人事管理系统

1、、八前言人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分， 它的内容对于企业的决策者和管理者来说 都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但 一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案， 这种管理方式存在着许多缺点， 如: 效率低、 保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不 少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已 进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法 比拟的优点。例如 : 检索迅速、查找

2、方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低 等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世 界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人 事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。第一章 绪 论1.1 信息化的发展随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃 发展， 人类正在从工业时代向信息时代迈进，人们越来越重视信息资源的开发和利用， ”信息化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现 代化水平和综合国力的重要标

3、志，信息化的实质是使信息一一这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。 1993 年，美国提出建立“信息高速公路” ，有称国家信息基础设施（ NII ）的计划，其核心是 建立全国的高速网络，把所有的计算机网络连接起来。这个计划的实现将对经济和社会生活 产生重大的影响，由此引起的信息化建设浪潮已波及世界各国。我国自 1983 年大力推广微型计算机应用以来， 在管理信息领域， 无论在理论方面， 还是在实 践方面都有了很大的发展。 1986年 2月国务院批准建设了国家经济信息系统， 全国从中央到 省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应

4、用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从 单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已 金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。1.2 系统开发背景现在WG公司中人事档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应 时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机 为基础的信息管理所取代。我作为一个学习计算机信息管理的大学生，希望可以在这方面有所贡献。我希望能用我两年 来所学的知识编制出一个实用的程序来帮助公司进行更有效的人事管理。归纳起来，好处大约有以下几点：1 可以存储职工的人事档案和

5、工资档案，安全、高效；2 只需一到二名录入员即可操作系统，节省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 课题研究的目的人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分 , 它的内容对于企业的决策者和管理者来说 都至关重要 , 所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如: 效率低、保密 性差 , 另外时间一长 , 将产生大量的文件和数据 , 这对于查找、 更新和维护都带来了不少的困难。 作为计算机应用的一部分 , 使用计算机对人事劳资信息进行管理 , 具有着手工管理所无法 比拟的优点 .例如 :检索迅速、查

6、找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低 等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率 , 也是企业的科学化、正规化管理 , 与世界 接轨的重要条件。1.4系统设计的指导思想针对W(公司的实际境况开发， 实用性强。公司内部实现信息化可视化管理，充分考虑到公司的发展方向。第二章 开发人事管理系统的问题2.1人事管理系统的简介人事管理系统是针对人事部的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求， 实现人员基本情况管理、和工资管理。等几个方面的功能。用户通过输入工资、 职工履历等基本信息， 由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报 表以供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息

7、进行定期的更新和删除，人事管理 系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。2.2人事管理系统的用户需求总体功能需求人事管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、和工资管理。等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统 计、打印相关报表的业务需求。具体系统功能需求描述(1)档案信息管理 提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。(2)工资管理 提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。(3)工资统计 提供对“职工工资表”数据的月统计，由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。(4)部门查询 提供以某一部门为索

8、引的”人员档案信息”查询功能。(5)特殊查询 提供对日期型字段和合同期限的”人员档案信息”查询功能。(6)报表查询提供对工资、 职工履历的信息以报表的形式供用户查询、 打印， 另外用户还可以对这些基本 信息进行更新和删除，第三章 人事管理系统的分析和设计3.1人事管理系统的分析和概要设计 根据实际情况，我们使用原型法( Rapid Prototyping )即以少量代价快速地构造一个可执 行的软件系统模型。 使用户和开发人员可以较快地确定需求， 然后采用循环进化的开发方式， 对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。 此时模块也发展成为最终产品了。通过对用

9、户需求的分析， 我们可以分析出该人事管理系统大致可以分为六个模块： 人事档 案管理模块、职工工资管理模块、工资统计模块的实现、部门查询模块、特殊查询模块、报 表查询模块。现在对这六个模块做具体说明： 人事基本情况管理模块：输入：职工信息 输出：“人员档案表” 功能：对人事基本信息的查询职工工资管理模块输入：人员月工资 输出：“职工工资表”功能：完成员工工资的查询工资统计模块 输出：“职工工资统计表” 功能：完成员工工资的统计和打印部门查询模块 输出：以部门为索引的“职工档案信息” 功能：完成以部门为索引的“职工档案信息”的统计和查询特殊查询模块的实现 输出：满足查询条件的“职工档案信息”和职工

