次， 能够按时完成工作，基本保 证质里时间和资源的利用 达到最佳，工作效率 高，完成任务速度 快，质量高，效益好计划和组 织能力(6%做事无计划，缺 乏组织能力制定计划和组织实施有 难度，需要别人帮助方 能进行能根据公司的要求，制定相 应程序和计划，在权限范围 内配置资源，明确目标和方 针，以及确保供应的保障具有极强的制定计 划的能力，能自如的 指挥调度下属，通过 有效的计划提高工 作效率，以最佳的结 果为目的判断和 解决问 题能力(5%解决问题 的能力(2%遇到问题，束手无策发生问题，能够去想解 决办法，但有时抓不注 关键问题发生后，能够分辨关键 问题，找到解决

41、办法，并设 法解决能迅速理解并把握 复杂的事物，发现明 确关键问题、找到 解决办法推断评估 能力(1%对日常工作经 常判断失误，耽 误工作进程对事物有大概的判断和 评估，缺乏方法和手段， 结果不能十分可信大致能做出正确的判断和评 估对所做决策有良好 的权衡和判断评估创新能力(2%因循守旧，墨守成规女步就班，很少提出新 想法、新措施与新的工 作方法工作中能够努力学习，提出 新想法、新措施与新的工作 方法并有风险意识工作中能不断提出 新想法、新措施，善 于学习，注意规避风 险，锐意求新，在工作中有较大创新应变能 力和影 响力(10%应变能力(3%待人处世刻板，适应性差对公司的变化或角色的 转变不太适应，工作开