10、合同的期限 功能：完成满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限的查询报表查询模块的实现 输出：员工履历信息和工资信息的基本情况 查询及打印功能 功能：完成对员工履历信息和工资信息基本情况的查询及打印3.2人事管理系统数据库设计 由于考虑到本系统是应用在单机系统上，另外根据人员规模，我们只建立起一个数据库，在 此数据库基础上建立起如下表：职工基本信息表 employeen formatio n_table职工工资表employee_salary_table系统信息表system_table下面我们详细说明：职工基本信息表 employee_information_table主键 ：职工编号

11、 Workercode作者：天天答题 提交日期： 2009-11-26 17:45:00 3# 到万方这类论文数据库找，那里毕业论文多，且质量高。自己懒得去找的话，可以去淘宝的 翰林书店店铺看看，店主应该能帮你下载到这论文的+sql 人事管理系统的设计与实现（ 任务书 +开题报告 +论文+程序 +外文翻译 ）摘 要：随着时代的发展， 计算机技术越来越深入各行各业， 为广大的用户提供了更为周到和 便捷的服务，在企业中，人事信息管理是非常重要的事情。所以需要开发一个简单的、易于 操作的人事信息管理系统。结合本系统开发的特点，该系统采用 SQL Server 2000 做后台数据库管理系统，同时选择

12、了 比较容易自学的、功能强大的 Visual Studio 2005 作为开发工具，利用软件工程的思想和方 法来设计。本系统对职工的基本信息、人事变动信息、奖惩信息等，进行了分类管理和统筹规划。采用 了进入系统前验证用户身份的办法来加强对系统的安全性和保密性的管理，从而使得只有合 法的用户才能进入本系统进行操作。作者：吾心毅 提交日期： 2009-11-26 17:45:00 4#、八前言人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分， 它的内容对于企业的决策者和管理者来说 都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但 一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案，

13、 这种管理方式存在着许多缺点， 如: 效率低、 保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不 少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它已 进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法 比拟的优点。例如 : 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低 等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世 界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们

14、将以开发一套人 事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。第一章 绪 论1.1 信息化的发展随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃 发展， 人类正在从工业时代向信息时代迈进， 人们越来越重视信息资源的开发和利用， ”信息 化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现 代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息一一这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。 1993 年，美国提出建立“信息高速公路” ，有称国家信息基础设施（ NII

15、）的计划，其核心是 建立全国的高速网络，把所有的计算机网络连接起来。这个计划的实现将对经济和社会生活 产生重大的影响，由此引起的信息化建设浪潮已波及世界各国。我国自 1983 年大力推广微型计算机应用以来， 在管理信息领域， 无论在理论方面， 还是在实 践方面都有了很大的发展。 1986年 2月国务院批准建设了国家经济信息系统， 全国从中央到 省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从 单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已 金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。1.2 系统开发背景现

16、在WG公司中人事档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应 时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机 为基础的信息管理所取代。我作为一个学习计算机信息管理的大学生，希望可以在这方面有所贡献。我希望能用我两年 来所学的知识编制出一个实用的程序来帮助公司进行更有效的人事管理。归纳起来，好处大约有以下几点：1 可以存储职工的人事档案和工资档案，安全、高效；2 只需一到二名录入员即可操作系统，节省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 课题研究的目的人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分 , 它的内容对于企业的决策者和管理者来说 都至关重

17、要 , 所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 但一直以 来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点 ,如: 效率低、保密 性差 , 另外时间一长 , 将产生大量的文件和数据 , 这对于查找、 更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分 , 使用计算机对人事劳资信息进行管理 , 具有着手工管理所无法 比拟的优点 .例如 :检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低 等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率, 也是企业的科学化、正规化管理 , 与世界接轨的重要条件。1.4系统设计的指导思想针对W(公司的实际境况开发

18、，实用性强。公司内部实现信息化可视化管理，充分考虑到公司的发展方向。第二章 开发人事管理系统的问题2.1人事管理系统的简介人事管理系统是针对人事部的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求， 实现人员基本情况管理、和工资管理。等几个方面的功能。用户通过输入工资、 职工履历等基本信息， 由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报 表以供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除，人事管理 系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。2.2人事管理系统的用户需求总体功能需求人事管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管

19、理、和工资管理。等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统 计、打印相关报表的业务需求。具体系统功能需求描述(1)档案信息管理 提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。(2)工资管理 提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。(3)工资统计 提供对“职工工资表”数据的月统计，由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。(4)部门查询 提供以某一部门为索引的”人员档案信息”查询功能。(5)特殊查询 提供对日期型字段和合同期限的”人员档案信息”查询功能。(6)报表查询提供对工资、 职工履历的信息以报表的形式供用户查询、 打印， 另外用户还可以对这些基本 信息进行更新

20、和删除，第三章 人事管理系统的分析和设计3.1人事管理系统的分析和概要设计根据实际情况，我们使用原型法( Rapid Prototyping )即以少量代价快速地构造一个可执 行的软件系统模型。 使用户和开发人员可以较快地确定需求， 然后采用循环进化的开发方式， 对系统模型作连续的精化，将系统需具备的性质逐渐增加上去，直到所有的性质全部满足。 此时模块也发展成为最终产品了。通过对用户需求的分析， 我们可以分析出该人事管理系统大致可以分为六个模块： 人事档 案管理模块、职工工资管理模块、工资统计模块的实现、部门查询模块、特殊查询模块、报 表查询模块。现在对这六个模块做具体说明： 人事基本情况管理

21、模块：输入：职工信息 输出：“人员档案表” 功能：对人事基本信息的查询职工工资管理模块 输入：人员月工资 输出：“职工工资表”功能：完成员工工资的查询工资统计模块 输出：“职工工资统计表” 功能：完成员工工资的统计和打印部门查询模块 输出：以部门为索引的“职工档案信息” 功能：完成以部门为索引的“职工档案信息”的统计和查询特殊查询模块的实现 输出：满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限 功能：完成满足查询条件的“职工档案信息”和职工合同的期限的查询报表查询模块的实现 输出：员工履历信息和工资信息的基本情况 查询及打印功能 功能：完成对员工履历信息和工资信息基本情况的查询及打印3.2人事

22、管理系统数据库设计 由于考虑到本系统是应用在单机系统上，另外根据人员规模，我们只建立起一个数据库，在 此数据库基础上建立起如下表：职工基本信息表 employeen formatio n_table职工工资表employee_salary_table系统信息表system_table下面我们详细说明：职工基本信息表 employee_information_table主键 ：职工编号 Workercode 作者：天天答题 提交日期： 2009-11-26 18:11:00 5#到万方这类论文数据库找，那里毕业论文多，且质量高。自己懒得去找的话，可以去淘宝的 翰林书店店铺看看，店主应该能帮你下载

23、到这论文的+sql 人事管理系统的设计与实现（ 任务书 +开题报告 +论文+程序 +外文翻译 ）摘 要：随着时代的发展， 计算机技术越来越深入各行各业， 为广大的用户提供了更为周到和 便捷的服务，在企业中，人事信息管理是非常重要的事情。所以需要开发一个简单的、易于 操作的人事信息管理系统。结合本系统开发的特点，该系统采用 SQL Server 2000 做后台数据库管理系统，同时选择了 比较容易自学的、功能强大的 Visual Studio 2005 作为开发工具，利用软件工程的思想和方法来设计。本系统对职工的基本信息、人事变动信息、奖惩信息等，进行了分类管理和统筹规划。采用 了进入系统前验证

24、用户身份的办法来加强对系统的安全性和保密性的管理，从而使得只有合 法的用户才能进入本系统进行操作。作者：吾心毅 提交日期： 2009-11-26 18:11:00 6#、八前言人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分， 它的内容对于企业的决策者和管理者来说 都至关重要，所以人事劳资管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。但 一直以来人们使用传统人工的方式管理文件档案， 这种管理方式存在着许多缺点， 如: 效率低、 保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据，这对于查找、更新和维护都带来了不 少的困难。随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟，其强大的功能已为人们深刻认识，它

25、已 进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用。作为计算机应用的一部分，使用计算机对人事劳资信息进行管理，具有着手工管理所无法 比拟的优点。例如 : 检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低 等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率，也是企业的科学化、正规化管理，与世 界接轨的重要条件。因此，开发这样一套管理软件成为很有必要的事情，在下面的各章中我们将以开发一套人 事管理系统为例，谈谈其开发过程和所涉及到的问题及解决方法。第一章 绪 论1.1 信息化的发展随着人类迈入二十一世纪，计算机技术、通信技术、网络技术为代表的现代信息技术的飞跃 发展， 人类正在从工业时代

26、向信息时代迈进， 人们越来越重视信息资源的开发和利用， ”信息 化”已成为一个国家经济和社会发展的关键环节，信息化水平的高低已成为衡量一个国家现 代化水平和综合国力的重要标志，信息化的实质是使信息一一这一社会的主导资源充分发挥作用，可以说推广信息技术使手段，真正利用信息是目的，信息化则是实现目的的过程。 1993 年，美国提出建立“信息高速公路” ，有称国家信息基础设施（ NII ）的计划，其核心是 建立全国的高速网络，把所有的计算机网络连接起来。这个计划的实现将对经济和社会生活 产生重大的影响，由此引起的信息化建设浪潮已波及世界各国。我国自 1983 年大力推广微型计算机应用以来， 在管理信

27、息领域， 无论在理论方面， 还是在实 践方面都有了很大的发展。 1986年 2月国务院批准建设了国家经济信息系统， 全国从中央到 省、市地方都陆续成立了信息中心，各行各业应用电子计算机的热情普遍高涨。目前，已从 单项业务的信息管理迅速项综合的管理层和决策层的信息管理发展，应用水平日趋提高；已 金桥工程、金关工程和金卡工程为代表的国民经济信息工程也正在加速建设。1.2 系统开发背景现在WG公司中人事档案的管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应 时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机 为基础的信息管理所取代。我作为一个学习计算机信息管理的大

28、学生，希望可以在这方面有所贡献。我希望能用我两年 来所学的知识编制出一个实用的程序来帮助公司进行更有效的人事管理。归纳起来，好处大约有以下几点：1 可以存储职工的人事档案和工资档案，安全、高效；2 只需一到二名录入员即可操作系统，节省大量人力；3 可以迅速查到所需信息。1.3 课题研究的目的人事管理系统是一个企业单位不可缺少的部分 , 它的内容对于企业的决策者和管理者来说 都至关重要 , 所以人事管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段。 但一直以 来人们使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如: 效率低、保密性差 , 另外时间一长 , 将产生大量的文件和数据

29、 , 这对于查找、 更新和维护都带来了不少的困难。作为计算机应用的一部分 , 使用计算机对人事劳资信息进行管理 , 具有着手工管理所无法 比拟的优点 .例如 :检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低 等。这些优点能够极大地提高人事劳资管理的效率 , 也是企业的科学化、正规化管理 , 与世界 接轨的重要条件。1.4 系统设计的指导思想针对W(公司的实际境况开发，实用性强。公司内部实现信息化可视化管理，充分考虑到公司的发展方向。第二章 开发人事管理系统的问题2.1 人事管理系统的简介人事管理系统是针对人事部的大量业务处理工作而开发的管理软件。根据用户的要求， 实现人员基本

30、情况管理、和工资管理。等几个方面的功能。用户通过输入工资、 职工履历等基本信息， 由系统自行生成相应的统计数据及各类统计报 表以供用户查询、打印，另外用户还可以对这些基本信息进行定期的更新和删除，人事管理 系统力求给用户方便快捷的途径去管理这些繁琐的数据。2.2 人事管理系统的用户需求总体功能需求人事管理系统是针对人事处的大量业务处理工作用计算机进行全面现代化管理。主要包括人员基本情况管理、和工资管理。等几个方面的功能，以实现用户方便的输入、查询、统 计、打印相关报表的业务需求。具体系统功能需求描述(1)档案信息管理 提供对”人员档案信息”数据输入、查询功能。(2)工资管理 提供对”职工工资表”数据的输入、查询、统计功能。(3)工资统计 提供对“职工工资表”数据的月统计，由系统自行生成“职工工资构成情况表”实现该表的查询、打印功能。(4)部门查询 提供以某一部门为索引的”人员档案信息”查询功能。(5)特殊查询 提供对日期型字段和合同期限的”人员档案信息”查询功能。(6)报表查询提供对工资、 职工履历的信息以